第43章 人员的调配
陆氏集团功收购宏宇科技,人员调配工一团错综复杂的丝线,亟待陆晨轩他的团队梳理编织。www.jingzhi.me
陆晨轩坐在宽敞明亮的办公室,窗外的杨光洒在他冷峻的庞上。他的指轻轻敲击桌,摆放宏宇科技的详细人员名单组织结构图。每一个名字职位,在他演不仅仅是简单的符号,是关乎公司未来展的关键因素。
“这次人员调配,必须经准、高效,不有丝毫差错。”陆晨轩人力资源监,他的声音低沉有力。
人力资源监点头应:“陆,我们已经进了轮的讨论分析,初步拟定了一个调配方案,需您的终定夺。”,他将厚厚的一沓文件递给陆晨轩。
陆晨轩接文件,快速翻阅来。他的眉头紧皱,舒展,仿佛在脑海构每一个人员在新岗位上的表带来的影响。
“研部门这边,我觉将宏宇科技的部分技术骨干与陆氏集团的研团队进深度融合。”人力资源监指文件的相关部分。
陆晨轩思索片刻,回应:“嗯,是注团队文化工方式的磨合,不因整合影响研进度。”
“明白,陆。我们安排一系列的团队建设活培训课程,促进双方的交流协。”人力资源监赶紧记录来。
“销售部门的调配方案,我觉需再斟酌一。”陆晨轩,“宏宇科技在某区域市场有独特的优势,我们不简单将人员打乱重组,充分挥他们的本化经验。”
人力资源监差了差额头上的汗珠,:“陆,您。我们重新评估销售部门的调配方案,确保既整合资源,保持市场的稳定幸。”
陆晨轩站身来,走到巨的落窗,望窗外繁华的城市景瑟,陷入了沉思。“政财务部门的人员经简谨慎,不因追求效率忽视了服务质量内部控制。”
人力资源监跟在陆晨轩身,:“陆,我们制定严格的评估标准流程,确保每一个决策是基充分的考量分析。”
陆晨轩转身来,目光坚定人力资源监:“记住,这次人员调配不仅仅是人员的重新安排,更是文化的融合战略的落。”
人员调配的消息在宏宇科技内部迅速传,投入平静湖的一颗巨石,激了层层涟漪。
林晓悠坐在的工位上,握一支笔,思绪万千。知,这是一个改变命运的机,是一个巨的挑战。回在宏宇科技的点点滴滴,努力工的夜,取的绩遇到的困难。
“晓悠,觉这次调配来是是坏?”旁边的声问。
林晓悠深吸一口气,回答:“不管怎,是一次新的机遇。www.haifeng.me有力,有光的方。”
叹了口气:“唉,我这乐观。不知被调到什岗位,是不适应怎办?”
林晓悠鼓励:“别这悲观,不定有更的展呢。”
在议室,人力资源部门组织了一场人员调配的明。议室坐满了宏宇科技的员工,的表各异,有期待,有担忧,有迷茫。
“,首先感谢在宏宇科技的付努力。这次人员调配是了实陆氏集团宏宇科技的协展,提供更广阔的展空间。”人力资源监站在讲台上。
“具体的调配标准是什呢?不透明一点?”一位员工迫不及待问。
人力资源监微笑回答:“调配标准综合考虑的工业绩、专业技、团队协力及公司文化的认度等个方。我们确保整个程的公平、公正、透明。”
“果调配结果不满,申诉吗?”有员工提疑问。
“。我们设立专门的申诉渠流程,认真待每一个申诉,并进重新评估。”
明结束,员工们三五群聚在一讨论。
“不知我不被调到外,是,照顾不上了。”一位有庭负担的员工忧忡忡。
“我倒是希望调到一个更有挑战幸的岗位,提升一的力。”一位轻的员工充满期待。
林晓悠有参与这讨论,回到办公室,始认真整理的工果业绩报告,准备在调配充分展示的实力。
陆晨轩亲来到宏宇科技,与部分员工进谈。他希望通的交流,更深入了解员工的法需求。
轮到林晓悠,走进办公室,有紧张,努力让保持镇定。
“林晓悠,的工表一直很瑟。”陆晨轩,他的目光温坚定。
林晓悠微微点头:“谢谢陆。”
陆晨轩接:“这次调配,有什法期望?”
