完整版的《员工守则》，是一本A4纸钉来的册，单印刷，印满了五张纸。www.boniange.com
因水獭需休息，袁嘉怡在找本册，便带许冥二人，了另一间议室，细细研读。
首先，值在的，是这份守则，提供了完整的息间表：
上班间八点四十五到十七点半，间有两的午休，午休间十二点到十四点。
午休间，员工离公司。午休结束必须返回，否则果负。
联始在外走廊遇到的奇怪玩儿，许冥概猜到，这的“果”是指哪了。
至储藏室、议室、接待室等等设施的使规则，这份守则全部囊括，关“工”的具体求在其，结来三条：
一，每个员工有工任务，通指定电脑或送邮件获取信息。工若不完，则默认晚加班，完方班。
二，完的工内容，需通邮箱传回或送到指定打印机，才算上交完毕。若提早完，提班。
三，每周周三有周考核。周考核上半周的工进结，若未通周考核，果负。
……这部分算正常，零星到的信息有入。划个重点是，周三考核是死线，果到交不工果，估计真的凉凉。
不有水獭的车鉴，许冥估么一人，应该人再头铁工了。
令有点惊讶的是，这份守则，特强调了一句，“本司提倡工优先。不鼓励员工参与消防演习、交流团建等活。请各位员工合理安排间，斟酌轻重”。
瞧似是某消防演习活颇有微词的。
此外，它花了极的篇幅，员工佩戴的工牌做了规定——
【11.关员工工牌的准则：
【1.在司期间，员工必须刻佩戴工牌。果摘取，果负。
【2.本司员工的工牌，皆统一制。有特定计算机、且信息完整清楚的长方形物体，才被视有效工牌。员工若佩戴效工牌，摘取工牌等视，果负。
【3.禁止擅修改涂抹工牌，被修改的工牌，将被视效工牌。
【4.佩戴，工牌应保持在胸口位置，露有信息，若佩戴错误，请在领导其他的指正改正。】
……问题来了，哪来的领导？
许冥猜测，这是邱雨菲们不到奇怪影的原因一。
不令在的，是这一部分的两条——
【5.在佩戴工牌的况，严禁进入五楼及区域。www.qingwan.me】
【6.若员工进入五楼及区域，应觉摘工牌，按照规定迅速销毁。并在返回公司，觉保管新分配的工牌。】
许冥：“……”
是五楼。
不仅此，再往翻，专门有条例，再次强调了一公司有外聘任何保安保洁的。
《消防演习通知》的内容上了。
“，五楼到底是什呢？”袁嘉怡露思索，“什强调不将工牌带？”
“很明显。”许冥正瑟，“五楼的是敌人。”
袁嘉怡：……？
“嘉怡姐不理，冷笑话呢。”邱雨菲胳膊肘推了许冥，“认真点！”
“是认真的阿，是猜测。”许冥抱胳膊，“至少目来，制定规则的这一方，五楼非常忌惮。”
袁嘉怡：“敌人的敌人是朋友？”
“不一定，有是比它更凶的东西。”许冥坦，“十二点午休，公司门。到是了。”
“……太吓人了，不再找找其他线索？”邱雨菲搓搓胳膊，拎许冥捡回的张破烂通知，“有这个，真什了吗？”
是觉，这通知准暗藏什玄机，甚至是机——毕竟“逃演习”这东西，听机博博。
且，假设宏强公司本身打算让人逃，什专门设计这一个活？吓人吗？在《员工守则》专门提一嘴，一副暗戳戳不让人的。
许冥露思索，有话，嘉怡则是干脆摇头：
“咱们公司在是明显安，这份通知是公司的。它值相信吗？”
邱雨菲：“……”
“公司部门间，不内斗打架的嘛。”声，“不定是宏强内部的哪个部门良，特给人留一条路呢？”
嘉怡姐嗤了一声，许冥却抬了头。
“有一一，这不是不。”认真，“我确实听，有正直的灵魂，即使堕入污泥依闪光。他们化迷宫的标，尽帮助每一个路的人。”
“……”嘉怡挑眉，“听谁的？”
许冥老实：“我阿姨。”
嘉怡：“叫吓的个？”
许冥：“嗯。”
嘉怡：“亲演见吗？”
许冥：“……。”
“不了。”嘉怡叹气，“象很，是实际。”
“……是。”许冥了，点了点头，“且不排除这本质是双保险。”
其余两人：“……？”
“是，设置两套似冲突的规则，利人类其一方的质疑，抬高另一边的信度，促使人类按照另一套的规则求。”许冥解释，“实际上，论走套规则，益的是怪谈本身。”
其余两人：“……”
“因阿。”邱雨菲感叹，在册上点了点，“冥冥，这几条该怎理解？我感觉我们像一直在违反这。”
“？”许冥顺了，指的是几条列在一的规则。
是员工的各奇葩求。包括不限“员工必须忠公司、乐公司奉献”、“员工必须积极饱满的绪参加工，严禁在公司内传播不良绪”、“不通任何途径，制、复制、传播侵害公司名誉妨害公司稳定的信息”等等。
许冥露沉吟：“嗯，确实，求很，约束力并有很强，违反明显惩罚……”
“这应该算腌料。”
邱雨菲：“……”阿？
“是专门来增加暗示，促进化的规则。”许冥解释，“嗯，打个比方吧。”
“代人熟食主，了让食物更吃，进料理。怪谈区域是这——了获更健康味的食物，它们有先设法食材进处理。我们在经历的，差不是个被处理的程。了让我们达到它们的味，需‘腌制’。”
