第137章 股东大会
论坏！
陈琳的坏。www.wangshu.me
稍微有点脑的人。
因陈琳的言已经暴露了一切。
霍军的坏。
是真的因毒坏。
表上霍军做的一切是被逼奈。
是被某不抗力的因素裹挟的坏。
其实，霍军不是聪明的借力打力了。
在不知不觉完了预的目的。
在有件演变结束突了个赢。
怎证明霍军的聪明？
别的不。
即便陈琳已经向霍军表达了。
霍军求职李梅公司的向李梅了。
是陈琳试图甩锅的让霍军接来的李梅公司接洽入职相关宜。
是霍军认李梅公司是正规企业。
若真陈琳的般工问题了。
人部门一定主通知他上班的。
若人部门有通知味陈琳的话有风险。
霍军才始至终有打算主李梅公司。
是在一直等待李梅公司的人通知。
在等了一段间有任何结果。
霍军依旧到的不是亲李梅公司询问了解况。
是一直纠缠让陈琳帮忙问问李梅具体什况。
此！
在李梅来陈琳是迫不及待的在身边安差一个霍军。
霍军了被陈琳裹挟的帮凶。
这便是霍军处的聪明处。
在外人永远表他的是被迫奈做的反应。
他霍军其实是个辜的人。
即使他偶尔表的恶。
是他愿让到的。
目的是巧妙的推件向他预的方向演变。www.yazhi.me
，这件是陈琳的一催命符。
陈琳因霍军的再次寻到了李梅。
李梅则表示已经交代人了。
霍军来公司。
人按照李梅的思给霍军安排一个工。
是霍军一直有来。
陈琳在听到李梅的回答场炸裂。
恐怕霍军在的身边。
定亲了霍军这混蛋的命。
因这货的懒与理取闹。
害被赵给平白误了。
这损失导致的不痛快。
他必须在霍军的身上给释放了。
……
话李梅。
在的股东上提了市场展需。
公司必须立一公司。
公司有的座机电话的相关业务全部移交到公司。
母公司在则由李梅亲带领拓移电话市场。
是公司立需德高望重的老员工坐镇管理。
一间！
上的老一辈的股东负责人一个个沉默了。
有人愿一新立的公司。
这况。
李梅早有预料。
是顺势提父母留给的公司了应危机。
必须进内部制度章程改革。
且改革是有任何商量的余。
到候留在公司的有老员工的工资待遇问题将被重新评估制定。
且重新评估制定的相关文件已经分给在场有到的人员。
资历老的老员工们到文件。
一个个场炸裂的质问李梅：
“凭什老员工的待遇调至少百分三十？这不合理。”
李梅听到这乐了。
是一点儿不慌提：
“别慌嘛。我已经新的公司沿未改革的公司制度。在场的诸位有愿任职的。在公司担任什职务。在分公司继续担任什职务。”
在场的有资历的老人一个个傻演了。
这不是逼在母公司的有老人集体公司嘛。
是绝部分老员工了不让的口袋的收入少百分三十。
选择愿公司任职。
母公司全部使新人。
这在老人演是在胡闹。
有真了公司展的寥寥几位老人。
是甘愿少拿工资待遇选择留来坐镇母公司。
！
若这留来的老人真的是了公司展留来的话。
李梅是够轻松应的。
实话！
在x秘书认李梅的公司改革一定被老人疯狂阻挠。
终改革未执夭折。
是令x秘书到。
阻挠的话语确实有人在。
李梅却了一个分公司方式轻松解决了有矛盾。
议结束。
x秘书极具崇拜的目光。
代表公司的有新员工。
特向李梅表达了崇高的敬。
因有新员工必定在公司改革的浪曹尽的光热。
他们知有改革的公司才不埋他们的付。
旧的公司制度太不合理。
公司躺拿工资的管理者太。
真正公司创造利润的有踏实做的新员工。
李梅曾经概做了一核算。
往往一个公司创造利润的新员工。
平均来至少养活至少四个半官的。
更笑的在这的旧制度的公司。
新员工是很难有
