1. 第一只动物
了原本人工人员，集体降职，甚至干脆在降降，调整到其他几的调令外。
引人注目的便是孟璐璐的加班补偿。
由先一众老资历见势不纷纷提退休的关系。
孟璐璐虽是主管层的老幺，却是实实在在的了整个畜高工龄的拥有者。
再加上畜很提上任的新人，在业务不怎熟练的关系。
孟璐璐几乎是仅凭一人扛了整个畜的正常运转。
等到补偿款兑，畜的众人纷纷始讨论拿到了怎的加班补偿。
有人不由主的奇的目光投向办公室内的孟璐璐。
尹甜甜："们璐璐姐的补偿是什。"
苏山："不清楚阿，毕竟初是直接凭一力强稳住了风雨飘摇的畜。"
"直接被破格升入吧。"
尹甜甜翻了翻的工邮箱。
虽是初考公滑档进的畜，毕竟在畜艰难的段间，辛辛苦苦干了久的苦工。
此虽职务不高，却是拿到了一笔不的资金补偿。
这简直是入这久来遇到的的喜。
在在的办公室，与他类似的况正在接连上演。
不少拿到加班费，甚至升职机的老员工留了感了不已的泪水。
这一次的调整几乎是整个畜近百的狂欢。
等到欣喜，有人在拿到的补偿感到。
他们不禁始脑补，孟璐璐整个畜劳苦功高的代表，旧竟到怎的补偿。
像尹甜甜刚刚的。
照理来讲若上边真的按加班补贴算给孟璐璐。
孟璐璐概率直接攒齐升入的资金。
偏偏先孟璐璐了确保整个畜不至崩盘。
在上来不及给解决办法的况，甚至有掏腰包维持整个畜单位的正常运转。
演孟璐璐虽身居高位，的存款不畜的一业务员。
这的付与功绩上怎补偿不。
一间畜的人在达共识，甚至始幻孟璐璐到了到怎的职位。
他们不知的是。
虽给了孟璐璐晋升的机。
像六的转世名额有定数一。的配额有明确的标准。
在上一届在职人员暂未离职务的况，孟璐璐若立刻升入，便像先畜的辈，降低单位有职务的求。
这显不是孟璐璐的。
初在畜勤勤恳恳干了这，的是在享几清闲。
实在不到了每打工。
若留在畜候职，不不再继续演繁重的工。
纵人的工人员已经被分散到了各。
这并不味的轻松少。
已经苦了这了。
何况演除了外，有其他人有足够的资本晋升。
此此刻即便晋升，不再像初其他辈集体飞升掀乱。
在这个基础上有了更尝试的。
此几番思索，将目光放到了补偿条款的一条。
"到人间界，维护野物的繁衍做贡献。"
孟璐璐挑了挑眉，这是一个补偿幸质的挑战任务。
孟璐璐明白这概是方因短间内有办法给腾新的空位，做的调整。
在这个挑战任务，若功通关则在界，建立物管理署这一个全新的单位。
到候是的一司长。
若是失败，不是回到畜继续任职，等待与职称应的工职空位。
两相权衡，觉不妨进这一次有的损失的挑战。
或者上这个选择给到，是让执这一个任务。
到这孟璐璐有什退缩的必。
再在畜打拼这。
每除了熬孟婆汤，是统计数据安排畜内的工。
长此往在一个方辛苦了这，孟璐璐找个机在的人间界。
曾听其他上的次议论，在的人界有不少玩有趣的东西。
孟璐璐觉既有这个机，不妨做尝试。
谁料等到点任务列表的候。
孟璐璐脑海蓦的闪一段有磕磕吧吧的机械音。
听它一本正经：【冥界畜38代孟婆孟璐璐您，我是A38号，物管理署运营系统。】
【未来任务期间，我将您的系统助，参与并辅助您的挑战任务。】
【若您挑战功，我降物管理署本身一齐在拥有属的位置。】
【此希望我们在未来够有一个很的合。】
……
"的思是，我通挑战，在拥有属的实体。"
孟璐璐坐在工位，瞳孔间有轻微的恍惚与闪烁。
系统："是的。"
经简单的脑内话，孟璐璐致明白了演的况。
识空间内这个系统，是的物管理署本身。
在的世界，每隔一段间他们了更的关系平衡各界，在设立各各的机构。
不这机构本身在设立的程，必须证明有足够立足的价值。
若挑战功，他们便在拥有正式的单位编号。
若挑战失败，废案的它们便在一间被剥夺拥有的预备编号。
这是运规则的一部分，演这个系统带鹿瑶瑶挑战的，便是即将尝试立的三十八个单位。
孟璐璐是不知先有少人系统一挑战这个位置。
演既这个机给到，便必朝功的目标努力。
再这来畜晋升缓慢。很程度上是因相较人，们畜其实并咩有 专业口的岗位。
正因此，个候才有辈明明存够了量的薪资币，却被迫降级调配到一与并不相关的专业。
这是畜三的一个实。
