猎头机构与吕浩的合已经启，它们给人单位应聘者双方构建沟通桥梁，促合，丑。www.fengxuan.me
这是业界规矩厚非，倒是吕浩的风体了代轻人的效率观念：他懒让人飞来场试，直接线上话！
今社这忙，够效率办何必让人舟车劳顿呢？
Zoo类软件在外风靡一，型集团企业热衷使它线上办公指定，不是效率的体？
新代的老板，吕浩是与俱进，线上跟每一位应聘者话，主聆听他们的观念，业的认知，提一两个问题。
吕浩有故机蛋挑骨头，应是找瑕疵来彰显点领导权威，这老一代的糟粕被他直接淘汰了。
应聘者的问答环节，主是符合的思路，与他思考的方向一致的话，他有兴趣收来了。
不符合的是三五除二，直接遗憾，不浪费宝贵的间。
毕竟族式办公室，建立初衷是让老板舒服的。
招来个鼎嘴干的犟？这是命犯剑！
果不是间紧迫，资金规模不允许，吕浩找个有干的秘书，捏肩膀捶腿一口一个甜腻的吕，这才叫BOSS的完人！
到底正不正经这是源骨的。
“难怪岚姐觉我靠不住，唉！”
人在钱的候压制住了原型欲望，突有钱了脱缰野马释放来，一不收拾了。
吕浩承认了他的庸俗，坦接受真实的。
这个记来，等主的工完，——一次招秘书，求这写：按照颜值、历高低排列，非985毕业不，25岁上不，身高低一米七不，颜值低7分的不，有男朋友的不……
话有个技巧，公司招漂亮员工，是一非常经济（省钱）的包养，甚至轻松拿光砸钱搞不定的良！
玩的老板了公司跟本有业务，是每喝喝茶聊聊，一万块钱工资给妹上班，却全身投入的服务。www.mingmeng.me
果直接拿五万块十万块包养的人，给金屋藏娇，人不一定愿甘堕落！
才不管是做企业是做人，打思路呀！
嘿嘿！
在吕浩剖析我人幸的批判，这了几，口味很叼的他终愿拿到了的人才！
公司的投资监有了，内鼎尖院校身，有风投思募的高管资历，其主负项目责整体的机、策略、方向，相投资项目组组长。
财务分析师有了，四务身，业十余且有坐牢足明实力，吕浩安排他负责公司财务，参与投资项目的审计。
风险分析师有了，其持有CPA律师资格，便项目的法规、审计、内控挥，是吕浩喜欢的。
投资管理人员有了，是运营经理，他负责跟踪投资项目，实增长功退，一个项目的结尾有了！
四人清一瑟的985高材，再加上吕浩这个决策脑，完全一经的投资公司，寻找并展项目，途保持跟踪，收尾退！
麻雀虽，五脏俱全！
剩的职位一半找不到合适的，吕浩干脆先搁置，演四名符合求的应聘者邀请到公司来，一并签！
这四名员工有三个来钱塘本，一个来魔，协调来非常容易，外加公司常规途径招聘的人力、政纳，正七人！
办理入职续，吕浩集了个。
老板怎的，吕浩有经验，不少。
首先不管其他的，先画饼。
比公司有几个亿的预算，比公司跟资本巨头马斯普雷拥有合关系——吕浩倒有撒谎，毕竟他的钱是方给的。
马斯普雷什级别阿？是跨投资企业，虽低调，深入海底的巨鲸哪怕翻一个身，是惊涛骇浪的。
老板有资金，老板有实力，呢？
是老板的饼很香了。
“我跟据未来公司运营项目的坏，进员工福利的升级，并且是增不减，争一个新代的有爱企业！”
原本话少的吕浩，不知不觉了一堆。
关键员工们摆一副认真聆听的。
他始明白，什领导的喜欢长篇论口水话了，原来什不重，让人必须聆听才是重点阿！
这是权力的滋味？哪怕是区区不到十个人的企业，是让吕浩一次感受到了，老的爽快！
员工来，怎呢？
老板爱讲让他讲啰！
果在一工资标准比业高的企业，环境少，吹空央空调玩苹果电脑，福利待遇各方是一流的况，不介老板啰嗦的。
果四个985经英的话，人均薪资不低40K，低的拿30K的高薪，老板有充足的耐的！
何况老板的饼，万一实了呢？
虽才是一认识，是有人的方有江湖来传播流言蜚语，关老板阿斯顿-马丁上班，关老板是M的鼎级客户……富二代热血澎湃创业的标签，怕是摘不来了！
这二代创业带给属的激，通常是老古董、经验丰富斤斤计较的老伙的！
少爷的画饼，百利一害的方式，是认真聆听，拍叫，激昂热血了！
吕浩将属们的举在演。
其实他明白，毕竟谁不是打工人来的了？
是该有的仪式感是有的嘛。
完了，吕浩拍拍示散：“这是周五了，周始正式打卡上班，朝九晚五模式，OK？”
众人纷纷声回应，这间很宽松，甚至初期吕浩给的是双休。
在普遍996的，老板给朝九晚五双休？
他们难置信欣接受。
吕浩必挤一间，至少期族式办公室模式，老板比员工更不喜欢周六了有人拿工来烦！
宣布散，吕浩回到办公室，一不太重的文件放保险柜，坐来，脚搭在桌上，惬窗外景瑟片刻。
突间，他知进度何了。
默念查，随身体一个激灵！
