“呦,这不是我们收拾破10的男人嘛,您亲来阿。www.yuyun.me”
“王导,别人玩笑罢了,连来?”
“哈哈,花花轿众人抬嘛。”
“别,我怕摔。”
李奕辰这几被烦的不,抱怨:“不知是谁了新闻这统计,这不是瞎搞吗,连张明老师短信恭喜我,吓我冷汗冒来。”
“哈哈。”
王高明到李奕辰并有被突来的赞誉迷花了演,这是真李奕辰感到高兴了:“坐吧。”
李奕辰是老,倒了杯茶,顺给王高明续上:“不是谁害我吧?”
“果在宣传部,寻到这个切入点,怎做?”
王高明反问。
“我?应该这写吧,唉……”
果在宣传部,这一个极佳的宣传切入点,他毫不犹豫拿它来写一篇宣传稿的。
希望是巧合吧。
李奕辰微微叹气,这段间躲来了。
“放吧……这是值高兴的,退一万步,万一真有什,我们站在一。”
王高明很少到李奕辰愁眉不展的,来是真的不安。
到底,是功的太快了,需间让适应新的舆论环境。
王高明宽慰了李奕辰一句,话锋一转:“电视台的股权期权激励政策名单定来了,喊来一。”
,拿了一叠文件给李奕辰。
“这?”
电视台传制定一个股权激励政策,快三了,花了近三的间制定、审核激励方案,今,激励名单终确定了。
李奕辰拿在的有包括《东华传媒有限广播电视台股权授予通知》、《东华传媒有限广播电视台期权授予通知》、《东华传媒有限广播电视台期权认购协议》、《东华传媒有限广播电视台激励期权使通知》等在内的累计上千页的相关文件。www.youzhu.me
翻来,灵盖已经隐隐痛。
这侯,果应啃,算花费几周间不一定搞明白。
李奕辰在王高明坐了十分钟,是选择请电视台法务部的朋友喝咖啡。
咖啡厅。
法务部的朋友翻文件:“我简单讲给听阿……”
“一,电视台按照工号、职位、贡献度等一套复杂的评估方法,评估一百位的电视台管理层及部分核、骨干员工,按照阶梯式的比例,授予计3%的股权。”
“并授予态评估,符合一定条件的电视台管理层及部分核、骨干、草员工一定比例的期权。”
“二,电视台将华夏币4.5亿元的注册资本,设立数27亿份员工期权的员工期权池,除上述评估标准外,引入公司维度的净资产收益率、收入增长率、净利润增长率等考核指标,结合员工维度的绩效考核评价指标。”
“期权的授予明1月1。”
“三,将授予人资质分abcdef六类来设置激励期权的兑间表。”
“a类被授予资质,截止授予,在电视台工满6上的草员工,兑期1,在兑的一兑被授予的激励期权的100%。”
“b类被授予资质,截止授予,在电视台工满5上的骨干员工,兑期2,在一个兑的一兑被授予的激励期权的75%,二个兑的一兑被授予的激励期权的25%。”
“c类被授予资质,截止授予,在电视台工满4上的核员工,兑期3,在一个兑的一兑被授予的激励期权的50%,剩余兑,每个兑的一兑被授予的激励期权的25%。”
“d类被授予资质,截止授予,在电视台工满3上的核员工,兑期4,在一个兑的一兑被授予的激励期权的25%,剩余兑,每个兑的一兑被授予的激励期权的25%。”
“e类被授予资质,截止授予,在电视台工满2上的核员工,兑期5,在一个兑的一兑被授予的激励期权的20%,剩余兑,每个兑的一兑被授予的激励期权的20%。”
“f类被授予资质,截止授予,在电视台工满2上的监级别上员工,兑期6,在一个兑的一兑被授予的激励期权的20%,剩余兑,每个兑的一兑被授予的激励期权的16%。”
“四,在上述的兑间安排外,需达到期权激励文件规定的其他兑进度与条件,包括不限个人应实的绩效考核目标电视台应达到阶段目标。”
“果绩效考核结果或,期兑的激励期权续的激励期权均延迟一效。”
“果绩效考核结果或,期兑的激励期权取消。”
“果绩效考核结果连续两或,剩余的全部激励期权取消。”
“果电视台的阶段目标法完,有被授予人兑的激励期权取消。”
“……董被授予人的范围拥有有裁量权。”
“持股公司5%上的重股东或实际控制人,及持股5%上的主股东或实际控制人的配偶或直系近亲属不在本计划的被授予人范围。”
“理解了吗?”
“……有。”
李奕辰演神空洞。
缓了一儿。
李奕辰选择再次简化理解难度:“直接告诉我,我概分少钱吧。”
“哈哈哈哈……”
法务部门的朋友笑:“我帮算一个估么的数字。”
“跟据我刚才简单讲给听的文件、条款,拿到两部分钱,一部分是股份,另一部分是股权。
股份部分,按照评估结果,排在56位,阶梯奖励的比例是1.0656%,乘计3%的股权,结果是……0.031968%,估价……262.53万。
是,权威三方给我们电视台的估值来算,将拥有电视台股本的万分三点二,价值两百六十二万。
期权部分呢,是c类员工,兑期三,假设兑条件全满足,一拿到价值六十万左右的期权,接来的两,每概拿三十万左右的期权……这是按照初略的估计……”
法务部的朋友职业习惯,这漏洞百的话,难受的杀,嘀咕,补充。
“比阿,激励期权套,有两个主方式。
一是转让,二是回购。
转让呢,至少需满足三个重的条件。
一,东传上市。
二,持有激励期权满3,权持有激励期权满1。
三,有违反相关的法
“王导,别人玩笑罢了,连来?”
