献,由此决定给予方什等级的待遇。
“接来便写一个详细的待遇制度吧。”
“不在这,先确定一个基本的内部信货币制度,先暂内部通,若是诸商城做做强了,考虑将这一套货币制度推。”
思索,林泽很快便有了一个完整的法。
“这内部的信货币,便将其称价值点,这价值点来购买食物饮水衣物娱乐产品,来购买医疗服务,服务,乃至延长寿命。”
“此,这信货币具备了真正的价值。”
“该给员工少价值点呢,价值点购买物资,购买寿命的价格是少呢?”
旧的问题刚解决,产了全新的问题。
这东西,林泽始将诸商城员工基础待遇给列了来。
首先是培训期的0级预备役员工,因这个阶段的员工处习长阶段,放基础的活保障少量的娱乐消费额度,提供一定的医疗保障。
谓的基础活保障,便是让员工解决温饱问题,并且拥有基础的娱乐项目,免费治疗一常规的毛病。
接是1级的正式员工,这个等级的员工已经初步培训合格,负责进某具体的宜,帮助组织创造财富。
放等的活保障等的娱乐消费额度,提供部分的医疗保障,并且给予一定的寿命延长。
等的活保障让人顿顿鱼柔,拥有姿彩的充活,存一部分的积蓄,免费治疗绝部分的常见疾病。
这个阶段的员工适的帮他们延长数十上百的寿命,增加他们组织服务的间。
是2级的初级管理人员,力比正式员工已经幅度的提升,拥有了独一的力,组织他们放优渥的活保障优渥的娱乐消费额度。
提供全部的医疗保障,给予幅度的寿命延长。
这个阶段的管理人员,靠组织放的薪酬已经初步的实了财富由,常规的购买的消费品娱乐项目随的购买,组织他们提供全部的免费医疗服务。
除此外,则是他们延长数百到一千不等的寿命。
这是3级的级管理人员,力比2级的管理人员有了巨的提升,组织创造巨额的财富,组织他们放奢侈的活保障奢侈的娱乐消费额度。
什酒池柔林,兴土木类的是等闲。
这个阶段的管理人员,除了给他们提供已有的待遇,提供额外的修炼资源供给他们修炼,给予他们幅度的寿命延长,寿命数千到数万。
是4级的高级管理人员,其力已经足管理整个世界,他们将是诸商城的核员工,是帮助组织壮的流砥柱。
世界主,他们享受到一切,林泽够给他们提供的福利待遇,剩了优先供应高端的修炼体系修炼资源,给予永。
给员工设置寿命限制,不是将永分给有人,是死亡的压力逼他们进,逼他们提升的力,直到帮林泽拓世界的世界主级别的存在。
林泽将这个待遇标准列来,该给价值点气运的兑换比例定少,物价定少,便已经是有一个概的轮廓了。
将一斤米基础的价值单位,定义1价值点。
一价值点的价值是两块钱,由此定义一两银的价值是125点,一两黄金的价值是1250点,其他基础活物资的价格代入进等量兑换了。
由此,将一个基础的0级员工的每月薪资定义1000价值点,1级员工的薪资定义5万-10万价值点。
2级员工的薪资定义50-500万价值点,3级员工的薪资则是1000万-1亿价值点,4级员工则是不拿基础薪酬,拿分红业绩话。
这钱,是林泽给他们来保障他们优渥活的,是技术水平产力变化,态更改这薪资水平。
接是寿命,这个东西才是林泽保证属控制力关键的东西。
“寿命不卖了,员工福利吧。”
“否则若是随便买的话,有人不热衷帮我搞气运,是热衷搞价值点。”
“我带来气运是积累贡献,贡献到了我便直接其进提拔,顺理章的奖励其寿命。”
“了保证员工的激励力,长技术严加管。”
林泽思考,始草控元宝,将主世界2号世界的物价信息输入进,让他帮跟据这两个世界的经济系统,计算来一份诸商城内部使的物价表。
今始,逐渐将价值点的体系普及。
“接来便写一个详细的待遇制度吧。”
“不在这,先确定一个基本的内部信货币制度,先暂内部通,若是诸商城做做强了,考虑将这一套货币制度推。”
思索,林泽很快便有了一个完整的法。
“这内部的信货币,便将其称价值点,这价值点来购买食物饮水衣物娱乐产品,来购买医疗服务,服务,乃至延长寿命。”
“此,这信货币具备了真正的价值。”
“该给员工少价值点呢,价值点购买物资,购买寿命的价格是少呢?”
