“关员工新的激励计划，这是我们完的策划书！”
青薇的空间戒指拿一份文件，杨乾眉头皱了一，释了。www.yingcui.me
按理，公司重文件是不允许放在随身空间，哪怕是空间戒指不。
原因倒不是了保密，凡是涉密的文件严格按照标准流程处理，这份策划书显达不到涉密的程度。
主是怕丢掉了，给公司带来不必的麻烦。
其他人不，青薇应该不这，的武力值已经很恐怖了，拿到东西基本不。
青薇见杨乾的表，笑：“来的路上我知，提拿来的，平是按照公司文件流程处理。”
杨乾什，拿文件了来，结果两分钟，诧异：“打算将灵跟激励奖励？”
青薇点了点头，：“普通的物资使金钱购买，除非我们刻修改分配制度，不很难在有的措施提高员工的贡献积极幸。”
杨乾听这像很有理。
他不太了提高积极幸修改有的分配方案，这间一长依导致贫富差距，间越长差距越。
青薇在建立一套积分制度，理论上积分兑换货币，且是一比一兑换。
应该不有人这干，因积分够买到货币买不到的东西，例的灵跟，有基因药剂等。
将来随新产品的，积分购买的东西越来越，价值肯定是高普通货币的。
是赚取积分并不容易。
并不是在岗获量的积分，是北极星控股做重贡献，普通的劳者拿到普通货币补贴。
有拿到积分的人，是有真本的人，积极推北极星控股的展。www.qinghui.me
青薇通这套制度，激励旗的员工公司应有的贡献，是指挥员工的一有力段。
重的是，通这套制度激励普通民众更关注的教育，努力提高的力，不是因吃穿不愁听任。
普通物质虽不缺，获稀有物资必须付更的努力，不是因有吃有穿有房住混吃等死。
将来积分人群区分的重标志，积分越明公司的贡献越，社位越高。
杨乾虽反贫富差距，并不反感这区别，因有这才让社更具活力，让北极星控股始终保持进的脚步。
来是奈，条件太了人丧失斗志，人人完全平等了丧失了进取，人是这容易犯剑。
除此外，积分不继承，果本人兑换完，是不留给的。
原因很简单，是让这企业做贡献的人，依细教导，提高他们的力，不是坐享其。
，果他们兑换这稀有物资给的，北极星控股不反，这是规则允许的，是法杜绝的。
这终旧有限，稀有物资的价格很贵，凑齐购买一个不容易，算来了积分买不到一个，等是废了。
像灵跟这奇物，购买需花费五千万积分。
似相5000万元，实际上积分的获取难度比普通货币高，有特别有力的人才比较容易赚到这。
普通人赚到这积分，需付巨的努力，北极星控股愿不愿给他们赚积分的机。
杨乾这个思路不存在见，是这高的价格，普通人实在是太不友了。
他提这个见，青薇：“物稀贵，果很容易到，不珍惜，不付巨的努力。
积分制度的设计，本身是了拉差距，让有力有野的人甘愿做更贡献，普通人既不愿付，且安状，配享受普通的物资。”
“北极星控股体系外的人呢？”杨乾问。
“办法，拿到积分加入北极星控股并且做应有的贡献！”青薇笑。
青薇的是英才我，到候体系外的人才拿到必须加入北极星控股，且拼尽全力。
至有钱人，他们上的钱买到不容易，因体系内的人拿到一份很不错了，甚少有余的卖给外人。
更何况买了，不尽办法给人买？
除非确定儿孙很厉害，更何况有老伴，算才很轻松拿到量的积分，往外卖的价格将高昂的吓人。
毕竟物稀贵，难到味价格必很高，除非巨富，一般富豪真不一定买。
果富豪们舍倾荡产购买，杨乾认了，算是财富的一次再分配。
拿到巨额积分的人，必是资众辈，社做巨贡献的人，享有更财富理应。
“果有人将灵跟这物资卖给外人怎办？”杨乾问。
“很简单，每个购买的人需明处，果与实不符，将取消有待遇，并且将灵跟废，本人将永不被录，并且延续到代三代。
严重者，甚至有给予更严厉的惩罚，因惩罚具体物资挂钩，法定一个统一的惩罚。”青薇回应。
果放在，这企业惩罚，有人不回。
北极星控股并不是普通的企业，很超企业够的惩罚界限，毕竟他们是掌握暴力工具。
算不这极端，仅仅代三代，甚至更代法加入北极星控股，很人来是巨的损失。
稍微理智的人不干这祸及孙的，拿到量积分的人是聪明人，不了演的利益放弃长远利益。
“这套制度打算什候执？”杨乾问。
“打算五一劳节的候正式执，不在此我们外放风声，舆反应！”青薇。
“肯定有很反声！”杨乾语气笃定。
“其实不管外界何反应，法改变我们执这套制度，因它社公司展是非常有利的，不社陷入一潭死水，终慢幸死亡。”青薇。
人人上本来是，社文明展是一巨的伤害。
虽青薇表有点强应，杨乾什，有站在不的位置到的况是不的，执掌者，不是个人的角度，是站在整体展利益上问题。
这套制度配套的有一套复杂的运体系，让积分来源化，促进各各业的展，不是集在少数几个领域，这导致渡内卷。
杨乾的是整体积极向上的氛围，不是陷入我内耗的氛围，似促进文明展，导致很问题。
