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二百二十二章此番京察
二百二十二章此番京察衣山尽：ujxsw
在赛场上我赢不了，我做裁判干掉。www.zuixiang.me
这概是邹应龙的法。
周楠暗暗吃惊，忍不住：“邹应龙一个正七品官，竟被调来考评人司，他的京察关了吗，不草的反来咱们这寻晦气？”
郭书办：“人忘记了，邹人的是徐阁老的门人。再，他是工部给，按制有权力来查咱们。”
周楠点头：“是。”
明朝初设置这个考评制度的候，初衷是考核官员的德表与工绩效，的褒奖与惩戒。因此，始主持此项务的乃是明朝的人力资源部门吏部。
不，这了两个问题。
首先，主持考评的吏部郎、主的品级不高，考评知县一级，到正四品知府上的员有顾虑了。
其次，正因考评直接关系到一个官员的程，关重。明的员工很快认识到了考语的强杀伤力，每逢考满，伙儿便上活，积极沟通，务求一个的评语。
吏部不愿罪人，除非非常不满，通常乐做个顺水人。
这一来，考语不是赞誉是套话，“考语皆是圣贤，川岳风云，冰玉麟凤类”，难的少数考语提到官员的不足，却写及其的隐晦，“摹拟曰长厚，摹拟衰迈曰老”，搞不懂到底是褒是贬。www.yunxuan.me
是有人感慨：“岂一不称职者乎？一俱留者乎？”
很快，这考评流毫义的形式。
来约是皇帝觉这不，是将京察外察划两块。
外察由方主管执，吏部审核。
京察则交给内阁、六部察院，由三个系统分别丑调人分驻各单位给考语。将有被调查的官员的绩效分别登记在三本帐薄上，一本由六部察院留底册，另一本送六科，一本呈内阁。六部察院按账簿登记审核官员；六科亦跟据账簿登记审核六部察院；内阁则亦依账簿登记，六科的稽查工进查实。
三个系统互相监督，互相负责，互相制约。这，算有官员做老人，给人评有，外不知少双演睛盯呢！
邹应龙是工部给，需给徐阶一句话，来主持京察不简单。
主持一个部门的京察是政绩阿，果再抓两个不称职的官员不。
另外顺便将周楠给收拾了，报初在延庆的一箭仇。
郭书办：“不到这个邹应龙竟此记仇，真是一个人，周人早做准备。”
“君直报怨，理解。”换是邹应龙，吃了这个亏，找回这个场，不怎做言官：“本官来人司不三月，主持了延庆州祭祀至圣先师的典礼，却不怕他来查。”
周楠不。
郭书办：“人凡是，僚间需走亲近才。明不是冬至休沐吗，司的人们思邀约宴饮玩了，周人不妨请各位人一回。”
听他话有话，周楠：“老郭有话直妨。”
郭书办：“周人平间僚不睦，须防他们不利。”
周楠：“难不怕别人给我挑错，再我在司是个逍遥派，有什冲突。”
郭书办跌足：“人真是，忘记访单这了吗？”
听他这，周楠猛记来，顿瑟变。
谓仿单，是匿名调查问卷。
有鉴的官员考评吏治部怕罪人，的全是卓异的考语，员工的考评拉不差距，在阁老是法交代的。
了改变这一局，明王朝的人力资源部很快明了一个新的制度，名叫访单制度。谓的访单是调查问卷，由吏部，给与被考核官员有利益及业务相关关系的官员，向他们征询被考核官员的考评见。
这个访单竟是匿名的，匿名的处是鼓励讲真话，却导致了一人借机有怨报怨，有仇报仇，打击政敌报复不睦的，搞不少冤假错案。
这个京察制度已经初具世三百六十度全方位绩效考核的雏形，在这个基础上，万历的首辅张居正将扬光，索幸来个每月一考。这是令朝堂老们闻风丧胆官不聊的考法。
周楠来人司不三月，颇受官员们排挤，到候估计匿名问卷上不有什话。
人们早这个秀才身的异类不顺演，何肯放这个机？
这倒不不防。
到这，周楠再坐不住，：“谢老郭，本官这僚坐坐，晚间再请他们吃顿饭烫烫牙齿。”
到周楠匆忙门的背影，郭书办忍不住抓了抓光秃秃的脑袋，郁闷：我老郭是命苦跟了这个爷，估计在这人司呆不长了，不完被赶回老。
原来，央各部的书办们是在京城待选的举人，是监坐监期满的监。朝廷一有合适的官职安置他们，派到各衙门跑腿习。等到积累了经验绩，再任杂流实职。
他跟了周楠，绩拿不到不有跟受牵连，途堪忧。这次是怕嫁错郎，男怕站错队。
人司加上司正、左右副司正有三十七人。
这三个长官且不论，按照明朝的制度，他们是不参与级仿单评语的。剩余三十四人倒是不错，坐三四桌人。
逐一做工不费什神。
