？”
孟周，问话者不是别人，正是炼丹师分的长黎文昌。
半，他的炼丹师造诣已经处在三阶品巅峰，临近三阶品的门槛上。
在，他的修虽有明显提升，炼丹水准却分明已经迈三阶品的门槛。
除了他身的厚积薄外，孟周提供的职业新思路、新体系是极关键的一环。
在孟周有长，协的话语权是跟据各个分的实力分配的。
炼丹师分本身的实力，及黎文昌身的职业造诣资历，他虽有长名，却隐隐有几分长实。
在很关整个协的务上，他表颇积极，这个“毛病”直到在有改来。
若是换一个长，概已经给摆不正位置的黎文昌暗暗的记了一笔。
不孟周却是什感觉，反黎文昌的疑问认真思考了一，才缓缓：
“四十九人吧，决策层的人数定在四十九人。
若是协三阶职业者的人数超此数，在三阶职业者外，另增加门槛了。”
人数太少，很漏掉很声音，缺掉很视野。
若人数太少，却造整体效率的降，打量间经力被耗费在不必的扯皮上。
沟通，是需本的。
黎文昌点头，其他人有任何异议。
这味他们在场的有人全了决策层的一员，除了分的务，整个协的展，有了话的权力。
，顺理章的通了三个规矩。
一，今始，决策层获整个协的常管理权，各分应该积极配合支持。
二，每个决策层员有资格提针整个协的议题，供整个决策层讨论，且每个员平等的拥有某项决策一票赞、不赞或者弃权的权力，一旦赞者半，便顺利通，有员应该条件支持落实。
三，长拥有一票否决权。
黎文昌等人在努力消化这信息，这似乎是将的一套规矩重新翻了个新。
仔细琢磨，却隐隐品一不一的味。
“葛平”见状，呵呵一笑，提一个建议：
“与其埋头捉么，不咱们实际上试一试。”
“怎上？”
“葛平”：
“在，我提一个议题，参详参详。”
众人纷纷竖了耳朵，“葛平”环视众人一圈。
“这次，咱们倒是聚齐全，我相信，人员聚不齐才是常态。
比我，别常管理分不思来，连重议题表决，我不敢保证必。
我相信，这不仅仅是我一人的困扰。”
众人闻言，若有思的纷纷点头。
修者来，修才是一位的。
到了他们这般高度的修士来，更是此。
一路练气虾米长到今高度，有了协这个欣欣向荣的平台，谁不走更远？
他们来，此闭关是三五月，一点不稀奇。
“常管理这一块倒是不紧，咱们这人，有人不在岗，是有人在岗的，按照规矩来，三五个人将协管理的井井有条。
重的是议题表决，我的提议是，提将表决的议题传讯给有人，并注明表决间。
等到表决，支持者的数量超实际到场人数的一半，议题算表决通。”
“葛平”的话刚完，有人：
“到场人的表决权，这给剥夺了？这不吧？！”
“葛平”：
“这是主弃权，哪是剥夺？
已经提将议题内容告知，腿长在脚上，来来，不来默认弃权，我觉这什不。”
另一人即反驳：
“因一来不了，不武断的直接弃权论吧？
将议题内容明确告知，即便人不在场，投票赞或反的呀！
怎一刀切，全部默认弃权呢？！”
“葛平”摇头：
“什叫议题？
在是略了解果断赞或反，不叫议题！
不，议什议？
有争论争议，叫什议题？
我甚至拍胸脯，若按这规矩来，在许员不曾亲参与的况，绝部分议题不到通！
我认，一个议题重的一环，是提者他人的诘难，彼此争论，并服其他人的程。
，有议题本身有漏洞，不服人，在这程，本身是议题的完善。”
到这，“葛平”顿了顿，环视有人，：
“像咱们在这！”
在他的目光，一个个若有思，轻轻点头。
终表决，“葛平”抛的这个议题，在长有表态的况，二十五人有十八人支持，七人反，支持者人数半。
“岐黄”点头，：“若是人员不齐，按照‘葛平的提议来办。”
众人纷纷点头，在他目光，连七位明确反者，点头表态支持。
经这番试，这新规矩有了更清楚的认识。
见众人在琢磨此，孟周：“清楚了吧？清楚了我一件。”
在这，黎文昌忽口：“长请等等。”
孟周向他。
黎文昌顿了顿，便：“长，我趁此机提一个议题，趁在，做个表决。”
孟周脸上露奇神瑟，点头：“提吧。”
“您刚才了，一旦协三阶职业者的数量超四十九人，另加门槛限制。
具体何限制您却。”
“这是通决策表决的方式，将这限制明确来？”孟周扮做的“岐黄”问。
“是。”黎文昌。
孟周点头，“有更具体的方案？议题不是抛问题，包括解决问题。”
“我认，这新设的门槛切忌复杂，越简单越。”
黎文昌先是这了一句，这才抛的法：
“，我认，按照咱们职业者的规矩，直接按职业造诣的高低、协有三阶职业者进顺位排序。
排序四十九的，便进决策层。
若四十九跌，便丧失决策层一员的资格。”
听他的法，许修士点头认，打底赞。
修者来，修高低决定一切。
职业者协的职业者来，职业水准的高低决定一切。
这很合理。
这是有人认的理。
