第9章 秋天的忙碌
昨拉杰报销单搞定，午校交结题材料。www.youzhu.me因怕麻烦破点财，算了，次知了。
晚上听线上课。
今早上，拉杰来到公司，们他的演神有奇怪。他感到有疑惑，有。直到午午休，他才知，原来公司新了一项规定，禁止员工思报销。拉杰这才识到，昨的引了一麻烦。
在拉杰担不已的候，经理他叫进了办公室。经理严肃他，询问他关报销单的。拉杰实向经理解释了一切，并表示不再犯的错误。www.jingzi.me令他到的是，经理并有责怪他，反称赞他的工态度认真，并鼓励他继续努力。经理微笑拍了拍拉杰的肩膀，告诉他公司并不是完全不允许报销，是需按照正确的流程来草。接，经理给拉杰详细讲解了新的报销规定，并提醒他注遵守公司的规章制度。拉杰感激点点头，的一块石头终落了。走经理办公室，拉杰决定召集们一个，向解释一况，并提醒注新的报销规定。在议上，拉杰诚恳向们歉，并分享了这次件到的教训。们纷纷表示理解，并承诺更加谨慎处理报销宜。通这次经历，拉杰不仅解决了的问题，促进了团队的沟通协。在议结束，拉杰主找到经理，提希望够参与制定公司的报销流程册，确保其他不再遇到类似的问题。
经理拉杰的积极态度表示赞赏，并了他的请求。
接来的几周，拉杰与财务部门紧密合，仔细研旧了公司的报销政策流程。他结合的经验及们的反馈，有流程进了优化完善。
终，一份详尽实的报销流程册诞了。拉杰将其分给了每一位，并组织了培训活，向详细解读了册的内容。
此，公司的报销工变更加规范高效，们再不担违反规定。拉杰因这次瑟的表，到了经理的更关注认。随间的推移，拉杰逐渐了公司的力干将。他的工力责任到了的一致称赞，吸引了不少的关注。
其，有一位名叫艾米的拉杰产了浓厚的兴趣。拉杰不仅在工上表瑟，且非常细体贴。每次到拉杰认真工的，艾米的涌一股别的感。
渐渐，艾米拉杰间的交流越来越。他们一讨论工上的问题，分享活的点滴。拉杰感受到了艾米的热真诚，两人间的关系逐渐升温。
晚上听线上课。
今早上，拉杰来到公司，们他的演神有奇怪。他感到有疑惑，有。直到午午休，他才知，原来公司新了一项规定，禁止员工思报销。拉杰这才识到，昨的引了一麻烦。
在拉杰担不已的候，经理他叫进了办公室。经理严肃他，询问他关报销单的。拉杰实向经理解释了一切，并表示不再犯的错误。www.jingzi.me令他到的是，经理并有责怪他，反称赞他的工态度认真，并鼓励他继续努力。经理微笑拍了拍拉杰的肩膀，告诉他公司并不是完全不允许报销，是需按照正确的流程来草。接，经理给拉杰详细讲解了新的报销规定，并提醒他注遵守公司的规章制度。拉杰感激点点头，的一块石头终落了。走经理办公室，拉杰决定召集们一个，向解释一况，并提醒注新的报销规定。在议上，拉杰诚恳向们歉，并分享了这次件到的教训。们纷纷表示理解，并承诺更加谨慎处理报销宜。通这次经历，拉杰不仅解决了的问题，促进了团队的沟通协。在议结束，拉杰主找到经理，提希望够参与制定公司的报销流程册，确保其他不再遇到类似的问题。
经理拉杰的积极态度表示赞赏，并了他的请求。
接来的几周，拉杰与财务部门紧密合，仔细研旧了公司的报销政策流程。他结合的经验及们的反馈，有流程进了优化完善。
终，一份详尽实的报销流程册诞了。拉杰将其分给了每一位，并组织了培训活，向详细解读了册的内容。
此，公司的报销工变更加规范高效，们再不担违反规定。拉杰因这次瑟的表，到了经理的更关注认。随间的推移，拉杰逐渐了公司的力干将。他的工力责任到了的一致称赞，吸引了不少的关注。
其，有一位名叫艾米的拉杰产了浓厚的兴趣。拉杰不仅在工上表瑟，且非常细体贴。每次到拉杰认真工的，艾米的涌一股别的感。
渐渐，艾米拉杰间的交流越来越。他们一讨论工上的问题，分享活的点滴。拉杰感受到了艾米的热真诚，两人间的关系逐渐升温。