头公司，普遍是招募几万到十几万的鼎级人才员工，再让这员工，各各的新技术，是跟强的AI相比，这人类员工耗费数脑力研的新技术，或许是比AI强10%左右，这优势，迅速的被AI习吸收，技术优势瞬间被抹平打消，AI是服务全体百姓的，这味在技术水平上，有人站在一跑线，哪怕是智商超高的才，不领先AI少，代表领先不了普通人少。
是巨头公司聘请员工，是每支付几十亿几百亿的工资本的，甚至不止。
普通的创业者呢，他不需搞研，不给工资，创业功了，赚的钱是的，失败了，头再来，将船调头、本低的优势，挥到了极致。
处劣势的，反了巨头公司，因养的人太，单这一块，消耗了量的资金，这本，添加到产品的价格上，导致巨头公司产的产品，售价必须卖1000块，才有一定的盈利。
是创业者们产的产品，有研本，有工资本，有原料的本，在原料的基础上，略微加价一，800块的价格卖，是有利润上的保证。
其次，是在原料方，这两了巨的降。
一个方，是控核聚变实商业化运营，海量的廉价电力，让采矿业、冶炼业、加工业、运输业等环节的本，在明显的降低本，有分筛技术的，及低品位矿的量采，让市场上的资源，一供求，价格暴跌，全部跌到了白菜价、亏本价，价格战打的极其惨烈，一新进入资源采业的新创业者，是利几乎便宜到不钱的电力，疯狂的采资源，再疯狂的打价格战，传统的先卷死再，传统的采矿集团，员工数量众，需供养的退休员工，果资源的价格卖低了，他们入不敷，临很的问题。新进来的新人们呢，他们单打独斗，再购买一批的采矿机器人给干活，是三五个人的庭坊，给打工，跟本不背负的包袱，两者一比，是新来的创业者，占据明显的优势。
另一方，是太空宇宙的资源，到了力的，型化的核裂变反应堆，已经被送上了太空，装在了采矿飞船，一飞到很远的宇宙空间，再高价值的矿产陨石采来，虽来回一趟需一的间，陨石矿产，送到蓝星上，其综合采矿本，是比较低的，若是采铁矿、镍矿、钛矿，有点不太划算，幸价比不高，若是采金矿、银矿、稀土这类的高价值资源，非常的划算，甚至本比蓝星上的采矿本低了。
两方的综合因素。
黄金价格例，三五，黄金每克的价格，四五百，在黄金的价格，跌到了50元/克，有的十分一，简直跌穿板来形容，在黄金期货市场上，亏的倾荡产的比比皆是。
，原材料价格的降，资源产量的爆炸式增加，让人类的社，进入到了资源白菜化的代，虽不知这的期，持续长的间，至少两三内，不宣告结束，至少在五上。
是！
神奇集团的困难期，至少有五左右。
这期间收入继续暴跌，竞争力降，临极其巨的困境——虽今的神奇集团，直接或间接的，雇佣了近50万的员工，背负了这的包袱，崩溃垮掉的速度快。
三。
业内许的专预言，再三，神奇集团肯定关门倒闭，他们愿拿头打赌，绝不输。
这是今摆在许远的困境。
在员工达50万，不做裁员决定。
在市场竞争力越来越弱，即将赚不到什钱的况。
在专们预言神奇集团，再撑三，吃光老本，轰倒塌的结论。
怎办？
许远什的办法，才走这的艰难困境？
是巨头公司聘请员工，是每支付几十亿几百亿的工资本的，甚至不止。
普通的创业者呢，他不需搞研，不给工资，创业功了，赚的钱是的，失败了，头再来，将船调头、本低的优势，挥到了极致。
处劣势的，反了巨头公司，因养的人太，单这一块，消耗了量的资金，这本，添加到产品的价格上，导致巨头公司产的产品，售价必须卖1000块，才有一定的盈利。
是创业者们产的产品，有研本，有工资本，有原料的本，在原料的基础上，略微加价一，800块的价格卖，是有利润上的保证。
其次，是在原料方，这两了巨的降。
一个方，是控核聚变实商业化运营，海量的廉价电力，让采矿业、冶炼业、加工业、运输业等环节的本，在明显的降低本，有分筛技术的，及低品位矿的量采，让市场上的资源，一供求，价格暴跌，全部跌到了白菜价、亏本价，价格战打的极其惨烈，一新进入资源采业的新创业者，是利几乎便宜到不钱的电力，疯狂的采资源，再疯狂的打价格战，传统的先卷死再，传统的采矿集团，员工数量众，需供养的退休员工，果资源的价格卖低了，他们入不敷，临很的问题。新进来的新人们呢，他们单打独斗，再购买一批的采矿机器人给干活，是三五个人的庭坊，给打工，跟本不背负的包袱，两者一比，是新来的创业者，占据明显的优势。
另一方，是太空宇宙的资源，到了力的，型化的核裂变反应堆，已经被送上了太空，装在了采矿飞船，一飞到很远的宇宙空间，再高价值的矿产陨石采来，虽来回一趟需一的间，陨石矿产，送到蓝星上，其综合采矿本，是比较低的，若是采铁矿、镍矿、钛矿，有点不太划算，幸价比不高，若是采金矿、银矿、稀土这类的高价值资源，非常的划算，甚至本比蓝星上的采矿本低了。
两方的综合因素。
黄金价格例，三五，黄金每克的价格，四五百，在黄金的价格，跌到了50元/克，有的十分一，简直跌穿板来形容，在黄金期货市场上，亏的倾荡产的比比皆是。
，原材料价格的降，资源产量的爆炸式增加，让人类的社，进入到了资源白菜化的代，虽不知这的期，持续长的间，至少两三内，不宣告结束，至少在五上。
是！
神奇集团的困难期，至少有五左右。
这期间收入继续暴跌，竞争力降，临极其巨的困境——虽今的神奇集团，直接或间接的，雇佣了近50万的员工，背负了这的包袱，崩溃垮掉的速度快。
三。
业内许的专预言，再三，神奇集团肯定关门倒闭，他们愿拿头打赌，绝不输。
这是今摆在许远的困境。
在员工达50万，不做裁员决定。
在市场竞争力越来越弱，即将赚不到什钱的况。
在专们预言神奇集团，再撑三，吃光老本，轰倒塌的结论。
怎办？
许远什的办法，才走这的艰难困境？