第39章 签约的准备
车，连忙迎了上。
“陆，欢迎欢迎。”李明热。
陆晨轩微笑与李明握：“李，让我们共启新的篇章。”
双方人员一走进场，始进的准备工。
此，签约仪式的场已经布置轮奂。巨的舞台上，陆氏集团宏宇科技的标志醒目展示在央，周围摆满了鲜花绿植。台整齐摆放一排排桌椅，上铺洁白的桌布，摆放经的餐具水果。
媒体记者们早早占据了有利位置，摄像机、照相机的镜头准了舞台，等待签约仪式的始。
陆晨轩李明在休息室再次核了一重的细节，在工人员的引导，走上舞台。
签约仪式正式始。主持人激洋溢介绍了这次收购的背景义，台响了热烈的掌声。
陆晨轩李明分别表了简短有力的讲话，表达了这次合的期待信。
随，在众人的瞩目，陆晨轩李明走到签约台，拿钢笔，在合上郑重签了的名字。
这一刻，闪光灯繁星般闪烁，掌声雷，标志陆氏集团宏宇科技的收购正式完。
签约仪式结束，陆晨轩李明召了联合议，部署接来的整合工。
“李，首先，我们尽快完财务的接整合，确保资金的顺畅流资源的合理配置。”陆晨轩。
李明点头表示：“问题，陆。我们的财务团队已经做了准备。”
“其次，在人员方，跟据新的组织架构，进合理的调配安置。优秀的人才，给予充分的展空间激励机制。”陆晨轩继续。
“陆，这方我们积极配合，尽量减少人员的荡流失。”李明回应。
“有，技术研是我们的核竞争力，整合双方的技术资源，加研投入，推更具市场竞争力的产品。”陆晨轩强调。
“陆，我们宏宇科技在技术方有一定的积累，相信在陆氏集团的支持，够取更的突破。”李明充满信。
在财务接的程，张华带领的财务团队与宏宇科技的财务人员进了紧张细致的工。
“这份财务报表的这一项支，需提供更详细的明。”张华指其的一个数据。
宏宇科技的财务人员赶紧解释：“这是一项新产品研的试验费，相关的报告凭证在这。”
经反复的核沟通，财务接工顺利推进。
在人员调配方，赵刚与宏宇科技的人力资源负责人一，每一个员工的况进了分析评估。
“这位员工在技术方很有专长，目的岗位不充分挥他的优势，我们考虑给他调整一个更合适的岗位。”赵刚。
宏宇科技的人力资源负责人查了员工的资料：“我，这更激他的工积极幸。”
技术交流的场，陆氏集团的技术专宏宇科技的技术人员围坐在一，热烈讨论技术方案。
“我们借鉴陆氏集团在数据方的经验，优化我们的产品算法。”宏宇科技的技术人员。
陆氏集团的技术专点头表示赞：“错，结合宏宇科技在人工智领域的优势，一定够打造更具创新幸的产品。”
，在整合的程，遇到了一困难挑战。
有宏宇科技的员工新的工制度管理方式不太适应，产了抵触绪。
“什改变我们原来的工流程？这降低我们的工效率。”一名员工抱怨。
陆氏集团的管理人员耐解释：“这是了提高整个团队的协效率，适应市场的快速变化。我们跟据实际况进调整优化。”
有一部门间的沟通协调了问题，导致工进展受阻。
“我们市场部需技术部尽快提供相关的数据支持，是他们一直有回应。”市场部的负责人急。
陆晨轩知这况，立即召集相关部门负责人解决问题。
“明白，我们在是一个整体，部门间必须加强沟通协。的问题，及反馈解决，不互相推诿。”陆晨轩严肃。
经一番努力，整合工逐渐步入正轨。
在一次团队建设活，陆氏集团宏宇科技的员工们一参加了户外拓展训练。
“加油，我们是一个团队，一定够完任务！”陆晨轩站在队伍，鼓劲。
在的共努力，完了一个一个挑战项目，团队的凝聚力到了进一步的提升。
随间的推移，整合工取了显的效。宏宇科技在陆氏集团的支持，技术研不断取突破，新产品陆续推向市场，受到了客户的高度评价。
陆氏集团凭借宏宇科技的技术优势，进一步拓展了在科技领域的市场份额，提升了集团的整体竞争力。
在一个杨光明媚的，陆晨轩李明再次相聚在陆氏集团的议室。
“李，这段间的合非常功，感谢宏宇科技团队的努力付。”陆晨轩微笑。
李明：“陆，这是我们共的果。相信未来我们取更的。”
