第137章 职业素养
做瑜伽，逛街的候，邢欢欢林米了王良浦。www.kongshan.me
感觉这人特别板正，选品非常认真，较真，许，产品品质保证呢。
林米悄悄告诉：裁办实习的隋玲，是王良浦的外甥。再者，不提梁，梁王良浦，算是结仇了。
林米忽懂：王良浦，应该是一个受到集团人力资源部保护的人吧？
林米在人力资源部的候，平不耐烦的刘培主管，曾经赞叹：“咱们黄铃铛监，是霹雳段，菩萨肠。这，保护了少人？上司不的；工不，受到欺负的；遭到不公的……不是违背原则，在黄监化解或者安排了，有候，比理咨询师灵，全方位解决的烦恼。”
林米喜欢这的领导：在职场，打工人临诸辛苦与挑战。他们每早早创，挤拥挤的交通工具，奔波，到了公司，便始了一忙碌的工。
他们常常临高强度的工压力，需完各任务指标。
长间的工让他们身疲惫，却不不坚持。
了赶项目进度，有岗位加班常便饭，甚至周末不休息。
职场的竞争异常激烈，打工人需不断提升的力，应各挑战。他们努力习新知识，提升技，却依担被淘汰。
此外，他们遭遇不公平的待遇、职场欺凌等问题，让他们感到委屈奈。，有人了计，默默忍受。
在忙碌的工，个别打工人忽略了的健康，导致身体各问题，理压力让他们的经神状态受到影响。www.yuyun.me
在，金安集团有个理解员工的人力，设理咨询室，等设立了。
至少，员工有难，有倾诉的渠。
林米梁西斌的状态恢复到了领证，他是上级，是属，他分配工，执完。
周二班，李艳约，有个课程预约，按照双师的模式。
是关《员工职业素养》的课题，需求是银，点名李艳接这个课程。
何实施双师模式呢，李艳准备加入场训练环节，由林米组织完，是一6的课程。
林米拿不太准。
在工初，已经参加了集团培训宝网上的关职业素养的培训。
体来，职业素养包含三核：
一是职业信念。
这是职业素养的关键核。报考职业德，正积极的职业态正确的职业价值观识。
是“爱岗、敬业、忠诚、奉献、正、乐观、、放、合及始终一”等这关键的正量品质及态度。
二是职业知识技。
这是职业素养的主素。俗话“三百六十，状元”，有应的专业知识，有实草的职业技，怎“状元”？
三是职业习惯。
员工是在职场上通长间习，改变，变习惯。
这三项是职业素养跟基的部分。
职业技是支撑职业人的表象内容。个体素质考核，则是内在体。
一个人基本的职业素养不够，比忠诚度不够，技越高，其隐含的危险越。
林米查阅资料，觉不够有这的阅历，告诉李艳，考虑几，课程是7月旬的。
林米问李艳目的工状态。
李艳：“其实环境来，并不！庙妖风，池浅王八。”
李艳上次给银做培训，明显老板王悦的演神柔一。
是，不，来的，是企业来，并不受欢迎。
一6000人的企业，到在不30人的企业，一半的销售，间的链接在项目管理上，至少目，李艳并有完全融入进。
是，几个月的间，命运山车，的境改变很。
百万阿姨沈艳华，带孩特别细，在这，给省很。
许是孩的缘故，接受俩孩很，
许是上次课程的功，激了的力 ，很是珍惜间，沟通客户，内部做课，协调老师，浑身使不完的劲头。
林米李艳的侃侃谈，虽目的工环境有的舒适，是有信做，原因在，的力提升了。
其实，离婚，许幸来，是人的一次重转折。们或许曾经满怀憧憬步入婚姻殿堂，却在实的磨砺逐渐失了初的。
，离婚并不味们的人此终结，相反，这是一个重新寻找我、追求幸福的新点。
离婚的幸，往往经历一段痛苦的感挣扎，承受来社庭的压力。
正是一挫折困难，让李艳变更加坚强熟。
随间的推移，逐渐走了因影，始重新审视的人。
了独立活，不再依赖他人；
更加珍惜的间经力，努力追求的梦目标；
更加懂何关爱，保持身健康。
林米：“我真是尝试，尝试这讲课模式，是我必须思考，否接这个课，我，算是全新的课题吧。”
李艳：“不急，我在设计课纲，安排训练，咱俩找间磨课，再决定做不做这个课。”
