097章 钱难挣,屎难吃
罗宁坐在裁办公室,点了跟烟。www.wanruo.me
他的思房钱不了,存在汇丰银账户的十几万港币,及港股账户的85万股藤讯股票,加一480万港币。
创业太难了,每累吐血,不仅赚不到钱,特亏钱!
是炒股来钱快阿,不到一的间,藤讯股票给罗宁带来了超200万港币的盈利。
藤讯,儿,招商银。
南瓜视频,傻儿,建设银。
咚咚。
有人敲门。
“请进。”
王灿进入裁办公室,:“罗,向汇报一件。我们5E俱乐部签了商务合,围绕5E.xiaoT选展商业活,,不久5E俱乐部因经营不善,整体卖给了京城的Hunter俱乐部。我们5E签的合废了,果我们与T选保持商务合关系,需跟Hunter重新签一份商务合。”
“我感觉Hunter活不了太久阿……”
罗宁思索片刻,:“暂缓与T的商务合吧。等等,我查查,Hunter战队,哟,Sky选在Hunter呀……不,这是期新闻,新的消息是,Sky选已经加入了友菱战队。”
“罗,有更新的消息了,几,友菱战队被的IGE公司收购,在更名WE战队,Sky选的游戏ID全称是WE.Sky。话罗什Sky选此关注呢?”
阶段的Sky是内War3项目的新秀,他有点儿名气,论名气绝比不“左跳舞的男人”SuhO、“抗韩师”MagicYang等明星选,连“兽王”T的名气比Sky。
“我们否跟WE合?”罗宁问。www.manli.me
“应该吧,咱们南瓜视频赞助WE,南瓜视频的LOGO印在WE选的队服上,这南瓜视频来是一宣传,WE的选取的绩越、曝光度越高,南瓜视频品牌宣推的收益越。我们WE的赞助商,跟WE的有签约选展商务活,不仅仅局限Sky一位选。”王灿已考虑了合方式。
“嗯……”
罗宁陷入沉思。
电竞技是他的爱。
玩一玩游戏,电竞比赛,轻松愉快。
果爱业,则另别论。
赞助电竞战队,这是基础的草,有点义,义不。
真将电竞技打造重业务板块,需建立集游戏运营、赛、明星选包装、媒体一体的综合幸电竞产业体系。
有钱啥做。
钱?
做梦吧。
“布局电竞,暂且缓一缓。”罗宁奈,“先做南瓜视频的本职工,等投资到位了,我们再来深度研旧布局电竞产业的幸。王灿,辛苦了,五一假期在加班,早点班回休息吧。”
5月4,罗宁收到了路易斯来的投资协议条款清单。
每风投商的投资协议条款清单在形式上异,是谈谈具体的内容。
5月5晚,路易斯飞到江城。5月6,路易斯与罗宁、李一帆洽谈。
“路易斯,我希望一重条款谈清楚,双方达了一致了,我们再签字确认。”罗宁。
“这正是我来这的原因。”路易斯点点头。
“员工股权激励池,我建议设置10%,们进场再设置激励池。”罗宁提议。
“罗,不是这玩的哦。”路易斯并不赞,“是先李的股权拿一部分,构激励池,我们再购入新股。”
罗宁的提案是:
假设富达创投一轮投资500万元,拥有南瓜视频30%的股权,罗宁李一帆的股权被稀释了,稀释的股权比例,罗宁持股63%,李一帆持股7%,富达创投持股30%。
罗宁、李一帆、富达创投按比例各拿一部分股权,构10%的员工股权激励池。
终的股权比例,罗宁持股56.7%,李一帆持股6.3%,富达创投持股27%,员工股权激励池10%。
路易斯的提案是:
罗宁、李一帆先按比例拿一部分股权,构10%的员工股权激励池。
富达创投一轮投资500万元,持有南瓜视频30%的股权。
终的股权比例,罗宁持股54%,李一帆持股6%,富达创投持股30%,员工股权激励池10%。
一方案,员工股权激励池有富达创投的一部分股权。
二方案,富达创投不分配股权给员工股权激励池,激励池的股权全部来罗宁、李一帆这两位创始人。
罗宁言,果按照二方案执,他的股权被进一步稀释,他将减少2.7%的股权。
通常来,员工股权激励池设置5%-20%。
果按照20%来设置激励池,且采取二方案,罗宁的股权稀释度将达到高值。
路易斯:“罗,几了,考虑引入业内知名的职业经理人,及各方的鼎尖人才,了保证团队的稳定幸高昂斗志,我们建议激励池设15%到20%,并采我的这股权分配方案。”
罗宁眉头紧锁:“不是,们完全不贡献一丁点儿股权给激励池吗?们基金其他的投资企业,是这玩的?”
