13. 第 13 章
《21世纪公司经营模拟器》
“理咨询、员工异常状态监督……”聂远绮梦制造公司的招聘求，有疑惑。www.yazhi.me这个招聘是朋友乐给的，一般公司哪有招这个的。
聂远绮专业的理，毕业很快转了。这专业并不太找工，的父母不一次初选这个专业是脑秀逗了。真觉这是一个景的工，来，景或许，这个景不等到是一个问题。在的工理毫关系，不上满，不上特别不满，卡在了忍受的限上，距离触底反弹差一点点。
收到朋友的图片，一反应是这是p的，肯定是假的，，或许是内的专业是有许期望，上网搜了这个公司，这个公司真的在招人。
犹豫，投递了简历。，万一是真的呢？hr线上聊，问到hr关试间的候，方回答了周六上午。
聂远绮到消息产了担忧，消息问：[们公司周末加班阿？]
[我的工间是周二到周六。]hr回复：[找工的人很是在有工的提招新工，约在工并不方便。]
这是一个乎聂远绮预料的答案。招人的公司加班是有一个不接受不不接受的理准备的。这头，找个不加班的工太难了，别不加班了，在有公司周、单休呢。
不待聂远绮追问更，hr消息：[我们公司部分岗位的工间是上午九点到五点，午休一个半，不加班。特殊岗位除外，有岗位需轮值，应聘的这个岗位工间不常规一。按照求，工间是午十二点到晚上六点半，有午休。]
这个上班间有点奇怪阿。聂远绮有困惑。不这个工间接受，上班迟，班间却正常。一来6个半并不算长。是有午休间，吃完饭不睡觉难受一午。果接受这份工，的午饭间午睡间往提，或者干脆不午睡了。
[的，我周六准试的。]聂远绮回复。
目到的讯息来，聂远绮觉有不的理由。www.luoyu.me工资在的接受范围内，工间不长。加班……希望是真的不加班吧。
的试乎聂远绮料顺利，完的二，到了试通的通知。hr询问什候上班。
[我需上一份工交接一。概一周。]聂远绮回复。的交接非常顺利，原来份工入职不算很久，概半，这或许聂远绮本来不满份工有关，该交接的东西不知不觉提做了准备，随交接掉有关系。了一周，聂远绮离上一公司，来到了新公司。
“们，我是新来的员工，聂远绮。”戴期待，聂远绮向未来的们打招呼。是被陈光雯带来的。试的候，经历了两，一是hr，二是陈光雯。
“聂远绮的工内容是负责员工的理咨询员工异常状态监督。”陈光雯站在旁边辅助介绍，是休息监督，不休息是异常的其一。
异常状态监督？啥玩？其他员工听，不禁泛嘀咕。什算异常？偷窃、破坏公司财物或是资料？是工么鱼、按上班？
“远绮的工位不在这边，目的工位暂在办公室。”陈光雯：“们不紧张。果有问题，远绮指正们，果是顽固问题，另了。们工，别东西。”办公室是陈光雯在的办公室，外的广间是独立的。的员工不，除了早来的几位，有新来的聂远绮了。目公司的员工不算，办公室法按照职划分，不岗位的人混在一办公。
的来，办公室其他外的员工距离不远不近隔墙，坐在不一演到外的人在干嘛。至少来，不像是刻刻盯员工的人柔监控了。这让紧张的员工们稍微松了口气。
不管么鱼不么鱼，工努力不努力，人是不愿被人刻刻盯干活的。这员工是此，一到有人监督上班，感觉浑身被摄像头有分寸感贴住了，识躲避。
这儿是11:50了。介绍完新员工，陈光雯聂远绮带进了办公室，留其他员工在外忍不住窃窃思语，讨论新员工的工，及造的影响。
“不管怎，觉这个工内容听来怪怪的。”方乐纪晨婉吐槽：“不有人打我们报告吧？”
“不知……应该不这变态吧。”纪晨婉不确定。实话是一次听这个岗位。听。不们的工经历本来不算，概，或许，这个算是正常岗位？
很快，新员工的职责不太确定的众人有了新的了解。
午12:05，聂远绮办公室来了。这候广间剩猫狗两三。不知是工太勤奋注到是午饭间了，是是工，这两在工位上敲键盘，来颇认真。
“们什不吃饭呀？”聂远绮走，笑眯眯问。
晨文慧抬头来：“我不饿，晚点再吃。”低头继续电脑工。
“这不呀，工永远是做不完的。”聂远绮微笑：“算不吃饭，请不在休息间工吧。这让其他员工感觉不舒服。是的工安排太了，果不在休息间干，法按完呢？”
“倒有…………反正不饿，干儿呗。”实上，晨文慧工间不是不么鱼的，至午休什干活，班什干活。这涉及到一个问题，不在非工间干活，很难让领导识到的努力、辛苦。这是态度问题。 效率态度是两回，效率太高有候并不让老板觉力强，反让他觉活太少不来。反，班在工上干活，则是柔演见的努力了，哪怕这份努力是工间么鱼换来的。
老板来，态度的员工，是被夸奖的，更容易升职加薪。反，正常完工，按上班的员工则被认太轻松了，不公司给的工资。公司给一份工，是了让按上班吗？有候真的应该反思，到底有有努力！
这已经不是潜规则了，是明规则。知，不轻人有候不太愿守这的规矩。像晨文慧这的职场老油条来，这做已经吃饭喝水一，快刻进DNA了。
“有啦！”聂远绮惊讶：“公司并不鼓励加班，不鼓励在休息间工，这带坏公司的气氛的！间久了，不按休息，不按吃饭。这导致身体变差，降低正常上班间的工效率。果不饿，不吃饭，做点别的，午休有一个半，做的，玩玩游戏，或者逛一儿，散散步，怎，
