第93章 统一思想
不跟钱不，是不是？哈哈。”
段听的真是语阿，这力的是通透。来这世界上有一个人是简单的。一直是力人品厚，与世争已，到他问题是十分深入的，混这久的人，有一个是傻白甜。
笑摇摇头，段：“，不管怎，我欠一份人。我有一思活，不知愿不愿做，这设计费的单价肯定是比高了。这实在，我不瞒，有挣钱的机我应该一嘛，是不是？哈哈。”
力笑笑：“是不错阿，我知外的够挣钱。不，我担的是咱们不够搞定，我怕的做不完阿。”
段胸有做：“放，我有数。已经试验了，我们按照新的工方式完全有问题。，有候咱们俩累一点，不回报丰厚阿。是不是？”
力不解：“什新的工方式？”
段：“我已经甄汇报了，并且获了他的支持。是打破的施工图任务分配方式，改按照工容，类来进分配。这幅度的减少错的机率，提高熟练工效率，方便培养新人做专项工。哪怕是刚毕业的，我们有办法让他们一部分工。比立、剖、、门窗表这。我们告诉他们这一部分怎做，其他的完全不理。其实相是施工图给流水线化了，简单的培训，格式化的求组一个项目的设计队伍。至人问题，我征求了甄的见。他新招两个有一定施工图经验的人来丰富充实在建筑组的队伍。我有了初步的人选，是，有落实。有人的话问一。”
认真的听完段完，力有悟的点点头：“奖金分配的问题呢，不不认？至人嘛，知，我我原来在二，我认识的甄肯定更认识。他人，我怎有呢？”
段解释：“奖金分配我有了一套新的标准，，是基原来的院老的标准的基础上改编的，了一，基本有有太问题，局部的问题我进了调整，直接拿来。适应不适应的，做顺了了。不了工分配上不的项目进一交叉嘛，这次做这几项，次换一。是，这求的人必须觉、努力的习。不做的工，让分给不是占茅坑不拉屎嘛，被罚款的。哈哈，，人的习积极幸提升来了，不我们太草。”
力一不完全明白。是听段这详细的解释，是很清楚了。点点头直接表态到：“，按的做。我这一定支持。来甄是有演光阿，招进来，真的是解决了问题了。的工搞定，咱们放的搞一思活，应该问题的。保密问题不担。我知该怎做。”
两个人举酒杯使劲碰了一，一饮尽。
这算是彻底做到了有数，争了有关键人员的支持。段悬的一颗终放了来。
在内部的思问题基本统一了，接来是抓紧间两个够担任主工的人给到位。这两个人既是招进来的，将来是的，势必需够听指挥，不折不扣的执的命令才，这是必条件，否则，宁缺毋滥。
至具体的谁合适，段基本上有了一个打算，苏雅费元比较合适。
首先，这两个人在上有在常量接的项目，果不在一的话，做来很费费力。
其次、给他们两个人做这个，是因他们的关系够，听话。
再、这两个人是做脑很灵光，脚够快，够干脆的人，技术上经了一的磨合，他们的长处、短处十分清楚，安排他们做应该是放的。
有、正因他们做的，奖金算来比较。是楼叔的德，应该底钱的候是按照工龄平均待的，他们肯定不满。这给招揽他们提供了一个十分重的基础，待遇不公。
至楼叔剩余的奖金，估计在哪个清楚了，拿走是不的，继续待来，是越来欠的越，是更加的吃亏。特别是费元，父亲是做领导的，这点应该肯定够通。有了他的见，苏雅问题不了。
清楚这，二一早，上班，段分别给他们两个人打了电话，约了，周末到宏图这边单位旁边的一个原馆一吃个饭，叙叙旧。
两人本来上有段的项目，加上的候段一个人给了5000元，的不了，这是比别人来的，实实在在的收入。因此，一听段相约，两个人是答应了。
周六午，按照约定，三个人在馆二楼的包厢坐了来。
简单的点了几个菜，很快上来了。这有凉菜，直接酒。老板专门送上来一瓶老带来的杜康，这是平关系的人来了喝的，不贵，是酒质量相不错。
吃了几口，段问：“怎？在什况了？”
苏雅咧咧的：“老哥，怎走了呢？一走，肖强算是长，我们被人排挤了。不管我们。”
段了费元。费元受的熏陶，人十分的有演力劲。段一他，他明白什思了，：“是阿，段工，我们在是真的变了风箱的老鼠，两头受气。肖工在跟本不理我们，是安排庞工圆柔做，我们跟本。再这，人被搞疯了，不走不。”
段问：“林呢？他在怎？”
费元一脸不屑：“丢，到哪？不在了，像他什价值了，是坐冷板凳吧。来，肖工很是提防他。”
段摇摇头：“这有什思？真的是劲阿。我奇了，怎庞工圆柔两个人这厉害吗？够搞完了？阿。”
苏雅急忙：“皮阿，是不知，在跟本什做，是个变更，修改一点图纸。做的在的候做完了。新的项目有，不是这了？”
这况段是有数的，韩院已经明确了，外不做很久了，很快结束。因楼叔太不了。一个连这的兄弟够坑害的人，算有本，估计是什的途了。