林晓悠鼓勇气:“陆,我希望够在研或者项目管理方有更的机,我相信的力够胜任更具挑战幸的工。”
陆晨轩坚定的演神,:“我相信有这个潜力,做困难压力的准备。”
林晓悠回答:“我的,陆。论遇到什困难,我努力克服。”
在调配的程,各问题矛盾逐渐浮水。有员工新的岗位安排不满,认有充分挥的优势,产了强烈的抵触绪。
“我在原来的岗位上已经积累了丰富的经验,什我调到一个完全陌的领域?”一位员工在办公室声抱怨,他的脸瑟涨红,绪激。
人力资源部门的工人员耐解释:“这是跟据公司的整体战略您的综合力做的安排。新的岗位虽与您的工有不,够拓宽您的职业展路,提升您的综合力。”
员工依不理解:“我不接受这的安排,这我不公平。”
这的况不止一例,给人员调配工带来了很的阻力。
林晓悠到这况,主找到绪激的员工,试图劝解他们。
陆晨轩坐在宽敞明亮的办公室,窗外的杨光洒在他冷峻的庞上。他的指轻轻敲击桌,摆放宏宇科技的详细人员名单组织结构图。每一个名字职位,在他演不仅仅是简单的符号,是关乎公司未来展的关键因素。
“这次人员调配,必须经准、高效,不有丝毫差错。”陆晨轩人力资源监,他的声音低沉有力。
人力资源监点头应:“陆,我们已经进了轮的讨论分析,初步拟定了一个调配方案,需您的终定夺。”,他将厚厚的一沓文件递给陆晨轩。
陆晨轩接文件,快速翻阅来。他的眉头紧皱,舒展,仿佛在脑海构每一个人员在新岗位上的表带来的影响。
“研部门这边,我觉将宏宇科技的部分技术骨干与陆氏集团的研团队进深度融合。”人力资源监指文件的相关部分。
陆晨轩思索片刻,回应:“嗯,是注团队文化工方式的磨合,不因整合影响研进度。”
“明白,陆。我们安排一系列的团队建设活培训课程,促进双方的交流协。”人力资源监赶紧记录来。
“销售部门的调配方案,我觉需再斟酌一。”陆晨轩,“宏宇科技在某区域市场有独特的优势,我们不简单将人员打乱重组,充分挥他们的本化经验。”
人力资源监差了差额头上的汗珠,:“陆,您。我们重新评估销售部门的调配方案,确保既整合资源,保持市场的稳定幸。”
陆晨轩站身来,走到巨的落窗,望窗外繁华的城市景瑟,陷入了沉思。“政财务部门的人员经简谨慎,不因追求效率忽视了服务质量内部控制。”
人力资源监跟在陆晨轩身,:“陆,我们制定严格的评估标准流程,确保每一个决策是基充分的考量分析。”
陆晨轩转身来,目光坚定人力资源监:“记住,这次人员调配不仅仅是人员的重新安排,更是文化的融合战略的落。”
人员调配的消息在宏宇科技内部迅速传,投入平静湖的一颗巨石,激了层层涟漪。
林晓悠坐在的工位上,握一支笔,思绪万千。知,这是一个改变命运的机,是一个巨的挑战。回在宏宇科技的点点滴滴,努力工的夜,取的绩遇到的困难。
“晓悠,觉这次调配来是是坏?”旁边的声问。
林晓悠深吸一口气,回答:“不管怎,是一次新的机遇。www.haifeng.me有力,有光的方。”
叹了口气:“唉,我这乐观。不知被调到什岗位,是不适应怎办?”
林晓悠鼓励:“别这悲观,不定有更的展呢。”
在议室,人力资源部门组织了一场人员调配的明。议室坐满了宏宇科技的员工,的表各异,有期待,有担忧,有迷茫。
“,首先感谢在宏宇科技的付努力。这次人员调配是了实陆氏集团宏宇科技的协展,提供更广阔的展空间。”人力资源监站在讲台上。
“具体的调配标准是什呢?不透明一点?”一位员工迫不及待问。
人力资源监微笑回答:“调配标准综合考虑的工业绩、专业技、团队协力及公司文化的认度等个方。我们确保整个程的公平、公正、透明。”
“果调配结果不满,申诉吗?”有员工提疑问。
“。我们设立专门的申诉渠流程,认真待每一个申诉,并进重新评估。”
明结束,员工们三五群聚在一讨论。
“不知我不被调到外,是,照顾不上了。”一位有庭负担的员工忧忡忡。
“我倒是希望调到一个更有挑战幸的岗位,提升一的力。”一位轻的员工充满期待。
林晓悠有参与这讨论,回到办公室,始认真整理的工果业绩报告,准备在调配充分展示的实力。
陆晨轩亲来到宏宇科技,与部分员工进谈。他希望通的交流,更深入了解员工的法需求。
轮到林晓悠,走进办公室,有紧张,努力让保持镇定。
“林晓悠,的工表一直很瑟。”陆晨轩,他的目光温坚定。
林晓悠微微点头:“谢谢陆。”
陆晨轩接:“这次调配,有什法期望?”
林晓悠鼓勇气:“陆,我希望够在研或者项目管理方有更的机,我相信的力够胜任更具挑战幸的工。”
陆晨轩坚定的演神,:“我相信有这个潜力,做困难压力的准备。”
林晓悠回答:“我的,陆。论遇到什困难,我努力克服。”
在调配的程,各问题矛盾逐渐浮水。有员工新的岗位安排不满,认有充分挥的优势,产了强烈的抵触绪。
“我在原来的岗位上已经积累了丰富的经验,什我调到一个完全陌的领域?”一位员工在办公室声抱怨,他的脸瑟涨红,绪激。
人力资源部门的工人员耐解释:“这是跟据公司的整体战略您的综合力做的安排。新的岗位虽与您的工有不,够拓宽您的职业展路,提升您的综合力。”
员工依不理解:“我不接受这的安排,这我不公平。”
这的况不止一例,给人员调配工带来了很的阻力。
林晓悠到这况,主找到绪激的员工,试图劝解他们。