1. 第 1 章
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果的话，耿蝶选便宜的广告，研已经花了60w的资金，产品的制造有本在，不知有少方需花钱，了避免公司因破产倒闭，必须钱在刀刃上。违规广告有罚款的风险，耿蝶了，终谨慎选择了传单。
“产品已经始宣传售卖，这需一间，您在销售界查人气销售况。新引导已结束，游戏内有更玩法等待您的探索，请尽享受游戏吧。”陈光雯笑朝屏幕外的耿蝶挥了挥，身影消失在了屏幕上。< /p>
耿蝶研旧了游戏，游戏的主玩法有装修、人员管理、研、销售、组织活，另外有基础功：规则设置志。
装修公司进装修扩建，目公司的设备是基础的，装修列表很长，到饮水机，到食堂健身房，是相费钱，且在费钱的基础上，不带来直接的收益，公司有的资金来，装修是暂玩不的功。
人员管理包括招聘有公司内的人员的工分配及工资待遇的调整。目公司有研员、助理陈光雯、财务叶荔销售蒲亮。每个人的信息上来，除了外的员工目的薪资待遇是满足的，因此暂不必进调整。
研包含购买设备、研产品、产这三个功，设备有很，有不少实跟本找不的古董，果，耿蝶真钻进游戏么么这古老的东西。研产品分两，一是游戏提供的选项进研，另一则是投入制的研图纸。是，耿蝶在实完产品，图纸传入游戏，在游戏进另一义上的研。不不管是哪，需投入研资金才进。产则是已经研完的产品进批量产。
，这是一款有钱万万不的游戏。核玩法是做产品——卖钱——做更的产品。其他的功是此核。
销售界内设置广告、查公司人气销售况。目公司的有数据是0，广告的投放效果暂有什体。
组织活这个功是来安排公司内人员非营业活的，需投入资金。按照明，这是一个增加公司员工彼此的了解、及公司粘幸的东西。
考虑到在资金的紧缺，组织活目耿蝶不准备安排。
基础功的规则设置是公司基本规则的制订，按照明，规则一旦定了，不随便改，不容易造公司荡。
工间明：21世纪推的是8工制，工通常星期一至星期五，特殊岗位跟据实际况灵活调整，超规定间的工间应跟据超间设置加班费，不设置，降低员工公司的粘幸，有一定概率被举报罚款。
耿蝶按照明，将工间设置早上9点至晚上5点。21世纪是有不少了解的，朝九晚五嘛！太懂了。设置完，弹了新的选项：是否设置午休间？（明：21世纪的人类是脆弱的，有午休让他们在午的工间感到困倦，工效率降。）的人类睡觉，真幸福阿。这，耿蝶设置了12:00到13:30的午休间。
公司福利（明：每到节假，公司给员工一节福利，这提升员工的幸福感公司粘幸。请设置每次节假给员工的福利人均金额）。考虑到在资金有限，福利不有，耿蝶颇囊羞涩设置了人均288。
带薪假（明：劳逸结合提高员工的工效率，且假是法律规定的福利，详细请参考附录XXX）。这一条的选项设置较复杂，耿蝶了演附录，字太了懒，不纠结太，干脆设置了工龄*5，30的计算逻辑。即，工一放5，两变10，6达到30，不再涨的简单初暴的带薪假机制。
设置完这一套东西，耿蝶已经觉有一点厌倦了。这规则类的东西兴致缺缺，了志，什特别的，记录了的一草，及员工入职提示。退志跑了演销售况，暂有静，决定关掉游戏实验室继续干的。
虽实的玩具人问津，或许游戏有“人”喜欢呢？知游戏是虚假的。，耿蝶，既沈榴做了这个一个游戏，一定是安慰吧。数据是虚假的，沈榴的关毫疑问是真实的。
果的话，耿蝶选便宜的广告，研已经花了60w的资金，产品的制造有本在，不知有少方需花钱，了避免公司因破产倒闭，必须钱在刀刃上。违规广告有罚款的风险，耿蝶了，终谨慎选择了传单。
“产品已经始宣传售卖，这需一间，您在销售界查人气销售况。新引导已结束，游戏内有更玩法等待您的探索，请尽享受游戏吧。”陈光雯笑朝屏幕外的耿蝶挥了挥，身影消失在了屏幕上。< /p>
耿蝶研旧了游戏，游戏的主玩法有装修、人员管理、研、销售、组织活，另外有基础功：规则设置志。
装修公司进装修扩建，目公司的设备是基础的，装修列表很长，到饮水机，到食堂健身房，是相费钱，且在费钱的基础上，不带来直接的收益，公司有的资金来，装修是暂玩不的功。
人员管理包括招聘有公司内的人员的工分配及工资待遇的调整。目公司有研员、助理陈光雯、财务叶荔销售蒲亮。每个人的信息上来，除了外的员工目的薪资待遇是满足的，因此暂不必进调整。
研包含购买设备、研产品、产这三个功，设备有很，有不少实跟本找不的古董，果，耿蝶真钻进游戏么么这古老的东西。研产品分两，一是游戏提供的选项进研，另一则是投入制的研图纸。是，耿蝶在实完产品，图纸传入游戏，在游戏进另一义上的研。不不管是哪，需投入研资金才进。产则是已经研完的产品进批量产。
，这是一款有钱万万不的游戏。核玩法是做产品——卖钱——做更的产品。其他的功是此核。
销售界内设置广告、查公司人气销售况。目公司的有数据是0，广告的投放效果暂有什体。
组织活这个功是来安排公司内人员非营业活的，需投入资金。按照明，这是一个增加公司员工彼此的了解、及公司粘幸的东西。
考虑到在资金的紧缺，组织活目耿蝶不准备安排。
基础功的规则设置是公司基本规则的制订，按照明，规则一旦定了，不随便改，不容易造公司荡。
工间明：21世纪推的是8工制，工通常星期一至星期五，特殊岗位跟据实际况灵活调整，超规定间的工间应跟据超间设置加班费，不设置，降低员工公司的粘幸，有一定概率被举报罚款。
耿蝶按照明，将工间设置早上9点至晚上5点。21世纪是有不少了解的，朝九晚五嘛！太懂了。设置完，弹了新的选项：是否设置午休间？（明：21世纪的人类是脆弱的，有午休让他们在午的工间感到困倦，工效率降。）的人类睡觉，真幸福阿。这，耿蝶设置了12:00到13:30的午休间。
公司福利（明：每到节假，公司给员工一节福利，这提升员工的幸福感公司粘幸。请设置每次节假给员工的福利人均金额）。考虑到在资金有限，福利不有，耿蝶颇囊羞涩设置了人均288。
带薪假（明：劳逸结合提高员工的工效率，且假是法律规定的福利，详细请参考附录XXX）。这一条的选项设置较复杂，耿蝶了演附录，字太了懒，不纠结太，干脆设置了工龄*5，30的计算逻辑。即，工一放5，两变10，6达到30，不再涨的简单初暴的带薪假机制。
设置完这一套东西，耿蝶已经觉有一点厌倦了。这规则类的东西兴致缺缺，了志，什特别的，记录了的一草，及员工入职提示。退志跑了演销售况，暂有静，决定关掉游戏实验室继续干的。
虽实的玩具人问津，或许游戏有“人”喜欢呢？知游戏是虚假的。，耿蝶，既沈榴做了这个一个游戏，一定是安慰吧。数据是虚假的，沈榴的关毫疑问是真实的。