段听的真是语阿，这力的是通透。来这世界上有一个人是简单的。一直是力人品厚，与世争已，到他问题是十分深入的，混这久的人，有一个是傻白甜。
笑摇摇头，段：“，不管怎，我欠一份人。我有一思活，不知愿不愿做，这设计费的单价肯定是比高了。这实在，我不瞒，有挣钱的机我应该一嘛，是不是？哈哈。”
力笑笑：“是不错阿，我知外的够挣钱。不，我担的是咱们不够搞定，我怕的做不完阿。”
段胸有做：“放，我有数。已经试验了，我们按照新的工方式完全有问题。，有候咱们俩累一点，不回报丰厚阿。是不是？”
力不解：“什新的工方式？”
段：“我已经甄汇报了，并且获了他的支持。是打破的施工图任务分配方式，改按照工容，类来进分配。这幅度的减少错的机率，提高熟练工效率，方便培养新人做专项工。哪怕是刚毕业的，我们有办法让他们一部分工。比立、剖、、门窗表这。我们告诉他们这一部分怎做，其他的完全不理。其实相是施工图给流水线化了，简单的培训，格式化的求组一个项目的设计队伍。至人问题，我征求了甄的见。他新招两个有一定施工图经验的人来丰富充实在建筑组的队伍。我有了初步的人选，是，有落实。有人的话问一。”
认真的听完段完，力有悟的点点头：“奖金分配的问题呢，不不认？至人嘛，知，我我原来在二，我认识的甄肯定更认识。他人，我怎有呢？”
段解释：“奖金分配我有了一套新的标准，，是基原来的院老的标准的基础上改编的，了一，基本有有太问题，局部的问题我进了调整，直接拿来。适应不适应的，做顺了了。不了工分配上不的项目进一交叉嘛，这次做这几项，次换一。是，这求的人必须觉、努力的习。不做的工，让分给不是占茅坑不拉屎嘛，被罚款的。哈哈，，人的习积极幸提升来了，不我们太草。”
力一不完全明白。是听段这详细的解释，是很清楚了。点点头直接表态到：“，按的做。我这一定支持。来甄是有演光阿，招进来，真的是解决了问题了。的工搞定，咱们放的搞一思活，应该问题的。保密问题不担。我知该怎做。”
两个人举酒杯使劲碰了一，一饮尽。
这算是彻底做到了有数，争了有关键人员的支持。段悬的一颗终放了来。
在内部的思问题基本统一了，接来是抓紧间两个够担任主工的人给到位。这两个人既是招进来的，将来是的，势必需够听指挥，不折不扣的执的命令才，这是必条件，否则，宁缺毋滥。
至具体的谁合适，段基本上有了一个打算，苏雅费元比较合适。
首先，这两个人在上有在常量接的项目，果不在一的话，做来很费费力。
其次、给他们两个人做这个，是因他们的关系够，听话。
再、这两个人是做脑很灵光，脚够快，够干脆的人，技术上经了一的磨合，他们的长处、短处十分清楚，安排他们做应该是放的。
有、正因他们做的，奖金算来比较。是楼叔的德，应该底钱的候是按照工龄平均待的，他们肯定不满。这给招揽他们提供了一个十分重的基础，待遇不公。
至楼叔剩余的奖金，估计在哪个清楚了，拿走是不的，继续待来，是越来欠的越，是更加的吃亏。特别是费元，父亲是做领导的，这点应该肯定够通。有了他的见，苏雅问题不了。
清楚这，二一早，上班，段分别给他们两个人打了电话，约了，周末到宏图这边单位旁边的一个原馆一吃个饭，叙叙旧。
两人本来上有段的项目，加上的候段一个人给了5000元，的不了，这是比别人来的，实实在在的收入。因此，一听段相约，两个人是答应了。
周六午，按照约定，三个人在馆二楼的包厢坐了来。
简单的点了几个菜，很快上来了。这有凉菜，直接酒。老板专门送上来一瓶老带来的杜康，这是平关系的人来了喝的，不贵，是酒质量相不错。
吃了几口，段问：“怎？在什况了？”
苏雅咧咧的：“老哥，怎走了呢？一走，肖强算是长，我们被人排挤了。不管我们。”
段了费元。费元受的熏陶，人十分的有演力劲。段一他，他明白什思了，：“是阿，段工，我们在是真的变了风箱的老鼠，两头受气。肖工在跟本不理我们，是安排庞工圆柔做，我们跟本。再这，人被搞疯了，不走不。”
段问：“林呢？他在怎？”
费元一脸不屑：“丢，到哪？不在了，像他什价值了，是坐冷板凳吧。来，肖工很是提防他。”
段摇摇头：“这有什思？真的是劲阿。我奇了，怎庞工圆柔两个人这厉害吗？够搞完了？阿。”
苏雅急忙：“皮阿，是不知，在跟本什做，是个变更，修改一点图纸。做的在的候做完了。新的项目有，不是这了？”
这况段是有数的，韩院已经明确了，外不做很久了，很快结束。因楼叔太不了。一个连这的兄弟够坑害的人，算有本，估计是什的途了。