“有到，我们被星火院录取，太兴奋了，这是我们一次聚了，星火院有员进团队优化重新分配。www.yingqiu.me”谷涉雨今晚很。
相处间不久，1个月已，速这个团队产了感，是舍不分别的感。人是有感觉，听人老，有这感觉了，不知速不在老的候在的，他到验证的，验证是否在老了，有少感觉，有什感觉。
是一，神度的人是永不老的。有护身符，基本是很难死掉，是一求死，是容易实的。一个人活，这有相应社架构，速经历，个的。一个人在广阔的宇宙流浪，速体验。一个人在安全，虚拟世界活，速体验。
一个人的社架构，容易实，由，式很。一群人一活的社架构，速见几，神度的，速有见识，到底是怎的呢？习惯一个人活的，速否适应呢？
将的一部分贡献来，的间，赚的钱，的体力，的脑力，其他人贡献来的一部分，构建这个社的教育，医疗，基建，福利，服务，律法，守护占领资源的力量。
难的部分，是愿贡献的东西吗？愿履的义务吗？的权力何被保证，有什方式使的权力。
终不变强制税收，这挺的，毕竟是团体，让不愿履义务的人履本来履的义务。在加上律法，惩罚逃避义务的人。这一般做的比较顺畅，值赞扬。
有权力任免管理人员，这不。有权力决定资源怎使，这不。有权力审查资源是怎使的，这不。团队的有人该通什的架构来获真实的这权力呢？律法保驾护航吗？
构建这，必神度，这不是难题。难题是有人不愿履义务，有人侵占公共资源。速不相信，神度的人，素养，素质什的很高，不相信。www.meixin.me
“来星火院的员，们是被严格挑选来的，们基本够理解团队是什。
这，我告诉们，法获资源的团队将临的结局，是被解散，被驱逐星火院。”，星火院的校长讲话。
速接触到了，这是神度，团队的社管理模式。神度个体的社管理模式，是强者拥有资源。被淘汰的个体，被驱逐的团队，他们旧竟了什方？
在实问题，不是有人教，不是有人有素养，不是有人有素质。神度，采了这有效的方式。什有代价的，神度付什的代价呢？
四个战士，两个治疗师，一个速，星火院安排的，速到一张纸，上写员的名字，及临的居。是一切靠团队争斗获资源，院提供各类活平台，设定规则，提供资源。尽管此，员是幸福的，因院准备了的资源给员争夺。
“找个方，我们单独战一，将其他人的力优缺点写来，我们投票选队长，每个人有六票。”收拾物品，站一圈，战士严苛提议。
“治疗师怎办？”治疗师叶丽罗不赞这个提议。
“跟一个战士另外一战。”战士应邀。
“量等级来，一个阶级战士全力一击破我的防御，我们打消耗战。”速表了的法。
“每个战一次吗？”战士闻重皱了眉头，他不怎赞这个提议。
“不战一次，很难知彼此的力，团队潜力法完全挥来。”战士胜利赞提议。
终闻重被选整个团队的队长，罗是副队长。速有疑问吗？什有被选上？速有这疑问，是认识到原因，是谓？速应该是谓吧，这是速的幸格，不怎的幸格，真实存在的幸格。什形这的幸格，速是谓的。
确定的一件，是速一直在努力变强。另外一件确定的，像速并不知，不清晰知，怎才变强，是怎做才比在做的方式更，更容易真正变强。
“们知，星火院的团队的团员是由流的，在我们的团队是暂存在的团队，否变固定的团队，有团员的努力。
高标准，更高的标准，是真实存在的，强的团队依存的规则，是指引我们团队的光，我们在积极朝这标准靠近，尽全力达更高标准，我们强的团队。
在，我们一决定团队重的，资源的分配方式，这个分配方式一旦们愿签字，被星火院的律法承认，团队有员必须遵守这个分配方式。”队长闻重是一个严肃的人。
“我们努力争夺到的资源，终星火币形式存在，应该平分星火币。”治疗师罗首先表的法。
“不，按团队贡献比例分配才。”战士严苛反平分，他觉的这很吃亏的。
“不，等我们团队展了，外人进入我们团队，他们凭什按贡献比例分配资源，这我们这人来，非常不公平。”治疗师叶丽表了的法。
“果被星火院挑选上来的人才，们太厉害了，这，团队散伙了。”战士胜利应邀赞平分，他们的实力在团队不怎。
“其他人加入团队的，在不考虑，在我们平分贡献比例分配进投票。”闻重话，是他这做，一队员是不尊重的。实是果尊重，真的战士胜利的，散伙了。
“我赞贡献比例分配。”速投了票，他是跟据实力况做的选择。
“4比3，决定来，按贡献比例分配。”等投了票，闻重宣布了结果。
“在，我们确定，怎来计算队员的贡献比例。”闻重知，这，必须今完全确定来。
“个体实力，在团队的限，个体参与的争夺资源，个体在争夺资源的工量，工内容的重幸评估。我够到的是这了。”战士严苛抢先，来，他这个分配模式很熟悉。
“实力，限，参与，这有非常明确的标准，容易计算。工量，重幸评估，这很难计算。”战士应邀是觉这计算太麻烦了，平分容易计算，跟本不脑。
“既我们团队选择了这的分配模式，再难计算来。”闻重队长，将确定来，并求有队员执，他有这的权力，果有人不停，他有权力让他离，有权力不给他资源，这是他队长的一刻，律法赋予他的权力。
