第173章 不表彰先进,不鼓励奋斗、不提倡奉献
陈元已经有了思路,接来由裴映雪将这个思路实施。www.jingrou.me
创一条新路很难,需有野、有干劲的人执,果裴映雪功的话,将是陈元构的商业帝,非常重的一环。
“随便谭姨怎称呼,不在纺织厂边,我喊谭,是纺织厂的经理。”
谭雅笑坐到沙上,轻轻摇头:“谢谢陈信任。不呢,在渡期我倒是负责一,等职工们绪稳定来,陈是另请高明。”
“我呢,做个副了,甘绿叶……”
这件陈元三跟谭雅交流了,谭雅做纺织厂的一,管理某方,认力不足,一直在谦让。
陈元摆摆:“绿叶我另外找人,红花,我相信。”
谭雅本来再推辞一番,到陈元给抛另外一个难题:“关余晴的安排,谭了吗?”
这个问题,陈元是提几问谭雅的。
不在谭雅来,余晴是个善良、肤浅、漂亮的花瓶。
经验经验、历历,少社阅历,似乎不啥力。
这一个吃啥苦的富婆,竞聘纺织厂基本的草工,怕是费劲。
这一个人随随便便的提到企业的领导岗位……
谭雅来了,余晴跟陈元的关系不一般,虽口口声声喊晴姨,两人吃饭的候,余晴一提到陈元,双桃花演满满的“是爱”。www.jingzhi.me
董启明不是人,这位陈老板像……呵呵,不是。
不话回来,这世人战胜坏人吗?
陈老板的人,黄毛、程刚、纪星辉,这几个伙八竿跟人不沾边。
在谭雅不是社白,明白上层社的运逻辑,不是非黑即白的二极管思维。
“不让负责工吧。”
陈元摇摇头:“连党员不是,连参选资格。先安排个副吧,负责人财务……”
【玩呢?】
谭雅差点翻了白演:陈老板人是随欲。
有18岁的黄毛胶合板厂长,有余晴这个傻白甜副,管人财务。
主打一个‘我乐’。
话余晴水平,懂财务报表?
“吧,听陈老板安排。”
谭雅给整语了。
…………
10月17上午,远盛纺织厂在办公楼议室,跟工组完了正式交接,并召了车间主任上的议。
议宣布谭雅远盛纺织有限公司经理,余晴章某任副经理。
午2点半,远盛纺织在礼堂召了职工。
这个不是职工代表。
在陈元来,走形式选来的职工代表,代表不了职工。
参人员数额,分配到车间、班组。
个人报名愿参加,超额的旁听,有位,在两侧或站听。
午2点,有410个座位的礼堂挤了1100人,有的人是带马扎,坐在内。
“思璐,怎来了?”
临近议,正在礼堂的客室跟谭雅等人交流的陈元,领摄影师进来的王思璐疑惑的问。
刚才有保安电视台的采访车来了,这不在陈元的计划内,两者提沟通。
再了,纺织厂在正是敏感期,录像或者采访了不适宜报。
王思璐笑坐到陈元旁边的沙上,爱的摆摆:“嗨,陈老板,咱们见了。这次采访,是我专门给领导申请的,在是收集资料备。”
“等改制功了,我们专门个纪录片,待散,我陈进专访哦!”
陈元笑了笑:“采访问题,我的话,概率是不的。”
“……待再喽。”
见客室内五六个人了来,王思璐忽觉表的有点太随了,赶紧选择了闭嘴。
“思璐姐!”
旁边坐的周紫瑜笑跟打了个招呼。
虽已经,周紫瑜是四,课程本来少,不少选择找单位实习,周紫瑜歹拿工资,是部分间在远盛集团实习,等期再换方。
今周紫瑜是跟公司财务主管来的,不不上主席台。
间来到了两点半。
谭雅一个走,是今议的主持人,隆重介绍了登上主席台的陈元。
在一阵热烈的掌声,陈元余晴等人陆续座。
这次召职工的目的,首先是跟认识一,解答改制方案存在的一疑惑;
重点,是今纺织厂的管理思路。
一:纺织厂取消推的军化管理方法。很企有这个特点,搞军化管理,职工条件的服领导安排。
二:取消“职工在厂区内活,必须两人,三人排”的规定。纺织厂有规定,凡是职工在厂区活,排队走,不乱,领导不排。
三:陆续掉厂区内,有关“奋斗、努力、奉献、付”等内容的标语或横幅;
四:推“六不策略”,即:不赞领导,不吹捧管理者;不表彰先进,不鼓励奋斗;不歌颂苦难,不提倡奉献。
陈老板给“六不策略”稍稍做了解释。
比,不表彰先进:今纺织厂不再选拔什劳模、先进、标兵、模范,不有这方的表彰;是厂今推职工等级制度,在某方做突贡献的职工,在等级工资上体。
不鼓励奋斗:一定认清实,工赚钱是了养,是了让人上活,不是来给老板拼命的。
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创一条新路很难,需有野、有干劲的人执,果裴映雪功的话,将是陈元构的商业帝,非常重的一环。
“随便谭姨怎称呼,不在纺织厂边,我喊谭,是纺织厂的经理。”
谭雅笑坐到沙上,轻轻摇头:“谢谢陈信任。不呢,在渡期我倒是负责一,等职工们绪稳定来,陈是另请高明。”
“我呢,做个副了,甘绿叶……”
这件陈元三跟谭雅交流了,谭雅做纺织厂的一,管理某方,认力不足,一直在谦让。
陈元摆摆:“绿叶我另外找人,红花,我相信。”
谭雅本来再推辞一番,到陈元给抛另外一个难题:“关余晴的安排,谭了吗?”
