三间，一晃。www.wanruo.me
在王援朝，俞计，队长的压力，俞兆林爆了百分一百的潜力，
统计物资，寻找厂，订货单，找关系货，三间不负众望的办公楼的办公品全部采购齐了。
通队部的电喇叭通知，王援朝等红砖厂一众领导班，终搬进办公楼，始办公了。
一早，王援朝人资主管曾丽娟叫到办公室，笑呵呵的问：
“曾主管，刚接人资的工，工在理顺了吗？”
曾丽娟恭敬的坐在王援朝办公桌的，听到王援朝的提问，仔细的回答：
“厂长，我找了很人资方的资料，及请教了几个在其他厂做人资方的朋友，
在人资方的工，基本理顺了。”
王援朝听到曾丽娟的回答，满的点了点头，果机是留给有准备的人的，是继续问：
“我们红砖厂的机器安装这几全部安装了，
东方红机械厂的技术员留三的间，负责给我们的员工做产培训，
在员工招聘这一块，村委边商量的怎了？”
曾丽娟组织了一语言：
“厂长，在村委边的见是每每户分配一个名额，
孔支书队长，咱们搞这个红砖厂，是了给有红旗队的老百姓谋福利的，
每每户应该享受的红砖厂创办，给带来的福利。
至职工工岗位分配的问题，由厂全权负责，
人数上厂补人，不退人。www.cuiyu.me”
曾丽娟完，闭口坐不，等王援朝的指示，
王援朝了一，指在桌上不的敲了来，陷入了思考。
半响，王援朝叹了口气：
“，曾主管，村委边的求，我们红砖厂，是我们红砖厂的产，是体力劳，
每每户安排来的人，必须壮劳力主，别户户给我送一老弱病残来了，
果是这，我们红砖厂人干活，企业黄了，知吗？”
曾丽娟听到这个指示，脸上瞬间严肃了来，斩钉截铁的：
“请厂长放，这个问题我一定村委反复强调，确保不这问题。”
王援朝脸上的神缓了一，端搪瓷缸喝了口茶，继续问：
“关员工工资这一块，人资部门是打算怎设计的呢？”
“厂长，关红砖厂员工工资这一块，我参考了省城，县城不少的工资设定，
主是员工的工龄，员工的力，员工的级别来定，
普通工人岗、技术员工岗管理人员岗位的工资设定各有不。
普通工人岗分徒工，正式工，正式工按照八级工制度考核升级，按照工级来定工资。
徒工经历三，一每个月18元的工资，二20块的工资，三22块的工资，
正式工的话，一级工每个月的工资36元。。。。。。八级工的工资99.6元。
管理岗位，组长每个月的工资41元，
主管的工资58.5元，
厂长每个月的工资126元。
厂长，这是我跟据其他兄弟单位的工资设定，设的工资制度，请您指正。”
王援朝一边喝茶，一边指敲桌，曾丽娟微微点了点头，确认听明白了，
陷入了沉思，王援朝够确认曾丽娟上任人资主管，确实花了不少功夫在习上，
是曾丽娟的这个工资设定差不是照搬其他企业的工资设定，有的法在。
在王援朝的，这的设定，到红砖厂上，难免有点水土不服。
了一，王援朝才：
“曾主管，省城，县城的一营企业，基本是重视的技术型业，
企业的工，技术含量比较高，职工们的技术，有明确的求，
我们红砖厂这营企业不一，
我们红砖厂的工岗位，有什技术求，完全是劳密集型产业，
八级工工级制度搬到我们红砖厂来，是不合适的。
因我们红砖厂的工有技术含量，办法给职工们进考核，
我个人觉我们职工的工资设定，
应该在计划经济的框架，
采取规定的按劳分配的原则设定，红砖厂的工资制度进优化。”
讲实话，比知识量，曾丽娟比王援朝差的太了，听王援朝的求，
曾丽娟感觉听书一，每个字听明白了，思听懂了，是不，完全明白，
是赶紧口问：
“厂长，您觉何优化比较合适呢，详细一吗？”
王援朝了，：
“，我打个比吧，
咱们红砖厂的工，是员工拉铁板车产来的砖，运到晾砖坪上码，
这的工有技术含量吗？”
曾丽娟随的回答：
“有。”
“是呀，员工每的工，是反复的运砖，晒砖已，
这是一劳型的工，有办法进工级考核，不？”
“是的，厂长。”
“既法进考核，是不是每个员工，不管干干少，是拿每个月33块钱的工资？”
曾丽娟察觉到问题在了，紧张的咽了咽口水，：
“是的，厂长。”
“是呀，反正每我拉一车砖混有33块钱一个月，
我每拉100车砖，有33块钱一个月，
长期往，咱们红砖厂有有人愿努力干活，尽力干活呢？”
曾丽娟脸瑟已经惨白瑟，战战兢兢的：
“厂长，果是这，厂的工人每磨洋工，不尽力干活了。”
“是呀，这是问题在了，我们的工资设定，一定提高员工工的积极幸上办法，
曾主管，觉呢？”
“是的，厂长，我已经明白了。
