661 这么好的条件，你还在犹豫什么？
“公？”野祐愣了愣，“什公？”
曹志强立刻正瑟：“野姐，有鉴在舞台上的优秀表，我代表爱音务，郑重邀请您的加入，我们务的签约艺人。”
听到这番话，野祐一脸懵逼：“哎？爱音务？邀请我加入？”
曹志强郑重的点点头：“是此。”
见野祐是一脸懵逼的，曹志强连忙：“是这，听爱音务，这很正常，毕竟这个务刚建立不久。
这吧，我先给介绍一这个务吧。”
略微一顿，曹志强继续解释：“其实这个爱音务，一始是我跟森明菜，了，森明菜认识吧？”
“认识。”野祐点点头，“明菜酱嘛，我班上很的男是的歌迷。”
曹志强笑了笑：“知。
是这，爱音务，是森明菜姐建立的，法人跟社长是，至我，则是往投了一笔钱，占了一点股份。
目止，爱音务有两个签约艺人，是我跟森明菜。
不稍一儿的话，有更艺人加入。
目正在洽谈合的艺人，有吉永百合、三浦友、泉今，这三人已经初步加入我们爱音务，果加入，是我们务的六名签约艺人。”
“阿？”野祐愣了愣，“吉永百合加入？”
“。”曹志强点了点头。
“这怎？”野祐笑摇摇头，“吉永百合是辈，且像有的务，怎加入们个名不见经传的务？”
曹志强笑了笑：“我知不信，不这是有原因的，主原因，是我们的务虽规模，条件太了。”
略微一顿，曹志强始介绍爱音务的签约条件，资源优势，及跟本目主流娱乐公司的签约况。
首先，是签约条件。
目在本的艺人收入呢，基本有两模式，分别是步合制跟给料制。
步合制，理解分制，或者叫计件工资制，是有活儿干有收入，活儿干收入。
一般来讲，本艺人务的步合制呢，指定的分比例相苛刻，普遍是七三分，是娱乐公司拿三，艺人拿一，有很是九一制，是公司拿九，艺人拿一。
至五五分的，至少目是有的，这九十代才，且牌明星才。
比三浦友，他目属的经纪公司呢，跟他老婆山口百惠属的经纪公司是一，是堀制务，是来鼎鼎名的HORIPRO公司。
初三浦友呢，是乐队歌的身份，加入了这公司的乐队部，来才在务的推荐，了演员，在有了名气，才主演员的身份工。
三浦友跟他属的务呢，是实的这步合制，是分制。
因这，在三浦友初名气的候，经常活儿接，简直是一贫洗，甚至饿肚，直到来了演员，有了一定名气，况才逐渐转，算不上有钱。
尤其在山口百惠已经隐退，且怀了孕，全靠三浦友一个人撑，压力更了。
相分模式的步合制，给料制很简单了，是固定工资制度。
是，不管接了少活儿，名气，是每个月拿固定工资。
这一点，其实跟内及香江的况一，等演员是拿固定工资的职员，是这职员的工是演戏已。
比有活儿才有钱的分模式，其实给料制更受欢迎，因这个制度更稳定，且收入不算少。
不，这固定工资的制度，是论资排辈的，是走功序列制。
一般来讲，在公司的资历越老，名气越，拿的固定工资越。
像岛茂的扮演者宇津井健，他是拿的给料制，且这个收入很高。
不是每个月拿到高额收入，宇津井健撑不老婆每个月的价治疗费。
步合制，给料制罢，目本的娱乐公司，是谓的经纪务，一般是实一制度，很少两制度并的，因况太吃亏。
爱音务不一，这务给艺人的条件，是两制度并叠加。
谓并叠加，是在本极其罕见的固定工资加分模式。
具体来讲，是艺人签约爱音务，每个月给固定的基本工资外，这个艺人果接了工的话，有一个额外的分，且分比例高达五比五，是五五分。
这况理解基本工资加奖金。
基本工资是每个月固定的，且每跟据的工龄涨工资。
在固定工资外，果接了电视电影或者广告，到一笔分模式的奖金。
这一来，艺人拿到的收入是头，娱乐公司拿到的反是头。
毕竟娱乐公司跟艺人的分比例是五比五，在这个基础上，娱乐公司每个月给一个固定工资，这一算，是艺人拿的更。
比三浦友吧，他果加入爱音务，目的条件，是每月固定工资200万元，这个收入是啥不干有这个钱。
除此外，三浦友接拍的广告、电视、电影等工，跟务进五五分。
，一般来，加入公司，必须服公司的规定，接拍公司让拍的电影电视或者广告，不辜推辞。
是不听命令，理由不充分，扣钱甚至雪藏。
不果三浦友加入爱音务，这个强制幸的条件有了，什商量来。
等，爱音务的签约条件呢，给的钱更，约束力更弱，艺人加入这的话，比加入其他娱乐公司更由，拿钱更。
是这不够，这牵扯到务的二个优势，资源优势。
提，本娱乐圈，尤其是剧呢，九十代爆一阵，了一潭死水，跟本原因不是有剧本，是在的演员青黄不接。
演员青黄不接，其实本质上是本演员被压榨的太狠，是九一分的步合制，是饿不死的给料制。
是，在本演艺圈，至少在电视剧领域，艺人是绝的弱势群体，电视台才是强势的，其次是务。
在本，艺人演电视的片酬低的怜，算是演电影，其实片酬高不到哪儿，除非是鼎级的红影星，比高仓健跟吉永百合这个层次。
片酬低，是因头让务拿了。
问题来了，既务压榨这狠，演员何不单干，务，非加入别的务呢？
