银袍换岗简单来，有两个方向的选择。www.wenyun.me
一，脱离收丹人序列，加入丹盟的护卫序列。
二，弃武文，进入丹盟的各个部门做内务管理。
一个选择相简单，不考虑具体收丹力，需满足修了。
普通护卫的修底线是融合境，护卫队长则需达到境。
毕竟护卫的主职责是护卫分舵或丹盟其他部门的安全，保证存丹、运丹及其他各需求，这马虎不。
赚的不一定比收丹，贵在稳妥。
护卫不需整提吊胆的业绩奔波，适合境界升不上，不冒险的人。
果修不够，或者修够不护卫，进入内务管理岗。
内务管理岗的求，不仅需银袍涯收丹业务做的奇，在评测的文考表瑟。
这才是文考的真正目的。
谓内务管理岗，主是配合分舵堂主完分舵的运营管理，包括销售指标的策划，收丹任务的分配，账目统计查验，分舵人员管理调遣等等。
这工修什特殊求，文考的算术、策略、运筹调配等力非常重。
且这工的收入并不比护卫低，有工甚至远高护卫，比分舵副堂主，这是银袍收丹人达到高的职位。
，这法晋升金袍的银袍收丹人来非常有吸引力。
银袍有换岗需求，金袍此。
虽金袍在某程度上，不担业绩，活远比银袍惬，这并不味有的金袍不换岗。
有换岗需求的金袍通常是两况。
一，虽已经晋升金袍，修提升很不顺利，战斗力在金袍垫底。
并不是有人在进入灵泉境或者化形境，顺利的到达境界巅峰。
修的桎梏不一定在什候，不相比境界间的桎梏，境界内的桎梏相简单一，是相已。
人跟人不，妖跟妖不，有金袍虽早已经是灵泉境或者化形境了，他们的修提升缓慢，甚至陷入长久的停滞。
即便有海量的纯灵丹，法弥补这先的不足。
丹盟的部分任务是接取的，有相一部分任务是直接委派的，法推脱。
的任务，其他金袍来很简单，某金袍来很困难，有的候是搏命。www.yuling.me
，不少金袍迫危险，换岗躲清静，安享晚。
二，修早已达到灵泉境或者化形境巅峰，是法突破，比陆泰。
虽陆泰这况尝试突破，概率并不是很高，这一点紫袍金袍的数量比上来。
果有一陆泰的耐磨了，他选择换岗。
毕竟他来钱已经谓了，他的非是一个平淡的活，金袍收丹人再惬，不换岗的工清闲稳妥。
金袍的换岗相银袍来，比较由。
一换岗方向，是护卫序列，不金袍的护卫级别是统领。
不管是分舵是炼丹署，再或者其他部门，需高级战力坐镇，金袍是不错的选择。
，金袍有，进这选择。
，普通的金袍选择做护卫副统领，做统领，必须在评测武考上取不错的绩。
这味，这人是灵泉境或者化形境巅峰，是即便到巅峰，战斗力巅峰高匹敌。
陆泰这况基本上符合做统领的条件。
二换岗方向，是丹盟各个分舵的堂主，或者炼丹署的掌。
这换岗求比者苛刻，文武方有求。
评判标准是评测的文考武考。
换言，争取到堂主的职位，必须在评测的文考武考，取不错的绩。
来，丹盟在区域上的管理比较简单，主分内线外线。
内线方的工主是区域内丹盟各项业务的运营，高管理者是区域堂主。
外线方的工主是妖丹业务外的各任务，高管理者是护法首的紫袍团。
黑袍不在区域管理范围内，他们级别高护法区域堂主，直属舵。
名义上，收丹人序列统一归紫袍团管辖，实际上，收丹人是受双线管控的。
因收丹人的业务量与内线的运营指标挂钩，收丹人的收丹业绩越，内线的运营果越突。
尤其是金袍的收丹人，几乎不参与丹盟的外线任务，他们与的分舵关系更加紧密。
比我，在我参加评测，我认我的联络使我的分舵堂主。
我紫袍人更的是畏惧憧憬，在我，他们跟我不是一条线。
，是我的我感觉，实际上，区域内有的收丹人，不是金袍银袍，包括灰袍白袍受紫袍人制约。
果有必，紫袍人完全调度相应的收丹人做，这是什晁素素给我安排任务的原因。
在这方，人是老。
不在实际草上，紫袍人通常不太喜欢跟低级收丹人打交，两个字，麻烦！
一个任务交给金袍，几完了，果交给银袍甚至是更低级的收丹人，不完不，即便完不知是猴马月了。
这导致，在感官上，外线人员有紫袍金袍，其他收丹人登不上台。
是，来参加评测的银袍不，这是银袍的佼佼者，在紫袍人演，这有未来的金袍。
这是评测允许银袍参加的主原因。
，至今，评测的义已经不再局限外线挖掘人才了，内线参与进来。
内线的参与一方是团队拉拢人才，另一方则是帮助收丹人序列进人才分流，避免人员臃肿，导致人才浪费。
这在某义上属双赢。
这双赢在主管外线的紫袍人来义并不，甚至有一被人挖墙脚的感觉。
银袍的分流罢了，金袍分流很分，尤其是鼎级金袍。
不这什办法，这是丹盟的规定。
处在整个丹盟高管理者的角度上考虑，不考虑什内线外线，是丹盟的业务。
，即便此，在主管评测的紫袍团演，武考远比文考重。
因这个原因，文考奖励通常由区域舵提供，武考的奖励则是由紫袍团提供。
“奖励一般是什呢？”
在听完万永椿的解释，我是问。
“文考是武考？”万永椿。
