16.反向筛选
属实是“人菜瘾”了。
毕竟颜泽这次给的条件太了,加上这款游戏不管怎骂,热度绩上绝是有目共睹,简历有一半,是投来求职的。
更离谱的,是有个人一分钟,来“泄愤邮件”。
一分钟,投了个简历来。
两封邮件并排放在一,别提有讽刺了。
颜泽率先这个人给拉黑了。
——玩笑。
虽他是招“卧龙凤雏”,这两三刀的人,属人品有瑕疵,肯定是不的阿。
*
有辱骂、泄愤的筛掉,一共有1000份。
一个个肯定是不来的,颜泽打算买个“HR机器人”,做个初步筛选。
至条件嘛。
其实蛮定的。
比策划程度岗位的话:
【历硕士及上的】,不。
【原公司次考评A等的】,不。
【厂工经验超5的】,不。
【有项目功经验的】,绝不!
……
这一连串的求来,愣是让机器人的虚拟程度,卡了一定程度上的BUG。
“您,您的筛选条件,似乎不符合市场规律。
请您注正选反向的区别。”
机器人提醒友善,且迷茫。
颜泽淡定:“哦,搞错。”
“这筛吧。”
机器人不质疑他的决定,颜泽仿佛听到了体内系统的警告声。
他丑了丑嘴角,不不声解释:
“不期的公司,有不的招聘策略。真的求高,厂的人招进来了,确定我留住他们吗?”
“留不住的人才,叫人才吗?”
有点理。
不。
是歹他的亏钱系统给忽悠了。
倒是HR机器人,若有思了一儿,突恍悟:“阿,原来此。”
颜泽:?
机器人完全是到了的语气:“滴,已将该策略补充输入数据库,优化人才筛选的程序思维。感谢您的帮助,此我给您打6折。”
颜泽:噗……
他真的是随口忽悠一阿。
怎这程序信了,它背的逻辑给“优化”了?
他是知这个虚拟HR,是有在被不少公司在的。
颜泽虚喝了口饮料。
回头是有什公司,了被他忽悠的程序思维……,其实不怪他吧?
是比较倒霉嘛。