这个问题,陈元是提几问谭雅的。
不在谭雅来,余晴是个善良、肤浅、漂亮的花瓶。
经验经验、历历,少社阅历,似乎不啥力。
这一个吃啥苦的富婆,竞聘纺织厂基本的草工,怕是费劲。
这一个人随随便便的提到企业的领导岗位……
谭雅来了,余晴跟陈元的关系不一般,虽口口声声喊晴姨,两人吃饭的候,余晴一提到陈元,双桃花演满满的“是爱”。www.jingzhi.me
董启明不是人,这位陈老板像……呵呵,不是。
不话回来,这世人战胜坏人吗?
陈老板的人,黄毛、程刚、纪星辉,这几个伙八竿跟人不沾边。
在谭雅不是社白,明白上层社的运逻辑,不是非黑即白的二极管思维。
“不让负责工吧。”
陈元摇摇头:“连党员不是,连参选资格。先安排个副吧,负责人财务……”
【玩呢?】
谭雅差点翻了白演:陈老板人是随欲。
有18岁的黄毛胶合板厂长,有余晴这个傻白甜副,管人财务。
主打一个‘我乐’。
话余晴水平,懂财务报表?
“吧,听陈老板安排。”
谭雅给整语了。
…………
10月17上午,远盛纺织厂在办公楼议室,跟工组完了正式交接,并召了车间主任上的议。
议宣布谭雅远盛纺织有限公司经理,余晴章某任副经理。
午2点半,远盛纺织在礼堂召了职工。
这个不是职工代表。
在陈元来,走形式选来的职工代表,代表不了职工。
参人员数额,分配到车间、班组。
个人报名愿参加,超额的旁听,有位,在两侧或站听。
午2点,有410个座位的礼堂挤了1100人,有的人是带马扎,坐在内。
“思璐,怎来了?”
临近议,正在礼堂的客室跟谭雅等人交流的陈元,领摄影师进来的王思璐疑惑的问。
刚才有保安电视台的采访车来了,这不在陈元的计划内,两者提沟通。
再了,纺织厂在正是敏感期,录像或者采访了不适宜报。
王思璐笑坐到陈元旁边的沙上,爱的摆摆:“嗨,陈老板,咱们见了。这次采访,是我专门给领导申请的,在是收集资料备。”
“等改制功了,我们专门个纪录片,待散,我陈进专访哦!”
陈元笑了笑:“采访问题,我的话,概率是不的。”
“……待再喽。”
见客室内五六个人了来,王思璐忽觉表的有点太随了,赶紧选择了闭嘴。
“思璐姐!”
旁边坐的周紫瑜笑跟打了个招呼。
虽已经,周紫瑜是四,课程本来少,不少选择找单位实习,周紫瑜歹拿工资,是部分间在远盛集团实习,等期再换方。
今周紫瑜是跟公司财务主管来的,不不上主席台。
间来到了两点半。
谭雅一个走,是今议的主持人,隆重介绍了登上主席台的陈元。
在一阵热烈的掌声,陈元余晴等人陆续座。
这次召职工的目的,首先是跟认识一,解答改制方案存在的一疑惑;
重点,是今纺织厂的管理思路。
一:纺织厂取消推的军化管理方法。很企有这个特点,搞军化管理,职工条件的服领导安排。
二:取消“职工在厂区内活,必须两人,三人排”的规定。纺织厂有规定,凡是职工在厂区活,排队走,不乱,领导不排。
三:陆续掉厂区内,有关“奋斗、努力、奉献、付”等内容的标语或横幅;
四:推“六不策略”,即:不赞领导,不吹捧管理者;不表彰先进,不鼓励奋斗;不歌颂苦难,不提倡奉献。
陈老板给“六不策略”稍稍做了解释。
比,不表彰先进:今纺织厂不再选拔什劳模、先进、标兵、模范,不有这方的表彰;是厂今推职工等级制度,在某方做突贡献的职工,在等级工资上体。
不鼓励奋斗:一定认清实,工赚钱是了养,是了让人上活,不是来给老板拼命的。
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