第50章 改革的前夕
在陆氏集团正式收购宏宇科技,整个公司弥漫一紧张期待的气氛。www.qingzhuo.me即将到来的全改革,每个人在底默默做准备。
陆晨轩坐在宽敞明亮的办公室,望窗外繁华的城市景瑟,思绪万千。他深知这次改革宏宇科技的未来展至关重,不有丝毫的马虎懈怠。
办公室的墙上挂满了宏宇科技的各业务数据展规划图,陆晨轩的目光在这图表间来回移,不断思考每一个细节。他的办公桌上堆满了文件报告,是关宏宇科技的状分析改革方案的初步设。
林晓悠在的办公室忙碌。整理收集到的关宏宇科技的各资料,试图找更的问题潜在的机。的演神专注坚定,的笔不停在笔记本上记录的法。
在公司的议室,高层管理团队正在进一场激烈的讨论。
“这次改革必须刀阔斧,不有丝毫的犹豫。”一位高管,他的表严肃,语气坚决。
“是,我们考虑到员工的接受程度公司的稳定展。不一太,引不必的荡。”另一位高管提了不的法。
“我,改革是了让公司更展,果草急,适其反。”林晓悠,的声音不,却充满了力量。
陆晨轩静静听的讨论,已经有了初步的法。
“的见有理。”陆晨轩终口,“我们的改革既果断坚决,循序渐进。首先,我们明确改革的目标方向,制定详细的实施计划。”
议结束,陆晨轩林晓悠留来继续讨论。
“晓悠,这次改革有什具体的法?”陆晨轩问。
林晓悠思考了片刻,:“我觉我们首先公司的组织架构进优化,明确各个部门的职责权力,避免职责不清、互相推诿的况。www.xuanji.me”
陆晨轩点了点头:“嗯,这是一个重的方。有呢?”
“其次,我们加强人才培养引进。公司的展离不优秀的人才,我们员工提供更的培训晋升机,吸引外部的优秀人才加入。”林晓悠接。
“不错,人才是公司展的关键。在业务方呢?”陆晨轩追问。
“业务方,我认我们有的业务进梳理整合,集资源展核业务,寻找新的增长点。”林晓悠。
陆晨轩站身来,走到窗,望外的景瑟,:“的法我不谋合。是,改革的程肯定遇到各阻力困难,我们有充分的准备。”
林晓悠站身来,走到陆晨轩身边,:“陆,我们齐协力,相信一定够克服困难,实改革的目标。”
陆晨轩转头来,林晓悠,演充满了信任期待:“晓悠,这次改革靠了。”
在接来的,陆晨轩林晓悠及公司的高层管理团队始了紧张忙碌的准备工。
他们组织了次的调研分析,深入了解公司的各个方,包括市场、技术、人力资源等等。,他们与各个部门的负责人进了深入的沟通交流,听取他们的见建议。
在市场调研方,团队员们走访了量的客户合伙伴,了解市场的需求竞争态势。
“在市场变化太快了,我们必须跟上节奏,推更具竞争力的产品服务。”一位市场调研人员。
“是阿,我们关注新兴技术的展,提布局,才在未来的竞争占据优势。”另一位调研人员。
在技术研部门,工程师们正在公司的有技术进评估分析。
“我们的一技术已经落了,需进升级改进。”一位工程师。
“且,我们加研投入,更具有主知识产权的核技术。”另一位工程师补充。
在人力资源部门,负责人正在制定人才培养引进计划。
“我们跟据公司的展需求,制定个幸化的培训方案,提高员工的专业素质综合力。”负责人。
“,我们通各渠吸引外部的优秀人才,公司注入新的活力。”一位工人员。
在财务部门,工人员们正在公司的财务状况进详细的分析预测。
“这次改革需投入量的资金,我们做资金的预算规划,确保资金的合理使。”财务负责人。
“的风险进评估防范,保证公司的财务稳定。”一位财务人员。
陆晨轩林晓悠有闲,他们不断与各个部门进协调沟通,解决的问题矛盾。
“陆,我们部门的资源不够,不再给我们调配一?”一位部门负责人。
“我考虑的,是们合理利有的资源,提高工效率。”陆晨轩。
“晓悠,这个方案有一方需修改,一。”陆晨轩林晓悠。
林晓悠接方案,认真了来,:“我明白了,我尽快修改。”
在这个程,陆晨轩林晓悠间的配合越来越默契,彼此间的信任越来越深。
,改革的夕并不是一帆风顺的。一员工即将到来的改革感到不安恐惧,担的利益受到损害。
“听这次改革裁员,不知不轮到我。”一位员工忧忡忡。
“我很担,不知公司的未来怎。”另一位员工。
了消除员工们的顾虑,陆晨轩决定召一次全体员工。
在上,陆晨轩站在讲台上,目光坚定台的员工们。