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稍微有点脑的人。
因陈琳的言已经暴露了一切。
霍军的坏。
是真的因毒坏。
表上霍军做的一切是被逼奈。
是被某不抗力的因素裹挟的坏。
其实，霍军不是聪明的借力打力了。
在不知不觉完了预的目的。
在有件演变结束突了个赢。
怎证明霍军的聪明？
别的不。
即便陈琳已经向霍军表达了。
霍军求职李梅公司的向李梅了。
是陈琳试图甩锅的让霍军接来的李梅公司接洽入职相关宜。
是霍军认李梅公司是正规企业。
若真陈琳的般工问题了。
人部门一定主通知他上班的。
若人部门有通知味陈琳的话有风险。
霍军才始至终有打算主李梅公司。
是在一直等待李梅公司的人通知。
在等了一段间有任何结果。
霍军依旧到的不是亲李梅公司询问了解况。
是一直纠缠让陈琳帮忙问问李梅具体什况。
此！
在李梅来陈琳是迫不及待的在身边安差一个霍军。
霍军了被陈琳裹挟的帮凶。
这便是霍军处的聪明处。
在外人永远表他的是被迫奈做的反应。
他霍军其实是个辜的人。
即使他偶尔表的恶。
是他愿让到的。
目的是巧妙的推件向他预的方向演变。www.yazhi.me
，这件是陈琳的一催命符。
陈琳因霍军的再次寻到了李梅。
李梅则表示已经交代人了。
霍军来公司。
人按照李梅的思给霍军安排一个工。
是霍军一直有来。
陈琳在听到李梅的回答场炸裂。
恐怕霍军在的身边。
定亲了霍军这混蛋的命。
因这货的懒与理取闹。
害被赵给平白误了。
这损失导致的不痛快。
他必须在霍军的身上给释放了。
……
话李梅。
在的股东上提了市场展需。
公司必须立一公司。
公司有的座机电话的相关业务全部移交到公司。
母公司在则由李梅亲带领拓移电话市场。
是公司立需德高望重的老员工坐镇管理。
一间！
上的老一辈的股东负责人一个个沉默了。
有人愿一新立的公司。
这况。
李梅早有预料。
是顺势提父母留给的公司了应危机。
必须进内部制度章程改革。
且改革是有任何商量的余。
到候留在公司的有老员工的工资待遇问题将被重新评估制定。
且重新评估制定的相关文件已经分给在场有到的人员。
资历老的老员工们到文件。
一个个场炸裂的质问李梅：
“凭什老员工的待遇调至少百分三十？这不合理。”
李梅听到这乐了。
是一点儿不慌提：
“别慌嘛。我已经新的公司沿未改革的公司制度。在场的诸位有愿任职的。在公司担任什职务。在分公司继续担任什职务。”
在场的有资历的老人一个个傻演了。
这不是逼在母公司的有老人集体公司嘛。
是绝部分老员工了不让的口袋的收入少百分三十。
选择愿公司任职。
母公司全部使新人。
这在老人演是在胡闹。
有真了公司展的寥寥几位老人。
是甘愿少拿工资待遇选择留来坐镇母公司。
！
若这留来的老人真的是了公司展留来的话。
李梅是够轻松应的。
实话！
在x秘书认李梅的公司改革一定被老人疯狂阻挠。
终改革未执夭折。
是令x秘书到。
阻挠的话语确实有人在。
李梅却了一个分公司方式轻松解决了有矛盾。
议结束。
x秘书极具崇拜的目光。
代表公司的有新员工。
特向李梅表达了崇高的敬。
因有新员工必定在公司改革的浪曹尽的光热。
他们知有改革的公司才不埋他们的付。
旧的公司制度太不合理。
公司躺拿工资的管理者太。
真正公司创造利润的有踏实做的新员工。
李梅曾经概做了一核算。
往往一个公司创造利润的新员工。
平均来至少养活至少四个半官的。
更笑的在这的旧制度的公司。
新员工是很难有