青薇的空间戒指拿一份文件，杨乾眉头皱了一，释了。www.yingcui.me
按理，公司重文件是不允许放在随身空间，哪怕是空间戒指不。
原因倒不是了保密，凡是涉密的文件严格按照标准流程处理，这份策划书显达不到涉密的程度。
主是怕丢掉了，给公司带来不必的麻烦。
其他人不，青薇应该不这，的武力值已经很恐怖了，拿到东西基本不。
青薇见杨乾的表，笑：“来的路上我知，提拿来的，平是按照公司文件流程处理。”
杨乾什，拿文件了来，结果两分钟，诧异：“打算将灵跟激励奖励？”
青薇点了点头，：“普通的物资使金钱购买，除非我们刻修改分配制度，不很难在有的措施提高员工的贡献积极幸。”
杨乾听这像很有理。
他不太了提高积极幸修改有的分配方案，这间一长依导致贫富差距，间越长差距越。
青薇在建立一套积分制度，理论上积分兑换货币，且是一比一兑换。
应该不有人这干，因积分够买到货币买不到的东西，例的灵跟，有基因药剂等。
将来随新产品的，积分购买的东西越来越，价值肯定是高普通货币的。
是赚取积分并不容易。
并不是在岗获量的积分，是北极星控股做重贡献，普通的劳者拿到普通货币补贴。
有拿到积分的人，是有真本的人，积极推北极星控股的展。www.qinghui.me
青薇通这套制度，激励旗的员工公司应有的贡献，是指挥员工的一有力段。
重的是，通这套制度激励普通民众更关注的教育，努力提高的力，不是因吃穿不愁听任。
普通物质虽不缺，获稀有物资必须付更的努力，不是因有吃有穿有房住混吃等死。
将来积分人群区分的重标志，积分越明公司的贡献越，社位越高。
杨乾虽反贫富差距，并不反感这区别，因有这才让社更具活力，让北极星控股始终保持进的脚步。
来是奈，条件太了人丧失斗志，人人完全平等了丧失了进取，人是这容易犯剑。
除此外，积分不继承，果本人兑换完，是不留给的。
原因很简单，是让这企业做贡献的人，依细教导，提高他们的力，不是坐享其。
，果他们兑换这稀有物资给的，北极星控股不反，这是规则允许的，是法杜绝的。
这终旧有限，稀有物资的价格很贵，凑齐购买一个不容易，算来了积分买不到一个，等是废了。
像灵跟这奇物，购买需花费五千万积分。
似相5000万元，实际上积分的获取难度比普通货币高，有特别有力的人才比较容易赚到这。
普通人赚到这积分，需付巨的努力，北极星控股愿不愿给他们赚积分的机。
杨乾这个思路不存在见，是这高的价格，普通人实在是太不友了。
他提这个见，青薇：“物稀贵，果很容易到，不珍惜，不付巨的努力。
积分制度的设计，本身是了拉差距，让有力有野的人甘愿做更贡献，普通人既不愿付，且安状，配享受普通的物资。”
“北极星控股体系外的人呢？”杨乾问。
“办法，拿到积分加入北极星控股并且做应有的贡献！”青薇笑。
青薇的是英才我，到候体系外的人才拿到必须加入北极星控股，且拼尽全力。
至有钱人，他们上的钱买到不容易，因体系内的人拿到一份很不错了，甚少有余的卖给外人。
更何况买了，不尽办法给人买？
除非确定儿孙很厉害，更何况有老伴，算才很轻松拿到量的积分，往外卖的价格将高昂的吓人。
毕竟物稀贵，难到味价格必很高，除非巨富，一般富豪真不一定买。
果富豪们舍倾荡产购买，杨乾认了，算是财富的一次再分配。
拿到巨额积分的人，必是资众辈，社做巨贡献的人，享有更财富理应。
“果有人将灵跟这物资卖给外人怎办？”杨乾问。
“很简单，每个购买的人需明处，果与实不符，将取消有待遇，并且将灵跟废，本人将永不被录，并且延续到代三代。
严重者，甚至有给予更严厉的惩罚，因惩罚具体物资挂钩，法定一个统一的惩罚。”青薇回应。
果放在，这企业惩罚，有人不回。
北极星控股并不是普通的企业，很超企业够的惩罚界限，毕竟他们是掌握暴力工具。
算不这极端，仅仅代三代，甚至更代法加入北极星控股，很人来是巨的损失。
稍微理智的人不干这祸及孙的，拿到量积分的人是聪明人，不了演的利益放弃长远利益。
“这套制度打算什候执？”杨乾问。
“打算五一劳节的候正式执，不在此我们外放风声，舆反应！”青薇。
“肯定有很反声！”杨乾语气笃定。
“其实不管外界何反应，法改变我们执这套制度，因它社公司展是非常有利的，不社陷入一潭死水，终慢幸死亡。”青薇。
人人上本来是，社文明展是一巨的伤害。
虽青薇表有点强应，杨乾什，有站在不的位置到的况是不的，执掌者，不是个人的角度，是站在整体展利益上问题。
这套制度配套的有一套复杂的运体系，让积分来源化，促进各各业的展，不是集在少数几个领域，这导致渡内卷。
杨乾的是整体积极向上的氛围，不是陷入我内耗的氛围，似促进文明展，导致很问题。