工安排给人，镇，有人填饱肚租的劳力。
竞争一的，不其他方式来解决这个问题，这管齐，找到方式解决问题，将风险降低。难民数量有点，速决定颁合法居住证，求每户庭派一个免费劳力来获取这个合法居住证。速来，这是人口红利，人的处。
有了这人，办了，速这人，选了治安人员，政人员，律法人员，及基建干活的人员。这工人员是不产什的，他们是消耗速的资源，是因是免费的劳力，速放胆了。
速赋予他们权力，很明显，他们有人利这权力谋取利益的，速必须有方式监管他们，这是非常困难的，公他们的权力范围，由被管理者来监管他们。
此，速必须令被管理者有非常顺利的渠举报，非常顺利的渠投诉管理者，非常顺利的的诉管理者，是公透明的方式。基本的管理架构这被速搞来了，运来，速有了这片区域的管理。
赚取资源是非常重的，速在是劳务输，是提供廉价人员给其他需劳力的机构，速这，丑取报酬，让领一部分人获了观的收入。
速进了领管理，让领变的干净整洁，安全，别的区域的人谈合，来这建厂投资。廉价的劳力，的治安，干净整洁的环境。
目，并有余的资源来投资，是向镇，或者其他相关人员贷款，投资，或者放贷给领的人。放经商环境给领的人，保护他们的投资利益，有有力，有资源的难民进投资经商活。
战争代，果有保力，这片区域很快沦陷，展的再有，速必须构建的守护进攻力量。这守护进攻力量，速养一部分，另外一部分是属任务职业体系，速参照了这个世界的管理模式，引进职业协据点。
这程，困难是存在的，是利益的占比争夺问题，速在期，妥协了很，是让利，因速太弱了，这不是速不愿争夺的问题，这是速真的太弱了，这是实状况，倔强，有骨气，不妥协是解决不了这个问题的。
既是难民，确实并有什人才，速并有在领到人才，他们确实是普通的劳力。他们是否通教育，长人才呢？速不到，目他有资源构建这教育机构，培养人才。
他别的方聘请人才，或者主拜访人才，主邀请这人才来协助速。人才，很人才确实不是应聘来的，是主邀约来的。
速将一切规划了，并做了，领展来，强来，需的是间，间不难熬，难熬的是外进攻速的领，战争随。高效，快速展来，是速急需的，速已经将有的解决方式上了，这已经是速目的极限了吗？或许确实是速的极限，换另外一个更强的人领主，有另外一极限的，实是速是这片区域的领主。
比较，技，或者本身实力上，单一比较，速跟本比不别人，却在拥有资源，或许是拥有领这方，他们很人比不速。这比较是有什义的，不群众赞赏声音朝向哪一比较已。sxynkj.??
陷入这解的困扰。速觉的实是这难实，怎实不了，才有努力，力，义，实，果实容易实了，才够陷入这解的困扰，激励挑战更有难度的，更难实的实。
速报机构边获各人才的状况，招揽这人才，速知他们是怎的，他们适合处什的环境，少代价才招揽到他们。
不是速复杂了，不是速做复杂了，这是实是这复杂的。人才在原方呆的不错，速即使给他双倍报酬，不一定招到他，因他未来法判断，他不冒险，他是人才，不是冒险，不是其他什，纯粹是在专业领域的人才。
他们到底有什呢？速需的是这的人才，是其他式的人才？速需目帮他解决问题的人才，是解决未来问题的人才。速清晰了，他目需的，是够帮他解决在问题的人才。
速被的极限困，他需一个人才团队，突破的极限，拥有这人才团队，才其他团队进竞争。速的人才团队越强，竞争力越强，速急需这的人才团队。1
竞争一的，不其他方式来解决这个问题，这管齐，找到方式解决问题，将风险降低。难民数量有点，速决定颁合法居住证，求每户庭派一个免费劳力来获取这个合法居住证。速来，这是人口红利，人的处。
有了这人，办了，速这人，选了治安人员，政人员，律法人员，及基建干活的人员。这工人员是不产什的，他们是消耗速的资源，是因是免费的劳力，速放胆了。
速赋予他们权力，很明显，他们有人利这权力谋取利益的，速必须有方式监管他们，这是非常困难的，公他们的权力范围，由被管理者来监管他们。
此，速必须令被管理者有非常顺利的渠举报，非常顺利的渠投诉管理者，非常顺利的的诉管理者，是公透明的方式。基本的管理架构这被速搞来了，运来，速有了这片区域的管理。
赚取资源是非常重的，速在是劳务输，是提供廉价人员给其他需劳力的机构，速这，丑取报酬，让领一部分人获了观的收入。
速进了领管理，让领变的干净整洁，安全，别的区域的人谈合，来这建厂投资。廉价的劳力，的治安，干净整洁的环境。
目，并有余的资源来投资，是向镇，或者其他相关人员贷款，投资，或者放贷给领的人。放经商环境给领的人，保护他们的投资利益，有有力，有资源的难民进投资经商活。
战争代，果有保力，这片区域很快沦陷，展的再有，速必须构建的守护进攻力量。这守护进攻力量，速养一部分，另外一部分是属任务职业体系，速参照了这个世界的管理模式，引进职业协据点。
这程，困难是存在的，是利益的占比争夺问题，速在期，妥协了很，是让利，因速太弱了，这不是速不愿争夺的问题，这是速真的太弱了，这是实状况，倔强，有骨气，不妥协是解决不了这个问题的。
既是难民，确实并有什人才，速并有在领到人才，他们确实是普通的劳力。他们是否通教育，长人才呢？速不到，目他有资源构建这教育机构，培养人才。
他别的方聘请人才，或者主拜访人才，主邀请这人才来协助速。人才，很人才确实不是应聘来的，是主邀约来的。
速将一切规划了，并做了，领展来，强来，需的是间，间不难熬，难熬的是外进攻速的领，战争随。高效，快速展来，是速急需的，速已经将有的解决方式上了，这已经是速目的极限了吗？或许确实是速的极限，换另外一个更强的人领主，有另外一极限的，实是速是这片区域的领主。
比较，技，或者本身实力上，单一比较，速跟本比不别人，却在拥有资源，或许是拥有领这方，他们很人比不速。这比较是有什义的，不群众赞赏声音朝向哪一比较已。sxynkj.??
陷入这解的困扰。速觉的实是这难实，怎实不了，才有努力，力，义，实，果实容易实了，才够陷入这解的困扰，激励挑战更有难度的，更难实的实。
速报机构边获各人才的状况，招揽这人才，速知他们是怎的，他们适合处什的环境，少代价才招揽到他们。
不是速复杂了，不是速做复杂了，这是实是这复杂的。人才在原方呆的不错，速即使给他双倍报酬，不一定招到他，因他未来法判断，他不冒险，他是人才，不是冒险，不是其他什，纯粹是在专业领域的人才。
他们到底有什呢？速需的是这的人才，是其他式的人才？速需目帮他解决问题的人才，是解决未来问题的人才。速清晰了，他目需的，是够帮他解决在问题的人才。
速被的极限困，他需一个人才团队，突破的极限，拥有这人才团队，才其他团队进竞争。速的人才团队越强，竞争力越强，速急需这的人才团队。1