43. 第 43 章
《甜妹变霸[穿书]》
吃上父母做的久违的饭菜，陈言洁激、不置信等感交织在一，强忍住泪水吞咽。www.yiqing.me
往的有爱有关系，父母在身旁，便知足了。
回到公司上班，依旧做HR的工。
这一次有马上辞工，是一边投简历一边请假找工，找到工才辞职。
知35岁很人失业，珍惜在工的每分每秒。
考公，深知的幸格不合适在体制内混。
穿书的幻经历，留给的不是一段刻骨铭十分遗憾的爱，是工经验走向功路的探索。比追求爱，更的是实我的价值。
找到IT培训机构的销售招工，申请离职不再做HR。
这一次是真实的世界，有试错的机，必须全力赴。
很快，真实世界的职场比穿书世界更实更残酷。
负责招收员的业务员，每个月有业绩求，果不达标，不等到三个月，一个月被请谈话，辞职个月咬牙招到员。
若不是创业资金不够，真不再打工。
在书霸了，在实世界居业绩不达标。
了留来，向公司提议员扩招范围，即非计算机专业的员招收。
观点一，公司哗，议室的领导议论纷纷。
公司老让阐述扩招的幸。
打笔记本电脑上的PPT文件，投影到投影仪的屏幕上，始侃侃谈。
“首先我们明确我们招是了员获费此创造公司的利润。
我们的目的，员的范围并有规定是计算机毕业的员。”
见点头认，翻PPT，继续：“我们首先明白培养员的是什力，不是适应职场的力，是通试的力。众周知，IT的工是有技术工通率较低的工。
试的范围不仅仅包括简历的技描述工经验，有笔试场灵活考官的力。www.yunxuan.me
简历的技描写是简单的，我们有模版，员每个人稍微修改即。
工经验稍微润瑟，通编写市场上的各类IT案例填写到简历。
因此，我们需偏重培养员的笔试力灵活的应变力，建立他们的信，加深他们的技。
通试，了，培训班来的，基本上有被辞退的，在三个月转正。
非计算机毕业的，他们有深厚的IT知识，他们灵活应变力并不比其他人差。请问一个的试笔试卷，有必习全部的IT知识吗？”
陈言洁提疑问，停止话。
始议论来。
讨论一段间，不少培训老师认圈定笔试考试的内容。
公司老敲敲办公桌：“员非计算机专业毕业的，我们有招。果招培养初级IT测试工程师。两个月的间不足够培养更高深的技术。
他们代码是一点写不了的，甚至代码困难，一项目言，懂测试软件的基本功已经是足够了。是这的话，他们的业工资不太高。不其他一个月□□千的工，初级测试工程师至少拿到一万二左右。
接受两个月的全职培训花费两个月不到的薪资，有此薪资，我相信很人是愿冒险的。毕竟在有35失业的危机，在35岁拿到相高薪的工，冒险未尝不。
是我们这边通了提议，这非计算机毕业的员不一定相信我们他们培养功。”
见公司老来，陈言洁点头话：“我们跟员签订合，若员毕业找不到工，免费回来继续上课，并通不断的模拟试，让他们再试，直到他们试通止。不了保证我们的利益，我们承诺保证他们通试，不保证他们转正。”
有位培训老师：“这有点坑人吧。”
陈言洁回：“这怎算坑人。首先我们在合已经写明确了，员是知的，再者通试了，不转正？测试是容易做的IT工，尤其是功测试。通试肯定是具备了应公司需的力，按部班老老实实的工，基本上转正是有问题的。”
另外一位培训老师拍胸口：“果是这。我们的员肯定是足够的，是怕量的非IT专业毕业投入市场，市场造影响。本来IT毕业找工难，被我们这一搞，他们业率更低了。”
陈言洁表：“适者存，优胜劣汰。我们若是加培训的规模，每培训来的员依旧是有限的。算每有几百人是非计算机毕业的，这几百人市场有的冲击？
且非计算机毕业的基本上在广府或广府周边的城市找工，在京市、海市这历的城市，跟本不通。因此，不造全范围的市场冲击。
不，深市是有一定影响的，毕竟深市力历，毕业证是试的敲门砖已，有力管是什毕业的，哪怕是海归力一被刷来。这是近来海归有吃香的一个原因。”
“，干了。”公司老拍板认方案。
不他是个老狐狸，故咳嗽两声，向陈言洁：“陈招的提议我接受了。不呢，考虑到非计算机专业的员怕我们不信任，不亲朋友始招。别人不信，亲朋友信吧，果他们掏钱技术，他们觉骗人骗钱。不这，我们先试点。”
公司老的目光在办公室环顾一圈：“在坐的各位招有亲朋友，了让他们相信们不是骗人骗钱，他们的费们的工资扣，反正两个月的间，他们找 到工，立马叫他们钱给们。”
一位姓赵的招直言不：“我目的业业绩达标，我退招招非计算机毕业员的计划。”
其他业绩达标的招纷纷附，不此方案。
有陈言洁这般的几位业绩不达标的招不话。
方案是陈言洁提的，一个赞，“我一联系联系人，有谁合适的。反正不他们钱，来听课，两个月毕业找到相高薪的工，应该有人愿的。”
公司老接话：“果这边愿先钱，公司是扣的工资的。这个钱公司续不再打入的账号，需让负责的员的钱。”
见陈言洁点头，公司老继续：“很。公司需陈招这敢尝试的人。一旦非计算机毕业员在我们培训机构毕业，顺利业，我们试扩招范围，不愁有员了。今业绩，我在这承诺，终分红