孟周，问话者不是别人，正是炼丹师分的长黎文昌。
半，他的炼丹师造诣已经处在三阶品巅峰，临近三阶品的门槛上。
在，他的修虽有明显提升，炼丹水准却分明已经迈三阶品的门槛。
除了他身的厚积薄外，孟周提供的职业新思路、新体系是极关键的一环。
在孟周有长，协的话语权是跟据各个分的实力分配的。
炼丹师分本身的实力，及黎文昌身的职业造诣资历，他虽有长名，却隐隐有几分长实。
在很关整个协的务上，他表颇积极，这个“毛病”直到在有改来。
若是换一个长，概已经给摆不正位置的黎文昌暗暗的记了一笔。
不孟周却是什感觉，反黎文昌的疑问认真思考了一，才缓缓：
“四十九人吧，决策层的人数定在四十九人。
若是协三阶职业者的人数超此数，在三阶职业者外，另增加门槛了。”
人数太少，很漏掉很声音，缺掉很视野。
若人数太少，却造整体效率的降，打量间经力被耗费在不必的扯皮上。
沟通，是需本的。
黎文昌点头，其他人有任何异议。
这味他们在场的有人全了决策层的一员，除了分的务，整个协的展，有了话的权力。
，顺理章的通了三个规矩。
一，今始，决策层获整个协的常管理权，各分应该积极配合支持。
二，每个决策层员有资格提针整个协的议题，供整个决策层讨论，且每个员平等的拥有某项决策一票赞、不赞或者弃权的权力，一旦赞者半，便顺利通，有员应该条件支持落实。
三，长拥有一票否决权。
黎文昌等人在努力消化这信息，这似乎是将的一套规矩重新翻了个新。
仔细琢磨，却隐隐品一不一的味。
“葛平”见状，呵呵一笑，提一个建议：
“与其埋头捉么，不咱们实际上试一试。”
“怎上？”
“葛平”：
“在，我提一个议题，参详参详。”
众人纷纷竖了耳朵，“葛平”环视众人一圈。
“这次，咱们倒是聚齐全，我相信，人员聚不齐才是常态。
比我，别常管理分不思来，连重议题表决，我不敢保证必。
我相信，这不仅仅是我一人的困扰。”
众人闻言，若有思的纷纷点头。
修者来，修才是一位的。
到了他们这般高度的修士来，更是此。
一路练气虾米长到今高度，有了协这个欣欣向荣的平台，谁不走更远？
他们来，此闭关是三五月，一点不稀奇。
“常管理这一块倒是不紧，咱们这人，有人不在岗，是有人在岗的，按照规矩来，三五个人将协管理的井井有条。
重的是议题表决，我的提议是，提将表决的议题传讯给有人，并注明表决间。
等到表决，支持者的数量超实际到场人数的一半，议题算表决通。”
“葛平”的话刚完，有人：
“到场人的表决权，这给剥夺了？这不吧？！”
“葛平”：
“这是主弃权，哪是剥夺？
已经提将议题内容告知，腿长在脚上，来来，不来默认弃权，我觉这什不。”
另一人即反驳：
“因一来不了，不武断的直接弃权论吧？
将议题内容明确告知，即便人不在场，投票赞或反的呀！
怎一刀切，全部默认弃权呢？！”
“葛平”摇头：
“什叫议题？
在是略了解果断赞或反，不叫议题！
不，议什议？
有争论争议，叫什议题？
我甚至拍胸脯，若按这规矩来，在许员不曾亲参与的况，绝部分议题不到通！
我认，一个议题重的一环，是提者他人的诘难，彼此争论，并服其他人的程。
，有议题本身有漏洞，不服人，在这程，本身是议题的完善。”
到这，“葛平”顿了顿，环视有人，：
“像咱们在这！”
在他的目光，一个个若有思，轻轻点头。
终表决，“葛平”抛的这个议题，在长有表态的况，二十五人有十八人支持，七人反，支持者人数半。
“岐黄”点头，：“若是人员不齐，按照‘葛平的提议来办。”
众人纷纷点头，在他目光，连七位明确反者，点头表态支持。
经这番试，这新规矩有了更清楚的认识。
见众人在琢磨此，孟周：“清楚了吧？清楚了我一件。”
在这，黎文昌忽口：“长请等等。”
孟周向他。
黎文昌顿了顿，便：“长，我趁此机提一个议题，趁在，做个表决。”
孟周脸上露奇神瑟，点头：“提吧。”
“您刚才了，一旦协三阶职业者的数量超四十九人，另加门槛限制。
具体何限制您却。”
“这是通决策表决的方式，将这限制明确来？”孟周扮做的“岐黄”问。
“是。”黎文昌。
孟周点头，“有更具体的方案？议题不是抛问题，包括解决问题。”
“我认，这新设的门槛切忌复杂，越简单越。”
黎文昌先是这了一句，这才抛的法：
“，我认，按照咱们职业者的规矩，直接按职业造诣的高低、协有三阶职业者进顺位排序。
排序四十九的，便进决策层。
若四十九跌，便丧失决策层一员的资格。”
听他的法，许修士点头认，打底赞。
修者来，修高低决定一切。
职业者协的职业者来，职业水准的高低决定一切。
这很合理。
这是有人认的理。