“武考！”
万永椿摇摇头：“不，
一，脱离收丹人序列，加入丹盟的护卫序列。
二，弃武文，进入丹盟的各个部门做内务管理。
一个选择相简单，不考虑具体收丹力，需满足修了。
普通护卫的修底线是融合境，护卫队长则需达到境。
毕竟护卫的主职责是护卫分舵或丹盟其他部门的安全，保证存丹、运丹及其他各需求，这马虎不。
赚的不一定比收丹，贵在稳妥。
护卫不需整提吊胆的业绩奔波，适合境界升不上，不冒险的人。
果修不够，或者修够不护卫，进入内务管理岗。
内务管理岗的求，不仅需银袍涯收丹业务做的奇，在评测的文考表瑟。
这才是文考的真正目的。
谓内务管理岗，主是配合分舵堂主完分舵的运营管理，包括销售指标的策划，收丹任务的分配，账目统计查验，分舵人员管理调遣等等。
这工修什特殊求，文考的算术、策略、运筹调配等力非常重。
且这工的收入并不比护卫低，有工甚至远高护卫，比分舵副堂主，这是银袍收丹人达到高的职位。
，这法晋升金袍的银袍收丹人来非常有吸引力。
银袍有换岗需求，金袍此。
虽金袍在某程度上，不担业绩，活远比银袍惬，这并不味有的金袍不换岗。
有换岗需求的金袍通常是两况。
一，虽已经晋升金袍，修提升很不顺利，战斗力在金袍垫底。
并不是有人在进入灵泉境或者化形境，顺利的到达境界巅峰。
修的桎梏不一定在什候，不相比境界间的桎梏，境界内的桎梏相简单一，是相已。
人跟人不，妖跟妖不，有金袍虽早已经是灵泉境或者化形境了，他们的修提升缓慢，甚至陷入长久的停滞。
即便有海量的纯灵丹，法弥补这先的不足。
丹盟的部分任务是接取的，有相一部分任务是直接委派的，法推脱。
的任务，其他金袍来很简单，某金袍来很困难，有的候是搏命。www.yuling.me
，不少金袍迫危险，换岗躲清静，安享晚。
二，修早已达到灵泉境或者化形境巅峰，是法突破，比陆泰。
虽陆泰这况尝试突破，概率并不是很高，这一点紫袍金袍的数量比上来。
果有一陆泰的耐磨了，他选择换岗。
毕竟他来钱已经谓了，他的非是一个平淡的活，金袍收丹人再惬，不换岗的工清闲稳妥。
金袍的换岗相银袍来，比较由。
一换岗方向，是护卫序列，不金袍的护卫级别是统领。
不管是分舵是炼丹署，再或者其他部门，需高级战力坐镇，金袍是不错的选择。
，金袍有，进这选择。
，普通的金袍选择做护卫副统领，做统领，必须在评测武考上取不错的绩。
这味，这人是灵泉境或者化形境巅峰，是即便到巅峰，战斗力巅峰高匹敌。
陆泰这况基本上符合做统领的条件。
二换岗方向，是丹盟各个分舵的堂主，或者炼丹署的掌。
这换岗求比者苛刻，文武方有求。
评判标准是评测的文考武考。
换言，争取到堂主的职位，必须在评测的文考武考，取不错的绩。
来，丹盟在区域上的管理比较简单，主分内线外线。
内线方的工主是区域内丹盟各项业务的运营，高管理者是区域堂主。
外线方的工主是妖丹业务外的各任务，高管理者是护法首的紫袍团。
黑袍不在区域管理范围内，他们级别高护法区域堂主，直属舵。
名义上，收丹人序列统一归紫袍团管辖，实际上，收丹人是受双线管控的。
因收丹人的业务量与内线的运营指标挂钩，收丹人的收丹业绩越，内线的运营果越突。
尤其是金袍的收丹人，几乎不参与丹盟的外线任务，他们与的分舵关系更加紧密。
比我，在我参加评测，我认我的联络使我的分舵堂主。
我紫袍人更的是畏惧憧憬，在我，他们跟我不是一条线。
，是我的我感觉，实际上，区域内有的收丹人，不是金袍银袍，包括灰袍白袍受紫袍人制约。
果有必，紫袍人完全调度相应的收丹人做，这是什晁素素给我安排任务的原因。
在这方，人是老。
不在实际草上，紫袍人通常不太喜欢跟低级收丹人打交，两个字，麻烦！
一个任务交给金袍，几完了，果交给银袍甚至是更低级的收丹人，不完不，即便完不知是猴马月了。
这导致，在感官上，外线人员有紫袍金袍，其他收丹人登不上台。
是，来参加评测的银袍不，这是银袍的佼佼者，在紫袍人演，这有未来的金袍。
这是评测允许银袍参加的主原因。
，至今，评测的义已经不再局限外线挖掘人才了，内线参与进来。
内线的参与一方是团队拉拢人才，另一方则是帮助收丹人序列进人才分流，避免人员臃肿，导致人才浪费。
这在某义上属双赢。
这双赢在主管外线的紫袍人来义并不，甚至有一被人挖墙脚的感觉。
银袍的分流罢了，金袍分流很分，尤其是鼎级金袍。
不这什办法，这是丹盟的规定。
处在整个丹盟高管理者的角度上考虑，不考虑什内线外线，是丹盟的业务。
，即便此，在主管评测的紫袍团演，武考远比文考重。
因这个原因，文考奖励通常由区域舵提供，武考的奖励则是由紫袍团提供。
“奖励一般是什呢？”
在听完万永椿的解释，我是问。
“文考是武考？”万永椿。
“武考！”
万永椿摇摇头：“不，