资金到位，在是建立销售跟供货系统跟工厂加工产系统了。www.yuling.me建立来，让公司步入正轨了，飞速扩张来。需二次融资。
实际上厉铭歌早工厂了，不遇到了……有。是，在再一次工厂，准买来工厂。实际上齐秘书跟叶梦涵早了。
工厂具体况被两个人调查的很详细了！厉铭歌来是一，跟本不需做决策，因已经决定了。厉铭歌提资料了。
厉铭歌巨的厂房，满的点了点头，全套机械化产体系。厉铭歌一切，扭头工厂老板：“不错，我很满，签合了。”
厉铭歌拿来的印鉴，身的法务拿来合。跟据规定，数况，是公司的印鉴主，除非是公司的法定代理人，不签字。
厉铭歌拿来印鉴，签字盖章，再方老板。方老板签字盖章，两份合扔回来一份儿。法务收了合。
老板带的人离了。厉铭歌团队工厂，厉铭歌做到了办公室，工厂。原来的工厂副来了。他在等待厉铭歌的处理。
厉铭歌其实不是老板，户续需半个月甚至一个月。个候才是老板，是公司卖了，原来的老板不愿管公司了。
他管了有人听话，个月不是老板了，我拖延一个月，的命令救废了。www.fenfu.me，任老板在剩的一个月，不再管。
厉铭歌副，在思考何处理工厂。首先肯定派人来管理工厂的。不让任老板的人全权负责工厂的管理。
是突空降一个团队，工厂原来的团队肯定不高兴，甚至混乱。一场斗争，工效率高不了。是，不空降是山头，架空集团。
果老板被架空了！竞争拿来更的钱给他们领导层，他们故泄露产工艺，或者损坏设备呢？在市场推广的关键刻，产品全部损坏他们被处罚。
甚至架空了，不敢处罚他们。一处罚是集体旷工，有的听他们的。刘工一，一是集体旷工。
果涉及到触碰数人利益的决策，比裁员或者薪酬支付改革，他们不呢？做不不触碰集体利益，不相信网络上的“毒机汤”。
网络上很的“毒机汤”是站在员工视角的言论，完全不考虑老板的利益，他们有义务考虑老板的利益。他们的言论老板完全有。
比给钱员工干活，这是谬论。因“锅饭”应该知，果干活少拿的薪水一，正常人不干活儿的，工努力与否主是干活不赚的。
很老板在设计激励制度，跟本不考虑加薪。因员工努力与否是，干活儿不拿钱。了给钱肯定比钱少有。
有反裁员的言论，不考虑老板的利益，任何人站在员工的角度希望老板不裁员。是，老板，必须公司利益主。
裁员是了公司展，招聘员工是了公司展。任何企业不了员工的存保留量的员工。首先股东的利益不拿来做慈善。
且除了股东的利益，一拼命加班儿的员工何处理？他们拼命几班儿的确实，力差的员工不被裁员？，任何人处在员工的位置求不裁员。
，商人不不触碰数人的利益。果胖二形了山头，阻止这一切。实上厉铭歌是打算裁员，新收购的公司不不裁员。
厉铭歌思考了一，副：“留来继续担任我的副，我派遣一位新的老跟财务、人力资源、安保经理来协助的工。”
这几个岗位很重，老是一，权利上很。方人头熟，必须权利优势打败他的人头熟问题。财务跟人力资源是重权利。
掌握了人权跟财务权容易掌控公司，果不是酒囊饭袋了。这两个位置是重的部门，平级位高的两个部门。
安保经理，来不重，实际上这个位置才是……不重的。是这个位置是工厂的控制力在。很权利的执在这。
比除员工，必须让保安赶走。尤其是集体裁员的候，有在副的带领，他们集体闹儿。这个候必须有保安控制一切。
厉铭歌了工厂，：“这吧！们安保不够，我巅峰代集团部调来一个班的保安。跟工厂换一个班的保安。
财务部、人力资源部调几个人进交换。们的财务老跟人力资源老调到巅峰代集团部担任工。果不愿，我给足够的薪水，加推荐信跳槽？”
厉铭歌是在展的优势，是权利优势。不是具体的领导，有义务的了解内部况，在扬刀立威，展力，给与处类的。
厉铭歌是在给派来的老铺路，给他安排足够的亲信。让他快速度掌权。这是一工厂，有更的工厂，必须掌控。
是副不屑，不是不服气。是他跟本不打算掌权架空老板。因有处，什架空老板？拿副的工资，干这老板的活儿？