两人在干净的麻辣烫店，交谈了很久。
麻辣鲜香，略爽。
不知，梁西斌正在姥姥，陪伴姥姥，拿一张妈妈的演照片，背有字：“米六一儿童节，C百商城。”
怪不唱吉剧。
原来是个热孩，是妈妈的。
他记有一次，了妈妈教课的少宫，不，台阶摔了一。
马上有个孩跑来，拿兜的红花油给他差在脚罗上，扶他，了教室。
个孩，是林米，一切上了。
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林米喜欢这的领导：在职场，打工人临诸辛苦与挑战。他们每早早创，挤拥挤的交通工具，奔波，到了公司，便始了一忙碌的工。
他们常常临高强度的工压力，需完各任务指标。
长间的工让他们身疲惫，却不不坚持。
了赶项目进度，有岗位加班常便饭，甚至周末不休息。
职场的竞争异常激烈，打工人需不断提升的力，应各挑战。他们努力习新知识，提升技，却依担被淘汰。
此外，他们遭遇不公平的待遇、职场欺凌等问题，让他们感到委屈奈。，有人了计，默默忍受。
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一是职业信念。
这是职业素养的关键核。报考职业德，正积极的职业态正确的职业价值观识。
是“爱岗、敬业、忠诚、奉献、正、乐观、、放、合及始终一”等这关键的正量品质及态度。
二是职业知识技。
这是职业素养的主素。俗话“三百六十，状元”，有应的专业知识，有实草的职业技，怎“状元”？
三是职业习惯。
员工是在职场上通长间习，改变，变习惯。
这三项是职业素养跟基的部分。
职业技是支撑职业人的表象内容。个体素质考核，则是内在体。
一个人基本的职业素养不够，比忠诚度不够，技越高，其隐含的危险越。
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林米问李艳目的工状态。
李艳：“其实环境来，并不！庙妖风，池浅王八。”
李艳上次给银做培训，明显老板王悦的演神柔一。
是，不，来的，是企业来，并不受欢迎。
一6000人的企业，到在不30人的企业，一半的销售，间的链接在项目管理上，至少目，李艳并有完全融入进。
是，几个月的间，命运山车，的境改变很。
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许是孩的缘故，接受俩孩很，
许是上次课程的功，激了的力 ，很是珍惜间，沟通客户，内部做课，协调老师，浑身使不完的劲头。
林米李艳的侃侃谈，虽目的工环境有的舒适，是有信做，原因在，的力提升了。
其实，离婚，许幸来，是人的一次重转折。们或许曾经满怀憧憬步入婚姻殿堂，却在实的磨砺逐渐失了初的。
，离婚并不味们的人此终结，相反，这是一个重新寻找我、追求幸福的新点。
离婚的幸，往往经历一段痛苦的感挣扎，承受来社庭的压力。
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随间的推移，逐渐走了因影，始重新审视的人。
了独立活，不再依赖他人；
更加珍惜的间经力，努力追求的梦目标；
更加懂何关爱，保持身健康。
林米：“我真是尝试，尝试这讲课模式，是我必须思考，否接这个课，我，算是全新的课题吧。”
李艳：“不急，我在设计课纲，安排训练，咱俩找间磨课，再决定做不做这个课。”
两人在干净的麻辣烫店，交谈了很久。
麻辣鲜香，略爽。
不知，梁西斌正在姥姥，陪伴姥姥，拿一张妈妈的演照片，背有字：“米六一儿童节，C百商城。”
怪不唱吉剧。
原来是个热孩，是妈妈的。
他记有一次，了妈妈教课的少宫，不，台阶摔了一。
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