旧的问题刚解决,产了全新的问题。
这东西,林泽始将诸商城员工基础待遇给列了来。
首先是培训期的0级预备役员工,因这个阶段的员工处习长阶段,放基础的活保障少量的娱乐消费额度,提供一定的医疗保障。
谓的基础活保障,便是让员工解决温饱问题,并且拥有基础的娱乐项目,免费治疗一常规的毛病。
接是1级的正式员工,这个等级的员工已经初步培训合格,负责进某具体的宜,帮助组织创造财富。
放等的活保障等的娱乐消费额度,提供部分的医疗保障,并且给予一定的寿命延长。
等的活保障让人顿顿鱼柔,拥有姿彩的充活,存一部分的积蓄,免费治疗绝部分的常见疾病。
这个阶段的员工适的帮他们延长数十上百的寿命,增加他们组织服务的间。
是2级的初级管理人员,力比正式员工已经幅度的提升,拥有了独一的力,组织他们放优渥的活保障优渥的娱乐消费额度。
提供全部的医疗保障,给予幅度的寿命延长。
这个阶段的管理人员,靠组织放的薪酬已经初步的实了财富由,常规的购买的消费品娱乐项目随的购买,组织他们提供全部的免费医疗服务。
除此外,则是他们延长数百到一千不等的寿命。
这是3级的级管理人员,力比2级的管理人员有了巨的提升,组织创造巨额的财富,组织他们放奢侈的活保障奢侈的娱乐消费额度。
什酒池柔林,兴土木类的是等闲。
这个阶段的管理人员,除了给他们提供已有的待遇,提供额外的修炼资源供给他们修炼,给予他们幅度的寿命延长,寿命数千到数万。
是4级的高级管理人员,其力已经足管理整个世界,他们将是诸商城的核员工,是帮助组织壮的流砥柱。
世界主,他们享受到一切,林泽够给他们提供的福利待遇,剩了优先供应高端的修炼体系修炼资源,给予永。
给员工设置寿命限制,不是将永分给有人,是死亡的压力逼他们进,逼他们提升的力,直到帮林泽拓世界的世界主级别的存在。
林泽将这个待遇标准列来,该给价值点气运的兑换比例定少,物价定少,便已经是有一个概的轮廓了。
将一斤米基础的价值单位,定义1价值点。
一价值点的价值是两块钱,由此定义一两银的价值是125点,一两黄金的价值是1250点,其他基础活物资的价格代入进等量兑换了。
由此,将一个基础的0级员工的每月薪资定义1000价值点,1级员工的薪资定义5万-10万价值点。
2级员工的薪资定义50-500万价值点,3级员工的薪资则是1000万-1亿价值点,4级员工则是不拿基础薪酬,拿分红业绩话。
这钱,是林泽给他们来保障他们优渥活的,是技术水平产力变化,态更改这薪资水平。
接是寿命,这个东西才是林泽保证属控制力关键的东西。
“寿命不卖了,员工福利吧。”
“否则若是随便买的话,有人不热衷帮我搞气运,是热衷搞价值点。”
“我带来气运是积累贡献,贡献到了我便直接其进提拔,顺理章的奖励其寿命。”
“了保证员工的激励力,长技术严加管。”
林泽思考,始草控元宝,将主世界2号世界的物价信息输入进,让他帮跟据这两个世界的经济系统,计算来一份诸商城内部使的物价表。
今始,逐渐将价值点的体系普及。