第92章 七所报到
：“停一上的工，来个短。”
有的人闻声，拖的椅来围议桌坐了来。有12个人。
甄直接旁边拉了几个椅在议桌端头坐了来。指了指旁边一个椅：“段，坐这。”
贾在甄的另外一边坐了来。力挨段坐了来。
等坐，甄口：“个短阿，是是一个十分重议，希望重视。”完扫视了一圈指了指段继续：“我先给介绍一，段，我们新来。今始，正式担任建筑组组长，兼任长助理。希望积极配合段工工。建筑组，我贾不干预，完全放。果谁刻难，不听指挥，已经肯定进严厉的处罚。”
完甄了一众人的表。有谓的，有惊讶的，有疑惑的。有的人低头像不关的。
甄有数了，继续：“原来的建筑组组长力改任建筑组副组长，全配合段的工。”完这，甄了一众人的表，继续：“明白了吗？”
在座的人有人回答甄的问题，基本上是默默的点了一头。
甄有在，指了一坐在一边的一个人，经瘦经瘦的，是很经神，纪应该不是很，转向段：“这是缄默，结构组的组长，结构这边有什直接找他。”
段有什特别的法，在不熟，有见，是微笑点了点头：“沟通。”这回吧，应该方是这的。
缄默有话，冲段点了点头，算是认识了。
贾头到尾有话。力一直保持沉默，本来这在甄的计划有给他什言的机。
甄继续：“不管认识不认识，有什法，我希望一定按照我们今讲述的内容执，不杨奉因违。了，咱们这个到这，结构组的人做的了。剩的，建筑组的人，们互相认识一吧。我贾不参与了。建筑组的工，力段交接一吧，反正们熟悉，不需我贾再给们相互介绍了。散。”
简单、直接、明了，甄完贾两个人回了的办公室。
结构组的人纷纷拖的椅离了。段概了一，原来结构组是5个人，组长一个人，他们坐在甄办公室堵隔墙挨的排卡座。省来的连带力，共8个人，这是建筑组的全部配置了。
段了一，真是一个不认识。
这很正常，够原本来的带来几个已经是很不容易了。是直接带一个队伍来，更是不的，不这公司不直接问题阿。
了一力，段笑：“兄弟，我一个不认识，给介绍一吧。”
力倒是一点有表不满的思，很是的：“。”转向：“在此我先表明我的态度，段工我们两认识了，我副组长配合支持段工的工，我的来，是有任何见的，我不希望有乱七八糟的。不，我肯定一个上报长进处理。
段工的技术水平管理力，我在两已经认识到了。句实话，我是服口服的。至们，不了解的，在工慢慢了解，不搞，不到候吃亏了别我有提们讲。段工是一个到做到，公思分明的人，尽量做的工，他不克扣的奖金的。”
讲完这，力了段，这算是表明了的态度。点了点头继续：“我给段工介绍一。
这是娇娇，毕业一半了，在算是我们的主力了。
......”
力很是详细的六个人注的介绍了一给段。其，工间久的是娇娇差不，一半的间。这段一听清楚了，一半的间，跟本有独立工的力，在做点，是不停的帮他们指导，图，校。怪不甄力排众议弄来了，在段算是有点数了，怪不力这干脆，这高风亮节了，这个队伍叫做队伍了，其余什有。这人员的配备，的候比来差了很阿。至少候有肖强、庞梓林。在呢？估计除了力，在真的人了，其实不是有人，是不真的一一的教导，是完全不的。
像很老员工，老有这的间浪费的话，我做完了，凭什花间教？分钱给？这其实不是人老员工不讲人，有奉献经神，是带一个新人实是草太的。并且，付了，在的新人不理解，觉是拿走了他们的钱，剥削了他们的劳果。这是致命的，这是西方文化给我们带来的致命的不利传承、不尊师重的因素。
概的认识了一，段知了的担有重。笑摇摇头：“这吧，我们今不其他的了，上的工做，先不做调整。散吧。”
这个候，有搞清楚有的状况，决计是不随改变原来的工安排的。再了，是力原来的安排，果这个候，刚刚新官上任更换原来u的工部署，是在打力的脸，表示跟本不承认人力原来的安排努力。一上来人的东西全部推翻了，这很难相处了。
段来，在重的是力搞关系。一、力是甄原来二带来的，肯定是腹。二、在的况，每个人什德，力怎，工是怎安排的，在有少解决，有少工做，一概不清楚。这东西全部靠力来给交接。三、不管是有是，确实是连续两次抢了人的职位，这是争辩的实。先不讲力，基本的人上来，不太张扬，必须力搞关系。不，让人到是这一个不近人，狂妄的人，估计有人信服，这工做不了。凡一个有点脾气的人不受了。必须这问题搞清楚才症药。果力不配合，给推托一，绝够头疼的了。
