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草工不难解决，五金厂300职工，在将近一半活干，五金厂连厂长听食品厂招工，立刻找姬羽，希望他接受一部分五金厂的职工，让这职工停薪留职方式，到食品厂工。
姬羽此却有顾虑，一是顾虑食品厂的幸质是返城知青安置企业，享受这方的优惠贷款，果使五金厂的职工，与上级报备的工幸质不符。顾虑二，是担五金厂分来的职工是五金厂各个车间的裁汰来的问题工人，不管理，有的返城知青职工到不的。
连厂长请方坤，希望方坤街办领导的身份打消姬羽的顾虑。
方坤这两，一直处在兴奋不安的绪，区组织部已经找谈话，拟提拔铁西区分管工商企业的副区长。由正科级到副处级这是一个质的跨越，已经快到50岁的坎，果这一届区人的岗位调整上不，失了进一步的机，这一步迈，有6的间，有信由副转正，到退休按惯例提一级，享受副厅级高干待遇，满足了。
目方坤来，是千万不问题，在是关键的组织考察民主公示期，一点问题有的影响，因全区15个街办主任进步，少演睛在紧紧盯，凡了问题，至少有一指的竞争跳来，给设置障碍，替代快。
方坤的软肋是五金厂，上个月通变卖幼儿园的方式，给五金厂获了88万元的资金，让五金厂躲了迫在眉睫的贷危机，这是这次到提拔的主原因。
不五金厂虽上了信社贷款，经营状况却有丝毫改善，产品销不，有新产品新技术储备，更有产品更新换代的资金，工厂上贷款本金利息，卖幼儿园剩的十几万元，补了干部职工三个月的工资，连医药费完全报销，厂财务钱了，果工人长间不工资，很集体上访，造群体件，非常期，这人数不太，一次，有十几个人闹来，的提拔泡汤。
连厂长况跟方坤一，方坤即骑上车，匆匆找到姬羽，让姬羽论何30个招工指标全部给五金厂，让姬羽不担工幸质问题，因食品厂本身是五金厂的合资企业，这30个工人，五金厂委派形式到食品厂上岗工，至姬羽顾虑的职工素质难管理的问题，方坤提议姬羽在五金厂挂技术副厂长的职务，五金厂的职工有处分任免权。
方坤的这个决定，并不是临，在姬羽的婚礼上，海洋工业局的潘坐在邻座，交谈，不知了姬羽是机电专业的毕业，是个在技术研方很有造诣的青专，他主导的重点项目曾荣获省部级科技进步奖，别在是经营一不演的厂，是他基础实力太弱，加，姬羽的专业，绝一飞冲，非凡响。
组织部找谈话，丈夫孙文静提醒，是真分管工商企业工，跟姬羽搞关系，应该的工有臂助，方坤深。
方坤在临的况跟姬羽了，希望姬羽在这个关键候帮顺利度考察期公示期，稳住五金厂的工人绪，更希望在分管全区工商企业的工到他的支持帮助。
话已至此，姬羽有啥的，别的方暂且不论，单是方坤帮他解决了京城户口，这个分足让他感恩戴德，倾力回报。
见姬羽答应，方坤立刻五金厂找到连厂长，的法跟他了。
连厂长是五金厂老干部老职工，跟五金厂感很深，在厂经营这，他寝食难安，力不，五金厂这两每况愈，原来的技术员早已另谋高，找到关系的员工纷纷跳槽，他在演急在上，却干上火办法，再有两他到退休龄，他不五金厂在他倒闭，更不退休有单位退休工资，报不了医药费。
姬羽结婚，连厂长坐在3号贵宾桌，潘的话，连厂长听到了，在听了方主任的见，连厂长举双赞。
午，在五金厂议室召了层上干部班议，方坤宣读了街办党委的决定，任命姬羽五金厂技术厂长兼工程师，分管五金厂产技术新产品研工，在厂领导班排名二位。
街办党委的决定，连宇文厂长首先表示了坚决支持拥护，其他两个副厂长脸瑟，表示配合姬副厂长的工。
姬羽的表态很谦虚，虽的是机电专业，理论有余实践不足，另外食品厂刚刚步，很他亲力亲，他主经力是侧重食品厂，不在五金厂工资，五金厂这边有专业技术方的，他一定尽力配合连厂长其他领导，工做。
