第三百四十一章 团队苏泽林给新员工上的第一课
“关团队的概念，不的人，有不的法。”
“首先，我们明白，团队，是一个什的概念！”
“是不是一群人聚在一，叫团队？
“是不是分了工，划分了职责，叫团队？”
“是不是整搞很忙的，在每个人间来回协调，叫团队？”
“我们常，有‘团队观念’，实际上，一个团队，够形一个团队，往往是因某一个个体或某几个个体核的领袖，这个核倡导的，坚持的，贯彻的价值观，是这个团队的核价值观，这个核主导，才形了一个有凝聚力的团队！”
混给这帮人上的一课，有点给他们洗脑的思。
阿曦立门户公司，有个很的缺点。
太粉嫩了，至少龄工阅历来此，甚至比有员工轻。
这一位老板经理，产员工不服的问题。
尽管苏泽林已经通份理测试答卷尽量挑有忠诚理的人了，答卷并不是万的。
阿曦一个受爱戴的经理，有很长的路走。
一方靠身的长人格魅力，另外一方洗脑。
了，这个洗脑的程不刻，在不经间强调一番，不是一直反复强调。
“的言，团队的构素结5p，分别是目标、人、定位、权限、计划。”
“先目标，团队应该有一个既定的目标，团队员导航，知向何处，有目标的团队，有存在的价值！”
“界有一昆虫，很喜欢吃三叶草，这昆虫在吃食物的候是群结队的，一个趴在二个的身上，二个趴在三个的身上，由一昆虫带队寻找食物，连接来像一节一节的火车车厢。”
“管理做了一个实验，这像火车车厢一的昆虫连在一，组一个圆圈，在圆圈放了它们喜欢吃的三叶草。结果它们爬经疲力竭吃不到这草。
“这个例明了什，团队失目标，员不知努力的方向，的结果是饿死！”
“再人，人是构团队核的力量，目标是通人员具体实的，人员的选择是团队非常重的一个部分。”
“在一个团队，需有人主，有人定计划，有人实施，有人协调不的人一工，有人监督团队工的进展，评价团队终的贡献。不的人通分工来共完团队的目标。”
“……”
随，混继续抛问题：“再一，一支功的团队，需因素？”
这次回应者更积极了。
有人共的理念价值观。
有人核的领导经神。
有人互补的团队结构才迸更的火花，产1+2的效果。
有人团结协平等互信的团队文化。
……
苏泽林笑：“们提到的，是一支功团队必须具备的几因素，缺了一点，是必的激励机制。”
“光靠激，喊口号画饼，力不太长久。”
“必的激励机制才驱使团队朝奋斗目标持恒进，嗦白了是更的待遇福利。”
“其实这个功因素们很人有到，是敢来已，我帮忙一吧。”
混幽了一默，众人不由笑了来。
“是放，我们恒盈财务不画饼，不让爱电，这的每个人，有希望坐上向往的个位置，甚至向公司主提薪水待遇，提是们足够努力，足够优秀！”
“有人已经知，我除了是恒盈财务的监外，是新世纪的运营监，我在新世纪有一位，是我的，五，是一个门店的职员，今，是原区的负责人！”
苏泽林主透露了点的身份信息，实际上这来已经有职员在思讨论改话题了。
混在临安是满有名气的，经常上电视新闻，且纪轻轻上高管的关系，临安职场许轻人他有耳闻，甚至视偶像的不在少数，被其一个员工认了来，在员工传，已经不算是什秘密了。
混知瞒不，他干脆不再隐瞒。
借这个身份，暂帮阿曦压这帮人，让他们公司怀有更的信。
了，刚始有点抢阿曦的风头，随逐渐式微，阿曦的威望始终不断提升的，苏泽林相信这位徒弟的才，他并不担喧宾夺主。
“我了这，是告诉，一切皆有，我位的今，许是们的明！”
苏泽林的这番鼓舞很有力量，众人不由经神一振。
冲公司有这一位人物，他的话具备信服力。
这让员工们这新公司有了更的期待的憧憬。
别的不，别人是堂堂新世纪的高管呀，在他的身边到很宝贵的东西。
是众人听课更聚经神了，怕错一丁点的细节。
洛曦认真听，眉飞瑟舞，并且感慨苏泽林的口才人格魅力。
老不愧是老，这授课简直牛批哄哄呀，有人忽悠……哦不，震慑不不的。
……
