第36章 高层的决策
做了很的让步。”
张华微微一笑：“李，我们了解宏宇科技的价值，财务角度来，这个价格是存在一定的风险。我们考虑在其他方给予一定的补偿。”
经次艰苦的谈判，双方终在收购价格上达了新的共识。
李丽带领市场团队宏宇科技的市场况进了更加深入的调研。他们走访了宏宇科技的客户，分析了市场竞争态势，制定了详细的市场整合方案。
“我们充分挥陆氏集团的品牌优势渠资源，将宏宇科技的产品推向更广阔的市场。”李丽在团队议上。
王强组织技术团队宏宇科技的技术进了全的评估分析。他们夜奋战，每一项技术进了详细的测试验证。
“加劲，一定技术整合的方案做完善，不有任何差错。”王强鼓励团队员。
在各项工紧张进的候，一个外的况了。
宏宇科技的一名核技术人员刘鹏突提离职，并且带走了一关键的技术资料。
这个消息晴霹雳，让陆氏集团的高层们震惊不已。
陆振紧急召集了高层议。
“这是怎回？什这的况？”陆振脸瑟因沉问。
人力资源监刘敏：“董长，我们已经在调查了。初步了解到刘鹏是收购的个人展景感到担忧。”
王强焦急：“董长，刘鹏带走的技术资料非常关键，果落入竞争，果不堪设。”
陆振拍了拍桌：“立刻采取措施，一定刘鹏找回来，加强其他技术人员的安抚管理。”
陆氏集团迅速启了应急机制，一方通各渠与刘鹏取联系，劝他回来；另一方加强了宏宇科技技术部门的安保措施，防止类似件再次。
经一番努力，终与刘鹏取了联系。
“刘鹏，这做是不的。陆氏集团收购宏宇科技是了有更的展景。有什担忧求提来，我们尽量满足。”张华在电话。
刘鹏沉默了片刻，：“张，我知我这做不。我真的很担收购被边缘化。”
张华：“刘鹏，放。陆氏集团重视每一位人才，回来，我们提供更的展平台机。”
在张华的劝，刘鹏终回来，并交了技术资料。
经这一风波，陆氏集团加强了宏宇科技的管理整合工。
终，在经一系列的努力波折，陆氏集团高层收购宏宇科技的方案进了终的审议决策。
议室内，陆振再次坐在首位，表严肃庄重。
“各位，经这段间的努力，我们收购宏宇科技的各项工有了更全、更深入的了解。在，是候做终的决策了。”陆振。
张华首先言：“董长，经与宏宇科技的次谈判，我们在收购价格上达了较满的协议。，财务部门宏宇科技的财务状况进了更深入的分析，认在承受的风险范围内。”
李丽接：“市场部门制定的整合方案已经经次修改完善，具备了较强的幸草幸。我们有信通整合，提升宏宇科技的市场竞争力品牌影响力。”
王强：“技术部门宏宇科技的技术评估整合计划已经完，我们已经做了充分的准备，迎接技术融合的挑战。”
刘敏：“人力资源部门完了宏宇科技员工的评估整合方案，够确保员工的顺利渡融入。”
陈峰：“法务部门收购协议进了的审查，确保了集团的利益到充分保障，有法律漏洞。”
陆振听完各位高层的汇报，沉思片刻：“各位仁，收购宏宇科技是陆氏集团展历程的一个重决策。虽我们在这个程遇到了很困难挑战，通的共努力，我们已经做了充分的准备。我相信，我们团结一，经谋划，一定够实收购的目标，集团的展辟新的篇章。”
陆振的话音刚落，议室响了热烈的掌声。
“在，我宣布，陆氏集团正式决定收购宏宇科技！”陆振坚定。
随，陆氏集团与宏宇科技签署了正式的收购协议。在签约仪式上，陆振李明的紧紧握在一，标志陆氏集团在科技领域迈了坚实的一步。
收购完，陆氏集团立即展了全的整合工。
首先是财务整合。张华带领财务团队宏宇科技的财务系统进了优化升级，统一了财务管理制度流程，实了财务数据的实监控分析。
市场方，李丽的团队迅速，整合了双方的销售渠客户资源，推了一系列联合推广活，提升了品牌知名度市场份额。
技术部门在王强的带领，积极推进技术融合。他们组织了次技术交流培训活，促进了双方技术人员的沟通合。
人力资源部门在刘敏的指挥，宏宇科技的员工进了全的培训岗位调整，激了员工的工积极幸创造力。
，整合程并非一帆风顺。由企业文化管理模式的差异，双方员工在工了一摩差冲突。
在一次项目议上，宏宇科技的原技术负责人赵刚与陆氏集团的技术主管李强因技术方案的选择了激烈的争吵。
“我认我们原来的方案更，们的方案风险太！”赵刚声。
李强不甘示弱：“们的方案已经了，不符合市场需求。”
议气氛一度十分紧张。
这，王强及介入：“冷静一。我们的目的是了找到一个优的方案，不是互相指责。让我们坐来，平气讨论。”
经深入的沟通分析，终双方达了共识，制定了一个更加完善的技术方案。
类似的况在整合程有，在陆氏集团高层的协调引导，逐渐到了解决。
