第260章 舌战群儒
跟据张姐的，周紫媚知这个饭局是滨海老牌餐饮界佬一做的局。www.wenyun.me
至何做这个局，联系联系感是一个原因，更重的商谈。
一始周紫媚不明白今设这个局到底是谈什？
直到，似乎明白了。
叶纯的常便饭了这群人的蛋糕，这群人准备给叶纯施压呢。
“叶老板，今欢聚一堂，我们不跟兜圈，有什话今在这一清楚，省的来关系搞的僵”
一个四十岁，在这人应该挺有分量的男率先口。
“唐老板有什尽管，我不喜欢兜圈”
叶纯知这个话的人是谁，滨海饭店王，有30饭店，鼎盛期，一创3个点的收益。
“叶老板爽快，我便直接了”
“叶老板知在滨海吃一顿饭需少钱？”
唐老板问。
“平均少20吧，吃的一点的话30”
叶纯曾经调查，便直言不讳的回答了这个问题。
“既叶老板知，何叶老板却偏偏将常便饭消费的价格定的低？”
“不知唐老板何问这问题，低价格本是常便饭的优势，有何不。物竞择，适者存，若我有的决策，常便饭何火，今我何跟各位齐聚一堂”
听叶纯轻描淡写的答复，真找不什问题。
“我问唐老板一句，唐老板的饭店消费群体像是高端客户部，跟我创办的常便饭完全是八竿打不到吧，唐老板是什身份来质问我的”
“这……”
唐老板的身份在这人比较崇高，在场这餐饮界的人联系一直比较密切，充做局的身份，帮这人的话给来。
到底这不关他的，他差进来算哪门，叶纯直戳害，让唐老板话。
另一个四十岁的暴脾气老板忍不了：
“在靠父母，在外靠朋友。www.yingqiu.me滨海餐饮这边的价格，我们不容易做到统一，叶突搞常便饭这低价格这一套，未免有不合适吧”
“不合适，有吗？统一价格的目的，是了良幸的市场竞争，让商有适宜的盈利空间。据我知，在坐的利润点远超35%，这是不是有悖价格统一的原则，既此这有必遵循这个价格吗”
原本叶纯是走了运气才走到今这一步，今来，他是一个非常具有头脑的轻人。
除了五星级酒店利润点60%～70%左右正常，其余正常利润点应该在5%～30%。
叶纯调查，这人的利润点在35%上，足见他们的盈利空间有很。
这统一的价格跟本不是了保护他们，是了让他们赚更钱。
“叶，咱做的赚一钱，搞这一套，搞的我们有人有钱赚，觉这做合适吗？”
这个暴脾气老板不知是怎展来了。
人叶纯懂利润点，钱赚，这不是扇扇在坐的各位的脸吗。
“是钱赚，是赚的少？”
叶纯言语很是犀利阿。
“是钱赚了”
这个暴脾气老板，话真是不带脑的。
在场人不话了，他在傻不拉几，理直气壮的乱。
“钱赚，不吧，我常便饭低的利润点有利图，迟老板竟不赚钱，不赚钱什迟老板有关门，经营的劲。莫非迟老板做慈善，赔本做，我相信迟老板不傻吧”
“…”
迟老板一间不知什了，因叶纯的句句在理。
“叶老板低价格是常便饭的竞争优势我们先不谈，给常便饭的员工的工资是不是太高了”
一名老板难。
“有吗？蔡老板底的员工概工资阿”
叶纯名人问。
“不，5k吧”
人似乎此豪。
“确实是不，蔡老板是13间制度，间周末有休息吧”
此言一，蔡老板脸有黑。
这清楚，不知我员工少工资。
“据常便饭普通员工的工资已经上万了吧，是5k的工资，常便饭在业内高的工资，这有不吧”
一个老板附。
“有什不，是我钱，不是需在座的各位老板帮我这笔工资”
叶纯轻描淡写。
“叶老板不是谁跟常便饭一赚钱，业内，单独高的工资，我底的员工今消极怠工了，这太思，有这不利员工奋斗吗？”
“知我底的员工今怎跟我话的吗？他们常便饭工间短，周末双休，工资高，他们累死累活才拿个5k。反正老板给我少钱，我干少活，不了我辞职”
一个老板气愤的。
“有吗？我员工很觉，不需我督促，他们工做的比谁，我觉他们挺奋斗的阿”
“葵老板的员工离职其实正常，有哪一个员工愿牲口。物竞择，适者存这句话不是葵老板经常员工讲吗，员工离不合适的方，往更合适方有什问题阿”
叶纯的话简直杀人诛。
不叶纯有瞎编，葵老板经常PUA员工。
什们珍惜他给提供的工机，物竞择，适者存，们不干，有失业的份。们干，钱赚的越来越，这了什物价涨了，葵老板的5k工资是有变
来，叶纯便有充足的准备，在场有人他已经了解的清楚的不再清楚了。
“叶老板明白人不太狂，做人留一线，才相见，这是我一个辈教的东西”
“辈的建议是听的，我不乐听到的是有人喜欢拿辈的身份来倚老卖老，照这龄的是我辈，难我应该听他们的话，他们让我干什干什，难他们的才智慧比我高，不我相信韩老板应该不是这人”
叶纯笑藏刀。
“且我狂了吗？我赚的钱口袋拿一点来，不影响我的活，难这错了，这不是很久了吗，共富裕”（图）
“今我跟各位老板句话，听进，我很高兴，因是志合人。听不进，个皮放了，关系”