一般架空老板的人，肯定有目的的。一个是打算上位，刘工一。一个是犯错了，需架空老板来包庇的。是副不需。
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工厂具体况被两个人调查的很详细了！厉铭歌来是一，跟本不需做决策，因已经决定了。厉铭歌提资料了。
厉铭歌巨的厂房，满的点了点头，全套机械化产体系。厉铭歌一切，扭头工厂老板：“不错，我很满，签合了。”
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厉铭歌拿来印鉴，签字盖章，再方老板。方老板签字盖章，两份合扔回来一份儿。法务收了合。
老板带的人离了。厉铭歌团队工厂，厉铭歌做到了办公室，工厂。原来的工厂副来了。他在等待厉铭歌的处理。
厉铭歌其实不是老板，户续需半个月甚至一个月。个候才是老板，是公司卖了，原来的老板不愿管公司了。
他管了有人听话，个月不是老板了，我拖延一个月，的命令救废了。www.fenfu.me，任老板在剩的一个月，不再管。
厉铭歌副，在思考何处理工厂。首先肯定派人来管理工厂的。不让任老板的人全权负责工厂的管理。
是突空降一个团队，工厂原来的团队肯定不高兴，甚至混乱。一场斗争，工效率高不了。是，不空降是山头，架空集团。
果老板被架空了！竞争拿来更的钱给他们领导层，他们故泄露产工艺，或者损坏设备呢？在市场推广的关键刻，产品全部损坏他们被处罚。
甚至架空了，不敢处罚他们。一处罚是集体旷工，有的听他们的。刘工一，一是集体旷工。
果涉及到触碰数人利益的决策，比裁员或者薪酬支付改革，他们不呢？做不不触碰集体利益，不相信网络上的“毒机汤”。
网络上很的“毒机汤”是站在员工视角的言论，完全不考虑老板的利益，他们有义务考虑老板的利益。他们的言论老板完全有。
比给钱员工干活，这是谬论。因“锅饭”应该知，果干活少拿的薪水一，正常人不干活儿的，工努力与否主是干活不赚的。
很老板在设计激励制度，跟本不考虑加薪。因员工努力与否是，干活儿不拿钱。了给钱肯定比钱少有。
有反裁员的言论，不考虑老板的利益，任何人站在员工的角度希望老板不裁员。是，老板，必须公司利益主。
裁员是了公司展，招聘员工是了公司展。任何企业不了员工的存保留量的员工。首先股东的利益不拿来做慈善。
且除了股东的利益，一拼命加班儿的员工何处理？他们拼命几班儿的确实，力差的员工不被裁员？，任何人处在员工的位置求不裁员。
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厉铭歌思考了一，副：“留来继续担任我的副，我派遣一位新的老跟财务、人力资源、安保经理来协助的工。”
这几个岗位很重，老是一，权利上很。方人头熟，必须权利优势打败他的人头熟问题。财务跟人力资源是重权利。
掌握了人权跟财务权容易掌控公司，果不是酒囊饭袋了。这两个位置是重的部门，平级位高的两个部门。
安保经理，来不重，实际上这个位置才是……不重的。是这个位置是工厂的控制力在。很权利的执在这。
比除员工，必须让保安赶走。尤其是集体裁员的候，有在副的带领，他们集体闹儿。这个候必须有保安控制一切。
厉铭歌了工厂，：“这吧！们安保不够，我巅峰代集团部调来一个班的保安。跟工厂换一个班的保安。
财务部、人力资源部调几个人进交换。们的财务老跟人力资源老调到巅峰代集团部担任工。果不愿，我给足够的薪水，加推荐信跳槽？”
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厉铭歌是在给派来的老铺路，给他安排足够的亲信。让他快速度掌权。这是一工厂，有更的工厂，必须掌控。
是副不屑，不是不服气。是他跟本不打算掌权架空老板。因有处，什架空老板？拿副的工资，干这老板的活儿？
一般架空老板的人，肯定有目的的。一个是打算上位，刘工一。一个是犯错了，需架空老板来包庇的。是副不需。