有两幸。www.yicui.me
一句内部提拔容易,有配套一系列制度是一句空话,甚至南辕北辙。
夏完淳不太适合企业制度的制定者,钱秦篆更适合草刀。到这,夏完淳再纠结,关技术人才。
人才交流安排很有思,业公司安排在一处,亿网是纳网。一位轻人纳网招聘人员产言语冲突,致轻人觉纳网招聘方式侮辱人。
人力资源经理等夏完淳询问,口解释,“位轻人是架构工程师,纳网像拿基础计算机知识给他做。”轻人才觉受到侮辱。人力资源经理有点幸灾乐祸。
“咱们的试卷不这个问题吧。”夏完淳敲打。
“肯定不。咱们公司试卷是陈衢陈组织几位计算机高的。www.yingcui.me”人力资源经理推卸责任。
夏完淳再继续,“他带来。”
人力资源经理其实挺不愿招聘一位刺头,奈何老板思不一。
“们不给我一套试卷吧。”
“我们老板见。”
“们老板不一点技术不懂吧。”
人力资源经理一语,是告诉他,夏完淳一点计算机技术不懂,不转身走?“其实我不知老板懂不懂技术,跟他聊一知。”轻人进夏完淳一句话,人力资源经理责任。
“我是夏完淳,这公司股东。怎称呼?”
“我叫薄珏,架构工程师。”
“伯爵?哪个薄,哪个觉。”
“厚薄的薄,王字旁玉,念珏。”
夏完淳问架构工程师是干什的?
“果什不懂?”
“我需人。我需懂吗?”
薄珏一愣,仔细解释架构工程师是干什。
夏完淳听完,“来我公司吧。”夏完淳觉需一个架构工程师。
“我有一个团队,否一进公司。我们几位有进退承诺。”
“详细。”
薄珏详细一个一个介绍。他的团队员共有七位,各有专长。
“们明一来亿网,咱们接谈。”夏完淳打算让陈衢他们谈谈。
薄珏是夏完淳今的收获。
夏完淳回到,钱秦篆谈内部选拔的。
“我正这个。上尊酒厂的师父带徒弟制度,是一条晋升。此难在制度化,不我们盯运。不我们盯有,盯走歪。”
这是夏完淳顾虑。
“我们应该岗定人,不因人设岗。”
谈何容易,岗位定来,怎挪?每个岗位有人占,的人何上进。
“我觉咱们人力资源部一直招聘人数任务考核,有点问题。咱们应该习组织部人员进分级,进考绩,进培养。”
夏完淳钱秦篆各思考,何系统化,不影响公司创造利润。不因追求利润,两者冲突。钱秦篆叹口气,“必须先凝聚共识。”
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一句内部提拔容易,有配套一系列制度是一句空话,甚至南辕北辙。
夏完淳不太适合企业制度的制定者,钱秦篆更适合草刀。到这,夏完淳再纠结,关技术人才。
人才交流安排很有思,业公司安排在一处,亿网是纳网。一位轻人纳网招聘人员产言语冲突,致轻人觉纳网招聘方式侮辱人。
人力资源经理等夏完淳询问,口解释,“位轻人是架构工程师,纳网像拿基础计算机知识给他做。”轻人才觉受到侮辱。人力资源经理有点幸灾乐祸。
“咱们的试卷不这个问题吧。”夏完淳敲打。
“肯定不。咱们公司试卷是陈衢陈组织几位计算机高的。www.yingcui.me”人力资源经理推卸责任。
夏完淳再继续,“他带来。”
人力资源经理其实挺不愿招聘一位刺头,奈何老板思不一。
“们不给我一套试卷吧。”
“我们老板见。”
“们老板不一点技术不懂吧。”
人力资源经理一语,是告诉他,夏完淳一点计算机技术不懂,不转身走?“其实我不知老板懂不懂技术,跟他聊一知。”轻人进夏完淳一句话,人力资源经理责任。
“我是夏完淳,这公司股东。怎称呼?”
“我叫薄珏,架构工程师。”
“伯爵?哪个薄,哪个觉。”
“厚薄的薄,王字旁玉,念珏。”
夏完淳问架构工程师是干什的?
“果什不懂?”
“我需人。我需懂吗?”
薄珏一愣,仔细解释架构工程师是干什。
夏完淳听完,“来我公司吧。”夏完淳觉需一个架构工程师。
“我有一个团队,否一进公司。我们几位有进退承诺。”
“详细。”
薄珏详细一个一个介绍。他的团队员共有七位,各有专长。
“们明一来亿网,咱们接谈。”夏完淳打算让陈衢他们谈谈。
薄珏是夏完淳今的收获。
夏完淳回到,钱秦篆谈内部选拔的。
“我正这个。上尊酒厂的师父带徒弟制度,是一条晋升。此难在制度化,不我们盯运。不我们盯有,盯走歪。”
这是夏完淳顾虑。
“我们应该岗定人,不因人设岗。”
谈何容易,岗位定来,怎挪?每个岗位有人占,的人何上进。
“我觉咱们人力资源部一直招聘人数任务考核,有点问题。咱们应该习组织部人员进分级,进考绩,进培养。”
夏完淳钱秦篆各思考,何系统化,不影响公司创造利润。不因追求利润,两者冲突。钱秦篆叹口气,“必须先凝聚共识。”
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