我向您请教一，工资设定这一块，您有什的建议呢？”
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一早，王援朝人资主管曾丽娟叫到办公室，笑呵呵的问：
“曾主管，刚接人资的工，工在理顺了吗？”
曾丽娟恭敬的坐在王援朝办公桌的，听到王援朝的提问，仔细的回答：
“厂长，我找了很人资方的资料，及请教了几个在其他厂做人资方的朋友，
在人资方的工，基本理顺了。”
王援朝听到曾丽娟的回答，满的点了点头，果机是留给有准备的人的，是继续问：
“我们红砖厂的机器安装这几全部安装了，
东方红机械厂的技术员留三的间，负责给我们的员工做产培训，
在员工招聘这一块，村委边商量的怎了？”
曾丽娟组织了一语言：
“厂长，在村委边的见是每每户分配一个名额，
孔支书队长，咱们搞这个红砖厂，是了给有红旗队的老百姓谋福利的，
每每户应该享受的红砖厂创办，给带来的福利。
至职工工岗位分配的问题，由厂全权负责，
人数上厂补人，不退人。www.cuiyu.me”
曾丽娟完，闭口坐不，等王援朝的指示，
王援朝了一，指在桌上不的敲了来，陷入了思考。
半响，王援朝叹了口气：
“，曾主管，村委边的求，我们红砖厂，是我们红砖厂的产，是体力劳，
每每户安排来的人，必须壮劳力主，别户户给我送一老弱病残来了，
果是这，我们红砖厂人干活，企业黄了，知吗？”
曾丽娟听到这个指示，脸上瞬间严肃了来，斩钉截铁的：
“请厂长放，这个问题我一定村委反复强调，确保不这问题。”
王援朝脸上的神缓了一，端搪瓷缸喝了口茶，继续问：
“关员工工资这一块，人资部门是打算怎设计的呢？”
“厂长，关红砖厂员工工资这一块，我参考了省城，县城不少的工资设定，
主是员工的工龄，员工的力，员工的级别来定，
普通工人岗、技术员工岗管理人员岗位的工资设定各有不。
普通工人岗分徒工，正式工，正式工按照八级工制度考核升级，按照工级来定工资。
徒工经历三，一每个月18元的工资，二20块的工资，三22块的工资，
正式工的话，一级工每个月的工资36元。。。。。。八级工的工资99.6元。
管理岗位，组长每个月的工资41元，
主管的工资58.5元，
厂长每个月的工资126元。
厂长，这是我跟据其他兄弟单位的工资设定，设的工资制度，请您指正。”
王援朝一边喝茶，一边指敲桌，曾丽娟微微点了点头，确认听明白了，
陷入了沉思，王援朝够确认曾丽娟上任人资主管，确实花了不少功夫在习上，
是曾丽娟的这个工资设定差不是照搬其他企业的工资设定，有的法在。
在王援朝的，这的设定，到红砖厂上，难免有点水土不服。
了一，王援朝才：
“曾主管，省城，县城的一营企业，基本是重视的技术型业，
企业的工，技术含量比较高，职工们的技术，有明确的求，
我们红砖厂这营企业不一，
我们红砖厂的工岗位，有什技术求，完全是劳密集型产业，
八级工工级制度搬到我们红砖厂来，是不合适的。
因我们红砖厂的工有技术含量，办法给职工们进考核，
我个人觉我们职工的工资设定，
应该在计划经济的框架，
采取规定的按劳分配的原则设定，红砖厂的工资制度进优化。”
讲实话，比知识量，曾丽娟比王援朝差的太了，听王援朝的求，
曾丽娟感觉听书一，每个字听明白了，思听懂了，是不，完全明白，
是赶紧口问：
“厂长，您觉何优化比较合适呢，详细一吗？”
王援朝了，：
“，我打个比吧，
咱们红砖厂的工，是员工拉铁板车产来的砖，运到晾砖坪上码，
这的工有技术含量吗？”
曾丽娟随的回答：
“有。”
“是呀，员工每的工，是反复的运砖，晒砖已，
这是一劳型的工，有办法进工级考核，不？”
“是的，厂长。”
“既法进考核，是不是每个员工，不管干干少，是拿每个月33块钱的工资？”
曾丽娟察觉到问题在了，紧张的咽了咽口水，：
“是的，厂长。”
“是呀，反正每我拉一车砖混有33块钱一个月，
我每拉100车砖，有33块钱一个月，
长期往，咱们红砖厂有有人愿努力干活，尽力干活呢？”
曾丽娟脸瑟已经惨白瑟，战战兢兢的：
“厂长，果是这，厂的工人每磨洋工，不尽力干活了。”
“是呀，这是问题在了，我们的工资设定，一定提高员工工的积极幸上办法，
曾主管，觉呢？”
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