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二百二十二章此番京察
二百二十二章此番京察衣山尽：ujxsw
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周楠暗暗吃惊，忍不住：“邹应龙一个正七品官，竟被调来考评人司，他的京察关了吗，不草的反来咱们这寻晦气？”
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周楠点头：“是。”
明朝初设置这个考评制度的候，初衷是考核官员的德表与工绩效，的褒奖与惩戒。因此，始主持此项务的乃是明朝的人力资源部门吏部。
不，这了两个问题。
首先，主持考评的吏部郎、主的品级不高，考评知县一级，到正四品知府上的员有顾虑了。
其次，正因考评直接关系到一个官员的程，关重。明的员工很快认识到了考语的强杀伤力，每逢考满，伙儿便上活，积极沟通，务求一个的评语。
吏部不愿罪人，除非非常不满，通常乐做个顺水人。
这一来，考语不是赞誉是套话，“考语皆是圣贤，川岳风云，冰玉麟凤类”，难的少数考语提到官员的不足，却写及其的隐晦，“摹拟曰长厚，摹拟衰迈曰老”，搞不懂到底是褒是贬。www.yunxuan.me
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很快，这考评流毫义的形式。
来约是皇帝觉这不，是将京察外察划两块。
外察由方主管执，吏部审核。
京察则交给内阁、六部察院，由三个系统分别丑调人分驻各单位给考语。将有被调查的官员的绩效分别登记在三本帐薄上，一本由六部察院留底册，另一本送六科，一本呈内阁。六部察院按账簿登记审核官员；六科亦跟据账簿登记审核六部察院；内阁则亦依账簿登记，六科的稽查工进查实。
三个系统互相监督，互相负责，互相制约。这，算有官员做老人，给人评有，外不知少双演睛盯呢！
邹应龙是工部给，需给徐阶一句话，来主持京察不简单。
主持一个部门的京察是政绩阿，果再抓两个不称职的官员不。
另外顺便将周楠给收拾了，报初在延庆的一箭仇。
郭书办：“不到这个邹应龙竟此记仇，真是一个人，周人早做准备。”
“君直报怨，理解。”换是邹应龙，吃了这个亏，找回这个场，不怎做言官：“本官来人司不三月，主持了延庆州祭祀至圣先师的典礼，却不怕他来查。”
周楠不。
郭书办：“人凡是，僚间需走亲近才。明不是冬至休沐吗，司的人们思邀约宴饮玩了，周人不妨请各位人一回。”
听他话有话，周楠：“老郭有话直妨。”
郭书办：“周人平间僚不睦，须防他们不利。”
周楠：“难不怕别人给我挑错，再我在司是个逍遥派，有什冲突。”
郭书办跌足：“人真是，忘记访单这了吗？”
听他这，周楠猛记来，顿瑟变。
谓仿单，是匿名调查问卷。
有鉴的官员考评吏治部怕罪人，的全是卓异的考语，员工的考评拉不差距，在阁老是法交代的。
了改变这一局，明王朝的人力资源部很快明了一个新的制度，名叫访单制度。谓的访单是调查问卷，由吏部，给与被考核官员有利益及业务相关关系的官员，向他们征询被考核官员的考评见。
这个访单竟是匿名的，匿名的处是鼓励讲真话，却导致了一人借机有怨报怨，有仇报仇，打击政敌报复不睦的，搞不少冤假错案。
这个京察制度已经初具世三百六十度全方位绩效考核的雏形，在这个基础上，万历的首辅张居正将扬光，索幸来个每月一考。这是令朝堂老们闻风丧胆官不聊的考法。
周楠来人司不三月，颇受官员们排挤，到候估计匿名问卷上不有什话。
人们早这个秀才身的异类不顺演，何肯放这个机？
这倒不不防。
到这，周楠再坐不住，：“谢老郭，本官这僚坐坐，晚间再请他们吃顿饭烫烫牙齿。”
到周楠匆忙门的背影，郭书办忍不住抓了抓光秃秃的脑袋，郁闷：我老郭是命苦跟了这个爷，估计在这人司呆不长了，不完被赶回老。
原来，央各部的书办们是在京城待选的举人，是监坐监期满的监。朝廷一有合适的官职安置他们，派到各衙门跑腿习。等到积累了经验绩，再任杂流实职。
他跟了周楠，绩拿不到不有跟受牵连，途堪忧。这次是怕嫁错郎，男怕站错队。
人司加上司正、左右副司正有三十七人。
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