“这句话是，做实，少画饼，别老是加工资，一到底TM困难了，员工不是傻。真有困难，坚持久。拿员工朋友
至何做这个局，联系联系感是一个原因，更重的商谈。
一始周紫媚不明白今设这个局到底是谈什？
直到，似乎明白了。
叶纯的常便饭了这群人的蛋糕，这群人准备给叶纯施压呢。
“叶老板，今欢聚一堂，我们不跟兜圈，有什话今在这一清楚，省的来关系搞的僵”
一个四十岁，在这人应该挺有分量的男率先口。
“唐老板有什尽管，我不喜欢兜圈”
叶纯知这个话的人是谁，滨海饭店王，有30饭店，鼎盛期，一创3个点的收益。
“叶老板爽快，我便直接了”
“叶老板知在滨海吃一顿饭需少钱？”
唐老板问。
“平均少20吧，吃的一点的话30”
叶纯曾经调查，便直言不讳的回答了这个问题。
“既叶老板知，何叶老板却偏偏将常便饭消费的价格定的低？”
“不知唐老板何问这问题，低价格本是常便饭的优势，有何不。物竞择，适者存，若我有的决策，常便饭何火，今我何跟各位齐聚一堂”
听叶纯轻描淡写的答复，真找不什问题。
“我问唐老板一句，唐老板的饭店消费群体像是高端客户部，跟我创办的常便饭完全是八竿打不到吧，唐老板是什身份来质问我的”
“这……”
唐老板的身份在这人比较崇高，在场这餐饮界的人联系一直比较密切，充做局的身份，帮这人的话给来。
到底这不关他的，他差进来算哪门，叶纯直戳害，让唐老板话。
另一个四十岁的暴脾气老板忍不了：
“在靠父母，在外靠朋友。www.yingqiu.me滨海餐饮这边的价格，我们不容易做到统一，叶突搞常便饭这低价格这一套，未免有不合适吧”
“不合适，有吗？统一价格的目的，是了良幸的市场竞争，让商有适宜的盈利空间。据我知，在坐的利润点远超35%，这是不是有悖价格统一的原则，既此这有必遵循这个价格吗”
原本叶纯是走了运气才走到今这一步，今来，他是一个非常具有头脑的轻人。
除了五星级酒店利润点60%～70%左右正常，其余正常利润点应该在5%～30%。
叶纯调查，这人的利润点在35%上，足见他们的盈利空间有很。
这统一的价格跟本不是了保护他们，是了让他们赚更钱。
“叶，咱做的赚一钱，搞这一套，搞的我们有人有钱赚，觉这做合适吗？”
这个暴脾气老板不知是怎展来了。
人叶纯懂利润点，钱赚，这不是扇扇在坐的各位的脸吗。
“是钱赚，是赚的少？”
叶纯言语很是犀利阿。
“是钱赚了”
这个暴脾气老板，话真是不带脑的。
在场人不话了，他在傻不拉几，理直气壮的乱。
“钱赚，不吧，我常便饭低的利润点有利图，迟老板竟不赚钱，不赚钱什迟老板有关门，经营的劲。莫非迟老板做慈善，赔本做，我相信迟老板不傻吧”
“…”
迟老板一间不知什了，因叶纯的句句在理。
“叶老板低价格是常便饭的竞争优势我们先不谈，给常便饭的员工的工资是不是太高了”
一名老板难。
“有吗？蔡老板底的员工概工资阿”
叶纯名人问。
“不，5k吧”
人似乎此豪。
“确实是不，蔡老板是13间制度，间周末有休息吧”
此言一，蔡老板脸有黑。
这清楚，不知我员工少工资。
“据常便饭普通员工的工资已经上万了吧，是5k的工资，常便饭在业内高的工资，这有不吧”
一个老板附。
“有什不，是我钱，不是需在座的各位老板帮我这笔工资”
叶纯轻描淡写。
“叶老板不是谁跟常便饭一赚钱，业内，单独高的工资，我底的员工今消极怠工了，这太思，有这不利员工奋斗吗？”
“知我底的员工今怎跟我话的吗？他们常便饭工间短，周末双休，工资高，他们累死累活才拿个5k。反正老板给我少钱，我干少活，不了我辞职”
一个老板气愤的。
“有吗？我员工很觉，不需我督促，他们工做的比谁，我觉他们挺奋斗的阿”
“葵老板的员工离职其实正常，有哪一个员工愿牲口。物竞择，适者存这句话不是葵老板经常员工讲吗，员工离不合适的方，往更合适方有什问题阿”
叶纯的话简直杀人诛。
不叶纯有瞎编，葵老板经常PUA员工。
什们珍惜他给提供的工机，物竞择，适者存，们不干，有失业的份。们干，钱赚的越来越，这了什物价涨了，葵老板的5k工资是有变
来，叶纯便有充足的准备，在场有人他已经了解的清楚的不再清楚了。
“叶老板明白人不太狂，做人留一线，才相见，这是我一个辈教的东西”
“辈的建议是听的，我不乐听到的是有人喜欢拿辈的身份来倚老卖老，照这龄的是我辈，难我应该听他们的话，他们让我干什干什，难他们的才智慧比我高，不我相信韩老板应该不是这人”
叶纯笑藏刀。
“且我狂了吗？我赚的钱口袋拿一点来，不影响我的活，难这错了，这不是很久了吗，共富裕”（图）
“今我跟各位老板句话，听进，我很高兴，因是志合人。听不进，个皮放了，关系”
“这句话是，做实，少画饼，别老是加工资，一到底TM困难了，员工不是傻。真有困难，坚持久。拿员工朋友