第27章 内部的分歧
果我们选择员工进规模的优化调整，虽短期内降低收购本，导致人才流失，影响公司的长期展。且，重新招聘培训新员工需投入量的间资金。投资回报的角度来，保持员工队伍的相稳定，并通培训激励机制提高员工的工效率，更有利实长期的收益增长。”
陈峰听的分析，渐渐有了一思路。“，我们先暂休，回再思考一，明我们继续讨论，争取拿一个初步的解决方案。”
二，议室的气氛依紧张。
陈峰：“经昨的讨论，我了一个初步的方案，听听。关技术转让，我们在合明确规定知识产权的归属使权限，求宏宇科技提供技术的详细明相关证明文件，确保不存在法律纠纷。存在风险的技术，我们在收购价格上进相应的调整。在员工安置方，我们尽量保持有员工的薪酬福利水平不变，一绩效不佳或者与公司展战略不符的员工，进合理的优化调整。，员工提供培训晋升的机，激励他们公司的展做更的贡献。觉怎？”
李强：“陈，技术转让的方案我基本，我建议在合增加一违约条款赔偿机制，增加宏宇科技的约束。”
张华：“员工安置方案我觉需再细化一，比明确优化调整的标准流程，免引不必的争议。”
赵磊：“我觉先按照这个方案与宏宇科技进初步的沟通，他们的反应，再跟据实际况进调整。”
刘敏：“我赵磊的见，先与宏宇科技接触，了解他们的态度，再做进一步的打算。”
陈峰点了点头，：“，按照这个方案先来。李强，负责准备技术转让的相关合文件；张华，与宏宇科技的市场部门进沟通，了解他们的法；赵磊，评估一初步方案投资回报的影响；刘敏，制定员工优化调整的具体标准流程。务必抓紧间，争取尽快推进收购进程。”
，并有象顺利。
李强在准备合文件的程，宏宇科技提供的技术明存在一模糊不清的方，需进一步核实澄清。
张华与宏宇科技市场部门的沟通遇到了障碍，方陆氏集团提的合条件表示不满，认苛刻。
赵磊在评估投资回报，由市场环境的变化，原本预计的收益受到较影响，需重新调整收购价格。
刘敏制定的员工优化调整标准流程引了内部的争议，一部门认严格，导致人才流失。
陈峰再次召集，他的脸瑟十分难。“怎这问题？我们必须尽快解决，不再拖延了。”
李强：“陈，宏宇科技在技术明上的模糊态度让我很怀疑他们的诚，我建议暂停谈判，直到他们给明确的答复。”
张华急忙：“陈，不暂停谈判阿，果这做，让宏宇科技觉我们有诚，转向其他潜在的收购方。我们是应该积极沟通，寻求解决方案。”
赵磊：“陈，我认我们需重新评估这次收购的幸价值。果市场环境继续恶化，投资回报法达到预期，我们是否坚持？”
刘敏：“陈，员工优化调整的标准流程确实需进一步完善，我们不因这个问题影响整个收购进程。”
陈峰揉了揉太杨血，感到十分头疼。“先别急，我们一个问题一个问题解决。李强，继续与宏宇科技的技术团队沟通，求他们尽快澄清技术明的疑点。张华，再与市场部门沟通一次，强调我们的合诚共展的景。赵磊，重新评估投资回报，并制定几套不的收购方案，备不需。刘敏，与各部门负责人商讨员工优化调整的标准流程，尽量达共识。”
在接来的，谈判组的员们夜忙碌，努力解决一个一个的问题。
李强与宏宇科技的技术团队进了次艰苦的谈判，终让方技术明进了补充完善。
张华通不断的沟通协商，逐渐消除了宏宇科技市场部门的疑虑，双方在一合条件上达了初步共识。
赵磊经深入的分析计算，重新评估了投资回报，并制定了几套具有针幸的收购方案。
刘敏与各部门负责人经反复的讨论修改，终确定了员工优化调整的标准流程。
在终朝的方向展，一个不到的况了。
宏宇科技的一位重股东突站来反这次收购，他认陆氏集团给的收购价格低，严重低估了宏宇科技的价值。
陈峰知这个消息，顿感到一阵绝望。“这到底是怎回？我们已经做了这努力，什这的况？”
经调查，原来这位股东在宏宇科技拥有较的话语权，他一直公司的展有的规划法，认陆氏集团的收购方案不符合他的预期。
陈峰识到，解决这个问题，必须与这位股东进直接的沟通谈判。
“准备一，我们与这位股东进一场关键的谈判，这次谈判将决定整个收购案的败。”陈峰的声音充满了坚定决。
在谈判桌上，陈峰与这位股东展了一场激烈的交锋。
股东毫不客气：“陈，们陆氏集团的收购价格简直是宏宇科技的侮辱。我们公司拥有先进的技术优秀的团队，价值远远超们给的价格。”
陈峰冷静回应：“先，我们非常认宏宇科技的价值，收购价格是基方的因素综合评估的。我们考虑了市场环境、技术风险未来的展潜力。且，我们的收购方案不仅包括资金，包括资源整合市场拓展的支持，这将宏宇科技带来更的展空间。”
股东冷笑一声：“陈，的这是空话。我到了一个远远低我预期的价格。果们不提高收购价格，我是绝不这次收购的。”