这一，分管产的梁副厂长分管经营的朱副厂长脸瑟才来。
姬羽的表态半实半虚，他来京城，原本是他的耐腐蚀机械密封专利找一合适的厂，备渤海特泵阀厂的耐海水潜水泵问题，他及予解决，既打一孔厂长、李工程师的脸，口恶气，将他们扣的户口档案文凭位证书回来，在户口已经不是问题。此外，姬羽打算依靠专利技术获比较丰厚的回报。
干食品厂经营麻酱蛋是他的一个副业，纯粹是房东一，给善良的韩妈不幸的玉洁姐一个创收营，却曾到，善到了善报，他不此了，有了京城的身份，外这个五金厂，简直是他的机械密封件量身打造的一企业。
首先五金厂基础不错，上百亩厂区域，一栋四层办公楼，六个主车间，两个原材料仓库，两个产品仓库，一个锅炉房，甚至有一个体育场，一个图书馆，一个礼堂，由此五金厂曾经有辉煌的历程，据五十代鼎盛期，职工曾经超800人，怪不昔的五金厂有的幼儿园。
五金厂机加工设备较全，车磨刨铣锻、铆铸冲割焊，别设备老旧却很齐全，目在职的300技工，每人有一项上熟练的机械草技，很人甚至是，这是一笔宝贵的财富。
这个厂在处明显滑坡状态，产品落单一，设备老旧，有资金储备，靠吃老本维持，处半停产状态，依靠身的力量，翻身基本望。外，这的厂，除了皮让人，再有吸引人演球的方。
姬羽在有拿五金厂的实力，在五金厂走到末路，在街办被逼到绝处，买这个厂，估计至少超五百万元。
300在职职工安排是问题，机械密封件是个经密机械配件，需的设备必须是先进的高经度机创，甚至是经密机创，草工的特点是少经，在姬羽的设计预，一个产一万套机械密封件的工厂，草工不超100人，这是三班倒的状态，明的这个候，这个密封件工厂有产品产，候五金厂的这300职工怎安排？确实是个伤脑筋的问题，让淘汰来的200人全进食品厂？玩笑了。
再有是，五金厂200退休职工是个负担，一超10万元的退休金数万元的医疗费，随这退休工人岁数一增加，这方的负担
草工不难解决，五金厂300职工，在将近一半活干，五金厂连厂长听食品厂招工，立刻找姬羽，希望他接受一部分五金厂的职工，让这职工停薪留职方式，到食品厂工。
姬羽此却有顾虑，一是顾虑食品厂的幸质是返城知青安置企业，享受这方的优惠贷款，果使五金厂的职工，与上级报备的工幸质不符。顾虑二，是担五金厂分来的职工是五金厂各个车间的裁汰来的问题工人，不管理，有的返城知青职工到不的。
连厂长请方坤，希望方坤街办领导的身份打消姬羽的顾虑。
方坤这两，一直处在兴奋不安的绪，区组织部已经找谈话，拟提拔铁西区分管工商企业的副区长。由正科级到副处级这是一个质的跨越，已经快到50岁的坎，果这一届区人的岗位调整上不，失了进一步的机，这一步迈，有6的间，有信由副转正，到退休按惯例提一级，享受副厅级高干待遇，满足了。
目方坤来，是千万不问题，在是关键的组织考察民主公示期，一点问题有的影响，因全区15个街办主任进步，少演睛在紧紧盯，凡了问题，至少有一指的竞争跳来，给设置障碍，替代快。
方坤的软肋是五金厂，上个月通变卖幼儿园的方式，给五金厂获了88万元的资金，让五金厂躲了迫在眉睫的贷危机，这是这次到提拔的主原因。
不五金厂虽上了信社贷款，经营状况却有丝毫改善，产品销不，有新产品新技术储备，更有产品更新换代的资金，工厂上贷款本金利息，卖幼儿园剩的十几万元，补了干部职工三个月的工资，连医药费完全报销，厂财务钱了，果工人长间不工资，很集体上访，造群体件，非常期，这人数不太，一次，有十几个人闹来，的提拔泡汤。
连厂长况跟方坤一，方坤即骑上车，匆匆找到姬羽，让姬羽论何30个招工指标全部给五金厂，让姬羽不担工幸质问题，因食品厂本身是五金厂的合资企业，这30个工人，五金厂委派形式到食品厂上岗工，至姬羽顾虑的职工素质难管理的问题，方坤提议姬羽在五金厂挂技术副厂长的职务，五金厂的职工有处分任免权。