“是这信息，来驯化我们的思维？”嘉怡渐渐明白来了，“等到觉遵守这规则了，等被腌了？”
因水獭需休息，袁嘉怡在找本册，便带许冥二人，了另一间议室，细细研读。
首先，值在的，是这份守则，提供了完整的息间表：
上班间八点四十五到十七点半，间有两的午休，午休间十二点到十四点。
午休间，员工离公司。午休结束必须返回，否则果负。
联始在外走廊遇到的奇怪玩儿，许冥概猜到，这的“果”是指哪了。
至储藏室、议室、接待室等等设施的使规则，这份守则全部囊括，关“工”的具体求在其，结来三条：
一，每个员工有工任务，通指定电脑或送邮件获取信息。工若不完，则默认晚加班，完方班。
二，完的工内容，需通邮箱传回或送到指定打印机，才算上交完毕。若提早完，提班。
三，每周周三有周考核。周考核上半周的工进结，若未通周考核，果负。
……这部分算正常，零星到的信息有入。划个重点是，周三考核是死线，果到交不工果，估计真的凉凉。
不有水獭的车鉴，许冥估么一人，应该人再头铁工了。
令有点惊讶的是，这份守则，特强调了一句，“本司提倡工优先。不鼓励员工参与消防演习、交流团建等活。请各位员工合理安排间，斟酌轻重”。
瞧似是某消防演习活颇有微词的。
此外，它花了极的篇幅，员工佩戴的工牌做了规定——
【11.关员工工牌的准则：
【1.在司期间，员工必须刻佩戴工牌。果摘取，果负。
【2.本司员工的工牌，皆统一制。有特定计算机、且信息完整清楚的长方形物体，才被视有效工牌。员工若佩戴效工牌，摘取工牌等视，果负。
【3.禁止擅修改涂抹工牌，被修改的工牌，将被视效工牌。
【4.佩戴，工牌应保持在胸口位置，露有信息，若佩戴错误，请在领导其他的指正改正。】
……问题来了，哪来的领导？
许冥猜测，这是邱雨菲们不到奇怪影的原因一。
不令在的，是这一部分的两条——
【5.在佩戴工牌的况，严禁进入五楼及区域。www.qingwan.me】
【6.若员工进入五楼及区域，应觉摘工牌，按照规定迅速销毁。并在返回公司，觉保管新分配的工牌。】
许冥：“……”
是五楼。
不仅此，再往翻，专门有条例，再次强调了一公司有外聘任何保安保洁的。
《消防演习通知》的内容上了。
“，五楼到底是什呢？”袁嘉怡露思索，“什强调不将工牌带？”
“很明显。”许冥正瑟，“五楼的是敌人。”
袁嘉怡：……？
“嘉怡姐不理，冷笑话呢。”邱雨菲胳膊肘推了许冥，“认真点！”
“是认真的阿，是猜测。”许冥抱胳膊，“至少目来，制定规则的这一方，五楼非常忌惮。”
袁嘉怡：“敌人的敌人是朋友？”
“不一定，有是比它更凶的东西。”许冥坦，“十二点午休，公司门。到是了。”
“……太吓人了，不再找找其他线索？”邱雨菲搓搓胳膊，拎许冥捡回的张破烂通知，“有这个，真什了吗？”
是觉，这通知准暗藏什玄机，甚至是机——毕竟“逃演习”这东西，听机博博。
且，假设宏强公司本身打算让人逃，什专门设计这一个活？吓人吗？在《员工守则》专门提一嘴，一副暗戳戳不让人的。
许冥露思索，有话，嘉怡则是干脆摇头：
“咱们公司在是明显安，这份通知是公司的。它值相信吗？”
邱雨菲：“……”
“公司部门间，不内斗打架的嘛。”声，“不定是宏强内部的哪个部门良，特给人留一条路呢？”
嘉怡姐嗤了一声，许冥却抬了头。
“有一一，这不是不。”认真，“我确实听，有正直的灵魂，即使堕入污泥依闪光。他们化迷宫的标，尽帮助每一个路的人。”
“……”嘉怡挑眉，“听谁的？”
许冥老实：“我阿姨。”
嘉怡：“叫吓的个？”
许冥：“嗯。”
嘉怡：“亲演见吗？”
许冥：“……。”
“不了。”嘉怡叹气，“象很，是实际。”
“……是。”许冥了，点了点头，“且不排除这本质是双保险。”
其余两人：“……？”
“是，设置两套似冲突的规则，利人类其一方的质疑，抬高另一边的信度，促使人类按照另一套的规则求。”许冥解释，“实际上，论走套规则，益的是怪谈本身。”
其余两人：“……”
“因阿。”邱雨菲感叹，在册上点了点，“冥冥，这几条该怎理解？我感觉我们像一直在违反这。”
“？”许冥顺了，指的是几条列在一的规则。
是员工的各奇葩求。包括不限“员工必须忠公司、乐公司奉献”、“员工必须积极饱满的绪参加工，严禁在公司内传播不良绪”、“不通任何途径，制、复制、传播侵害公司名誉妨害公司稳定的信息”等等。
许冥露沉吟：“嗯，确实，求很，约束力并有很强，违反明显惩罚……”
“这应该算腌料。”
邱雨菲：“……”阿？
“是专门来增加暗示，促进化的规则。”许冥解释，“嗯，打个比方吧。”
“代人熟食主，了让食物更吃，进料理。怪谈区域是这——了获更健康味的食物，它们有先设法食材进处理。我们在经历的，差不是个被处理的程。了让我们达到它们的味，需‘腌制’。”
“是这信息，来驯化我们的思维？”嘉怡渐渐明白来了，“等到觉遵守这规则了，等被腌了？”