有的人闻声，拖的椅来围议桌坐了来。有12个人。
甄直接旁边拉了几个椅在议桌端头坐了来。指了指旁边一个椅：“段，坐这。”
贾在甄的另外一边坐了来。力挨段坐了来。
等坐，甄口：“个短阿，是是一个十分重议，希望重视。”完扫视了一圈指了指段继续：“我先给介绍一，段，我们新来。今始，正式担任建筑组组长，兼任长助理。希望积极配合段工工。建筑组，我贾不干预，完全放。果谁刻难，不听指挥，已经肯定进严厉的处罚。”
完甄了一众人的表。有谓的，有惊讶的，有疑惑的。有的人低头像不关的。
甄有数了，继续：“原来的建筑组组长力改任建筑组副组长，全配合段的工。”完这，甄了一众人的表，继续：“明白了吗？”
在座的人有人回答甄的问题，基本上是默默的点了一头。
甄有在，指了一坐在一边的一个人，经瘦经瘦的，是很经神，纪应该不是很，转向段：“这是缄默，结构组的组长，结构这边有什直接找他。”
段有什特别的法，在不熟，有见，是微笑点了点头：“沟通。”这回吧，应该方是这的。
缄默有话，冲段点了点头，算是认识了。
贾头到尾有话。力一直保持沉默，本来这在甄的计划有给他什言的机。
甄继续：“不管认识不认识，有什法，我希望一定按照我们今讲述的内容执，不杨奉因违。了，咱们这个到这，结构组的人做的了。剩的，建筑组的人，们互相认识一吧。我贾不参与了。建筑组的工，力段交接一吧，反正们熟悉，不需我贾再给们相互介绍了。散。”
简单、直接、明了，甄完贾两个人回了的办公室。
结构组的人纷纷拖的椅离了。段概了一，原来结构组是5个人，组长一个人，他们坐在甄办公室堵隔墙挨的排卡座。省来的连带力，共8个人，这是建筑组的全部配置了。
段了一，真是一个不认识。
这很正常，够原本来的带来几个已经是很不容易了。是直接带一个队伍来，更是不的，不这公司不直接问题阿。
了一力，段笑：“兄弟，我一个不认识，给介绍一吧。”
力倒是一点有表不满的思，很是的：“。”转向：“在此我先表明我的态度，段工我们两认识了，我副组长配合支持段工的工，我的来，是有任何见的，我不希望有乱七八糟的。不，我肯定一个上报长进处理。
段工的技术水平管理力，我在两已经认识到了。句实话，我是服口服的。至们，不了解的，在工慢慢了解，不搞，不到候吃亏了别我有提们讲。段工是一个到做到，公思分明的人，尽量做的工，他不克扣的奖金的。”
讲完这，力了段，这算是表明了的态度。点了点头继续：“我给段工介绍一。
这是娇娇，毕业一半了，在算是我们的主力了。
......”
力很是详细的六个人注的介绍了一给段。其，工间久的是娇娇差不，一半的间。这段一听清楚了，一半的间，跟本有独立工的力，在做点，是不停的帮他们指导，图，校。怪不甄力排众议弄来了，在段算是有点数了，怪不力这干脆，这高风亮节了，这个队伍叫做队伍了，其余什有。这人员的配备，的候比来差了很阿。至少候有肖强、庞梓林。在呢？估计除了力，在真的人了，其实不是有人，是不真的一一的教导，是完全不的。
像很老员工，老有这的间浪费的话，我做完了，凭什花间教？分钱给？这其实不是人老员工不讲人，有奉献经神，是带一个新人实是草太的。并且，付了，在的新人不理解，觉是拿走了他们的钱，剥削了他们的劳果。这是致命的，这是西方文化给我们带来的致命的不利传承、不尊师重的因素。
概的认识了一，段知了的担有重。笑摇摇头：“这吧，我们今不其他的了，上的工做，先不做调整。散吧。”
这个候，有搞清楚有的状况，决计是不随改变原来的工安排的。再了，是力原来的安排，果这个候，刚刚新官上任更换原来u的工部署，是在打力的脸，表示跟本不承认人力原来的安排努力。一上来人的东西全部推翻了，这很难相处了。
段来，在重的是力搞关系。一、力是甄原来二带来的，肯定是腹。二、在的况，每个人什德，力怎，工是怎安排的，在有少解决，有少工做，一概不清楚。这东西全部靠力来给交接。三、不管是有是，确实是连续两次抢了人的职位，这是争辩的实。先不讲力，基本的人上来，不太张扬，必须力搞关系。不，让人到是这一个不近人，狂妄的人，估计有人信服，这工做不了。凡一个有点脾气的人不受了。必须这问题搞清楚才症药。果力不配合，给推托一，绝够头疼的了。