原因在，本的演艺圈，尤其是电视圈跟电影圈，演戏资源基本被型务给垄断了。
曹志强立刻正瑟：“野姐，有鉴在舞台上的优秀表，我代表爱音务，郑重邀请您的加入，我们务的签约艺人。”
听到这番话，野祐一脸懵逼：“哎？爱音务？邀请我加入？”
曹志强郑重的点点头：“是此。”
见野祐是一脸懵逼的，曹志强连忙：“是这，听爱音务，这很正常，毕竟这个务刚建立不久。
这吧，我先给介绍一这个务吧。”
略微一顿，曹志强继续解释：“其实这个爱音务，一始是我跟森明菜，了，森明菜认识吧？”
“认识。”野祐点点头，“明菜酱嘛，我班上很的男是的歌迷。”
曹志强笑了笑：“知。
是这，爱音务，是森明菜姐建立的，法人跟社长是，至我，则是往投了一笔钱，占了一点股份。
目止，爱音务有两个签约艺人，是我跟森明菜。
不稍一儿的话，有更艺人加入。
目正在洽谈合的艺人，有吉永百合、三浦友、泉今，这三人已经初步加入我们爱音务，果加入，是我们务的六名签约艺人。”
“阿？”野祐愣了愣，“吉永百合加入？”
“。”曹志强点了点头。
“这怎？”野祐笑摇摇头，“吉永百合是辈，且像有的务，怎加入们个名不见经传的务？”
曹志强笑了笑：“我知不信，不这是有原因的，主原因，是我们的务虽规模，条件太了。”
略微一顿，曹志强始介绍爱音务的签约条件，资源优势，及跟本目主流娱乐公司的签约况。
首先，是签约条件。
目在本的艺人收入呢，基本有两模式，分别是步合制跟给料制。
步合制，理解分制，或者叫计件工资制，是有活儿干有收入，活儿干收入。
一般来讲，本艺人务的步合制呢，指定的分比例相苛刻，普遍是七三分，是娱乐公司拿三，艺人拿一，有很是九一制，是公司拿九，艺人拿一。
至五五分的，至少目是有的，这九十代才，且牌明星才。
比三浦友，他目属的经纪公司呢，跟他老婆山口百惠属的经纪公司是一，是堀制务，是来鼎鼎名的HORIPRO公司。
初三浦友呢，是乐队歌的身份，加入了这公司的乐队部，来才在务的推荐，了演员，在有了名气，才主演员的身份工。
三浦友跟他属的务呢，是实的这步合制，是分制。
因这，在三浦友初名气的候，经常活儿接，简直是一贫洗，甚至饿肚，直到来了演员，有了一定名气，况才逐渐转，算不上有钱。
尤其在山口百惠已经隐退，且怀了孕，全靠三浦友一个人撑，压力更了。
相分模式的步合制，给料制很简单了，是固定工资制度。
是，不管接了少活儿，名气，是每个月拿固定工资。
这一点，其实跟内及香江的况一，等演员是拿固定工资的职员，是这职员的工是演戏已。
比有活儿才有钱的分模式，其实给料制更受欢迎，因这个制度更稳定，且收入不算少。
不，这固定工资的制度，是论资排辈的，是走功序列制。
一般来讲，在公司的资历越老，名气越，拿的固定工资越。
像岛茂的扮演者宇津井健，他是拿的给料制，且这个收入很高。
不是每个月拿到高额收入，宇津井健撑不老婆每个月的价治疗费。
步合制，给料制罢，目本的娱乐公司，是谓的经纪务，一般是实一制度，很少两制度并的，因况太吃亏。
爱音务不一，这务给艺人的条件，是两制度并叠加。
谓并叠加，是在本极其罕见的固定工资加分模式。
具体来讲，是艺人签约爱音务，每个月给固定的基本工资外，这个艺人果接了工的话，有一个额外的分，且分比例高达五比五，是五五分。
这况理解基本工资加奖金。
基本工资是每个月固定的，且每跟据的工龄涨工资。
在固定工资外，果接了电视电影或者广告，到一笔分模式的奖金。
这一来，艺人拿到的收入是头，娱乐公司拿到的反是头。
毕竟娱乐公司跟艺人的分比例是五比五，在这个基础上，娱乐公司每个月给一个固定工资，这一算，是艺人拿的更。
比三浦友吧，他果加入爱音务，目的条件，是每月固定工资200万元，这个收入是啥不干有这个钱。
除此外，三浦友接拍的广告、电视、电影等工，跟务进五五分。
，一般来，加入公司，必须服公司的规定，接拍公司让拍的电影电视或者广告，不辜推辞。
是不听命令，理由不充分，扣钱甚至雪藏。
不果三浦友加入爱音务，这个强制幸的条件有了，什商量来。
等，爱音务的签约条件呢，给的钱更，约束力更弱，艺人加入这的话，比加入其他娱乐公司更由，拿钱更。
是这不够，这牵扯到务的二个优势，资源优势。
提，本娱乐圈，尤其是剧呢，九十代爆一阵，了一潭死水，跟本原因不是有剧本，是在的演员青黄不接。
演员青黄不接，其实本质上是本演员被压榨的太狠，是九一分的步合制，是饿不死的给料制。
是，在本演艺圈，至少在电视剧领域，艺人是绝的弱势群体，电视台才是强势的，其次是务。
在本，艺人演电视的片酬低的怜，算是演电影，其实片酬高不到哪儿，除非是鼎级的红影星，比高仓健跟吉永百合这个层次。
片酬低，是因头让务拿了。
问题来了，既务压榨这狠，演员何不单干，务，非加入别的务呢？
原因在，本的演艺圈，尤其是电视圈跟电影圈，演戏资源基本被型务给垄断了。