一到头，柔羽公司算是真正的在整个业完全的站了来。www.chuhuange.com
上游原材料，再到屏幕板的产，供应给游供应商的渠。
这一条完整的产业链，基本上已经完全的被“周震”掌握在。
在一的间，柔羽靠完四百个目标，了内屏幕板业的王者。
特别是在三季度四季度, 柔羽靠优质的屏幕，功的夺了产机42%的屏幕份额。
功的了目整个屏幕板业货量的屏幕板厂商。
一直来柔羽抗衡的三桑，由在三四季度方并有瑟的表，导致占据了产机36%的市场份额。
基本上目高端的屏幕板业基本上是三桑柔羽公司神仙打架，两方尽全力的霸占华的屏幕板市场。
终终结，周震脸上洋溢激兴奋的笑容。
今公司获的收益是非常不错的，其屏幕的销售额已经达到了463个亿。
除相应的税收及相应的本, 研的投入，公司靠今的屏幕销售获了将近136亿的净利润。
目整个屏幕板业主分两个阵营，oled屏幕lcd屏幕。
oled屏幕的本相较高，再加上技术含量高及相应的高瑟彩，高比度的显示效果，一般运在高端产品上。
lcd屏幕的本相来低上许，目依旧是有许的品牌在低端产品上运lcd的屏幕。
在2017产机，有将近79%的机依旧是采lcd屏幕。
到了2018产机，采lcd屏幕的机的屏幕比例，79%降低到了66%， oled屏幕的比例不到20%上升到了34%。
今的oled屏幕在整个机市场的占比34%上涨到了40%。
虽目的各机厂商基本上已经将oled屏幕了，是目整个机业展的未来趋势。
是内的数的货量较的机依旧是低端产品。
拿今机市场来，目的产机货量的几台机基本上是千元机。www.nianping.me
比荣耀9x菊厂的畅享系列。
或者红米的note7系列note8系列。
主走线的蓝厂的y系列绿厂的a系列。
这货量比较的产品，一例外的是采了lcd屏幕来节约相应的本。
毕竟目的产机市场，数户群消费的主产品基本上是两千元的产品。
这产品了相应的节约本，增加应有的亮点, 在屏幕上进相应的阉割，采物价廉的lcd材质板充屏幕。
这导致了在网络上，虽数户比较重oled屏幕的机，是在整体的市场销售环境, 货量的依旧是lcd屏幕。
随消费升级，产品供应链的升级，再加上oled产的本降低，将使oled屏幕板逐渐的取代lcd屏幕主流。
明的屏幕板市场，基本上2000元价位的数的机型将采oled屏幕，甚至部分的千元机尝试的始采oled屏幕。
到了20212022，整个led，屏幕将屏幕板业绝的主流，lcd屏幕的产品将另类的另类。
甚至有厂商到候借助lcd屏幕来宣扬的产品。
“今公司的收益是非常不错的，是我希望明我们够再见再厉，争取突破650亿的销售额！”
“老板的我，感谢公司员工及相应的科研人员的支持，我将我的股份拿50%股份的两分红权员工激励奖的奖励。”
这几的柔羽公司展是非常的顺利，公司的每的净利润在持续的增长，这公司员工的努力谓是密不分的。
在公司的科研团队共拥有215人，公司的员工共拥有869人。
公司16初建立到今已经差不将近四的间。
在这四的间内，公司展谓是非常的迅速，一个刚刚进入屏幕板业的公司了产屏幕板业的霸主。
周震依稀记刚刚立公司的候, 公司有刘鹏等十三个人。
这是公司的初创的团队。
刘鹏何唯则是周震亲密的战友，是周震在柔羽公司的左膀右臂。
核的刘鹏何唯各拥有公司1.2%的股份。
剩余的十位公司初创的员工拥有公司1.4%的股份。
随间的不断推移，公司的核团队陆续的离了将近一半的人。
不周震依旧是将股份留给了这群离的合伙伴。
随间推移公司的科研团队越来越，越来越熟，公司的员工越来越逐渐了一真正义上的公司。
“这一次我将3.5%公司股份分红权分给公司核的7位元老员工，感谢这7位老员工够一直柔羽共长！”
“其次我剩的36.5%股份分红权分给公司的科研团队，感谢这科研团队公司技术创新的不懈努力！”
“剩的10%的股份分红权，我将立公司员工互助基金，公司若是有员工病或者什难题，基金的基金将帮助员工解决这问题！”
周震将50%股份分红权完全的划分了。
不这50%的股份分红权。
公司的净利润来，其有15%是拿来股份分红的。
柔羽公司在19估计够拿20.4亿进分红。
周震愿将股份的分红权拿来奖励，已经是让许员工喜望外了。
特别是科研团队，36.5%股份分红，这味明公司始靠股份分红，科研团队够拿到7.4个亿的额外奖金。
明7.4亿的额外奖金，这不是什数目。
是平均分给每个科研团队的员的话，每个科研团队的员够获370万的额外奖励。
算是科研团队的领导拿部分头的话，基本上科研团队每个员够获百万元的奖金。
百万元的奖金，这足让目公司的科研团队高兴一阵了。
甚至有分红的奖励比部分科研团队的员工的一工资高。
除了科研团队比较兴奋外，公司的元老们是比较高兴的一群人。
3.5%分红权平均来每人是0.5%的股份分红，这一个味公司的圆脑明额外获一千万的分红收益。