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“首先，我们明白，团队，是一个什的概念！”
“是不是一群人聚在一，叫团队？
“是不是分了工，划分了职责，叫团队？”
“是不是整搞很忙的，在每个人间来回协调，叫团队？”
“我们常，有‘团队观念’，实际上，一个团队，够形一个团队，往往是因某一个个体或某几个个体核的领袖，这个核倡导的，坚持的，贯彻的价值观，是这个团队的核价值观，这个核主导，才形了一个有凝聚力的团队！”
混给这帮人上的一课，有点给他们洗脑的思。
阿曦立门户公司，有个很的缺点。
太粉嫩了，至少龄工阅历来此，甚至比有员工轻。
这一位老板经理，产员工不服的问题。
尽管苏泽林已经通份理测试答卷尽量挑有忠诚理的人了，答卷并不是万的。
阿曦一个受爱戴的经理，有很长的路走。
一方靠身的长人格魅力，另外一方洗脑。
了，这个洗脑的程不刻，在不经间强调一番，不是一直反复强调。
“的言，团队的构素结5p，分别是目标、人、定位、权限、计划。”
“先目标，团队应该有一个既定的目标，团队员导航，知向何处，有目标的团队，有存在的价值！”
“界有一昆虫，很喜欢吃三叶草，这昆虫在吃食物的候是群结队的，一个趴在二个的身上，二个趴在三个的身上，由一昆虫带队寻找食物，连接来像一节一节的火车车厢。”
“管理做了一个实验，这像火车车厢一的昆虫连在一，组一个圆圈，在圆圈放了它们喜欢吃的三叶草。结果它们爬经疲力竭吃不到这草。
“这个例明了什，团队失目标，员不知努力的方向，的结果是饿死！”
“再人，人是构团队核的力量，目标是通人员具体实的，人员的选择是团队非常重的一个部分。”
“在一个团队，需有人主，有人定计划，有人实施，有人协调不的人一工，有人监督团队工的进展，评价团队终的贡献。不的人通分工来共完团队的目标。”
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有人核的领导经神。
有人互补的团队结构才迸更的火花，产1+2的效果。
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“光靠激，喊口号画饼，力不太长久。”
“必的激励机制才驱使团队朝奋斗目标持恒进，嗦白了是更的待遇福利。”
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混幽了一默，众人不由笑了来。
“是放，我们恒盈财务不画饼，不让爱电，这的每个人，有希望坐上向往的个位置，甚至向公司主提薪水待遇，提是们足够努力，足够优秀！”
“有人已经知，我除了是恒盈财务的监外，是新世纪的运营监，我在新世纪有一位，是我的，五，是一个门店的职员，今，是原区的负责人！”
苏泽林主透露了点的身份信息，实际上这来已经有职员在思讨论改话题了。
混在临安是满有名气的，经常上电视新闻，且纪轻轻上高管的关系，临安职场许轻人他有耳闻，甚至视偶像的不在少数，被其一个员工认了来，在员工传，已经不算是什秘密了。
混知瞒不，他干脆不再隐瞒。
借这个身份，暂帮阿曦压这帮人，让他们公司怀有更的信。
了，刚始有点抢阿曦的风头，随逐渐式微，阿曦的威望始终不断提升的，苏泽林相信这位徒弟的才，他并不担喧宾夺主。
“我了这，是告诉，一切皆有，我位的今，许是们的明！”
苏泽林的这番鼓舞很有力量，众人不由经神一振。
冲公司有这一位人物，他的话具备信服力。
这让员工们这新公司有了更的期待的憧憬。
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是众人听课更聚经神了，怕错一丁点的细节。
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