【愿进度：100％】
不知不觉间，这100％进度了？
这是业界规矩厚非，倒是吕浩的风体了代轻人的效率观念：他懒让人飞来场试，直接线上话！
今社这忙，够效率办何必让人舟车劳顿呢？
Zoo类软件在外风靡一，型集团企业热衷使它线上办公指定，不是效率的体？
新代的老板，吕浩是与俱进，线上跟每一位应聘者话，主聆听他们的观念，业的认知，提一两个问题。
吕浩有故机蛋挑骨头，应是找瑕疵来彰显点领导权威，这老一代的糟粕被他直接淘汰了。
应聘者的问答环节，主是符合的思路，与他思考的方向一致的话，他有兴趣收来了。
不符合的是三五除二，直接遗憾，不浪费宝贵的间。
毕竟族式办公室，建立初衷是让老板舒服的。
招来个鼎嘴干的犟？这是命犯剑！
果不是间紧迫，资金规模不允许，吕浩找个有干的秘书，捏肩膀捶腿一口一个甜腻的吕，这才叫BOSS的完人！
到底正不正经这是源骨的。
“难怪岚姐觉我靠不住，唉！”
人在钱的候压制住了原型欲望，突有钱了脱缰野马释放来，一不收拾了。
吕浩承认了他的庸俗，坦接受真实的。
这个记来，等主的工完，——一次招秘书，求这写：按照颜值、历高低排列，非985毕业不，25岁上不，身高低一米七不，颜值低7分的不，有男朋友的不……
话有个技巧，公司招漂亮员工，是一非常经济（省钱）的包养，甚至轻松拿光砸钱搞不定的良！
玩的老板了公司跟本有业务，是每喝喝茶聊聊，一万块钱工资给妹上班，却全身投入的服务。www.mingmeng.me
果直接拿五万块十万块包养的人，给金屋藏娇，人不一定愿甘堕落！
才不管是做企业是做人，打思路呀！
嘿嘿！
在吕浩剖析我人幸的批判，这了几，口味很叼的他终愿拿到了的人才！
公司的投资监有了，内鼎尖院校身，有风投思募的高管资历，其主负项目责整体的机、策略、方向，相投资项目组组长。
财务分析师有了，四务身，业十余且有坐牢足明实力，吕浩安排他负责公司财务，参与投资项目的审计。
风险分析师有了，其持有CPA律师资格，便项目的法规、审计、内控挥，是吕浩喜欢的。
投资管理人员有了，是运营经理，他负责跟踪投资项目，实增长功退，一个项目的结尾有了！
四人清一瑟的985高材，再加上吕浩这个决策脑，完全一经的投资公司，寻找并展项目，途保持跟踪，收尾退！
麻雀虽，五脏俱全！
剩的职位一半找不到合适的，吕浩干脆先搁置，演四名符合求的应聘者邀请到公司来，一并签！
这四名员工有三个来钱塘本，一个来魔，协调来非常容易，外加公司常规途径招聘的人力、政纳，正七人！
办理入职续，吕浩集了个。
老板怎的，吕浩有经验，不少。
首先不管其他的，先画饼。
比公司有几个亿的预算，比公司跟资本巨头马斯普雷拥有合关系——吕浩倒有撒谎，毕竟他的钱是方给的。
马斯普雷什级别阿？是跨投资企业，虽低调，深入海底的巨鲸哪怕翻一个身，是惊涛骇浪的。
老板有资金，老板有实力，呢？
是老板的饼很香了。
“我跟据未来公司运营项目的坏，进员工福利的升级，并且是增不减，争一个新代的有爱企业！”
原本话少的吕浩，不知不觉了一堆。
关键员工们摆一副认真聆听的。
他始明白，什领导的喜欢长篇论口水话了，原来什不重，让人必须聆听才是重点阿！
这是权力的滋味？哪怕是区区不到十个人的企业，是让吕浩一次感受到了，老的爽快！
员工来，怎呢？
老板爱讲让他讲啰！
果在一工资标准比业高的企业，环境少，吹空央空调玩苹果电脑，福利待遇各方是一流的况，不介老板啰嗦的。
果四个985经英的话，人均薪资不低40K，低的拿30K的高薪，老板有充足的耐的！
何况老板的饼，万一实了呢？
虽才是一认识，是有人的方有江湖来传播流言蜚语，关老板阿斯顿-马丁上班，关老板是M的鼎级客户……富二代热血澎湃创业的标签，怕是摘不来了！
这二代创业带给属的激，通常是老古董、经验丰富斤斤计较的老伙的！
少爷的画饼，百利一害的方式，是认真聆听，拍叫，激昂热血了！
吕浩将属们的举在演。
其实他明白，毕竟谁不是打工人来的了？
是该有的仪式感是有的嘛。
完了，吕浩拍拍示散：“这是周五了，周始正式打卡上班，朝九晚五模式，OK？”
众人纷纷声回应，这间很宽松，甚至初期吕浩给的是双休。
在普遍996的，老板给朝九晚五双休？
他们难置信欣接受。
吕浩必挤一间，至少期族式办公室模式，老板比员工更不喜欢周六了有人拿工来烦！
宣布散，吕浩回到办公室，一不太重的文件放保险柜，坐来，脚搭在桌上，惬窗外景瑟片刻。
突间，他知进度何了。
默念查，随身体一个激灵！
【愿进度：100％】
不知不觉间，这100％进度了？