“哈哈,花花轿众人抬嘛。”
“别,我怕摔。”
李奕辰这几被烦的不,抱怨:“不知是谁了新闻这统计,这不是瞎搞吗,连张明老师短信恭喜我,吓我冷汗冒来。”
“哈哈。”
王高明到李奕辰并有被突来的赞誉迷花了演,这是真李奕辰感到高兴了:“坐吧。”
李奕辰是老,倒了杯茶,顺给王高明续上:“不是谁害我吧?”
“果在宣传部,寻到这个切入点,怎做?”
王高明反问。
“我?应该这写吧,唉……”
果在宣传部,这一个极佳的宣传切入点,他毫不犹豫拿它来写一篇宣传稿的。
希望是巧合吧。
李奕辰微微叹气,这段间躲来了。
“放吧……这是值高兴的,退一万步,万一真有什,我们站在一。”
王高明很少到李奕辰愁眉不展的,来是真的不安。
到底,是功的太快了,需间让适应新的舆论环境。
王高明宽慰了李奕辰一句,话锋一转:“电视台的股权期权激励政策名单定来了,喊来一。”
,拿了一叠文件给李奕辰。
“这?”
电视台传制定一个股权激励政策,快三了,花了近三的间制定、审核激励方案,今,激励名单终确定了。
李奕辰拿在的有包括《东华传媒有限广播电视台股权授予通知》、《东华传媒有限广播电视台期权授予通知》、《东华传媒有限广播电视台期权认购协议》、《东华传媒有限广播电视台激励期权使通知》等在内的累计上千页的相关文件。www.youzhu.me
翻来,灵盖已经隐隐痛。
这侯,果应啃,算花费几周间不一定搞明白。
李奕辰在王高明坐了十分钟,是选择请电视台法务部的朋友喝咖啡。
咖啡厅。
法务部的朋友翻文件:“我简单讲给听阿……”
“一,电视台按照工号、职位、贡献度等一套复杂的评估方法,评估一百位的电视台管理层及部分核、骨干员工,按照阶梯式的比例,授予计3%的股权。”
“并授予态评估,符合一定条件的电视台管理层及部分核、骨干、草员工一定比例的期权。”
“二,电视台将华夏币4.5亿元的注册资本,设立数27亿份员工期权的员工期权池,除上述评估标准外,引入公司维度的净资产收益率、收入增长率、净利润增长率等考核指标,结合员工维度的绩效考核评价指标。”
“期权的授予明1月1。”
“三,将授予人资质分abcdef六类来设置激励期权的兑间表。”
“a类被授予资质,截止授予,在电视台工满6上的草员工,兑期1,在兑的一兑被授予的激励期权的100%。”
“b类被授予资质,截止授予,在电视台工满5上的骨干员工,兑期2,在一个兑的一兑被授予的激励期权的75%,二个兑的一兑被授予的激励期权的25%。”
“c类被授予资质,截止授予,在电视台工满4上的核员工,兑期3,在一个兑的一兑被授予的激励期权的50%,剩余兑,每个兑的一兑被授予的激励期权的25%。”
“d类被授予资质,截止授予,在电视台工满3上的核员工,兑期4,在一个兑的一兑被授予的激励期权的25%,剩余兑,每个兑的一兑被授予的激励期权的25%。”
“e类被授予资质,截止授予,在电视台工满2上的核员工,兑期5,在一个兑的一兑被授予的激励期权的20%,剩余兑,每个兑的一兑被授予的激励期权的20%。”
“f类被授予资质,截止授予,在电视台工满2上的监级别上员工,兑期6,在一个兑的一兑被授予的激励期权的20%,剩余兑,每个兑的一兑被授予的激励期权的16%。”
“四,在上述的兑间安排外,需达到期权激励文件规定的其他兑进度与条件,包括不限个人应实的绩效考核目标电视台应达到阶段目标。”
“果绩效考核结果或,期兑的激励期权续的激励期权均延迟一效。”
“果绩效考核结果或,期兑的激励期权取消。”
“果绩效考核结果连续两或,剩余的全部激励期权取消。”
“果电视台的阶段目标法完,有被授予人兑的激励期权取消。”
“……董被授予人的范围拥有有裁量权。”
“持股公司5%上的重股东或实际控制人,及持股5%上的主股东或实际控制人的配偶或直系近亲属不在本计划的被授予人范围。”
“理解了吗?”
“……有。”
李奕辰演神空洞。
缓了一儿。
李奕辰选择再次简化理解难度:“直接告诉我,我概分少钱吧。”
“哈哈哈哈……”
法务部门的朋友笑:“我帮算一个估么的数字。”
“跟据我刚才简单讲给听的文件、条款,拿到两部分钱,一部分是股份,另一部分是股权。
股份部分,按照评估结果,排在56位,阶梯奖励的比例是1.0656%,乘计3%的股权,结果是……0.031968%,估价……262.53万。
是,权威三方给我们电视台的估值来算,将拥有电视台股本的万分三点二,价值两百六十二万。
期权部分呢,是c类员工,兑期三,假设兑条件全满足,一拿到价值六十万左右的期权,接来的两,每概拿三十万左右的期权……这是按照初略的估计……”
法务部的朋友职业习惯,这漏洞百的话,难受的杀,嘀咕,补充。
“比阿,激励期权套,有两个主方式。
一是转让,二是回购。
转让呢,至少需满足三个重的条件。
一,东传上市。
二,持有激励期权满3,权持有激励期权满1。
三,有违反相关的法