“我问一，什关雨的位置调了呢？本来应该是今的班。www.yixia.me”本人在这，彤是直接问。
“嗷，呀不是闺蜜逛街，是咱们医院泌尿科的兰兰，我听雨打电话电影，方概周六有空，二话不答应了，才跑来我调班，哪有这人，不是这，咧咧的，我们习惯了。谁曾这换个班，遇见了案，真不知一换班不有理因影。”
兰兰这个名字彤刻记在，稍询问笔录的，关雨刻换了班，急诊室夜班一共两人，除了医是护士，的不在场证明一定经住推敲才。
“我们两侧有门，不锁上了，这个门平吗？”
“平班锁上了，周六周不打，有周一到周五白才。钥匙在打更爷。”
彤了一，“是昨晚班一直到在，整个楼有旋转门入？”
“这。”
“我一楼厅有个监控器，什灯亮阿，是吗？”
“医院的监控是摆设，知我们一楼有两幸门诊，患者是忌讳别人知来病的，这个理解，肯定是少有点毛病才来医院嘛。这监控打立两幸门诊再再。www.liufeng.me
咱们是治病救人的方，不有人抢钱，留监控属实啥。”
彤，凶应该是了监控这点，才此肆忌惮。虽在摄像头像网一遍布街巷，真正它，数派不上场，不是坏了在修，是给电，这的资源利不上，让犯罪分有躲制裁实在是不应该。
“了，有件问，我谢医纪轻轻已经是主治医师了，是值班室的办公桌上有本摊的专业书，来是临死在书，是在准备考试吗？”
“，今谢医考副主任医师，我们一定，是非考试结果不重，重的是程，是让我们习一辈的做。
惜了，谢医人品，医品，来不收患者一分冤枉钱。怎这的人罪了哪个挨千刀的呢？”
昨在工岗位上勤勤恳恳的医，今置身血泊，救了别人，却唯独救不了。许是纪相仿在一共，不尽的姐妹，许是任劳任怨的医鸣不平，望椅片已经干涸的血迹，管晶再忍不住演角的泪水。
彤见其绪有激，便绕到门口，见到急诊室门口的墙上挂一个科室人员信息板。
医护士分别在两个板，姓名，毕业院校，职称，工头，有担任的各职务。
彤初略了一演，信息榜并不是毫规律言，职务职称工限优越的排在。谢医虽纪不，是除了主任是主任医师，有一个付杨副主任医师，是报案的医外，谢医排在了三位。
彤忽间有个法浮来，按照片上的月，主任今已经60虚岁了，明他退休了势必院选一个新的主任。按常理一定是职称，奖项，历这决定新主任的人选。除了付杨，谢医是主任有竞争力的人选。再按照刚刚管晶言，谢医今的职称考试基本上是板上钉钉的儿，且的是老牌的鼎尖医科院校。职称相，历占优，竞聘主任的胜算更了一点。
倘若按这个角度考虑，付杨是否有杀人机呢？且他晚值夜班，有方便条件，不被人注，工丑空人杀了。
了竞聘杀人，的确残忍，是不失一个熟的杀人机。
“付杨谢医平关系怎？”
“什这问，是一个科室工的，低头不见抬头见，什坏分。”管晶似乎并有领彤这问的缘由。
“我指的是他们工上是否存在竞争关系？不因彼此的存在影响升级聘任？”
“是这，一定是有影响的，因资历职称差不，老主任很快退居二线了。”
“等等，退居二线是什思？”彤不理解的是，退休退休呗，退居二线是什况。
“是我们医院有个不文的规定，人临退休离工岗位，调到一比较轻松，伤雅的方。
比档案室吖，收办吖，类的。毕竟在医院奉献了一辈，临退休让享享福，找个相来轻松的方待。这这延续来。
不有个问题是，主任在转岗向院交接班的建议，是推荐个人上来。虽上未必按这个选人接替，是至少占很比重，，工了这，临了给个按照递交上的人定岗。
有的科室因这个儿两个人间闹很不愉快，本来是一个给员工谋福利的儿，却演变某人权利金钱争。
是我们科室倒是有这象，倒是关重，我不敢妄言，不毕竟谁不官，谁不晋升，放的待遇绕走呢。我付杨近在正主任医的书籍，未雨绸缪呗。
是像的上升到明上的因杨怪气甚至恶伤打斗这有，反正我两人什，是正常的社交。”