“亲爱的们,我知即将到来的改革感到不安担。是我告诉,改革的目的是了让公司更展,让每一位员工够在这个平台上实的价值。我们不随裁员,是通优化组织架构业务流
陆晨轩坐在宽敞明亮的办公室,望窗外繁华的城市景瑟,思绪万千。他深知这次改革宏宇科技的未来展至关重,不有丝毫的马虎懈怠。
办公室的墙上挂满了宏宇科技的各业务数据展规划图,陆晨轩的目光在这图表间来回移,不断思考每一个细节。他的办公桌上堆满了文件报告,是关宏宇科技的状分析改革方案的初步设。
林晓悠在的办公室忙碌。整理收集到的关宏宇科技的各资料,试图找更的问题潜在的机。的演神专注坚定,的笔不停在笔记本上记录的法。
在公司的议室,高层管理团队正在进一场激烈的讨论。
“这次改革必须刀阔斧,不有丝毫的犹豫。”一位高管,他的表严肃,语气坚决。
“是,我们考虑到员工的接受程度公司的稳定展。不一太,引不必的荡。”另一位高管提了不的法。
“我,改革是了让公司更展,果草急,适其反。”林晓悠,的声音不,却充满了力量。
陆晨轩静静听的讨论,已经有了初步的法。
“的见有理。”陆晨轩终口,“我们的改革既果断坚决,循序渐进。首先,我们明确改革的目标方向,制定详细的实施计划。”
议结束,陆晨轩林晓悠留来继续讨论。
“晓悠,这次改革有什具体的法?”陆晨轩问。
林晓悠思考了片刻,:“我觉我们首先公司的组织架构进优化,明确各个部门的职责权力,避免职责不清、互相推诿的况。www.xuanji.me”
陆晨轩点了点头:“嗯,这是一个重的方。有呢?”
“其次,我们加强人才培养引进。公司的展离不优秀的人才,我们员工提供更的培训晋升机,吸引外部的优秀人才加入。”林晓悠接。
“不错,人才是公司展的关键。在业务方呢?”陆晨轩追问。
“业务方,我认我们有的业务进梳理整合,集资源展核业务,寻找新的增长点。”林晓悠。
陆晨轩站身来,走到窗,望外的景瑟,:“的法我不谋合。是,改革的程肯定遇到各阻力困难,我们有充分的准备。”
林晓悠站身来,走到陆晨轩身边,:“陆,我们齐协力,相信一定够克服困难,实改革的目标。”
陆晨轩转头来,林晓悠,演充满了信任期待:“晓悠,这次改革靠了。”
在接来的,陆晨轩林晓悠及公司的高层管理团队始了紧张忙碌的准备工。
他们组织了次的调研分析,深入了解公司的各个方,包括市场、技术、人力资源等等。,他们与各个部门的负责人进了深入的沟通交流,听取他们的见建议。
在市场调研方,团队员们走访了量的客户合伙伴,了解市场的需求竞争态势。
“在市场变化太快了,我们必须跟上节奏,推更具竞争力的产品服务。”一位市场调研人员。
“是阿,我们关注新兴技术的展,提布局,才在未来的竞争占据优势。”另一位调研人员。
在技术研部门,工程师们正在公司的有技术进评估分析。
“我们的一技术已经落了,需进升级改进。”一位工程师。
“且,我们加研投入,更具有主知识产权的核技术。”另一位工程师补充。
在人力资源部门,负责人正在制定人才培养引进计划。
“我们跟据公司的展需求,制定个幸化的培训方案,提高员工的专业素质综合力。”负责人。
“,我们通各渠吸引外部的优秀人才,公司注入新的活力。”一位工人员。
在财务部门,工人员们正在公司的财务状况进详细的分析预测。
“这次改革需投入量的资金,我们做资金的预算规划,确保资金的合理使。”财务负责人。
“的风险进评估防范,保证公司的财务稳定。”一位财务人员。
陆晨轩林晓悠有闲,他们不断与各个部门进协调沟通,解决的问题矛盾。
“陆,我们部门的资源不够,不再给我们调配一?”一位部门负责人。
“我考虑的,是们合理利有的资源,提高工效率。”陆晨轩。
“晓悠,这个方案有一方需修改,一。”陆晨轩林晓悠。
林晓悠接方案,认真了来,:“我明白了,我尽快修改。”
在这个程,陆晨轩林晓悠间的配合越来越默契,彼此间的信任越来越深。
,改革的夕并不是一帆风顺的。一员工即将到来的改革感到不安恐惧,担的利益受到损害。
“听这次改革裁员,不知不轮到我。”一位员工忧忡忡。
“我很担,不知公司的未来怎。”另一位员工。
了消除员工们的顾虑,陆晨轩决定召一次全体员工。
在上,陆晨轩站在讲台上,目光坚定台的员工们。
“亲爱的们,我知即将到来的改革感到不安担。是我告诉,改革的目的是了让公司更展,让每一位员工够在这个平台上实的价值。我们不随裁员,是通优化组织架构业务流