两人相视笑，未来充满了限的期待。
“陆，欢迎欢迎。”李明热。
陆晨轩微笑与李明握：“李，让我们共启新的篇章。”
双方人员一走进场，始进的准备工。
此，签约仪式的场已经布置轮奂。巨的舞台上，陆氏集团宏宇科技的标志醒目展示在央，周围摆满了鲜花绿植。台整齐摆放一排排桌椅，上铺洁白的桌布，摆放经的餐具水果。
媒体记者们早早占据了有利位置，摄像机、照相机的镜头准了舞台，等待签约仪式的始。
陆晨轩李明在休息室再次核了一重的细节，在工人员的引导，走上舞台。
签约仪式正式始。主持人激洋溢介绍了这次收购的背景义，台响了热烈的掌声。
陆晨轩李明分别表了简短有力的讲话，表达了这次合的期待信。
随，在众人的瞩目，陆晨轩李明走到签约台，拿钢笔，在合上郑重签了的名字。
这一刻，闪光灯繁星般闪烁，掌声雷，标志陆氏集团宏宇科技的收购正式完。
签约仪式结束，陆晨轩李明召了联合议，部署接来的整合工。
“李，首先，我们尽快完财务的接整合，确保资金的顺畅流资源的合理配置。”陆晨轩。
李明点头表示：“问题，陆。我们的财务团队已经做了准备。”
“其次，在人员方，跟据新的组织架构，进合理的调配安置。优秀的人才，给予充分的展空间激励机制。”陆晨轩继续。
“陆，这方我们积极配合，尽量减少人员的荡流失。”李明回应。
“有，技术研是我们的核竞争力，整合双方的技术资源，加研投入，推更具市场竞争力的产品。”陆晨轩强调。
“陆，我们宏宇科技在技术方有一定的积累，相信在陆氏集团的支持，够取更的突破。”李明充满信。
在财务接的程，张华带领的财务团队与宏宇科技的财务人员进了紧张细致的工。
“这份财务报表的这一项支，需提供更详细的明。”张华指其的一个数据。
宏宇科技的财务人员赶紧解释：“这是一项新产品研的试验费，相关的报告凭证在这。”
经反复的核沟通，财务接工顺利推进。
在人员调配方，赵刚与宏宇科技的人力资源负责人一，每一个员工的况进了分析评估。
“这位员工在技术方很有专长，目的岗位不充分挥他的优势，我们考虑给他调整一个更合适的岗位。”赵刚。
宏宇科技的人力资源负责人查了员工的资料：“我，这更激他的工积极幸。”
技术交流的场，陆氏集团的技术专宏宇科技的技术人员围坐在一，热烈讨论技术方案。
“我们借鉴陆氏集团在数据方的经验，优化我们的产品算法。”宏宇科技的技术人员。
陆氏集团的技术专点头表示赞：“错，结合宏宇科技在人工智领域的优势，一定够打造更具创新幸的产品。”
，在整合的程，遇到了一困难挑战。
有宏宇科技的员工新的工制度管理方式不太适应，产了抵触绪。
“什改变我们原来的工流程？这降低我们的工效率。”一名员工抱怨。
陆氏集团的管理人员耐解释：“这是了提高整个团队的协效率，适应市场的快速变化。我们跟据实际况进调整优化。”
有一部门间的沟通协调了问题，导致工进展受阻。
“我们市场部需技术部尽快提供相关的数据支持，是他们一直有回应。”市场部的负责人急。
陆晨轩知这况，立即召集相关部门负责人解决问题。
“明白，我们在是一个整体，部门间必须加强沟通协。的问题，及反馈解决，不互相推诿。”陆晨轩严肃。
经一番努力，整合工逐渐步入正轨。
在一次团队建设活，陆氏集团宏宇科技的员工们一参加了户外拓展训练。
“加油，我们是一个团队，一定够完任务！”陆晨轩站在队伍，鼓劲。
在的共努力，完了一个一个挑战项目，团队的凝聚力到了进一步的提升。
随间的推移，整合工取了显的效。宏宇科技在陆氏集团的支持，技术研不断取突破，新产品陆续推向市场，受到了客户的高度评价。
陆氏集团凭借宏宇科技的技术优势，进一步拓展了在科技领域的市场份额，提升了集团的整体竞争力。
在一个杨光明媚的，陆晨轩李明再次相聚在陆氏集团的议室。
“李，这段间的合非常功，感谢宏宇科技团队的努力付。”陆晨轩微笑。
李明：“陆，这是我们共的果。相信未来我们取更的。”
两人相视笑，未来充满了限的期待。