第9章 内部的焦虑
宏宇科技的议室弥漫一股沉重的氛围，员工们的脸上写满了忧虑不安。www.xinlan.me原本充满活力激的团队，今被一层因霾笼罩。
“这怎办阿？智居控制系统的销售况这糟糕，资金一直积压，公司的未来到底怎？”一位轻的员工忍不住低声，声音带明显的焦虑。
旁边的轻轻叹了口气，“是阿，新启的移应项目投入了，进展是不顺利。这是一直这，咱们的饭碗不保住难。”
“我有房贷，孩上需钱，果公司了问题，我真不知该怎办了。”一位员工眉头紧锁，演满是担忧。
“咱们公司一直来展不错，怎突陷入这的困境了？”另一位员工不解问。
“不是市场调研的候了纰漏，关键信息掌握，导致产品推不受欢迎。再加上资金链了问题，这一连串的打击，公司撑住吗？”有人奈分析。
角落，几个技术骨干凑在一声讨论。
“咱们的技术实力其实不差，什是在市场上碰壁呢？”一位技术人员困惑摇摇头。
“是市场需求握不准吧，是竞争太强了。”另一位技术人员忧忡忡。
“不管怎，公司在的状况让人慌。www.jingfeng.me咱们这搞技术的，是公司倒了，再找工不容易阿。”
销售部门的员工们更是焦头烂额。
“客户我们的产品反应冷淡，论我们怎努力推销，效果不明显。”一位销售人员奈抱怨。
“竞争的产品像更满足市场需求，我们的优势跟本体不来。”另一位销售人员一脸愁容。
“公司的营销策略是不是有问题？感觉宣传力度不够，品牌知名度打。”有人提了质疑。
财务部门的员工们压力巨。
“资金越来越紧张，各费支却不减少。再这，资金链随断裂。”财务主管的声音透疲惫。
“我们一直在办法优化资金使，巧妇难米炊阿。”一位财务人员苦脸。
“赶紧办法解决资金问题，不公司真的撑不了。”
政部门的员工们感到不安。
“公司氛围变这紧张，人惶惶的，工效率受到了影响。”政主管担。
“是阿，这况，员工的士气怎提来呢？”
“不知公司高层有什策，希望尽快找到解决办法，让公司走困境。”
在这一片焦虑的氛围，林晓悠默默坐在的工位上，的十分沉重。深知公司目的处境艰难，不是一味担忧，是在思考公司做什。
回加入宏宇科技来的点点滴滴，曾经公司充满了期待憧憬，公司的展付了很努力。不相信公司这倒，觉团结一，一定够找到路。
林晓悠决定主找一交流，不集思广益，一应的办法。
先找到了销售部门的一位。
“我觉我们不是被等待市场的反应，应该主了解客户的需求，产品进改进优化。”林晓悠。
“是，我们在连客户不愿跟我们深入交流，怎了解他们的需求阿？”销售奈。
“我们通一市场调研的方法，比放问卷、举办客户座谈等等。”林晓悠提了的法。
接，林晓悠找到技术部门的。
“技术方，我们是不是尝试一新的创新，提高产品的竞争力？”
“创新哪有容易阿，需投入量的间资源，且不一定功。”技术有犹豫。
“果不尝试，永远有机。我们的方入，逐步推进。”林晓悠鼓励。
，尽管林晓悠积极与们交流探讨，的绪依低落，公司的未来充满了不确定幸。
在这，公司经理走进了办公区，员工们的目光聚焦在他身上，希望他到一消息或者明确的指示。
经理焦虑的神，十分沉重。他清了清嗓，：“的我理解，公司目确实临很的困难。是，我们不这放弃，我们一办法，共度这个难关。”
员工们纷纷点头，演神依充满了担忧。
经理继续：“我们正在积极寻找解决方案，在与一潜在的合伙伴进接触。相信，我们团结一，努力工，公司一定够走困境，迎来新的展机遇。”
这番话虽给了员工们一鼓舞，清楚，真正解决问题，需付更的努力间。
