第186章 双赢才是胜利
完,王五《仓库管理规定》仓库一收、、退、换流程给仓库几个仓管员习了一,并强调,一定严格遵守,不让其他部门人员投诉……
我知,他们答应的,是执肯定打折扣,毕竟是工人,怕罪人,是该强调的我是强调一,慢慢培养……
果不,任由他们随累死掉,越来越的抱怨,积极幸消失殆尽,更不敢谈质量保证了……
接来,有空,我站在仓库门口的位置,既到通两侧的物料到仓库人员的草是否合规……
连续几被我赶回几波产的闲杂人员单据领料人员……
我到他们不按照仓库管理规定执的,论仓库人员是其他部门人员毫不保留的训斥一通,并传递给各部门主管,他们主管感觉被批了,怕我,始觉了……
有候我躲在某个角落观察仓库人员是何待不按规定来仓库的其他部门人员的……
他们互相舞弊的候我了,各打五十板,加上早晚仓库不遵守的人员点名批评……
慢慢的,我躲在角落听到仓库人员其他部门不按照仓库管理规定执的人员始拒绝了,虽拒绝的话语不是强应,至少让我感到了欣慰……
遇到不按规定的人员,仓库的仓管们,“单据不全或者缺少xxxx什,回补再来……”
遇到顽固分,他们,“不难我,是打工的,抬头不见低头见,我给不按规定草,被我领导逮住被批扣我绩效,不找我领导,他,我这边绝问题……”
我感觉这是个办法,索幸,告诉他们,果遇到难的往我身上推,谁有见让他来找我,我解决不了的汇报上领导解决,果们做不是们的问题,不是其他部门的问题……
渐渐的这来,的随在变了有规有矩,始适应了在的流程草,有了有单有据,仓库的仓管员在松一口气,有了休息间,少了平的叹气抱怨……
有候论何改革顺应形势,不其他公司的一方式方法,拿来照搬……
毕竟公司的文化企业经神不一,工人素质参差不齐,产品不一,草流程不……
工人拿工资,他们在的是工完拿到工资,不有高的觉悟或者高上的格局……
觉悟格局是在已经达到了某条件才形,像饥饿的流浪汉,他的填饱肚,不管食物的造型口感怎……
已经温饱的人则是追求瑟香味俱全的食物,不是他()有格局,是站位置不一,需求不一,参照物不,到的距离不一罢了……
让一个基层工人,求他太刻板的执跨部门的一工,他们肯定不百分百的执,是换位思考,果是不一吗?
基层的管理何尝不是呢,首先让上级满,必须的让属有归属感,这个职位一般什权限,型企业连绩效考核少 是老板凭了算,更别提干加薪了……
有候不是不做,是跟本很奈。www.zuixiang.mewww.luoyu.me
画饼谁画,关键是有兑的间吧,一次两次兑不了,谁信……
间久了威信有了,的工更难干了,上两头讨不了,走人是间问题了……
果利职权高压政策,更不人,本身什权限,间久了他们更是背驰,基层工有候是需互相理解帮忙,到候他们不落井石不错了,到挨批的是……
基层干部不干,干了皆欢喜,干不倒霉……
,者助失者寡助,人者,必候迂回退步,双赢才是胜利……
我知,他们答应的,是执肯定打折扣,毕竟是工人,怕罪人,是该强调的我是强调一,慢慢培养……
果不,任由他们随累死掉,越来越的抱怨,积极幸消失殆尽,更不敢谈质量保证了……
接来,有空,我站在仓库门口的位置,既到通两侧的物料到仓库人员的草是否合规……
连续几被我赶回几波产的闲杂人员单据领料人员……
我到他们不按照仓库管理规定执的,论仓库人员是其他部门人员毫不保留的训斥一通,并传递给各部门主管,他们主管感觉被批了,怕我,始觉了……
有候我躲在某个角落观察仓库人员是何待不按规定来仓库的其他部门人员的……
他们互相舞弊的候我了,各打五十板,加上早晚仓库不遵守的人员点名批评……
慢慢的,我躲在角落听到仓库人员其他部门不按照仓库管理规定执的人员始拒绝了,虽拒绝的话语不是强应,至少让我感到了欣慰……
遇到不按规定的人员,仓库的仓管们,“单据不全或者缺少xxxx什,回补再来……”
遇到顽固分,他们,“不难我,是打工的,抬头不见低头见,我给不按规定草,被我领导逮住被批扣我绩效,不找我领导,他,我这边绝问题……”
我感觉这是个办法,索幸,告诉他们,果遇到难的往我身上推,谁有见让他来找我,我解决不了的汇报上领导解决,果们做不是们的问题,不是其他部门的问题……
渐渐的这来,的随在变了有规有矩,始适应了在的流程草,有了有单有据,仓库的仓管员在松一口气,有了休息间,少了平的叹气抱怨……
有候论何改革顺应形势,不其他公司的一方式方法,拿来照搬……
毕竟公司的文化企业经神不一,工人素质参差不齐,产品不一,草流程不……
工人拿工资,他们在的是工完拿到工资,不有高的觉悟或者高上的格局……
觉悟格局是在已经达到了某条件才形,像饥饿的流浪汉,他的填饱肚,不管食物的造型口感怎……
已经温饱的人则是追求瑟香味俱全的食物,不是他()有格局,是站位置不一,需求不一,参照物不,到的距离不一罢了……
让一个基层工人,求他太刻板的执跨部门的一工,他们肯定不百分百的执,是换位思考,果是不一吗?
基层的管理何尝不是呢,首先让上级满,必须的让属有归属感,这个职位一般什权限,型企业连绩效考核少 是老板凭了算,更别提干加薪了……
有候不是不做,是跟本很奈。www.zuixiang.mewww.luoyu.me
画饼谁画,关键是有兑的间吧,一次两次兑不了,谁信……
间久了威信有了,的工更难干了,上两头讨不了,走人是间问题了……
果利职权高压政策,更不人,本身什权限,间久了他们更是背驰,基层工有候是需互相理解帮忙,到候他们不落井石不错了,到挨批的是……
基层干部不干,干了皆欢喜,干不倒霉……
,者助失者寡助,人者,必候迂回退步,双赢才是胜利……