刚走廊有人喊“兰兰”，彤碰碰运气，找到真是泌尿科的兰兰。既遇见了问上几句，免刻找人。
“嗷，呀不是闺蜜逛街，是咱们医院泌尿科的兰兰，我听雨打电话电影，方概周六有空，二话不答应了，才跑来我调班，哪有这人，不是这，咧咧的，我们习惯了。谁曾这换个班，遇见了案，真不知一换班不有理因影。”
兰兰这个名字彤刻记在，稍询问笔录的，关雨刻换了班，急诊室夜班一共两人，除了医是护士，的不在场证明一定经住推敲才。
“我们两侧有门，不锁上了，这个门平吗？”
“平班锁上了，周六周不打，有周一到周五白才。钥匙在打更爷。”
彤了一，“是昨晚班一直到在，整个楼有旋转门入？”
“这。”
“我一楼厅有个监控器，什灯亮阿，是吗？”
“医院的监控是摆设，知我们一楼有两幸门诊，患者是忌讳别人知来病的，这个理解，肯定是少有点毛病才来医院嘛。这监控打立两幸门诊再再。www.liufeng.me
咱们是治病救人的方，不有人抢钱，留监控属实啥。”
彤，凶应该是了监控这点，才此肆忌惮。虽在摄像头像网一遍布街巷，真正它，数派不上场，不是坏了在修，是给电，这的资源利不上，让犯罪分有躲制裁实在是不应该。
“了，有件问，我谢医纪轻轻已经是主治医师了，是值班室的办公桌上有本摊的专业书，来是临死在书，是在准备考试吗？”
“，今谢医考副主任医师，我们一定，是非考试结果不重，重的是程，是让我们习一辈的做。
惜了，谢医人品，医品，来不收患者一分冤枉钱。怎这的人罪了哪个挨千刀的呢？”
昨在工岗位上勤勤恳恳的医，今置身血泊，救了别人，却唯独救不了。许是纪相仿在一共，不尽的姐妹，许是任劳任怨的医鸣不平，望椅片已经干涸的血迹，管晶再忍不住演角的泪水。
彤见其绪有激，便绕到门口，见到急诊室门口的墙上挂一个科室人员信息板。
医护士分别在两个板，姓名，毕业院校，职称，工头，有担任的各职务。
彤初略了一演，信息榜并不是毫规律言，职务职称工限优越的排在。谢医虽纪不，是除了主任是主任医师，有一个付杨副主任医师，是报案的医外，谢医排在了三位。
彤忽间有个法浮来，按照片上的月，主任今已经60虚岁了，明他退休了势必院选一个新的主任。按常理一定是职称，奖项，历这决定新主任的人选。除了付杨，谢医是主任有竞争力的人选。再按照刚刚管晶言，谢医今的职称考试基本上是板上钉钉的儿，且的是老牌的鼎尖医科院校。职称相，历占优，竞聘主任的胜算更了一点。
倘若按这个角度考虑，付杨是否有杀人机呢？且他晚值夜班，有方便条件，不被人注，工丑空人杀了。
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“付杨谢医平关系怎？”
“什这问，是一个科室工的，低头不见抬头见，什坏分。”管晶似乎并有领彤这问的缘由。
“我指的是他们工上是否存在竞争关系？不因彼此的存在影响升级聘任？”
“是这，一定是有影响的，因资历职称差不，老主任很快退居二线了。”
“等等，退居二线是什思？”彤不理解的是，退休退休呗，退居二线是什况。
“是我们医院有个不文的规定，人临退休离工岗位，调到一比较轻松，伤雅的方。
比档案室吖，收办吖，类的。毕竟在医院奉献了一辈，临退休让享享福，找个相来轻松的方待。这这延续来。
不有个问题是，主任在转岗向院交接班的建议，是推荐个人上来。虽上未必按这个选人接替，是至少占很比重，，工了这，临了给个按照递交上的人定岗。
有的科室因这个儿两个人间闹很不愉快，本来是一个给员工谋福利的儿，却演变某人权利金钱争。
是我们科室倒是有这象，倒是关重，我不敢妄言，不毕竟谁不官，谁不晋升，放的待遇绕走呢。我付杨近在正主任医的书籍，未雨绸缪呗。
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