进入院的一刻卓一凡知,两来的一个假期结束了,等待的肯定是非人般的习训练。www.xinjun.me
队长、教导员例公般的了一个收假收,终的一刻,是了一个令人恶的。
教导员:“他带了这久的员,有带商这低的员!具体来,是休假回来,居有一个人给队长教导员带点土特产!”
教导员讲到这个的候,觉很恶,这不是变相的让给他队长带点东西?且,员们交流的况来,几乎有人感觉队长、教导员贪图便宜,是个贪污分。
教导员的理由很简单,是个人社,走个亲戚提个三瓜两枣呢,这是基本的人世故!再,关送礼这个,个人怎理解,什是礼品?送礼的目的是什?是纯粹的感是带利益勾连?反正是长篇论,讲了一堆理。www.caimeng.me
员们呢,越听越感觉恶,东西明嘛,的堂皇,忽悠谁呢!
实证明队长、教导员真的是不差的份礼品!的假期归队来,被逼带的土特产几乎被他们分给了全队有人,是增长点见识,尝尝鲜!话来,队长、教导员在首是有一亩三分的人,三瓜两枣的真不上,他们是在教做人的理,让知感恩,知何处理上级的思人关系?这不是普通的一课,是影响人的一堂课。
卓一凡的实践来,一批一部队的排长一百人,有人进步的快,有人进步的慢,有的力素质很强,有的商很高,反正各方的综合因素来,五六,卓一凡提升副营职的候,有人在排长岗位上牢骚!在卓一凡来,相一部分人不是素质不够高,不是命运不济,是商低的一塌糊涂。
在部队,这的例特别。拿一个防的高材来,高考650分,上了防班,毕业由原因被分配到了西北,刚分来各牢骚满腹,各吐槽,是感觉高人一等,直接干到了上尉排长,整整在排长岗位上干了6,被迫离部队。真的是非常惜!这个哥们不是脑瓜不使,不是力素质不够强,他的计算机专业在个信息化建设的代简直是稀缺人才,单位每逢项军活来少不了他,什一直在个岗位上待呢?是因思不够熟的问题,一边干强军的,一边吐槽强军业遥遥期,散布组织人不公的不良言论等,且越是到间有提升,牢骚越是,直到离部队。关键的是,连队的干部劝他主找领导汇报工,哪怕不带东西,结果个哥们直接破罐破摔,:有什必,汇报了白汇报,反正在领导哪已经了!
试问,果是领导,这的人放到基层带连队?敢一帮人交给他带领?
队长、教导员的堂课很人是产了重影响的,尽管觉恶的不,若干,很人误解队长、教导员的歉!
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教导员:“他带了这久的员,有带商这低的员!具体来,是休假回来,居有一个人给队长教导员带点土特产!”
教导员讲到这个的候,觉很恶,这不是变相的让给他队长带点东西?且,员们交流的况来,几乎有人感觉队长、教导员贪图便宜,是个贪污分。
教导员的理由很简单,是个人社,走个亲戚提个三瓜两枣呢,这是基本的人世故!再,关送礼这个,个人怎理解,什是礼品?送礼的目的是什?是纯粹的感是带利益勾连?反正是长篇论,讲了一堆理。www.caimeng.me
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实证明队长、教导员真的是不差的份礼品!的假期归队来,被逼带的土特产几乎被他们分给了全队有人,是增长点见识,尝尝鲜!话来,队长、教导员在首是有一亩三分的人,三瓜两枣的真不上,他们是在教做人的理,让知感恩,知何处理上级的思人关系?这不是普通的一课,是影响人的一堂课。
卓一凡的实践来,一批一部队的排长一百人,有人进步的快,有人进步的慢,有的力素质很强,有的商很高,反正各方的综合因素来,五六,卓一凡提升副营职的候,有人在排长岗位上牢骚!在卓一凡来,相一部分人不是素质不够高,不是命运不济,是商低的一塌糊涂。
在部队,这的例特别。拿一个防的高材来,高考650分,上了防班,毕业由原因被分配到了西北,刚分来各牢骚满腹,各吐槽,是感觉高人一等,直接干到了上尉排长,整整在排长岗位上干了6,被迫离部队。真的是非常惜!这个哥们不是脑瓜不使,不是力素质不够强,他的计算机专业在个信息化建设的代简直是稀缺人才,单位每逢项军活来少不了他,什一直在个岗位上待呢?是因思不够熟的问题,一边干强军的,一边吐槽强军业遥遥期,散布组织人不公的不良言论等,且越是到间有提升,牢骚越是,直到离部队。关键的是,连队的干部劝他主找领导汇报工,哪怕不带东西,结果个哥们直接破罐破摔,:有什必,汇报了白汇报,反正在领导哪已经了!
试问,果是领导,这的人放到基层带连队?敢一帮人交给他带领?
队长、教导员的堂课很人是产了重影响的,尽管觉恶的不,若干,很人误解队长、教导员的歉!
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