路易斯带信表,笑了笑:“Right,是这玩的。一轮员工股权激励池,理应由创始人团队贡献。续的投资轮,视况有激励池进调整。”
这玩的话,玩了呀!
跟据路易斯的玩法,南瓜视频拿到一轮投资,罗宁持有的股权将在基准线的标准上再减少四到五个点。
不瞧这四五个点,一轮它或许值不了太钱,是越到它越值钱。
纵观内外的创投史,许创始人曾临“不拿钱等死、拿钱屈辱活”的两难局。
公司业务飞速展,带宽、服务器、人力等本急剧增长,营收并有增长。
连续亏损几个月,公司账上钱了,连员工工资不来了。
死存亡际,创始人剑卖公司,破产清算。
论是哪一选择,创始人肯定不甘。
此,风投商写了张几百万元的支票,砸在创始人的脸上。
哪怕签的是不平等条约,创始人损失了几个点、十几个点,甚至几十个点的股权,签订投资协议。
签了苟活。
不签直接抬火葬场。
因此很创始人首先考虑的是让公司活,并且依由创始人团队实施管理权。
代价是,创始人拿更的股权与风投商交换存的权利。
公司展程糟糕的股权设计埋的隐患,或许创始人团队造致命一击。
“
他的思房钱不了,存在汇丰银账户的十几万港币,及港股账户的85万股藤讯股票,加一480万港币。
创业太难了,每累吐血,不仅赚不到钱,特亏钱!
是炒股来钱快阿,不到一的间,藤讯股票给罗宁带来了超200万港币的盈利。
藤讯,儿,招商银。
南瓜视频,傻儿,建设银。
咚咚。
有人敲门。
“请进。”
王灿进入裁办公室,:“罗,向汇报一件。我们5E俱乐部签了商务合,围绕5E.xiaoT选展商业活,,不久5E俱乐部因经营不善,整体卖给了京城的Hunter俱乐部。我们5E签的合废了,果我们与T选保持商务合关系,需跟Hunter重新签一份商务合。”
“我感觉Hunter活不了太久阿……”
罗宁思索片刻,:“暂缓与T的商务合吧。等等,我查查,Hunter战队,哟,Sky选在Hunter呀……不,这是期新闻,新的消息是,Sky选已经加入了友菱战队。”
“罗,有更新的消息了,几,友菱战队被的IGE公司收购,在更名WE战队,Sky选的游戏ID全称是WE.Sky。话罗什Sky选此关注呢?”
阶段的Sky是内War3项目的新秀,他有点儿名气,论名气绝比不“左跳舞的男人”SuhO、“抗韩师”MagicYang等明星选,连“兽王”T的名气比Sky。
“我们否跟WE合?”罗宁问。www.manli.me
“应该吧,咱们南瓜视频赞助WE,南瓜视频的LOGO印在WE选的队服上,这南瓜视频来是一宣传,WE的选取的绩越、曝光度越高,南瓜视频品牌宣推的收益越。我们WE的赞助商,跟WE的有签约选展商务活,不仅仅局限Sky一位选。”王灿已考虑了合方式。
“嗯……”
罗宁陷入沉思。
电竞技是他的爱。
玩一玩游戏,电竞比赛,轻松愉快。
果爱业,则另别论。
赞助电竞战队,这是基础的草,有点义,义不。
真将电竞技打造重业务板块,需建立集游戏运营、赛、明星选包装、媒体一体的综合幸电竞产业体系。
有钱啥做。
钱?
