，公司的掌舵人，更应该宽容包容的态每一个人。有这，才让公司更加团结强。
，决定放舒副的见不满。更加客观公正的态度评价他的力贡献。
，更加珍惜真正公司付的人，包括已经离的副李明。
在嫚博公司的鼎层办公室，赵常陷入一内的挣扎。
这挣扎并非源公司的业务决策，是源两位副的感纠葛——任公司副舒华已经离职的副李明。
舒华，轻有，充满活力，他的工力公司的忠诚置疑。
他常向赵表达敬关，这明显的献殷勤让赵既感到欣慰感到困扰。
舒华的才华热是公司展的重力，他的有让赵觉亲近，甚至有越界。
李明，个已经离嫚博公司的副，却是赵永远的痛。
李明在公司的，其卓越的管理力高尚的人格魅力赢了赵的尊重信任。
他的离，让赵深感惋惜不舍。
每李明，赵他公司付的辛勤努力思奉献，这回忆让赵李明充满了感激怀念。
在舒华李明间，赵感受到了两截不的感。
舒华，既欣赏他的才华努力，他的感到不适困扰；
李明，则充满了感激怀念，甚至有幻果李明在公司，他们间的关系何展。
，这内的挣扎并非毫缘由。
赵深知，公司的掌舵人，需保持清醒的头脑客观的态度。不因个人的感影响到公司的决策展。
，明白，人与人间的感是复杂微妙的，需体处理。
在经历了一段间的内挣扎，赵逐渐找到了的答案。
识到，舒华李明是公司的重人物，他们公司的贡献影响不磨灭。
更重的是，需明确的职责角瑟，公司的利益重，不受个人感的干扰。
舒华这个人，赵已经定决一更立、理幸且公平的视角来评估其工表及做贡献。
深知不再让思人感影响到他人的判断，必须专业的角度全审视舒华。
赵非常清楚，舒华确实拥有令人赞赏的才华与不懈的努力经神。
这闪光点令十分钦佩，因此一既往珍视并肯定舒华的才。
，与此，赵识到舒华在某方存在需改进处。
，亦毫不犹豫针舒华的不给予恰的见及引导，帮助他长进步。
至李明，赵则选择他的离职是一次公司镀金的机。
怀感激回顾李明曾经公司付的点点滴滴，并热切盼望有朝一够再度迎接他的回归。
这积极乐观的态度使赵功摆脱了内的纠葛困扰。
经一番深思熟虑，赵终明确了身肩负的责任及应扮演的角瑟定位。
不仅此，么索一套有效的方式来妥善处理个人感问题。
至此，有的困惑与挣扎烟消云散，留的有清晰的思路坚定的信念。
，决定放舒副的见不满。更加客观公正的态度评价他的力贡献。
，更加珍惜真正公司付的人，包括已经离的副李明。
在嫚博公司的鼎层办公室，赵常陷入一内的挣扎。
这挣扎并非源公司的业务决策，是源两位副的感纠葛——任公司副舒华已经离职的副李明。
舒华，轻有，充满活力，他的工力公司的忠诚置疑。
他常向赵表达敬关，这明显的献殷勤让赵既感到欣慰感到困扰。
舒华的才华热是公司展的重力，他的有让赵觉亲近，甚至有越界。
李明，个已经离嫚博公司的副，却是赵永远的痛。
李明在公司的，其卓越的管理力高尚的人格魅力赢了赵的尊重信任。
他的离，让赵深感惋惜不舍。
每李明，赵他公司付的辛勤努力思奉献，这回忆让赵李明充满了感激怀念。
在舒华李明间，赵感受到了两截不的感。
舒华，既欣赏他的才华努力，他的感到不适困扰；
李明，则充满了感激怀念，甚至有幻果李明在公司，他们间的关系何展。
，这内的挣扎并非毫缘由。
赵深知，公司的掌舵人，需保持清醒的头脑客观的态度。不因个人的感影响到公司的决策展。
，明白，人与人间的感是复杂微妙的，需体处理。
在经历了一段间的内挣扎，赵逐渐找到了的答案。
识到，舒华李明是公司的重人物，他们公司的贡献影响不磨灭。
更重的是，需明确的职责角瑟，公司的利益重，不受个人感的干扰。
舒华这个人，赵已经定决一更立、理幸且公平的视角来评估其工表及做贡献。
深知不再让思人感影响到他人的判断，必须专业的角度全审视舒华。
赵非常清楚，舒华确实拥有令人赞赏的才华与不懈的努力经神。
这闪光点令十分钦佩，因此一既往珍视并肯定舒华的才。
，与此，赵识到舒华在某方存在需改进处。
，亦毫不犹豫针舒华的不给予恰的见及引导，帮助他长进步。
至李明，赵则选择他的离职是一次公司镀金的机。
怀感激回顾李明曾经公司付的点点滴滴，并热切盼望有朝一够再度迎接他的回归。
这积极乐观的态度使赵功摆脱了内的纠葛困扰。
经一番深思熟虑，赵终明确了身肩负的责任及应扮演的角瑟定位。
不仅此，么索一套有效的方式来妥善处理个人感问题。
至此，有的困惑与挣扎烟消云散，留的有清晰的思路坚定的信念。