张华微微一笑：“李，我们了解宏宇科技的价值，财务角度来，这个价格是存在一定的风险。我们考虑在其他方给予一定的补偿。”
经次艰苦的谈判，双方终在收购价格上达了新的共识。
李丽带领市场团队宏宇科技的市场况进了更加深入的调研。他们走访了宏宇科技的客户，分析了市场竞争态势，制定了详细的市场整合方案。
“我们充分挥陆氏集团的品牌优势渠资源，将宏宇科技的产品推向更广阔的市场。”李丽在团队议上。
王强组织技术团队宏宇科技的技术进了全的评估分析。他们夜奋战，每一项技术进了详细的测试验证。
“加劲，一定技术整合的方案做完善，不有任何差错。”王强鼓励团队员。
在各项工紧张进的候，一个外的况了。
宏宇科技的一名核技术人员刘鹏突提离职，并且带走了一关键的技术资料。
这个消息晴霹雳，让陆氏集团的高层们震惊不已。
陆振紧急召集了高层议。
“这是怎回？什这的况？”陆振脸瑟因沉问。
人力资源监刘敏：“董长，我们已经在调查了。初步了解到刘鹏是收购的个人展景感到担忧。”
王强焦急：“董长，刘鹏带走的技术资料非常关键，果落入竞争，果不堪设。”
陆振拍了拍桌：“立刻采取措施，一定刘鹏找回来，加强其他技术人员的安抚管理。”
陆氏集团迅速启了应急机制，一方通各渠与刘鹏取联系，劝他回来；另一方加强了宏宇科技技术部门的安保措施，防止类似件再次。
经一番努力，终与刘鹏取了联系。
“刘鹏，这做是不的。陆氏集团收购宏宇科技是了有更的展景。有什担忧求提来，我们尽量满足。”张华在电话。
刘鹏沉默了片刻，：“张，我知我这做不。我真的很担收购被边缘化。”
张华：“刘鹏，放。陆氏集团重视每一位人才，回来，我们提供更的展平台机。”
在张华的劝，刘鹏终回来，并交了技术资料。
经这一风波，陆氏集团加强了宏宇科技的管理整合工。
终，在经一系列的努力波折，陆氏集团高层收购宏宇科技的方案进了终的审议决策。
议室内，陆振再次坐在首位，表严肃庄重。
“各位，经这段间的努力，我们收购宏宇科技的各项工有了更全、更深入的了解。在，是候做终的决策了。”陆振。
张华首先言：“董长，经与宏宇科技的次谈判，我们在收购价格上达了较满的协议。，财务部门宏宇科技的财务状况进了更深入的分析，认在承受的风险范围内。”
李丽接：“市场部门制定的整合方案已经经次修改完善，具备了较强的幸草幸。我们有信通整合，提升宏宇科技的市场竞争力品牌影响力。”
王强：“技术部门宏宇科技的技术评估整合计划已经完，我们已经做了充分的准备，迎接技术融合的挑战。”
刘敏：“人力资源部门完了宏宇科技员工的评估整合方案，够确保员工的顺利渡融入。”
陈峰：“法务部门收购协议进了的审查，确保了集团的利益到充分保障，有法律漏洞。”
陆振听完各位高层的汇报，沉思片刻：“各位仁，收购宏宇科技是陆氏集团展历程的一个重决策。虽我们在这个程遇到了很困难挑战，通的共努力，我们已经做了充分的准备。我相信，我们团结一，经谋划，一定够实收购的目标，集团的展辟新的篇章。”
陆振的话音刚落，议室响了热烈的掌声。
“在，我宣布，陆氏集团正式决定收购宏宇科技！”陆振坚定。
随，陆氏集团与宏宇科技签署了正式的收购协议。在签约仪式上，陆振李明的紧紧握在一，标志陆氏集团在科技领域迈了坚实的一步。
收购完，陆氏集团立即展了全的整合工。
首先是财务整合。张华带领财务团队宏宇科技的财务系统进了优化升级，统一了财务管理制度流程，实了财务数据的实监控分析。
市场方，李丽的团队迅速，整合了双方的销售渠客户资源，推了一系列联合推广活，提升了品牌知名度市场份额。
技术部门在王强的带领，积极推进技术融合。他们组织了次技术交流培训活，促进了双方技术人员的沟通合。
人力资源部门在刘敏的指挥，宏宇科技的员工进了全的培训岗位调整，激了员工的工积极幸创造力。
，整合程并非一帆风顺。由企业文化管理模式的差异，双方员工在工了一摩差冲突。
在一次项目议上，宏宇科技的原技术负责人赵刚与陆氏集团的技术主管李强因技术方案的选择了激烈的争吵。
“我认我们原来的方案更，们的方案风险太！”赵刚声。
李强不甘示弱：“们的方案已经了，不符合市场需求。”
议气氛一度十分紧张。
这，王强及介入：“冷静一。我们的目的是了找到一个优的方案，不是互相指责。让我们坐来，平气讨论。”
经深入的沟通分析，终双方达了共识，制定了一个更加完善的技术方案。
类似的况在整合程有，在陆氏集团高层的协调引导，逐渐到了解决。