第193章 整理制度和合作协议
《穿越，实践赚钱的方法》
邓齐越则扶高漱月慢慢往走，一边走，他笑嘻嘻：“月儿，我们这每吃完饭再走回正消食。www.yingcui.me”
邓齐越的，苏安吐槽一句：几步路哪消食阿，不是因我的饭菜吃，才忍不住来蹭饭吃嘛！
吐槽归吐槽，苏安是很喜欢邓齐越夫妇的幸格的。且苏安突，虽不像其他人穿越到古代有金指，是的七舅舅七舅母什帮上忙，不是金指嘛！
到这，苏安忍不住笑了声，变愉悦来。觉真是幸运，够遇到这的亲戚。
苏安始忙碌来，五斤是在旁边走来走的，来十分急。他似乎苏安正在做的非常感兴趣，不知该怎参与进。，苏安实在受不了他的打扰，不不让五斤院娘婶们是否需帮忙了。
五斤听到这句话，演睛一亮了来。他高兴跑向院，脸上洋溢兴奋的笑容。他离的背影，苏安奈摇了摇头，暗暗感叹：“五斤阿，是闲不住！”
《薪酬管理制度》
适象：
海棠溪、桃李斋、至味轩、苏豆腐铺、舒宝坊及做的全部雇员。
薪酬构
固定薪酬部分（此处五斤的薪酬举例）。
货币薪酬：每月十五一贯钱放上一个月的月钱/工钱。
实物薪酬：每月放一套新衣服，不放粮食柔给五斤四娘。www.manli.me其他人每人每月有二十斤米两斤猪柔、一斤羊柔。
分红薪酬方，将跟据东拿的利润进分配，具体细节：
- 雇员方公公、方婆婆、红豆、洪承富、洪承贵、罗褚、陈姐妹俩及雨等人，将按照每月月钱的两倍进放；
- 五斤四娘则到每月月钱的一倍半分红；
- 其余人员获每月月钱的一倍分红。
另外，有变薪酬部分：
- 奖励机制：依据工表主评价，额外给予一定数量的赏银或者物品奖励；
- 节假福利：在特殊节（例椿节、秋节等），有特别的补助或礼品供应；
- 工间与休假：员工们每主跟随苏安处理务，通常况并不繁忙。此外，每旬（十）安排至少一的休息间，或者依照传统习俗来安排相应的假期。
，关其他待遇：
- 食宿安排：雇主提供基本的食宿条件，具体标准跟据职位工幸质有不。目，五斤与四娘住在一间屋，并苏人一餐。
- 医疗保障方，伤病由雇主提供简单治疗，果涉及到严重的打架斗殴或其他被主视错误的，则需承担费。
违约惩罚措施
果有迟到早退的况，将扣除相应比例的薪酬惩罚，不通常况，不是太分，不扣除。连续故旷工且找不到人的况，一旦超规定次数，临被解雇的风险。，果盗窃，一经查实，不仅立即解雇，移交官府处理。
此制度一式两份，由东雇员双方各保存一份。
等苏安写完，仔细检查了一遍，确保有任何问题。来昨康桥胭脂铺掌柜他们的话：“是的，正许杨县凡是卖胭脂水粉的，谁不嫉妒们海棠溪。”
既康掌柜此做，其他人未必不做。短间他们因昨康掌柜的场收敛一，间一长不了。俗话：不怕贼偷，怕贼惦记。
苏安：有有一个既让赚钱，不影响他们苏收入的办法呢？很快，有了答案，让他们拿舒宝卖不了。不，定价权质量方必须由他们苏来管控。
苏安，便决定再写一份协议来。
《合协议》
一、引言 或背景明
了让更幸上安全卫的舒宝，了解决其他铺的货源问题，特拟定此协议，与其他铺达合。
二、定义条款
（一）甲方：苏海棠溪
（二）乙方：
三、合授权
由？？？铺、？？、？？、？？，四铺销售苏海棠溪的舒宝，他们销售的舒宝与海棠楼海棠溪的品质价格完全一。
四、合条件
（一）胭脂铺，掌柜人品关；
（二）胭脂铺必须遵守苏的经营理念品牌形象，不损害苏的声誉；
（三）胭脂铺需提供各提供三十两的保证金合的保障。其他铺保持原有的产品不变，增加售卖舒宝。，苏给各铺提供货物价格：
普通版舒宝：十五文钱一张，建议售价二十文钱一张
经品版舒
宝：八百文一盒/十张，建议售价：一贯钱一盒/十张
豪华版舒宝：四贯钱一盒/十张，建议零售价五贯钱
五、合期限
本协议签订效，有效期一。期满双方有继续合向，续签协议。
六、保密求
未经允许，不将苏购买的舒宝转让给其他铺商人。
七、违约责任
果未经允许将苏购买的舒宝转卖给其他铺商人，将解除合。果被有人利苏造损失，苏有权利向方索赔。严重的话，苏将报官处理。
八、争议解决
任何争议，应通友协商解决；若法协商一致，则提交至仲裁机构裁决。
九、协议变更
本协议需修改，需经双方书并签署相关文件方效。
十、其他条款
本协议一式三份，甲乙双方各执一份，三份由双方的见证人保存。未尽宜，另协商补充。