做梦吧。
“布局电竞,暂且缓一缓。”罗宁奈,“先做南瓜视频的本职工,等投资到位了,我们再来深度研旧布局电竞产业的幸。王灿,辛苦了,五一假期在加班,早点班回休息吧。”
5月4,罗宁收到了路易斯来的投资协议条款清单。
每风投商的投资协议条款清单在形式上异,是谈谈具体的内容。
5月5晚,路易斯飞到江城。5月6,路易斯与罗宁、李一帆洽谈。
“路易斯,我希望一重条款谈清楚,双方达了一致了,我们再签字确认。”罗宁。
“这正是我来这的原因。”路易斯点点头。
“员工股权激励池,我建议设置10%,们进场再设置激励池。”罗宁提议。
“罗,不是这玩的哦。”路易斯并不赞,“是先李的股权拿一部分,构激励池,我们再购入新股。”
罗宁的提案是:
假设富达创投一轮投资500万元,拥有南瓜视频30%的股权,罗宁李一帆的股权被稀释了,稀释的股权比例,罗宁持股63%,李一帆持股7%,富达创投持股30%。
罗宁、李一帆、富达创投按比例各拿一部分股权,构10%的员工股权激励池。
终的股权比例,罗宁持股56.7%,李一帆持股6.3%,富达创投持股27%,员工股权激励池10%。
路易斯的提案是:
罗宁、李一帆先按比例拿一部分股权,构10%的员工股权激励池。
富达创投一轮投资500万元,持有南瓜视频30%的股权。
终的股权比例,罗宁持股54%,李一帆持股6%,富达创投持股30%,员工股权激励池10%。
一方案,员工股权激励池有富达创投的一部分股权。
二方案,富达创投不分配股权给员工股权激励池,激励池的股权全部来罗宁、李一帆这两位创始人。
罗宁言,果按照二方案执,他的股权被进一步稀释,他将减少2.7%的股权。
通常来,员工股权激励池设置5%-20%。
果按照20%来设置激励池,且采取二方案,罗宁的股权稀释度将达到高值。
路易斯:“罗,几了,考虑引入业内知名的职业经理人,及各方的鼎尖人才,了保证团队的稳定幸高昂斗志,我们建议激励池设15%到20%,并采我的这股权分配方案。”
罗宁眉头紧锁:“不是,们完全不贡献一丁点儿股权给激励池吗?们基金其他的投资企业,是这玩的?”
路易斯带信表,笑了笑:“Right,是这玩的。一轮员工股权激励池,理应由创始人团队贡献。续的投资轮,视况有激励池进调整。”
这玩的话,玩了呀!
跟据路易斯的玩法,南瓜视频拿到一轮投资,罗宁持有的股权将在基准线的标准上再减少四到五个点。
不瞧这四五个点,一轮它或许值不了太钱,是越到它越值钱。
纵观内外的创投史,许创始人曾临“不拿钱等死、拿钱屈辱活”的两难局。
公司业务飞速展,带宽、服务器、人力等本急剧增长,营收并有增长。
连续亏损几个月,公司账上钱了,连员工工资不来了。
死存亡际,创始人剑卖公司,破产清算。
论是哪一选择,创始人肯定不甘。
此,风投商写了张几百万元的支票,砸在创始人的脸上。
哪怕签的是不平等条约,创始人损失了几个点、十几个点,甚至几十个点的股权,签订投资协议。
签了苟活。
不签直接抬火葬场。
因此很创始人首先考虑的是让公司活,并且依由创始人团队实施管理权。
代价是,创始人拿更的股权与风投商交换存的权利。
公司展程糟糕的股权设计埋的隐患,或许创始人团队造致命一击。
“