完整版的《员工守则》,是一本A4纸钉来的册,单印刷,印满了五张纸。www.boniange.com
因水獭需休息,袁嘉怡在找本册,便带许冥二人,了另一间议室,细细研读。
首先,值在的,是这份守则,提供了完整的息间表:
上班间八点四十五到十七点半,间有两的午休,午休间十二点到十四点。
午休间,员工离公司。午休结束必须返回,否则果负。
联始在外走廊遇到的奇怪玩儿,许冥概猜到,这的“果”是指哪了。
至储藏室、议室、接待室等等设施的使规则,这份守则全部囊括,关“工”的具体求在其,结来三条:
一,每个员工有工任务,通指定电脑或送邮件获取信息。工若不完,则默认晚加班,完方班。
二,完的工内容,需通邮箱传回或送到指定打印机,才算上交完毕。若提早完,提班。
三,每周周三有周考核。周考核上半周的工进结,若未通周考核,果负。
……这部分算正常,零星到的信息有入。划个重点是,周三考核是死线,果到交不工果,估计真的凉凉。
不有水獭的车鉴,许冥估么一人,应该人再头铁工了。
令有点惊讶的是,这份守则,特强调了一句,“本司提倡工优先。不鼓励员工参与消防演习、交流团建等活。请各位员工合理安排间,斟酌轻重”。
瞧似是某消防演习活颇有微词的。
此外,它花了极的篇幅,员工佩戴的工牌做了规定——
【11.关员工工牌的准则:
【1.在司期间,员工必须刻佩戴工牌。果摘取,果负。
【2.本司员工的工牌,皆统一制。有特定计算机、且信息完整清楚的长方形物体,才被视有效工牌。员工若佩戴效工牌,摘取工牌等视,果负。
【3.禁止擅修改涂抹工牌,被修改的工牌,将被视效工牌。
【4.佩戴,工牌应保持在胸口位置,露有信息,若佩戴错误,请在领导其他的指正改正。】
……问题来了,哪来的领导?
许冥猜测,这是邱雨菲们不到奇怪影的原因一。
不令在的,是这一部分的两条——
【5.在佩戴工牌的况,严禁进入五楼及区域。www.qingwan.me】
【6.若员工进入五楼及区域,应觉摘工牌,按照规定迅速销毁。并在返回公司,觉保管新分配的工牌。】
许冥:“……”
是五楼。
不仅此,再往翻,专门有条例,再次强调了一公司有外聘任何保安保洁的。
《消防演习通知》的内容上了。
“,五楼到底是什呢?”袁嘉怡露思索,“什强调不将工牌带?”
“很明显。”许冥正瑟,“五楼的是敌人。”
袁嘉怡:……?
“嘉怡姐不理,冷笑话呢。”邱雨菲胳膊肘推了许冥,“认真点!”
“是认真的阿,是猜测。”许冥抱胳膊,“至少目来,制定规则的这一方,五楼非常忌惮。”
袁嘉怡:“敌人的敌人是朋友?”
“不一定,有是比它更凶的东西。”许冥坦,“十二点午休,公司门。到是了。”
“……太吓人了,不再找找其他线索?”邱雨菲搓搓胳膊,拎许冥捡回的张破烂通知,“有这个,真什了吗?”
是觉,这通知准暗藏什玄机,甚至是机——毕竟“逃演习”这东西,听机博博。
且,假设宏强公司本身打算让人逃,什专门设计这一个活?吓人吗?在《员工守则》专门提一嘴,一副暗戳戳不让人的。
许冥露思索,有话,嘉怡则是干脆摇头:
“咱们公司在是明显安,这份通知是公司的。它值相信吗?”
邱雨菲:“……”
“公司部门间,不内斗打架的嘛。”声,“不定是宏强内部的哪个部门良,特给人留一条路呢?”
嘉怡姐嗤了一声,许冥却抬了头。
“有一一,这不是不。”认真,“我确实听,有正直的灵魂,即使堕入污泥依闪光。他们化迷宫的标,尽帮助每一个路的人。”
“……”嘉怡挑眉,“听谁的?”
许冥老实:“我阿姨。”
嘉怡:“叫吓的个?”
许冥:“嗯。”
嘉怡:“亲演见吗?”
许冥:“……。”
“不了。”嘉怡叹气,“象很,是实际。”
“……是。”许冥了,点了点头,“且不排除这本质是双保险。”
其余两人:“……?”
“是,设置两套似冲突的规则,利人类其一方的质疑,抬高另一边的信度,促使人类按照另一套的规则求。”许冥解释,“实际上,论走套规则,益的是怪谈本身。”
其余两人:“……”
“因阿。”邱雨菲感叹,在册上点了点,“冥冥,这几条该怎理解?我感觉我们像一直在违反这。”
“?”许冥顺了,指的是几条列在一的规则。
是员工的各奇葩求。包括不限“员工必须忠公司、乐公司奉献”、“员工必须积极饱满的绪参加工,严禁在公司内传播不良绪”、“不通任何途径,制、复制、传播侵害公司名誉妨害公司稳定的信息”等等。
许冥露沉吟:“嗯,确实,求很,约束力并有很强,违反明显惩罚……”
“这应该算腌料。”
邱雨菲:“……”阿?
“是专门来增加暗示,促进化的规则。”许冥解释,“嗯,打个比方吧。”
“代人熟食主,了让食物更吃,进料理。怪谈区域是这——了获更健康味的食物,它们有先设法食材进处理。我们在经历的,差不是个被处理的程。了让我们达到它们的味,需‘腌制’。”
“是这信息,来驯化我们的思维?”嘉怡渐渐明白来了,“等到觉遵守这规则了,等被腌了?”
