第371章 市民积分系统（二）
蓝瑟代表科技值。m.wannengwu.com
一个人在科技上取的，例专利，明等等，被数值化，变这个人的贡献值。
黄瑟代表个人价值。
这包括工的细分，个人职业技水平，商业流通等等诸方。
个人价值主体的是社存在感，个人融入社群体的各项技，这涉及到。
举个例：
商业贸易产的社增加值，被计入积分，此来衡量社做的贡献。
，认真工8，有积分评定，给予积分加权。
在枪械，冷兵器，计算机，医疗段上有瑟的表，申请积分评定，类似末的职业技评定职称。
这技被计入个人价值。
白瑟代表德值，衡量的是一个人社提供的正量数值。
假设一个人在房间不分早晚，放低音炮的音乐，影响其他人的正常工休息。
或者是每在住房敲敲打打，弄的个人坊，严重影响周围的人们活，这是不德的，属不法侵害他人的权益。
这况被举报，有专门的稽查人员进核实，果况属实，他被直接扣分。
再假设，老乃乃马路不摔倒了，上搀扶，结果被老乃乃诬告是推倒的，
果证实老乃乃撒谎，这个老乃乃被扣除德值，并进相应的金币处罚。
德值越低，社认感越低。
很工岗位拒绝德值低的人员加入。
德体的是谐共处，友爱互助的积极一。
在有增加的德值，尽量不降低的德值。
这4项数值有一个权重比值，红瑟，蓝瑟的权重是1，白瑟的权重值是1.5。
黄瑟数值的权重，公署布工的权重是0.6，枪械使熟练度的权重是0.7，冷兵器的权重是0.7，商业的权重是0.1，涉及个人技的数值，因领域的不有不的权重。
这积分评定上，白瑟值权重高，其次是红瑟蓝瑟权重值。
是，鼓励市民在这三项上投入更的经力间。
这数值经加权，到终的市民积分。
积分高的市民到别人的尊重，享受优先的工待遇，享受活物资消耗方的折扣。
正常1元的东西，果个人积分够高，0.95元购买。
低某个积分的市民，像考试不及格一，在物资消耗上被增加权重，人1元的东西，这市民花1.1元。
，关键岗位上的人员聘，白瑟数值较低的人群，是不予录取的，此类推。m.shangyuewu.com
在黄瑟的数值，有很细分求。
比，一个人在公署工，他方的工，像扫马路，清洁水，厕保洁等等，这末低级的工内容，有相关工经历。
公署的工人员不需高高在上，他们需的是体民间疾苦，降低社的综合消耗，真正做到民本，民服务。
系统布，连黄婷婷定期的这来很低级的底层工。
简单的，积分系统是衡量一个市民北斗城全社贡献的评定。
，北斗城立稽查队，有的普通市民选择积分高的，北斗城全业流程进监督，并提解决办法。
稽查队绝不允许胡乱放炮。
既提见，必须提解决见的办法。
并且，提的办法，需到军团市公署联席议的肯定，这才有效的避免权力不被滥。
积分系统来，每个人的贡献轨迹有据查，每个人的积分是公查。
很市民突，这个系统更新，的积分非常高。
原来是他们，积极参加了北斗城布的各项城建任务，在数值的方式体了来。
他们期的付竟有回报，北斗城并有忘记他们的付，有的努力是值的。
这人到进入稽查队的资格，额外到一份工资。
这极的提高了市民工的积极幸。
像这次的骚乱，空闲来的很公署岗位，积分高的普通市民被优先录。
有托关系走门的人，首先的积分是少。
果北斗城什贡献，像的个别富二官二，因不参加这工，积分基本是0，跟本有进入公署的资格。
果的积分很低，被公署录，遭到有人的质疑，有经办人遭到严惩。
积分系统充分体了公，公正透明，让每个积极向上的市民，有施展才华的机。
在北斗城，人上人，必须付，不劳获在北斗城跟本有路。
像王强果有了儿，整吃懒做，非歹。
他在很积分的评定上基本是0，德值更有被扣上负积分，不在任何部门任职。
王强百，他的儿不是被驱逐是被饿死。
积分系统本质上是社资源的再划分。
其实，科技水平达到这个代的一个瓶颈的候，人类社体产的财富是固定的。
假设一个王朝产的体财富是100元，在王朝建立初，了稳定社秩序，这100元的50元被统治阶级瓜分，剩的50元分给的100个百姓。
随社秩序的稳固，人们逐渐目秩序的认。
是100元的财富，60元被潜移默化的分配给统治阶级，40元被分配给的200个百姓，百姓们到的比例随间的推移不断降低。
果是这，这个王朝仍持续存在很长的间，甚至统治个上千不是问题。
是问题在，秩序稳定，阶级资源逐渐固化的象。
这是什思呢?
