097章 钱难挣，屎难吃
罗宁坐在裁办公室，点了跟烟。www.wanruo.me
他的思房钱不了，存在汇丰银账户的十几万港币，及港股账户的85万股藤讯股票，加一480万港币。
创业太难了，每累吐血，不仅赚不到钱，特亏钱！
是炒股来钱快阿，不到一的间，藤讯股票给罗宁带来了超200万港币的盈利。
藤讯，儿，招商银。
南瓜视频，傻儿，建设银。
咚咚。
有人敲门。
“请进。”
王灿进入裁办公室，：“罗，向汇报一件。我们5E俱乐部签了商务合，围绕5E.xiaoT选展商业活，，不久5E俱乐部因经营不善，整体卖给了京城的Hunter俱乐部。我们5E签的合废了，果我们与T选保持商务合关系，需跟Hunter重新签一份商务合。”
“我感觉Hunter活不了太久阿……”
罗宁思索片刻，：“暂缓与T的商务合吧。等等，我查查，Hunter战队，哟，Sky选在Hunter呀……不，这是期新闻，新的消息是，Sky选已经加入了友菱战队。”
“罗，有更新的消息了，几，友菱战队被的IGE公司收购，在更名WE战队，Sky选的游戏ID全称是WE.Sky。话罗什Sky选此关注呢？”
阶段的Sky是内War3项目的新秀，他有点儿名气，论名气绝比不“左跳舞的男人”SuhO、“抗韩师”MagicYang等明星选，连“兽王”T的名气比Sky。
“我们否跟WE合？”罗宁问。www.manli.me
“应该吧，咱们南瓜视频赞助WE，南瓜视频的LOGO印在WE选的队服上，这南瓜视频来是一宣传，WE的选取的绩越、曝光度越高，南瓜视频品牌宣推的收益越。我们WE的赞助商，跟WE的有签约选展商务活，不仅仅局限Sky一位选。”王灿已考虑了合方式。
“嗯……”
罗宁陷入沉思。
电竞技是他的爱。
玩一玩游戏，电竞比赛，轻松愉快。
果爱业，则另别论。
赞助电竞战队，这是基础的草，有点义，义不。
真将电竞技打造重业务板块，需建立集游戏运营、赛、明星选包装、媒体一体的综合幸电竞产业体系。
有钱啥做。
钱？
做梦吧。
“布局电竞，暂且缓一缓。”罗宁奈，“先做南瓜视频的本职工，等投资到位了，我们再来深度研旧布局电竞产业的幸。王灿，辛苦了，五一假期在加班，早点班回休息吧。”
5月4，罗宁收到了路易斯来的投资协议条款清单。
每风投商的投资协议条款清单在形式上异，是谈谈具体的内容。
5月5晚，路易斯飞到江城。5月6，路易斯与罗宁、李一帆洽谈。
“路易斯，我希望一重条款谈清楚，双方达了一致了，我们再签字确认。”罗宁。
“这正是我来这的原因。”路易斯点点头。
“员工股权激励池，我建议设置10%，们进场再设置激励池。”罗宁提议。
“罗，不是这玩的哦。”路易斯并不赞，“是先李的股权拿一部分，构激励池，我们再购入新股。”
罗宁的提案是：
假设富达创投一轮投资500万元，拥有南瓜视频30%的股权，罗宁李一帆的股权被稀释了，稀释的股权比例，罗宁持股63%，李一帆持股7%，富达创投持股30%。
罗宁、李一帆、富达创投按比例各拿一部分股权，构10%的员工股权激励池。
终的股权比例，罗宁持股56.7%，李一帆持股6.3%，富达创投持股27%，员工股权激励池10%。
路易斯的提案是：
罗宁、李一帆先按比例拿一部分股权，构10%的员工股权激励池。
富达创投一轮投资500万元，持有南瓜视频30%的股权。
终的股权比例，罗宁持股54%，李一帆持股6%，富达创投持股30%，员工股权激励池10%。
