第25章 僵持的局面
李明：“陈，5%的涨幅远远不够。且员工安置技术转让的条件是太苛刻，这严重损害我们公司的利益。”
双方再次陷入了僵持，谁不肯让步。
这，李明提：“陈，不我们换个思路，先不谈收购价格，是讨论一合的模式。比，我们立一个合资公司，共市场，共享收益，风险共担。”
陈峰听了，演睛一亮，很快恢复了平静：“李，这个法倒是新颖，具体的合细节需仔细商讨。比股权比例、决策权、利润分配等等。”
李明：“双方有合的愿，这细节慢慢谈。”
是，双方始合模式展讨论。
在讨论股权比例，双方产了巨的分歧。
宏宇科技希望占到 50%上的股权，保持公司的控制权。陆氏集团则认，投入了量的资金资源，应该拥有更的股权。
李明：“陈，果我们不在股权上占据优势，这个合有义了。我们公司的展有的规划战略，不被别人牵鼻走。”
陈峰：“李，陆氏集团的实力资源是有目共睹的。我们投入这，希望有更的话语权。”
双方僵持不，议室的气氛再次紧张来。
王强：“陈，我们在期让陆氏集团占一股权，随项目的推进公司的展，我们希望通业绩来逐步增加我们的股权比例。”
张华：“这需制定详细的业绩考核标准股权调整机制，不是口头承诺。”
双方这个问题讨论了很久，终达了一个初步的共识：在合初期，陆氏集团占 60%的股权，宏宇科技占 40%。果宏宇科技在一定期限内达到约定的业绩目标，股权比例将进相应的调整。
在决策权方，双方进了激烈的争论。
宏宇科技希望在技术研产品设计方拥有主导权，陆氏集团则希望在市场推广财务管理方有更的决策权。
李明：“陈，技术是我们的核竞争力，在这方我们必须有决定权。否则，合很难功。”
陈峰：“李，市场推广财务管理关系到公司的整体运营风险控制，我们不掉轻。”
经一番讨价价，双方决定立一个决策委员，由双方的代表共组。重决策，需经决策委员的数票通。
利润分配是另一个关键问题。
宏宇科技希望按照股权比例进分配，陆氏集团则提跟据项目的贡献度风险承担况进分配。
刘梅：“陈，按照股权比例分配是公平的方式。我们投入了技术人力，应该到相应的回报。”
李强：“刘主管，项目的功不仅仅取决技术，市场推广资金投入很重。我们综合考虑各方的因素。”
双方争论不休，终决定在项目初期按照股权比例进分配，随项目的展，跟据实际况进适的调整。
在讨论合细节的程，双方遇到了许其他的问题，比知识产权的归属、竞业禁止条款、保密协议等等。每一个问题需双方反复协商妥协。
间不知不觉了几个，议室的人感到疲惫不堪，谈判在继续。
李明：“陈，今我们已经讨论了很，有一问题有达一致。我建议我们先回整理一思路，明再继续。”
陈峰点了点头：“，今的讨论很有效，希望明有一个圆满的结果。”
双方代表离议室，脸上带疲惫焦虑的神。
接来的一，双方继续合的细节进谈判。经艰苦的努力，终在部分问题上达了一致。
陈峰：“李，经这的谈判，我们终快达协议了。在正式签约，需双方的法务团队合进的审核完善。”
李明：“这是应该的，希望一切顺利。”
在等待法务审核的程，双方的十分忐忑。
终，法务团队完了审核，合有重问题。
李明陈峰代表双方在合上签字，议室响了热烈的掌声。
这场漫长艰难的谈判终画上了一个圆满的句号，宏宇科技陆氏集团的合正式启，未来充满了希望挑战。