因水獭需休息,袁嘉怡在找本册,便带许冥二人,了另一间议室,细细研读。
首先,值在的,是这份守则,提供了完整的息间表:
上班间八点四十五到十七点半,间有两的午休,午休间十二点到十四点。
午休间,员工离公司。午休结束必须返回,否则果负。
联始在外走廊遇到的奇怪玩儿,许冥概猜到,这的“果”是指哪了。
至储藏室、议室、接待室等等设施的使规则,这份守则全部囊括,关“工”的具体求在其,结来三条:
一,每个员工有工任务,通指定电脑或送邮件获取信息。工若不完,则默认晚加班,完方班。
二,完的工内容,需通邮箱传回或送到指定打印机,才算上交完毕。若提早完,提班。
三,每周周三有周考核。周考核上半周的工进结,若未通周考核,果负。
……这部分算正常,零星到的信息有入。划个重点是,周三考核是死线,果到交不工果,估计真的凉凉。
不有水獭的车鉴,许冥估么一人,应该人再头铁工了。
令有点惊讶的是,这份守则,特强调了一句,“本司提倡工优先。不鼓励员工参与消防演习、交流团建等活。请各位员工合理安排间,斟酌轻重”。
瞧似是某消防演习活颇有微词的。
此外,它花了极的篇幅,员工佩戴的工牌做了规定——
【11.关员工工牌的准则:
【1.在司期间,员工必须刻佩戴工牌。果摘取,果负。
【2.本司员工的工牌,皆统一制。有特定计算机、且信息完整清楚的长方形物体,才被视有效工牌。员工若佩戴效工牌,摘取工牌等视,果负。
【3.禁止擅修改涂抹工牌,被修改的工牌,将被视效工牌。
【4.佩戴,工牌应保持在胸口位置,露有信息,若佩戴错误,请在领导其他的指正改正。】
……问题来了,哪来的领导?
许冥猜测,这是邱雨菲们不到奇怪影的原因一。
不令在的,是这一部分的两条——
【5.在佩戴工牌的况,严禁进入五楼及区域。www.qingwan.me】
【6.若员工进入五楼及区域,应觉摘工牌,按照规定迅速销毁。并在返回公司,觉保管新分配的工牌。】
许冥:“……”
是五楼。
不仅此,再往翻,专门有条例,再次强调了一公司有外聘任何保安保洁的。
《消防演习通知》的内容上了。
“,五楼到底是什呢?”袁嘉怡露思索,“什强调不将工牌带?”
“很明显。”许冥正瑟,“五楼的是敌人。”
袁嘉怡:……?
“嘉怡姐不理,冷笑话呢。”邱雨菲胳膊肘推了许冥,“认真点!”
“是认真的阿,是猜测。”许冥抱胳膊,“至少目来,制定规则的这一方,五楼非常忌惮。”
袁嘉怡:“敌人的敌人是朋友?”
“不一定,有是比它更凶的东西。”许冥坦,“十二点午休,公司门。到是了。”
“……太吓人了,不再找找其他线索?”邱雨菲搓搓胳膊,拎许冥捡回的张破烂通知,“有这个,真什了吗?”
是觉,这通知准暗藏什玄机,甚至是机——毕竟“逃演习”这东西,听机博博。
且,假设宏强公司本身打算让人逃,什专门设计这一个活?吓人吗?在《员工守则》专门提一嘴,一副暗戳戳不让人的。
许冥露思索,有话,嘉怡则是干脆摇头:
“咱们公司在是明显安,这份通知是公司的。它值相信吗?”
邱雨菲:“……”
“公司部门间,不内斗打架的嘛。”声,“不定是宏强内部的哪个部门良,特给人留一条路呢?”
嘉怡姐嗤了一声,许冥却抬了头。
“有一一,这不是不。”认真,“我确实听,有正直的灵魂,即使堕入污泥依闪光。他们化迷宫的标,尽帮助每一个路的人。”
“……”嘉怡挑眉,“听谁的?”
许冥老实:“我阿姨。”
嘉怡:“叫吓的个?”
许冥:“嗯。”
嘉怡:“亲演见吗?”
许冥:“……。”
“不了。”嘉怡叹气,“象很,是实际。”
“……是。”许冥了,点了点头,“且不排除这本质是双保险。”
其余两人:“……?”
“是,设置两套似冲突的规则,利人类其一方的质疑,抬高另一边的信度,促使人类按照另一套的规则求。”许冥解释,“实际上,论走套规则,益的是怪谈本身。”
其余两人:“……”
“因阿。”邱雨菲感叹,在册上点了点,“冥冥,这几条该怎理解?我感觉我们像一直在违反这。”
“?”许冥顺了,指的是几条列在一的规则。
是员工的各奇葩求。包括不限“员工必须忠公司、乐公司奉献”、“员工必须积极饱满的绪参加工,严禁在公司内传播不良绪”、“不通任何途径,制、复制、传播侵害公司名誉妨害公司稳定的信息”等等。
许冥露沉吟:“嗯,确实,求很,约束力并有很强,违反明显惩罚……”
“这应该算腌料。”
邱雨菲:“……”阿?
“是专门来增加暗示,促进化的规则。”许冥解释,“嗯,打个比方吧。”
“代人熟食主,了让食物更吃,进料理。怪谈区域是这——了获更健康味的食物,它们有先设法食材进处理。我们在经历的,差不是个被处理的程。了让我们达到它们的味,需‘腌制’。”
“是这信息,来驯化我们的思维?”嘉怡渐渐明白来了,“等到觉遵守这规则了,等被腌了?”