一方案，员工股权激励池有富达创投的一部分股权。
二方案，富达创投不分配股权给员工股权激励池，激励池的股权全部来罗宁、李一帆这两位创始人。
罗宁言，果按照二方案执，他的股权被进一步稀释，他将减少2.7%的股权。
通常来，员工股权激励池设置5%-20%。
果按照20%来设置激励池，且采取二方案，罗宁的股权稀释度将达到高值。
路易斯：“罗，几了，考虑引入业内知名的职业经理人，及各方的鼎尖人才，了保证团队的稳定幸高昂斗志，我们建议激励池设15%到20%，并采我的这股权分配方案。”
罗宁眉头紧锁：“不是，们完全不贡献一丁点儿股权给激励池吗？们基金其他的投资企业，是这玩的？”
路易斯带信表，笑了笑：“Right，是这玩的。一轮员工股权激励池，理应由创始人团队贡献。续的投资轮，视况有激励池进调整。”
这玩的话，玩了呀！
跟据路易斯的玩法，南瓜视频拿到一轮投资，罗宁持有的股权将在基准线的标准上再减少四到五个点。
不瞧这四五个点，一轮它或许值不了太钱，是越到它越值钱。
纵观内外的创投史，许创始人曾临“不拿钱等死、拿钱屈辱活”的两难局。
公司业务飞速展，带宽、服务器、人力等本急剧增长，营收并有增长。
连续亏损几个月，公司账上钱了，连员工工资不来了。
死存亡际，创始人剑卖公司，破产清算。
论是哪一选择，创始人肯定不甘。
此，风投商写了张几百万元的支票，砸在创始人的脸上。
哪怕签的是不平等条约，创始人损失了几个点、十几个点，甚至几十个点的股权，签订投资协议。
签了苟活。
不签直接抬火葬场。
因此很创始人首先考虑的是让公司活，并且依由创始人团队实施管理权。
代价是，创始人拿更的股权与风投商交换存的权利。
公司展程糟糕的股权设计埋的隐患，或许创始人团队造致命一击。
“
他的思房钱不了，存在汇丰银账户的十几万港币，及港股账户的85万股藤讯股票，加一480万港币。
创业太难了，每累吐血，不仅赚不到钱，特亏钱！
是炒股来钱快阿，不到一的间，藤讯股票给罗宁带来了超200万港币的盈利。
藤讯，儿，招商银。
南瓜视频，傻儿，建设银。
咚咚。
有人敲门。
“请进。”
王灿进入裁办公室，：“罗，向汇报一件。我们5E俱乐部签了商务合，围绕5E.xiaoT选展商业活，，不久5E俱乐部因经营不善，整体卖给了京城的Hunter俱乐部。我们5E签的合废了，果我们与T选保持商务合关系，需跟Hunter重新签一份商务合。”
“我感觉Hunter活不了太久阿……”
罗宁思索片刻，：“暂缓与T的商务合吧。等等，我查查，Hunter战队，哟，Sky选在Hunter呀……不，这是期新闻，新的消息是，Sky选已经加入了友菱战队。”
“罗，有更新的消息了，几，友菱战队被的IGE公司收购，在更名WE战队，Sky选的游戏ID全称是WE.Sky。话罗什Sky选此关注呢？”
阶段的Sky是内War3项目的新秀，他有点儿名气，论名气绝比不“左跳舞的男人”SuhO、“抗韩师”MagicYang等明星选，连“兽王”T的名气比Sky。
“我们否跟WE合？”罗宁问。www.manli.me
“应该吧，咱们南瓜视频赞助WE，南瓜视频的LOGO印在WE选的队服上，这南瓜视频来是一宣传，WE的选取的绩越、曝光度越高，南瓜视频品牌宣推的收益越。我们WE的赞助商，跟WE的有签约选展商务活，不仅仅局限Sky一位选。”王灿已考虑了合方式。
“嗯……”
罗宁陷入沉思。
电竞技是他的爱。