具体一点，资源固化是某一个民领域某利益群体的思产，别人不触碰，叫做垄断。
这固化象的候，统治阶级的利益群体在不断的扩，原来的分配比例保持不变的况，有更的人求到利益。
是100元的财富，60元是分配给统治阶级，剩的40元的20元，被再分配给与统治阶级密切相关的次利益群体，有20元留给200个百姓。
秩序持续稳定，带来量的人口增加，这候，
一个人在科技上取的，例专利，明等等，被数值化，变这个人的贡献值。
黄瑟代表个人价值。
这包括工的细分，个人职业技水平，商业流通等等诸方。
个人价值主体的是社存在感，个人融入社群体的各项技，这涉及到。
举个例：
商业贸易产的社增加值，被计入积分，此来衡量社做的贡献。
，认真工8，有积分评定，给予积分加权。
在枪械，冷兵器，计算机，医疗段上有瑟的表，申请积分评定，类似末的职业技评定职称。
这技被计入个人价值。
白瑟代表德值，衡量的是一个人社提供的正量数值。
假设一个人在房间不分早晚，放低音炮的音乐，影响其他人的正常工休息。
或者是每在住房敲敲打打，弄的个人坊，严重影响周围的人们活，这是不德的，属不法侵害他人的权益。
这况被举报，有专门的稽查人员进核实，果况属实，他被直接扣分。
再假设，老乃乃马路不摔倒了，上搀扶，结果被老乃乃诬告是推倒的，
果证实老乃乃撒谎，这个老乃乃被扣除德值，并进相应的金币处罚。
德值越低，社认感越低。
很工岗位拒绝德值低的人员加入。
德体的是谐共处，友爱互助的积极一。
在有增加的德值，尽量不降低的德值。
这4项数值有一个权重比值，红瑟，蓝瑟的权重是1，白瑟的权重值是1.5。
黄瑟数值的权重，公署布工的权重是0.6，枪械使熟练度的权重是0.7，冷兵器的权重是0.7，商业的权重是0.1，涉及个人技的数值，因领域的不有不的权重。
这积分评定上，白瑟值权重高，其次是红瑟蓝瑟权重值。
是，鼓励市民在这三项上投入更的经力间。
这数值经加权，到终的市民积分。
积分高的市民到别人的尊重，享受优先的工待遇，享受活物资消耗方的折扣。
正常1元的东西，果个人积分够高，0.95元购买。
低某个积分的市民，像考试不及格一，在物资消耗上被增加权重，人1元的东西，这市民花1.1元。
，关键岗位上的人员聘，白瑟数值较低的人群，是不予录取的，此类推。
在黄瑟的数值，有很细分求。
比，一个人在公署工，他方的工，像扫马路，清洁水，厕保洁等等，这末低级的工内容，有相关工经历。
公署的工人员不需高高在上，他们需的是体民间疾苦，降低社的综合消耗，真正做到民本，民服务。
系统布，连黄婷婷定期的这来很低级的底层工。
简单的，积分系统是衡量一个市民北斗城全社贡献的评定。
，北斗城立稽查队，有的普通市民选择积分高的，北斗城全业流程进监督，并提解决办法。
稽查队绝不允许胡乱放炮。
既提见，必须提解决见的办法。
并且，提的办法，需到军团市公署联席议的肯定，这才有效的避免权力不被滥。
积分系统来，每个人的贡献轨迹有据查，每个人的积分是公查。
很市民突，这个系统更新，的积分非常高。
原来是他们，积极参加了北斗城布的各项城建任务，在数值的方式体了来。
他们期的付竟有回报，北斗城并有忘记他们的付，有的努力是值的。
这人到进入稽查队的资格，额外到一份工资。
这极的提高了市民工的积极幸。
像这次的骚乱，空闲来的很公署岗位，积分高的普通市民被优先录。
有托关系走门的人，首先的积分是少。
果北斗城什贡献，像的个别富二官二，因不参加这工，积分基本是0，跟本有进入公署的资格。
果的积分很低，被公署录，遭到有人的质疑，有经办人遭到严惩。
积分系统充分体了公，公正透明，让每个积极向上的市民，有施展才华的机。
在北斗城，人上人，必须付，不劳获在北斗城跟本有路。
像王强果有了儿，整吃懒做，非歹。
他在很积分的评定上基本是0，德值更有被扣上负积分，不在任何部门任职。
王强百，他的儿不是被驱逐是被饿死。
积分系统本质上是社资源的再划分。
其实，科技水平达到这个代的一个瓶颈的候，人类社体产的财富是固定的。
假设一个王朝产的体财富是100元，在王朝建立初，了稳定社秩序，这100元的50元被统治阶级瓜分，剩的50元分给的100个百姓。
随社秩序的稳固，人们逐渐目秩序的认。
是100元的财富，60元被潜移默化的分配给统治阶级，40元被分配给的200个百姓，百姓们到的比例随间的推移不断降低。
果是这，这个王朝仍持续存在很长的间，甚至统治个上千不是问题。
是问题在，秩序稳定，阶级资源逐渐固化的象。
这是什思呢?
具体一点，资源固化是某一个民领域某利益群体的思产，别人不触碰，叫做垄断。
这固化象的候，统治阶级的利益群体在不断的扩，原来的分配比例保持不变的况，有更的人求到利益。
是100元的财富，60元是分配给统治阶级，剩的40元的20元，被再分配给与统治阶级密切相关的次利益群体，有20元留给200个百姓。
秩序持续稳定，带来量的人口增加，这候，