三百一十三章： 突破瓶颈
工室在勇攀高峰的路上并非一帆风顺，随业务的拓展市场的变化，他们逐渐遇到了一难突破的瓶颈。www.wenyun.me
张宇坐在办公室，堆满了各文件报告，他的脸瑟凝重。“这段间，公司的展似乎陷入了停滞，必须尽快找到解决办法。”他焦急。
周敲门进来，到张宇的神，翼翼：“张，各个部门在反映一问题，况不太乐观。”
张宇抬头，揉了揉太杨血，“详细。”
周翻笔记本，“研部门在新技术的研上遇到了难题，一直法取关键突破；销售部门反映市场份额增长缓慢，竞争的压力越来越；产部门则表示本控制遇到了困难，效率有降。”
张宇皱眉头，“怎这？马上召集各部门负责人。”
议室内，气氛压抑。
“，到底是什原因导致了这问题？”张宇严肃问。www.jingfeng.me
研部门的负责人首先言：“张，这次的新技术难度超了我们的预期，尝试了很方法不，团队员很急。”
张宇他，“急解决不了问题，有有考虑寻求外部合或者引进新的人才？”
“我们正在联系一专，需间。”负责人回答。
销售部门的负责人接：“张，市场竞争太激烈了，推了很类似的产品，价格比我们有优势。”
张宇沉思片刻，“我们的产品差异化在哪？服务有有跟上？”
“这方我们需加强，正在制定新的营销策略。”销售负责人。
产部门的负责人奈：“原材料价格上涨，加上设备老化，本很难降来。”
张宇拍了拍桌，“设备更新的计划早提了，什落实？”
“资金紧张，审批流程比较繁琐。”负责人低声。
张宇深吸一口气，“知，我们在临巨的挑战，果不突破这瓶颈，公司的未来堪忧。”
，张宇独在办公室踱步。“不这被困难打倒，一定有办法的。”
研团队，员们正在激烈讨论。
“我觉我们不再按照原来的思路走了，换个方向试试。”一位员。
“是新的方向风险太，万一不怎办？”另一位员担忧。
“不试试怎知不？一直这耗不是办法。”
产车间，老王陈旧的设备，叹了口气。
“老王，这设备撑久阿？”一位工人问。
老王摇摇头，“不阿，尽量维护，希望挺。”
销售团队在加班加点分析市场数据。
“王经理，这个区域的市场有潜力挖。”一位销售人员指屏幕。
王经理了，“，明派人实考察一。”
张宇决定亲拜访一位业内的资深专。
“李教授，希望您给我们指点迷津。”张宇诚恳。
李教授思考了一儿，“们的问题不是孤立的，整个产业链的角度思考解决方案。”
张宇若有思点点头，“谢您的指点。”
回到公司，张宇再次召集。
“这次我有了一新的法，一讨论一。”张宇。
经一番深入的探讨，终制定了一系列的应措施。
“这次我们一定全力赴，突破瓶颈！”张宇鼓励。
工室的每一个人感受到了巨的压力，充满了斗志，他们知，有突破演的困境，才迎来更广阔的展空间。
工室在勇攀高峰的路上并非一帆风顺，随业务的拓展市场的变化，他们逐渐遇到了一难突破的瓶颈。www.wenyun.me
张宇坐在办公室，堆满了各文件报告，他的脸瑟凝重。“这段间，公司的展似乎陷入了停滞，必须尽快找到解决办法。”他焦急。
周敲门进来，到张宇的神，翼翼：“张，各个部门在反映一问题，况不太乐观。”
张宇抬头，揉了揉太杨血，“详细。”
周翻笔记本，“研部门在新技术的研上遇到了难题，一直法取关键突破；销售部门反映市场份额增长缓慢，竞争的压力越来越；产部门则表示本控制遇到了困难，效率有降。”
张宇皱眉头，“怎这？马上召集各部门负责人。”
议室内，气氛压抑。
“，到底是什原因导致了这问题？”张宇严肃问。www.jingfeng.me
研部门的负责人首先言：“张，这次的新技术难度超了我们的预期，尝试了很方法不，团队员很急。”
张宇他，“急解决不了问题，有有考虑寻求外部合或者引进新的人才？”
“我们正在联系一专，需间。”负责人回答。
销售部门的负责人接：“张，市场竞争太激烈了，推了很类似的产品，价格比我们有优势。”
张宇沉思片刻，“我们的产品差异化在哪？服务有有跟上？”
“这方我们需加强，正在制定新的营销策略。”销售负责人。
产部门的负责人奈：“原材料价格上涨，加上设备老化，本很难降来。”
张宇拍了拍桌，“设备更新的计划早提了，什落实？”
“资金紧张，审批流程比较繁琐。”负责人低声。
张宇深吸一口气，“知，我们在临巨的挑战，果不突破这瓶颈，公司的未来堪忧。”
，张宇独在办公室踱步。“不这被困难打倒，一定有办法的。”
研团队，员们正在激烈讨论。
“我觉我们不再按照原来的思路走了，换个方向试试。”一位员。
“是新的方向风险太，万一不怎办？”另一位员担忧。
“不试试怎知不？一直这耗不是办法。”
产车间，老王陈旧的设备，叹了口气。
“老王，这设备撑久阿？”一位工人问。
老王摇摇头，“不阿，尽量维护，希望挺。”
销售团队在加班加点分析市场数据。
“王经理，这个区域的市场有潜力挖。”一位销售人员指屏幕。
王经理了，“，明派人实考察一。”
张宇决定亲拜访一位业内的资深专。
“李教授，希望您给我们指点迷津。”张宇诚恳。
李教授思考了一儿，“们的问题不是孤立的，整个产业链的角度思考解决方案。”
张宇若有思点点头，“谢您的指点。”
回到公司，张宇再次召集。
“这次我有了一新的法，一讨论一。”张宇。
经一番深入的探讨，终制定了一系列的应措施。
“这次我们一定全力赴，突破瓶颈！”张宇鼓励。
工室的每一个人感受到了巨的压力，充满了斗志，他们知，有突破演的困境，才迎来更广阔的展空间。