吃上父母做的久违的饭菜，陈言洁激、不置信等感交织在一，强忍住泪水吞咽。www.yiqing.me
往的有爱有关系，父母在身旁，便知足了。
回到公司上班，依旧做HR的工。
这一次有马上辞工，是一边投简历一边请假找工，找到工才辞职。
知35岁很人失业，珍惜在工的每分每秒。
考公，深知的幸格不合适在体制内混。
穿书的幻经历，留给的不是一段刻骨铭十分遗憾的爱，是工经验走向功路的探索。比追求爱，更的是实我的价值。
找到IT培训机构的销售招工，申请离职不再做HR。
这一次是真实的世界，有试错的机，必须全力赴。
很快，真实世界的职场比穿书世界更实更残酷。
负责招收员的业务员，每个月有业绩求，果不达标，不等到三个月，一个月被请谈话，辞职个月咬牙招到员。
若不是创业资金不够，真不再打工。
在书霸了，在实世界居业绩不达标。
了留来，向公司提议员扩招范围，即非计算机专业的员招收。
观点一，公司哗，议室的领导议论纷纷。
公司老让阐述扩招的幸。
打笔记本电脑上的PPT文件，投影到投影仪的屏幕上，始侃侃谈。
“首先我们明确我们招是了员获费此创造公司的利润。
我们的目的，员的范围并有规定是计算机毕业的员。”
见点头认，翻PPT，继续：“我们首先明白培养员的是什力，不是适应职场的力，是通试的力。众周知，IT的工是有技术工通率较低的工。
试的范围不仅仅包括简历的技描述工经验，有笔试场灵活考官的力。www.yunxuan.me
简历的技描写是简单的，我们有模版，员每个人稍微修改即。
工经验稍微润瑟，通编写市场上的各类IT案例填写到简历。
因此，我们需偏重培养员的笔试力灵活的应变力，建立他们的信，加深他们的技。
通试，了，培训班来的，基本上有被辞退的，在三个月转正。
非计算机毕业的，他们有深厚的IT知识，他们灵活应变力并不比其他人差。请问一个的试笔试卷，有必习全部的IT知识吗？”
陈言洁提疑问，停止话。
始议论来。
讨论一段间，不少培训老师认圈定笔试考试的内容。
公司老敲敲办公桌：“员非计算机专业毕业的，我们有招。果招培养初级IT测试工程师。两个月的间不足够培养更高深的技术。
他们代码是一点写不了的，甚至代码困难，一项目言，懂测试软件的基本功已经是足够了。是这的话，他们的业工资不太高。不其他一个月□□千的工，初级测试工程师至少拿到一万二左右。
接受两个月的全职培训花费两个月不到的薪资，有此薪资，我相信很人是愿冒险的。毕竟在有35失业的危机，在35岁拿到相高薪的工，冒险未尝不。
是我们这边通了提议，这非计算机毕业的员不一定相信我们他们培养功。”
见公司老来，陈言洁点头话：“我们跟员签订合，若员毕业找不到工，免费回来继续上课，并通不断的模拟试，让他们再试，直到他们试通止。不了保证我们的利益，我们承诺保证他们通试，不保证他们转正。”
有位培训老师：“这有点坑人吧。”
陈言洁回：“这怎算坑人。首先我们在合已经写明确了，员是知的，再者通试了，不转正？测试是容易做的IT工，尤其是功测试。通试肯定是具备了应公司需的力，按部班老老实实的工，基本上转正是有问题的。”
另外一位培训老师拍胸口：“果是这。我们的员肯定是足够的，是怕量的非IT专业毕业投入市场，市场造影响。本来IT毕业找工难，被我们这一搞，他们业率更低了。”
陈言洁表：“适者存，优胜劣汰。我们若是加培训的规模，每培训来的员依旧是有限的。算每有几百人是非计算机毕业的，这几百人市场有的冲击？
且非计算机毕业的基本上在广府或广府周边的城市找工，在京市、海市这历的城市，跟本不通。因此，不造全范围的市场冲击。
不，深市是有一定影响的，毕竟深市力历，毕业证是试的敲门砖已，有力管是什毕业的，哪怕是海归力一被刷来。这是近来海归有吃香的一个原因。”
“，干了。”公司老拍板认方案。
不他是个老狐狸，故咳嗽两声，向陈言洁：“陈招的提议我接受了。不呢，考虑到非计算机专业的员怕我们不信任，不亲朋友始招。别人不信，亲朋友信吧，果他们掏钱技术，他们觉骗人骗钱。不这，我们先试点。”
公司老的目光在办公室环顾一圈：“在坐的各位招有亲朋友，了让他们相信们不是骗人骗钱，他们的费们的工资扣，反正两个月的间，他们找 到工，立马叫他们钱给们。”
一位姓赵的招直言不：“我目的业业绩达标，我退招招非计算机毕业员的计划。”
其他业绩达标的招纷纷附，不此方案。
有陈言洁这般的几位业绩不达标的招不话。
方案是陈言洁提的，一个赞，“我一联系联系人，有谁合适的。反正不他们钱，来听课，两个月毕业找到相高薪的工，应该有人愿的。”
公司老接话：“果这边愿先钱，公司是扣的工资的。这个钱公司续不再打入的账号，需让负责的员的钱。”
见陈言洁点头，公司老继续：“很。公司需陈招这敢尝试的人。一旦非计算机毕业员在我们培训机构毕业，顺利业，我们试扩招范围，不愁有员了。今业绩，我在这承诺，终分红