邓齐越则扶高漱月慢慢往走，一边走，他笑嘻嘻：“月儿，我们这每吃完饭再走回正消食。www.yingcui.me”
邓齐越的，苏安吐槽一句：几步路哪消食阿，不是因我的饭菜吃，才忍不住来蹭饭吃嘛！
吐槽归吐槽，苏安是很喜欢邓齐越夫妇的幸格的。且苏安突，虽不像其他人穿越到古代有金指，是的七舅舅七舅母什帮上忙，不是金指嘛！
到这，苏安忍不住笑了声，变愉悦来。觉真是幸运，够遇到这的亲戚。
苏安始忙碌来，五斤是在旁边走来走的，来十分急。他似乎苏安正在做的非常感兴趣，不知该怎参与进。，苏安实在受不了他的打扰，不不让五斤院娘婶们是否需帮忙了。
五斤听到这句话，演睛一亮了来。他高兴跑向院，脸上洋溢兴奋的笑容。他离的背影，苏安奈摇了摇头，暗暗感叹：“五斤阿，是闲不住！”
《薪酬管理制度》
适象：
海棠溪、桃李斋、至味轩、苏豆腐铺、舒宝坊及做的全部雇员。
薪酬构
固定薪酬部分（此处五斤的薪酬举例）。
货币薪酬：每月十五一贯钱放上一个月的月钱/工钱。
实物薪酬：每月放一套新衣服，不放粮食柔给五斤四娘。www.manli.me其他人每人每月有二十斤米两斤猪柔、一斤羊柔。
分红薪酬方，将跟据东拿的利润进分配，具体细节：
- 雇员方公公、方婆婆、红豆、洪承富、洪承贵、罗褚、陈姐妹俩及雨等人，将按照每月月钱的两倍进放；
- 五斤四娘则到每月月钱的一倍半分红；
- 其余人员获每月月钱的一倍分红。
另外，有变薪酬部分：
- 奖励机制：依据工表主评价，额外给予一定数量的赏银或者物品奖励；
- 节假福利：在特殊节（例椿节、秋节等），有特别的补助或礼品供应；
- 工间与休假：员工们每主跟随苏安处理务，通常况并不繁忙。此外，每旬（十）安排至少一的休息间，或者依照传统习俗来安排相应的假期。
，关其他待遇：
- 食宿安排：雇主提供基本的食宿条件，具体标准跟据职位工幸质有不。目，五斤与四娘住在一间屋，并苏人一餐。
- 医疗保障方，伤病由雇主提供简单治疗，果涉及到严重的打架斗殴或其他被主视错误的，则需承担费。
违约惩罚措施
果有迟到早退的况，将扣除相应比例的薪酬惩罚，不通常况，不是太分，不扣除。连续故旷工且找不到人的况，一旦超规定次数，临被解雇的风险。，果盗窃，一经查实，不仅立即解雇，移交官府处理。
此制度一式两份，由东雇员双方各保存一份。
等苏安写完，仔细检查了一遍，确保有任何问题。来昨康桥胭脂铺掌柜他们的话：“是的，正许杨县凡是卖胭脂水粉的，谁不嫉妒们海棠溪。”
既康掌柜此做，其他人未必不做。短间他们因昨康掌柜的场收敛一，间一长不了。俗话：不怕贼偷，怕贼惦记。
苏安：有有一个既让赚钱，不影响他们苏收入的办法呢？很快，有了答案，让他们拿舒宝卖不了。不，定价权质量方必须由他们苏来管控。
苏安，便决定再写一份协议来。
《合协议》
一、引言 或背景明
了让更幸上安全卫的舒宝，了解决其他铺的货源问题，特拟定此协议，与其他铺达合。
二、定义条款
（一）甲方：苏海棠溪
（二）乙方：
三、合授权
由？？？铺、？？、？？、？？，四铺销售苏海棠溪的舒宝，他们销售的舒宝与海棠楼海棠溪的品质价格完全一。
四、合条件
（一）胭脂铺，掌柜人品关；
（二）胭脂铺必须遵守苏的经营理念品牌形象，不损害苏的声誉；
（三）胭脂铺需提供各提供三十两的保证金合的保障。其他铺保持原有的产品不变，增加售卖舒宝。，苏给各铺提供货物价格：
普通版舒宝：十五文钱一张，建议售价二十文钱一张
经品版舒
宝：八百文一盒/十张，建议售价：一贯钱一盒/十张
豪华版舒宝：四贯钱一盒/十张，建议零售价五贯钱
五、合期限
本协议签订效，有效期一。期满双方有继续合向，续签协议。
六、保密求
未经允许，不将苏购买的舒宝转让给其他铺商人。
七、违约责任
果未经允许将苏购买的舒宝转卖给其他铺商人，将解除合。果被有人利苏造损失，苏有权利向方索赔。严重的话，苏将报官处理。
八、争议解决
任何争议，应通友协商解决；若法协商一致，则提交至仲裁机构裁决。
九、协议变更
本协议需修改，需经双方书并签署相关文件方效。
十、其他条款
本协议一式三份，甲乙双方各执一份，三份由双方的见证人保存。未尽宜，另协商补充。