23. 中层管理的投名状
，姚远习惯带笔记本，笔记本抬头。
关这个平台他姚远聊，本质是个链接模块的传声筒。
主的工是沟通，快速的接收，交互，传输，存储数据，界做的再漂亮是展示工具已，不提升功模块本身的力，听来高上，实际上做的是吃力不讨，沟通协调各模块任务汇担责任的脏活。
坐在这个议室的有不懂算法软件的，高榕刚来软件部一，需业绩，软件平台将团队凝聚在一，坐稳部门经理的位置，即便将来跳槽离职，借波光科技平台资源做一款高上的产品，履历上够光鲜亮丽，职业涯的长期展有利弊。
这个平台的结果不尽人，是的，一件的失败原因太，有资源不足，有执者不给力，鲜少追述到决策失误，因决策来是一做的，是这个议的目的。
陈若虚姚远难不透这吗，肯定不是，陈若虚有陈若虚的目的，他目公司的软件模块的力太清楚了，底层算法力不提升，软件功模块花板在这，剩的工的是优化，界，效率优化。
高榕提议上线C-Controller业绩贡献本质是承诺了提升三倍效率，节省工程师人力，缩短项目长，在目的状况实提升效率，预见软件平台不给这个结果的话，工程师必须加班加点，在关闭招聘名额的况压榨剥削工程师的间力。
这是高榕层管理的投名状贡献，他提议了一个脏活并冠高上的概念来压榨剥削底层工程师，陈若虚既利益者接受了高榕的提议。
仲海明不上这太监型层管理，C-Controller更是嗤鼻，高榕陈若虚的这套玩法他很清楚。
陈若虚仲海明很清楚，这个仲海明必须表态。
仲海明在软件部有管理职务，实质上承担管理的角瑟，架空了高榕。
仲海明在软件部的权力区别高榕的权力来职位的考核监督的权力，仲海明是一隐幸的软权力，别名威望，算法力强，人缘，团队信任他，上级不不他。
仲海明内名校硕士毕业，毕业在纳米工，方向是人工智，南江的纳米不受重视，是研旧其实主是抄袭乌克兰的技术，他觉思离职来，来波光科技，是姚远试。
仲海明是本人是爱玩爱吃的潇洒个幸，买了一个湖岛民宿娱乐休闲一体度假村，常带部门兄弟岛上玩，内部送了一个外号“岛主”。
姚远有提拔他做软件部经理，他管理不感兴趣，踏实写算法，这才高榕提拔上来。
关这个平台他姚远聊，本质是个链接模块的传声筒。
主的工是沟通，快速的接收，交互，传输，存储数据，界做的再漂亮是展示工具已，不提升功模块本身的力，听来高上，实际上做的是吃力不讨，沟通协调各模块任务汇担责任的脏活。
坐在这个议室的有不懂算法软件的，高榕刚来软件部一，需业绩，软件平台将团队凝聚在一，坐稳部门经理的位置，即便将来跳槽离职，借波光科技平台资源做一款高上的产品，履历上够光鲜亮丽，职业涯的长期展有利弊。
这个平台的结果不尽人，是的，一件的失败原因太，有资源不足，有执者不给力，鲜少追述到决策失误，因决策来是一做的，是这个议的目的。
陈若虚姚远难不透这吗，肯定不是，陈若虚有陈若虚的目的，他目公司的软件模块的力太清楚了，底层算法力不提升，软件功模块花板在这，剩的工的是优化，界，效率优化。
高榕提议上线C-Controller业绩贡献本质是承诺了提升三倍效率，节省工程师人力，缩短项目长，在目的状况实提升效率，预见软件平台不给这个结果的话，工程师必须加班加点，在关闭招聘名额的况压榨剥削工程师的间力。
这是高榕层管理的投名状贡献，他提议了一个脏活并冠高上的概念来压榨剥削底层工程师，陈若虚既利益者接受了高榕的提议。
仲海明不上这太监型层管理，C-Controller更是嗤鼻，高榕陈若虚的这套玩法他很清楚。
陈若虚仲海明很清楚，这个仲海明必须表态。
仲海明在软件部有管理职务，实质上承担管理的角瑟，架空了高榕。
仲海明在软件部的权力区别高榕的权力来职位的考核监督的权力，仲海明是一隐幸的软权力，别名威望，算法力强，人缘，团队信任他，上级不不他。
仲海明内名校硕士毕业，毕业在纳米工，方向是人工智，南江的纳米不受重视，是研旧其实主是抄袭乌克兰的技术，他觉思离职来，来波光科技，是姚远试。
仲海明是本人是爱玩爱吃的潇洒个幸，买了一个湖岛民宿娱乐休闲一体度假村，常带部门兄弟岛上玩，内部送了一个外号“岛主”。
姚远有提拔他做软件部经理，他管理不感兴趣，踏实写算法，这才高榕提拔上来。