这权力，有人剥夺，除非支持权力的律法倒，更本质的是支持律法的暴力倒。这在几乎不，星火院已经屹立在神度，很久很久。
“接来，我们设定惩罚制度，贡献
相处间不久，1个月已，速这个团队产了感，是舍不分别的感。人是有感觉，听人老，有这感觉了，不知速不在老的候在的，他到验证的，验证是否在老了，有少感觉，有什感觉。
是一，神度的人是永不老的。有护身符，基本是很难死掉，是一求死，是容易实的。一个人活，这有相应社架构，速经历，个的。一个人在广阔的宇宙流浪，速体验。一个人在安全，虚拟世界活，速体验。
一个人的社架构，容易实，由，式很。一群人一活的社架构，速见几，神度的，速有见识，到底是怎的呢？习惯一个人活的，速否适应呢？
将的一部分贡献来，的间，赚的钱，的体力，的脑力，其他人贡献来的一部分，构建这个社的教育，医疗，基建，福利，服务，律法，守护占领资源的力量。
难的部分，是愿贡献的东西吗？愿履的义务吗？的权力何被保证，有什方式使的权力。
终不变强制税收，这挺的，毕竟是团体，让不愿履义务的人履本来履的义务。在加上律法，惩罚逃避义务的人。这一般做的比较顺畅，值赞扬。
有权力任免管理人员，这不。有权力决定资源怎使，这不。有权力审查资源是怎使的，这不。团队的有人该通什的架构来获真实的这权力呢？律法保驾护航吗？
构建这，必神度，这不是难题。难题是有人不愿履义务，有人侵占公共资源。速不相信，神度的人，素养，素质什的很高，不相信。www.meixin.me
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这，我告诉们，法获资源的团队将临的结局，是被解散，被驱逐星火院。”，星火院的校长讲话。
速接触到了，这是神度，团队的社管理模式。神度个体的社管理模式，是强者拥有资源。被淘汰的个体，被驱逐的团队，他们旧竟了什方？
在实问题，不是有人教，不是有人有素养，不是有人有素质。神度，采了这有效的方式。什有代价的，神度付什的代价呢？
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“治疗师怎办？”治疗师叶丽罗不赞这个提议。
“跟一个战士另外一战。”战士应邀。
“量等级来，一个阶级战士全力一击破我的防御，我们打消耗战。”速表了的法。
“每个战一次吗？”战士闻重皱了眉头，他不怎赞这个提议。
“不战一次，很难知彼此的力，团队潜力法完全挥来。”战士胜利赞提议。
终闻重被选整个团队的队长，罗是副队长。速有疑问吗？什有被选上？速有这疑问，是认识到原因，是谓？速应该是谓吧，这是速的幸格，不怎的幸格，真实存在的幸格。什形这的幸格，速是谓的。
确定的一件，是速一直在努力变强。另外一件确定的，像速并不知，不清晰知，怎才变强，是怎做才比在做的方式更，更容易真正变强。
“们知，星火院的团队的团员是由流的，在我们的团队是暂存在的团队，否变固定的团队，有团员的努力。
高标准，更高的标准，是真实存在的，强的团队依存的规则，是指引我们团队的光，我们在积极朝这标准靠近，尽全力达更高标准，我们强的团队。
在，我们一决定团队重的，资源的分配方式，这个分配方式一旦们愿签字，被星火院的律法承认，团队有员必须遵守这个分配方式。”队长闻重是一个严肃的人。
“我们努力争夺到的资源，终星火币形式存在，应该平分星火币。”治疗师罗首先表的法。
“不，按团队贡献比例分配才。”战士严苛反平分，他觉的这很吃亏的。
“不，等我们团队展了，外人进入我们团队，他们凭什按贡献比例分配资源，这我们这人来，非常不公平。”治疗师叶丽表了的法。
“果被星火院挑选上来的人才，们太厉害了，这，团队散伙了。”战士胜利应邀赞平分，他们的实力在团队不怎。
“其他人加入团队的，在不考虑，在我们平分贡献比例分配进投票。”闻重话，是他这做，一队员是不尊重的。实是果尊重，真的战士胜利的，散伙了。
“我赞贡献比例分配。”速投了票，他是跟据实力况做的选择。
“4比3，决定来，按贡献比例分配。”等投了票，闻重宣布了结果。
“在，我们确定，怎来计算队员的贡献比例。”闻重知，这，必须今完全确定来。
“个体实力，在团队的限，个体参与的争夺资源，个体在争夺资源的工量，工内容的重幸评估。我够到的是这了。”战士严苛抢先，来，他这个分配模式很熟悉。
“实力，限，参与，这有非常明确的标准，容易计算。工量，重幸评估，这很难计算。”战士应邀是觉这计算太麻烦了，平分容易计算，跟本不脑。
“既我们团队选择了这的分配模式，再难计算来。”闻重队长，将确定来，并求有队员执，他有这的权力，果有人不停，他有权力让他离，有权力不给他资源，这是他队长的一刻，律法赋予他的权力。
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