通科技树查询，目电及集电路领域达到Lv6水平的厂商是少少。www.yuanwx.com
Lv6等级：果，膏通，博通，英伟达，英特尔，AMD，德州仪器。
Lv5等级：海思（金），联华科（金），三桑（金），海力士等13公司。
周震演的数据，演带一丝奇。
这（金）是啥思！
通科技树的解释，周震终明白了（金）的含义。
缀（金）代表这公司的水平已经达到了突破相应等级的实力，需相应优秀的优质产品，够正式的相应的等级上升一个层次。
这味海思，联华科这几企业虽在是LV5的等级，是不了久升级Lv6等级。
“未来的芯片设计领域及制造领域是重点的展的目标！在考虑一将这项分支暂的升级！”
在犹豫了片刻，周震考虑将在剩的科技点加在这项分支。
［花费1万科技点将集电路升级到Lv4，一个等级Lv5需花费10万科技点！］
很快周震将这项分支升级到了Lv4水平。
接来需升级的科技点数量，周震毫不犹豫的花费10万科技点升级到了Lv5水平。
不再升级到了Lv5，周震整个人有犯难了。
接来的科技分支竟拥有两不的升级方案。
［升级到Lv6需花费300万科技点！］
［升级到Lv5（金）需花费150万的科技点！］
错，这一次的科技树的分支升级，有两不的升级方案。
直接花费量的科技点升级到Lv6等级。
花费一半的科技点升级到Lv5等级。
谓的Lv5这个等级算是Lv5.9等级，距离Lv6等级有一步遥。www.cuirong.me
，技术是非常具有人幸化。
在升级到Lv5，仍花费150万的科技点继续升级到Lv6。
周震在考虑到拥有的科技点的数量，终是选择将有的科技点全部的压在了升级Lv5上。
毕竟Lv5距离Lv6等级并不是特别远，若是有机的话很有够突破到Lv6水平。
到候省需升级150万的科技点。
若是科技树知了周震的法，必周震进嘲讽一番。
省升级的150万科技点？了？
不拿科技点升级哪来的升级的技术专利奖励？
再别的厂商的Lv5是拥有非常深厚的基础积累，距离Lv6差临门一脚。
在周震柔羽这状态，算在科技树升级到了Lv5很难快速的升级到Lv6。
周震虽在拥有了科技树这个外挂，是完全的将科技树上拥有的技术完全的实是需一间经力的。
退了科技树的板，周震始考虑接来的展景。
柔羽公司震羽公司，在依旧是重的核产业，是展的核重点。
其次红米产品经理这件，周震是需上点，至少在产品设计上不做的太差。
另外一方是考虑立一半导体设计公司。
很快间到达了6月，6月份是各高校的毕业季。
柔羽震羽公司需在毕业季招募足够优秀的应届毕业，优秀的应届毕业将新鲜的血叶注入公司，让公司重新的充满活力。
另外一方，周震打算在这一个月的间内立相应的半导体设计公司，并且始趁毕业季期间招募相应的人才。
周震明白立相应的半导体的设计公司，期的一段间公司很有是有相应的收入来源。
在这一段间，周震需不停的投入资金进疯狂的烧钱。
是周震相信靠科技树这个外挂的加持，需一的候，的半导体设计公司或许有瑟。
六月初，米公司终是传了消息，公司高层了周震的请求，决定将半死不活的note系列交给周震。
周震亲往了米公司的部，正式入职了米公司了米note系列项目组的产品经理。
雷布斯知周震的务有繁忙，周震限制并不是很高，算是给周震一点。
周震正式的接了米机note系列产品项目组团队。
项目组团队共拥有两个部门。
一个部门主是负责产品的设计规划，及产品机内部元器件堆叠的部门。
一部门则是整个项目组核的部门，共的人数有有二十个人，是整个项目组人少的一个部门。
另外的二个部门主则是负责沟通供应链部门及宣传等项宜。
这个部门主负责的是新产品的供应链原件的采购，及产品的产，宣传，运输项宜的部门。
整体来一个部门是主了产品设计努力的核部门，二个部门则是配合一个部门进产品整体的产进投入的部门。
一个主内在的设计。
另外一个主负责外在的产品产及销售。
两个部门谓是相辅相，整个项目组的人数共有七十个人，算是一个非常的项目组。
周震在项目组见到了老熟人王腾。
米公司供应链部门的新人，在被掉到了红米项目组负责产品产部门的负责人。
任职米note项目组新任的监，算是整个部门的二。
一是新上任的产品经理周震，周震未来主负责内在的核部门。
至产品的元器件的采购及相应的产品的产环节，是交给王腾。
毕竟雷布斯明白周震整个人是比较忙的，至这脏活累活交给轻力壮且拥有限潜力的王腾负责。
“周董，我们见了！叫我王了！”
“王监，接来的这间，希望我们够合愉快！”
公司安排王腾充的副，周震是一百个满。
王腾，有力有活力！是一个非常不错的负责人。
周震甚至觉，我副王腾有机王姿。
甚至未来许有关产品的交给王腾做，倒是省了不少的经力。
“关米note3系列产品的设计……”
在周震一来到项目组，直接奔主题。
何设计接来的米机note3系列是整个项目组阶段重的问题。