“理咨询、员工异常状态监督……”聂远绮梦制造公司的招聘求，有疑惑。www.yazhi.me这个招聘是朋友乐给的，一般公司哪有招这个的。
聂远绮专业的理，毕业很快转了。这专业并不太找工，的父母不一次初选这个专业是脑秀逗了。真觉这是一个景的工，来，景或许，这个景不等到是一个问题。在的工理毫关系，不上满，不上特别不满，卡在了忍受的限上，距离触底反弹差一点点。
收到朋友的图片，一反应是这是p的，肯定是假的，，或许是内的专业是有许期望，上网搜了这个公司，这个公司真的在招人。
犹豫，投递了简历。，万一是真的呢？hr线上聊，问到hr关试间的候，方回答了周六上午。
聂远绮到消息产了担忧，消息问：[们公司周末加班阿？]
[我的工间是周二到周六。]hr回复：[找工的人很是在有工的提招新工，约在工并不方便。]
这是一个乎聂远绮预料的答案。招人的公司加班是有一个不接受不不接受的理准备的。这头，找个不加班的工太难了，别不加班了，在有公司周、单休呢。
不待聂远绮追问更，hr消息：[我们公司部分岗位的工间是上午九点到五点，午休一个半，不加班。特殊岗位除外，有岗位需轮值，应聘的这个岗位工间不常规一。按照求，工间是午十二点到晚上六点半，有午休。]
这个上班间有点奇怪阿。聂远绮有困惑。不这个工间接受，上班迟，班间却正常。一来6个半并不算长。是有午休间，吃完饭不睡觉难受一午。果接受这份工，的午饭间午睡间往提，或者干脆不午睡了。
[的，我周六准试的。]聂远绮回复。
目到的讯息来，聂远绮觉有不的理由。www.luoyu.me工资在的接受范围内，工间不长。加班……希望是真的不加班吧。
的试乎聂远绮料顺利，完的二，到了试通的通知。hr询问什候上班。
[我需上一份工交接一。概一周。]聂远绮回复。的交接非常顺利，原来份工入职不算很久，概半，这或许聂远绮本来不满份工有关，该交接的东西不知不觉提做了准备，随交接掉有关系。了一周，聂远绮离上一公司，来到了新公司。
“们，我是新来的员工，聂远绮。”戴期待，聂远绮向未来的们打招呼。是被陈光雯带来的。试的候，经历了两，一是hr，二是陈光雯。
“聂远绮的工内容是负责员工的理咨询员工异常状态监督。”陈光雯站在旁边辅助介绍，是休息监督，不休息是异常的其一。
异常状态监督？啥玩？其他员工听，不禁泛嘀咕。什算异常？偷窃、破坏公司财物或是资料？是工么鱼、按上班？
“远绮的工位不在这边，目的工位暂在办公室。”陈光雯：“们不紧张。果有问题，远绮指正们，果是顽固问题，另了。们工，别东西。”办公室是陈光雯在的办公室，外的广间是独立的。的员工不，除了早来的几位，有新来的聂远绮了。目公司的员工不算，办公室法按照职划分，不岗位的人混在一办公。
的来，办公室其他外的员工距离不远不近隔墙，坐在不一演到外的人在干嘛。至少来，不像是刻刻盯员工的人柔监控了。这让紧张的员工们稍微松了口气。
不管么鱼不么鱼，工努力不努力，人是不愿被人刻刻盯干活的。这员工是此，一到有人监督上班，感觉浑身被摄像头有分寸感贴住了，识躲避。
这儿是11:50了。介绍完新员工，陈光雯聂远绮带进了办公室，留其他员工在外忍不住窃窃思语，讨论新员工的工，及造的影响。
“不管怎，觉这个工内容听来怪怪的。”方乐纪晨婉吐槽：“不有人打我们报告吧？”
“不知……应该不这变态吧。”纪晨婉不确定。实话是一次听这个岗位。听。不们的工经历本来不算，概，或许，这个算是正常岗位？
很快，新员工的职责不太确定的众人有了新的了解。
午12:05，聂远绮办公室来了。这候广间剩猫狗两三。不知是工太勤奋注到是午饭间了，是是工，这两在工位上敲键盘，来颇认真。
“们什不吃饭呀？”聂远绮走，笑眯眯问。
晨文慧抬头来：“我不饿，晚点再吃。”低头继续电脑工。
“这不呀，工永远是做不完的。”聂远绮微笑：“算不吃饭，请不在休息间工吧。这让其他员工感觉不舒服。是的工安排太了，果不在休息间干，法按完呢？”
“倒有…………反正不饿，干儿呗。”实上，晨文慧工间不是不么鱼的，至午休什干活，班什干活。这涉及到一个问题，不在非工间干活，很难让领导识到的努力、辛苦。这是态度问题。 效率态度是两回，效率太高有候并不让老板觉力强，反让他觉活太少不来。反，班在工上干活，则是柔演见的努力了，哪怕这份努力是工间么鱼换来的。
老板来，态度的员工，是被夸奖的，更容易升职加薪。反，正常完工，按上班的员工则被认太轻松了，不公司给的工资。公司给一份工，是了让按上班吗？有候真的应该反思，到底有有努力！
这已经不是潜规则了，是明规则。知，不轻人有候不太愿守这的规矩。像晨文慧这的职场老油条来，这做已经吃饭喝水一，快刻进DNA了。
“有啦！”聂远绮惊讶：“公司并不鼓励加班，不鼓励在休息间工，这带坏公司的气氛的！间久了，不按休息，不按吃饭。这导致身体变差，降低正常上班间的工效率。果不饿，不吃饭，做点别的，午休有一个半，做的，玩玩游戏，或者逛一儿，散散步，怎，