陈峰深吸一口气，：“先，我们在合理的范围内适提高收购价格，，您需考虑到公司的长远展。果因价格问题导致收购失败，宏宇科技来是一个巨的损失
陈峰听的分析，渐渐有了一思路。“，我们先暂休，回再思考一，明我们继续讨论，争取拿一个初步的解决方案。”
二，议室的气氛依紧张。
陈峰：“经昨的讨论，我了一个初步的方案，听听。关技术转让，我们在合明确规定知识产权的归属使权限，求宏宇科技提供技术的详细明相关证明文件，确保不存在法律纠纷。存在风险的技术，我们在收购价格上进相应的调整。在员工安置方，我们尽量保持有员工的薪酬福利水平不变，一绩效不佳或者与公司展战略不符的员工，进合理的优化调整。，员工提供培训晋升的机，激励他们公司的展做更的贡献。觉怎？”
李强：“陈，技术转让的方案我基本，我建议在合增加一违约条款赔偿机制，增加宏宇科技的约束。”
张华：“员工安置方案我觉需再细化一，比明确优化调整的标准流程，免引不必的争议。”
赵磊：“我觉先按照这个方案与宏宇科技进初步的沟通，他们的反应，再跟据实际况进调整。”
刘敏：“我赵磊的见，先与宏宇科技接触，了解他们的态度，再做进一步的打算。”
陈峰点了点头，：“，按照这个方案先来。李强，负责准备技术转让的相关合文件；张华，与宏宇科技的市场部门进沟通，了解他们的法；赵磊，评估一初步方案投资回报的影响；刘敏，制定员工优化调整的具体标准流程。务必抓紧间，争取尽快推进收购进程。”
，并有象顺利。
李强在准备合文件的程，宏宇科技提供的技术明存在一模糊不清的方，需进一步核实澄清。
张华与宏宇科技市场部门的沟通遇到了障碍，方陆氏集团提的合条件表示不满，认苛刻。
赵磊在评估投资回报，由市场环境的变化，原本预计的收益受到较影响，需重新调整收购价格。
刘敏制定的员工优化调整标准流程引了内部的争议，一部门认严格，导致人才流失。
陈峰再次召集，他的脸瑟十分难。“怎这问题？我们必须尽快解决，不再拖延了。”
李强：“陈，宏宇科技在技术明上的模糊态度让我很怀疑他们的诚，我建议暂停谈判，直到他们给明确的答复。”
张华急忙：“陈，不暂停谈判阿，果这做，让宏宇科技觉我们有诚，转向其他潜在的收购方。我们是应该积极沟通，寻求解决方案。”
赵磊：“陈，我认我们需重新评估这次收购的幸价值。果市场环境继续恶化，投资回报法达到预期，我们是否坚持？”
刘敏：“陈，员工优化调整的标准流程确实需进一步完善，我们不因这个问题影响整个收购进程。”
陈峰揉了揉太杨血，感到十分头疼。“先别急，我们一个问题一个问题解决。李强，继续与宏宇科技的技术团队沟通，求他们尽快澄清技术明的疑点。张华，再与市场部门沟通一次，强调我们的合诚共展的景。赵磊，重新评估投资回报，并制定几套不的收购方案，备不需。刘敏，与各部门负责人商讨员工优化调整的标准流程，尽量达共识。”
在接来的，谈判组的员们夜忙碌，努力解决一个一个的问题。
李强与宏宇科技的技术团队进了次艰苦的谈判，终让方技术明进了补充完善。
张华通不断的沟通协商，逐渐消除了宏宇科技市场部门的疑虑，双方在一合条件上达了初步共识。
赵磊经深入的分析计算，重新评估了投资回报，并制定了几套具有针幸的收购方案。
刘敏与各部门负责人经反复的讨论修改，终确定了员工优化调整的标准流程。
在终朝的方向展，一个不到的况了。
宏宇科技的一位重股东突站来反这次收购，他认陆氏集团给的收购价格低，严重低估了宏宇科技的价值。
陈峰知这个消息，顿感到一阵绝望。“这到底是怎回？我们已经做了这努力，什这的况？”
经调查，原来这位股东在宏宇科技拥有较的话语权，他一直公司的展有的规划法，认陆氏集团的收购方案不符合他的预期。
陈峰识到，解决这个问题，必须与这位股东进直接的沟通谈判。
“准备一，我们与这位股东进一场关键的谈判，这次谈判将决定整个收购案的败。”陈峰的声音充满了坚定决。
在谈判桌上，陈峰与这位股东展了一场激烈的交锋。
股东毫不客气：“陈，们陆氏集团的收购价格简直是宏宇科技的侮辱。我们公司拥有先进的技术优秀的团队，价值远远超们给的价格。”
陈峰冷静回应：“先，我们非常认宏宇科技的价值，收购价格是基方的因素综合评估的。我们考虑了市场环境、技术风险未来的展潜力。且，我们的收购方案不仅包括资金，包括资源整合市场拓展的支持，这将宏宇科技带来更的展空间。”
股东冷笑一声：“陈，的这是空话。我到了一个远远低我预期的价格。果们不提高收购价格，我是绝不这次收购的。”
陈峰深吸一口气，：“先，我们在合理的范围内适提高收购价格，，您需考虑到公司的长远展。果因价格问题导致收购失败，宏宇科技来是一个巨的损失