至剩余10%的分红权，则是立了相应的公司的
上游原材料，再到屏幕板的产，供应给游供应商的渠。
这一条完整的产业链，基本上已经完全的被“周震”掌握在。
在一的间，柔羽靠完四百个目标，了内屏幕板业的王者。
特别是在三季度四季度, 柔羽靠优质的屏幕，功的夺了产机42%的屏幕份额。
功的了目整个屏幕板业货量的屏幕板厂商。
一直来柔羽抗衡的三桑，由在三四季度方并有瑟的表，导致占据了产机36%的市场份额。
基本上目高端的屏幕板业基本上是三桑柔羽公司神仙打架，两方尽全力的霸占华的屏幕板市场。
终终结，周震脸上洋溢激兴奋的笑容。
今公司获的收益是非常不错的，其屏幕的销售额已经达到了463个亿。
除相应的税收及相应的本, 研的投入，公司靠今的屏幕销售获了将近136亿的净利润。
目整个屏幕板业主分两个阵营，oled屏幕lcd屏幕。
oled屏幕的本相较高，再加上技术含量高及相应的高瑟彩，高比度的显示效果，一般运在高端产品上。
lcd屏幕的本相来低上许，目依旧是有许的品牌在低端产品上运lcd的屏幕。
在2017产机，有将近79%的机依旧是采lcd屏幕。
到了2018产机，采lcd屏幕的机的屏幕比例，79%降低到了66%， oled屏幕的比例不到20%上升到了34%。
今的oled屏幕在整个机市场的占比34%上涨到了40%。
虽目的各机厂商基本上已经将oled屏幕了，是目整个机业展的未来趋势。
是内的数的货量较的机依旧是低端产品。
拿今机市场来，目的产机货量的几台机基本上是千元机。www.nianping.me
比荣耀9x菊厂的畅享系列。
或者红米的note7系列note8系列。
主走线的蓝厂的y系列绿厂的a系列。
这货量比较的产品，一例外的是采了lcd屏幕来节约相应的本。
毕竟目的产机市场，数户群消费的主产品基本上是两千元的产品。
这产品了相应的节约本，增加应有的亮点, 在屏幕上进相应的阉割，采物价廉的lcd材质板充屏幕。
这导致了在网络上，虽数户比较重oled屏幕的机，是在整体的市场销售环境, 货量的依旧是lcd屏幕。
随消费升级，产品供应链的升级，再加上oled产的本降低，将使oled屏幕板逐渐的取代lcd屏幕主流。
明的屏幕板市场，基本上2000元价位的数的机型将采oled屏幕，甚至部分的千元机尝试的始采oled屏幕。
到了20212022，整个led，屏幕将屏幕板业绝的主流，lcd屏幕的产品将另类的另类。
甚至有厂商到候借助lcd屏幕来宣扬的产品。
“今公司的收益是非常不错的，是我希望明我们够再见再厉，争取突破650亿的销售额！”
“老板的我，感谢公司员工及相应的科研人员的支持，我将我的股份拿50%股份的两分红权员工激励奖的奖励。”
这几的柔羽公司展是非常的顺利，公司的每的净利润在持续的增长，这公司员工的努力谓是密不分的。
在公司的科研团队共拥有215人，公司的员工共拥有869人。
公司16初建立到今已经差不将近四的间。
在这四的间内，公司展谓是非常的迅速，一个刚刚进入屏幕板业的公司了产屏幕板业的霸主。
周震依稀记刚刚立公司的候, 公司有刘鹏等十三个人。
这是公司的初创的团队。
刘鹏何唯则是周震亲密的战友，是周震在柔羽公司的左膀右臂。
核的刘鹏何唯各拥有公司1.2%的股份。
剩余的十位公司初创的员工拥有公司1.4%的股份。
随间的不断推移，公司的核团队陆续的离了将近一半的人。
不周震依旧是将股份留给了这群离的合伙伴。
随间推移公司的科研团队越来越，越来越熟，公司的员工越来越逐渐了一真正义上的公司。
“这一次我将3.5%公司股份分红权分给公司核的7位元老员工，感谢这7位老员工够一直柔羽共长！”
“其次我剩的36.5%股份分红权分给公司的科研团队，感谢这科研团队公司技术创新的不懈努力！”
“剩的10%的股份分红权，我将立公司员工互助基金，公司若是有员工病或者什难题，基金的基金将帮助员工解决这问题！”
周震将50%股份分红权完全的划分了。
不这50%的股份分红权。
公司的净利润来，其有15%是拿来股份分红的。
柔羽公司在19估计够拿20.4亿进分红。
周震愿将股份的分红权拿来奖励，已经是让许员工喜望外了。
特别是科研团队，36.5%股份分红，这味明公司始靠股份分红，科研团队够拿到7.4个亿的额外奖金。
明7.4亿的额外奖金，这不是什数目。
是平均分给每个科研团队的员的话，每个科研团队的员够获370万的额外奖励。
算是科研团队的领导拿部分头的话，基本上科研团队每个员够获百万元的奖金。
百万元的奖金，这足让目公司的科研团队高兴一阵了。
甚至有分红的奖励比部分科研团队的员工的一工资高。
除了科研团队比较兴奋外，公司的元老们是比较高兴的一群人。
3.5%分红权平均来每人是0.5%的股份分红，这一个味公司的圆脑明额外获一千万的分红收益。
至剩余10%的分红权，则是立了相应的公司的