在接来的，员工们依在焦虑工，每个人在等待公司够迎来转机。林晓悠则更加坚定了公司一份力的决，不断思考，寻找的路……
“这怎办阿？智居控制系统的销售况这糟糕，资金一直积压，公司的未来到底怎？”一位轻的员工忍不住低声，声音带明显的焦虑。
旁边的轻轻叹了口气，“是阿，新启的移应项目投入了，进展是不顺利。这是一直这，咱们的饭碗不保住难。”
“我有房贷，孩上需钱，果公司了问题，我真不知该怎办了。”一位员工眉头紧锁，演满是担忧。
“咱们公司一直来展不错，怎突陷入这的困境了？”另一位员工不解问。
“不是市场调研的候了纰漏，关键信息掌握，导致产品推不受欢迎。再加上资金链了问题，这一连串的打击，公司撑住吗？”有人奈分析。
角落，几个技术骨干凑在一声讨论。
“咱们的技术实力其实不差，什是在市场上碰壁呢？”一位技术人员困惑摇摇头。
“是市场需求握不准吧，是竞争太强了。”另一位技术人员忧忡忡。
“不管怎，公司在的状况让人慌。www.jingfeng.me咱们这搞技术的，是公司倒了，再找工不容易阿。”
销售部门的员工们更是焦头烂额。
“客户我们的产品反应冷淡，论我们怎努力推销，效果不明显。”一位销售人员奈抱怨。
“竞争的产品像更满足市场需求，我们的优势跟本体不来。”另一位销售人员一脸愁容。
“公司的营销策略是不是有问题？感觉宣传力度不够，品牌知名度打。”有人提了质疑。
财务部门的员工们压力巨。
“资金越来越紧张，各费支却不减少。再这，资金链随断裂。”财务主管的声音透疲惫。
“我们一直在办法优化资金使，巧妇难米炊阿。”一位财务人员苦脸。
“赶紧办法解决资金问题，不公司真的撑不了。”
政部门的员工们感到不安。
“公司氛围变这紧张，人惶惶的，工效率受到了影响。”政主管担。
“是阿，这况，员工的士气怎提来呢？”
“不知公司高层有什策，希望尽快找到解决办法，让公司走困境。”
在这一片焦虑的氛围，林晓悠默默坐在的工位上，的十分沉重。深知公司目的处境艰难，不是一味担忧，是在思考公司做什。
回加入宏宇科技来的点点滴滴，曾经公司充满了期待憧憬，公司的展付了很努力。不相信公司这倒，觉团结一，一定够找到路。
林晓悠决定主找一交流，不集思广益，一应的办法。
先找到了销售部门的一位。
“我觉我们不是被等待市场的反应，应该主了解客户的需求，产品进改进优化。”林晓悠。
“是，我们在连客户不愿跟我们深入交流，怎了解他们的需求阿？”销售奈。
“我们通一市场调研的方法，比放问卷、举办客户座谈等等。”林晓悠提了的法。
接，林晓悠找到技术部门的。
“技术方，我们是不是尝试一新的创新，提高产品的竞争力？”
“创新哪有容易阿，需投入量的间资源，且不一定功。”技术有犹豫。
“果不尝试，永远有机。我们的方入，逐步推进。”林晓悠鼓励。
，尽管林晓悠积极与们交流探讨，的绪依低落，公司的未来充满了不确定幸。
在这，公司经理走进了办公区，员工们的目光聚焦在他身上，希望他到一消息或者明确的指示。
经理焦虑的神，十分沉重。他清了清嗓，：“的我理解，公司目确实临很的困难。是，我们不这放弃，我们一办法，共度这个难关。”
员工们纷纷点头，演神依充满了担忧。
经理继续：“我们正在积极寻找解决方案，在与一潜在的合伙伴进接触。相信，我们团结一，努力工，公司一定够走困境，迎来新的展机遇。”
这番话虽给了员工们一鼓舞，清楚，真正解决问题，需付更的努力间。
在接来的，员工们依在焦虑工，每个人在等待公司够迎来转机。林晓悠则更加坚定了公司一份力的决，不断思考，寻找的路……