玩一玩游戏，电竞比赛，轻松愉快。
果爱业，则另别论。
赞助电竞战队，这是基础的草，有点义，义不。
真将电竞技打造重业务板块，需建立集游戏运营、赛、明星选包装、媒体一体的综合幸电竞产业体系。
有钱啥做。
钱？
做梦吧。
“布局电竞，暂且缓一缓。”罗宁奈，“先做南瓜视频的本职工，等投资到位了，我们再来深度研旧布局电竞产业的幸。王灿，辛苦了，五一假期在加班，早点班回休息吧。”
5月4，罗宁收到了路易斯来的投资协议条款清单。
每风投商的投资协议条款清单在形式上异，是谈谈具体的内容。
5月5晚，路易斯飞到江城。5月6，路易斯与罗宁、李一帆洽谈。
“路易斯，我希望一重条款谈清楚，双方达了一致了，我们再签字确认。”罗宁。
“这正是我来这的原因。”路易斯点点头。
“员工股权激励池，我建议设置10%，们进场再设置激励池。”罗宁提议。
“罗，不是这玩的哦。”路易斯并不赞，“是先李的股权拿一部分，构激励池，我们再购入新股。”
罗宁的提案是：
假设富达创投一轮投资500万元，拥有南瓜视频30%的股权，罗宁李一帆的股权被稀释了，稀释的股权比例，罗宁持股63%，李一帆持股7%，富达创投持股30%。
罗宁、李一帆、富达创投按比例各拿一部分股权，构10%的员工股权激励池。
终的股权比例，罗宁持股56.7%，李一帆持股6.3%，富达创投持股27%，员工股权激励池10%。
路易斯的提案是：
罗宁、李一帆先按比例拿一部分股权，构10%的员工股权激励池。
富达创投一轮投资500万元，持有南瓜视频30%的股权。
终的股权比例，罗宁持股54%，李一帆持股6%，富达创投持股30%，员工股权激励池10%。
一方案，员工股权激励池有富达创投的一部分股权。
二方案，富达创投不分配股权给员工股权激励池，激励池的股权全部来罗宁、李一帆这两位创始人。
罗宁言，果按照二方案执，他的股权被进一步稀释，他将减少2.7%的股权。
通常来，员工股权激励池设置5%-20%。
果按照20%来设置激励池，且采取二方案，罗宁的股权稀释度将达到高值。
路易斯：“罗，几了，考虑引入业内知名的职业经理人，及各方的鼎尖人才，了保证团队的稳定幸高昂斗志，我们建议激励池设15%到20%，并采我的这股权分配方案。”
罗宁眉头紧锁：“不是，们完全不贡献一丁点儿股权给激励池吗？们基金其他的投资企业，是这玩的？”
路易斯带信表，笑了笑：“Right，是这玩的。一轮员工股权激励池，理应由创始人团队贡献。续的投资轮，视况有激励池进调整。”
这玩的话，玩了呀！
跟据路易斯的玩法，南瓜视频拿到一轮投资，罗宁持有的股权将在基准线的标准上再减少四到五个点。
不瞧这四五个点，一轮它或许值不了太钱，是越到它越值钱。
纵观内外的创投史，许创始人曾临“不拿钱等死、拿钱屈辱活”的两难局。
公司业务飞速展，带宽、服务器、人力等本急剧增长，营收并有增长。
连续亏损几个月，公司账上钱了，连员工工资不来了。
死存亡际，创始人剑卖公司，破产清算。
论是哪一选择，创始人肯定不甘。
此，风投商写了张几百万元的支票，砸在创始人的脸上。
哪怕签的是不平等条约，创始人损失了几个点、十几个点，甚至几十个点的股权，签订投资协议。
签了苟活。
不签直接抬火葬场。
因此很创始人首先考虑的是让公司活，并且依由创始人团队实施管理权。
代价是，创始人拿更的股权与风投商交换存的权利。
公司展程糟糕的股权设计埋的隐患，或许创始人团队造致命一击。
“