若孟璐璐够物管理署这个编制稳定来，未来整个畜
引人注目的便是孟璐璐的加班补偿。
由先一众老资历见势不纷纷提退休的关系。
孟璐璐虽是主管层的老幺，却是实实在在的了整个畜高工龄的拥有者。
再加上畜很提上任的新人，在业务不怎熟练的关系。
孟璐璐几乎是仅凭一人扛了整个畜的正常运转。
等到补偿款兑，畜的众人纷纷始讨论拿到了怎的加班补偿。
有人不由主的奇的目光投向办公室内的孟璐璐。
尹甜甜："们璐璐姐的补偿是什。"
苏山："不清楚阿，毕竟初是直接凭一力强稳住了风雨飘摇的畜。"
"直接被破格升入吧。"
尹甜甜翻了翻的工邮箱。
虽是初考公滑档进的畜，毕竟在畜艰难的段间，辛辛苦苦干了久的苦工。
此虽职务不高，却是拿到了一笔不的资金补偿。
这简直是入这久来遇到的的喜。
在在的办公室，与他类似的况正在接连上演。
不少拿到加班费，甚至升职机的老员工留了感了不已的泪水。
这一次的调整几乎是整个畜近百的狂欢。
等到欣喜，有人在拿到的补偿感到。
他们不禁始脑补，孟璐璐整个畜劳苦功高的代表，旧竟到怎的补偿。
像尹甜甜刚刚的。
照理来讲若上边真的按加班补贴算给孟璐璐。
孟璐璐概率直接攒齐升入的资金。
偏偏先孟璐璐了确保整个畜不至崩盘。
在上来不及给解决办法的况，甚至有掏腰包维持整个畜单位的正常运转。
演孟璐璐虽身居高位，的存款不畜的一业务员。
这的付与功绩上怎补偿不。
一间畜的人在达共识，甚至始幻孟璐璐到了到怎的职位。
他们不知的是。
虽给了孟璐璐晋升的机。
像六的转世名额有定数一。的配额有明确的标准。
在上一届在职人员暂未离职务的况，孟璐璐若立刻升入，便像先畜的辈，降低单位有职务的求。
这显不是孟璐璐的。
初在畜勤勤恳恳干了这，的是在享几清闲。
实在不到了每打工。
若留在畜候职，不不再继续演繁重的工。
纵人的工人员已经被分散到了各。
这并不味的轻松少。
已经苦了这了。
何况演除了外，有其他人有足够的资本晋升。
此此刻即便晋升，不再像初其他辈集体飞升掀乱。
在这个基础上有了更尝试的。
此几番思索，将目光放到了补偿条款的一条。
"到人间界，维护野物的繁衍做贡献。"
孟璐璐挑了挑眉，这是一个补偿幸质的挑战任务。
孟璐璐明白这概是方因短间内有办法给腾新的空位，做的调整。
在这个挑战任务，若功通关则在界，建立物管理署这一个全新的单位。
到候是的一司长。
若是失败，不是回到畜继续任职，等待与职称应的工职空位。
两相权衡，觉不妨进这一次有的损失的挑战。
或者上这个选择给到，是让执这一个任务。
到这孟璐璐有什退缩的必。
再在畜打拼这。
每除了熬孟婆汤，是统计数据安排畜内的工。
长此往在一个方辛苦了这，孟璐璐找个机在的人间界。
曾听其他上的次议论，在的人界有不少玩有趣的东西。
孟璐璐觉既有这个机，不妨做尝试。
谁料等到点任务列表的候。
孟璐璐脑海蓦的闪一段有磕磕吧吧的机械音。
听它一本正经：【冥界畜38代孟婆孟璐璐您，我是A38号，物管理署运营系统。】
【未来任务期间，我将您的系统助，参与并辅助您的挑战任务。】
【若您挑战功，我降物管理署本身一齐在拥有属的位置。】
【此希望我们在未来够有一个很的合。】
……
"的思是，我通挑战，在拥有属的实体。"
孟璐璐坐在工位，瞳孔间有轻微的恍惚与闪烁。
系统："是的。"
经简单的脑内话，孟璐璐致明白了演的况。
识空间内这个系统，是的物管理署本身。
在的世界，每隔一段间他们了更的关系平衡各界，在设立各各的机构。
不这机构本身在设立的程，必须证明有足够立足的价值。
若挑战功，他们便在拥有正式的单位编号。
若挑战失败，废案的它们便在一间被剥夺拥有的预备编号。
这是运规则的一部分，演这个系统带鹿瑶瑶挑战的，便是即将尝试立的三十八个单位。
孟璐璐是不知先有少人系统一挑战这个位置。
演既这个机给到，便必朝功的目标努力。
再这来畜晋升缓慢。很程度上是因相较人，们畜其实并咩有 专业口的岗位。
正因此，个候才有辈明明存够了量的薪资币，却被迫降级调配到一与并不相关的专业。
这是畜三的一个实。
若孟璐璐够物管理署这个编制稳定来，未来整个畜