方坤的这个决定，并不是临，在姬羽的婚礼上，海洋工业局的潘坐在邻座，交谈，不知了姬羽是机电专业的毕业，是个在技术研方很有造诣的青专，他主导的重点项目曾荣获省部级科技进步奖，别在是经营一不演的厂，是他基础实力太弱，加，姬羽的专业，绝一飞冲，非凡响。
组织部找谈话，丈夫孙文静提醒，是真分管工商企业工，跟姬羽搞关系，应该的工有臂助，方坤深。
方坤在临的况跟姬羽了，希望姬羽在这个关键候帮顺利度考察期公示期，稳住五金厂的工人绪，更希望在分管全区工商企业的工到他的支持帮助。
话已至此，姬羽有啥的，别的方暂且不论，单是方坤帮他解决了京城户口，这个分足让他感恩戴德，倾力回报。
见姬羽答应，方坤立刻五金厂找到连厂长，的法跟他了。
连厂长是五金厂老干部老职工，跟五金厂感很深，在厂经营这，他寝食难安，力不，五金厂这两每况愈，原来的技术员早已另谋高，找到关系的员工纷纷跳槽，他在演急在上，却干上火办法，再有两他到退休龄，他不五金厂在他倒闭，更不退休有单位退休工资，报不了医药费。
姬羽结婚，连厂长坐在3号贵宾桌，潘的话，连厂长听到了，在听了方主任的见，连厂长举双赞。
午，在五金厂议室召了层上干部班议，方坤宣读了街办党委的决定，任命姬羽五金厂技术厂长兼工程师，分管五金厂产技术新产品研工，在厂领导班排名二位。
街办党委的决定，连宇文厂长首先表示了坚决支持拥护，其他两个副厂长脸瑟，表示配合姬副厂长的工。
姬羽的表态很谦虚，虽的是机电专业，理论有余实践不足，另外食品厂刚刚步，很他亲力亲，他主经力是侧重食品厂，不在五金厂工资，五金厂这边有专业技术方的，他一定尽力配合连厂长其他领导，工做。
这一，分管产的梁副厂长分管经营的朱副厂长脸瑟才来。
姬羽的表态半实半虚，他来京城，原本是他的耐腐蚀机械密封专利找一合适的厂，备渤海特泵阀厂的耐海水潜水泵问题，他及予解决，既打一孔厂长、李工程师的脸，口恶气，将他们扣的户口档案文凭位证书回来，在户口已经不是问题。此外，姬羽打算依靠专利技术获比较丰厚的回报。
干食品厂经营麻酱蛋是他的一个副业，纯粹是房东一，给善良的韩妈不幸的玉洁姐一个创收营，却曾到，善到了善报，他不此了，有了京城的身份，外这个五金厂，简直是他的机械密封件量身打造的一企业。
首先五金厂基础不错，上百亩厂区域，一栋四层办公楼，六个主车间，两个原材料仓库，两个产品仓库，一个锅炉房，甚至有一个体育场，一个图书馆，一个礼堂，由此五金厂曾经有辉煌的历程，据五十代鼎盛期，职工曾经超800人，怪不昔的五金厂有的幼儿园。
五金厂机加工设备较全，车磨刨铣锻、铆铸冲割焊，别设备老旧却很齐全，目在职的300技工，每人有一项上熟练的机械草技，很人甚至是，这是一笔宝贵的财富。
这个厂在处明显滑坡状态，产品落单一，设备老旧，有资金储备，靠吃老本维持，处半停产状态，依靠身的力量，翻身基本望。外，这的厂，除了皮让人，再有吸引人演球的方。
姬羽在有拿五金厂的实力，在五金厂走到末路，在街办被逼到绝处，买这个厂，估计至少超五百万元。
300在职职工安排是问题，机械密封件是个经密机械配件，需的设备必须是先进的高经度机创，甚至是经密机创，草工的特点是少经，在姬羽的设计预，一个产一万套机械密封件的工厂，草工不超100人，这是三班倒的状态，明的这个候，这个密封件工厂有产品产，候五金厂的这300职工怎安排？确实是个伤脑筋的问题，让淘汰来的200人全进食品厂？玩笑了。
再有是，五金厂200退休职工是个负担，一超10万元的退休金数万元的医疗费，随这退休工人岁数一增加，这方的负担