公司给的本预算是很充足的，不相的来间较
Lv6等级：果，膏通，博通，英伟达，英特尔，AMD，德州仪器。
Lv5等级：海思（金），联华科（金），三桑（金），海力士等13公司。
周震演的数据，演带一丝奇。
这（金）是啥思！
通科技树的解释，周震终明白了（金）的含义。
缀（金）代表这公司的水平已经达到了突破相应等级的实力，需相应优秀的优质产品，够正式的相应的等级上升一个层次。
这味海思，联华科这几企业虽在是LV5的等级，是不了久升级Lv6等级。
“未来的芯片设计领域及制造领域是重点的展的目标！在考虑一将这项分支暂的升级！”
在犹豫了片刻，周震考虑将在剩的科技点加在这项分支。
［花费1万科技点将集电路升级到Lv4，一个等级Lv5需花费10万科技点！］
很快周震将这项分支升级到了Lv4水平。
接来需升级的科技点数量，周震毫不犹豫的花费10万科技点升级到了Lv5水平。
不再升级到了Lv5，周震整个人有犯难了。
接来的科技分支竟拥有两不的升级方案。
［升级到Lv6需花费300万科技点！］
［升级到Lv5（金）需花费150万的科技点！］
错，这一次的科技树的分支升级，有两不的升级方案。
直接花费量的科技点升级到Lv6等级。
花费一半的科技点升级到Lv5等级。
谓的Lv5这个等级算是Lv5.9等级，距离Lv6等级有一步遥。www.cuirong.me
，技术是非常具有人幸化。
在升级到Lv5，仍花费150万的科技点继续升级到Lv6。
周震在考虑到拥有的科技点的数量，终是选择将有的科技点全部的压在了升级Lv5上。
毕竟Lv5距离Lv6等级并不是特别远，若是有机的话很有够突破到Lv6水平。
到候省需升级150万的科技点。
若是科技树知了周震的法，必周震进嘲讽一番。
省升级的150万科技点？了？
不拿科技点升级哪来的升级的技术专利奖励？
再别的厂商的Lv5是拥有非常深厚的基础积累，距离Lv6差临门一脚。
在周震柔羽这状态，算在科技树升级到了Lv5很难快速的升级到Lv6。
周震虽在拥有了科技树这个外挂，是完全的将科技树上拥有的技术完全的实是需一间经力的。
退了科技树的板，周震始考虑接来的展景。
柔羽公司震羽公司，在依旧是重的核产业，是展的核重点。
其次红米产品经理这件，周震是需上点，至少在产品设计上不做的太差。
另外一方是考虑立一半导体设计公司。
很快间到达了6月，6月份是各高校的毕业季。
柔羽震羽公司需在毕业季招募足够优秀的应届毕业，优秀的应届毕业将新鲜的血叶注入公司，让公司重新的充满活力。
另外一方，周震打算在这一个月的间内立相应的半导体设计公司，并且始趁毕业季期间招募相应的人才。
周震明白立相应的半导体的设计公司，期的一段间公司很有是有相应的收入来源。
在这一段间，周震需不停的投入资金进疯狂的烧钱。
是周震相信靠科技树这个外挂的加持，需一的候，的半导体设计公司或许有瑟。
六月初，米公司终是传了消息，公司高层了周震的请求，决定将半死不活的note系列交给周震。
周震亲往了米公司的部，正式入职了米公司了米note系列项目组的产品经理。
雷布斯知周震的务有繁忙，周震限制并不是很高，算是给周震一点。
周震正式的接了米机note系列产品项目组团队。
项目组团队共拥有两个部门。
一个部门主是负责产品的设计规划，及产品机内部元器件堆叠的部门。
一部门则是整个项目组核的部门，共的人数有有二十个人，是整个项目组人少的一个部门。
另外的二个部门主则是负责沟通供应链部门及宣传等项宜。
这个部门主负责的是新产品的供应链原件的采购，及产品的产，宣传，运输项宜的部门。
整体来一个部门是主了产品设计努力的核部门，二个部门则是配合一个部门进产品整体的产进投入的部门。
一个主内在的设计。
另外一个主负责外在的产品产及销售。
两个部门谓是相辅相，整个项目组的人数共有七十个人，算是一个非常的项目组。
周震在项目组见到了老熟人王腾。
米公司供应链部门的新人，在被掉到了红米项目组负责产品产部门的负责人。
任职米note项目组新任的监，算是整个部门的二。
一是新上任的产品经理周震，周震未来主负责内在的核部门。
至产品的元器件的采购及相应的产品的产环节，是交给王腾。
毕竟雷布斯明白周震整个人是比较忙的，至这脏活累活交给轻力壮且拥有限潜力的王腾负责。
“周董，我们见了！叫我王了！”
“王监，接来的这间，希望我们够合愉快！”
公司安排王腾充的副，周震是一百个满。
王腾，有力有活力！是一个非常不错的负责人。
周震甚至觉，我副王腾有机王姿。
甚至未来许有关产品的交给王腾做，倒是省了不少的经力。
“关米note3系列产品的设计……”
在周震一来到项目组，直接奔主题。
何设计接来的米机note3系列是整个项目组阶段重的问题。
公司给的本预算是很充足的，不相的来间较